劳资专管员考试题库（含答案）

劳资专管员考试题库（含答案）1.劳资专管员的主要职责是（）。A.管理公司的人力资源B.负责劳动合同的签订和解除C.负责员工的薪酬福利D.以上都是答案：D2.劳动合同自（）之日起生效。A.签订之日B.劳动者入职之日C.劳动合同登记备案之日D.劳动者完成入职手续之日答案：B3.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。下列哪种情况不属于劳动者可以解除劳动合同的情形？（）A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.用人单位未依法缴纳社会保险费C.用人单位强迫劳动者加班D.劳动者与用人单位存在家庭关系答案：D4.用人单位在下列哪种情况下，应当向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动者因工负伤，用人单位未支付医疗费B.劳动者因工负伤，用人单位未支付伤残津贴C.劳动者因工负伤，用人单位未支付一次性伤残就业补助金D.劳动者因工负伤，用人单位未支付一次性工伤医疗补助金答案：C5.用人单位解除劳动合同，应当提前（）通知劳动者。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C二、多选题1.劳动合同应当具备以下哪些条款？（）A.试用期B.工作内容C.工作地点D.劳动报酬答案：ABCD2.以下哪些情况属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形？（）A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.用人单位未依法缴纳社会保险费C.用人单位强迫劳动者加班D.劳动者因工负伤，用人单位未支付医疗费答案：ABC3.以下哪些情况属于劳动者可以解除劳动合同的情形？（）A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.用人单位未依法缴纳社会保险费C.用人单位强迫劳动者加班D.劳动者与用人单位存在家庭关系答案：ABC4.用人单位在下列哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿？（）A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.用人单位未依法缴纳社会保险费C.用人单位强迫劳动者加班D.劳动者因工负伤，用人单位未支付医疗费答案：ABC5.劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，以下哪些情况不属于劳动者可以解除劳动合同的情形？（）A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.用人单位未依法缴纳社会保险费C.用人单位强迫劳动者加班D.劳动者与用人单位存在家庭关系答案：D三、判断题1.劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或者盖章后生效。（）答案：正确2.劳动者因工负伤，用人单位未支付医疗费，劳动者可以解除劳动合同。（）答案：正确3.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，不需要支付经济补偿。（）答案：错误4.劳动者与用人单位存在家庭关系，劳动者可以解除劳动合同。（）答案：错误5.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当提前30日通知劳动者。（）答案：正确四、简答题1.简述劳动合同的订立程序。答：劳动合同的订立程序如下：（1）用人单位与劳动者协商一致；（2）双方签订书面劳动合同；（3）劳动合同登记备案。2.简述劳动者可以解除劳动合同的情形。答：劳动者可以解除劳动合同的情形包括：（1）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬；（2）用人单位未依法缴纳社会保险费；（3）用人单位强迫劳动者加班；（4）劳动者与用人单位存在家庭关系；（5）劳动者因工负伤，用人单位未支付医疗费等。3.简述用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。答：用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：（1）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬；（2）用人单位未依法缴纳社会保险费；（3）用人单位强迫劳动者加班；（4）劳动者因工负伤，用人单位未支付医疗费等。4.简述劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的程序。答：劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的程序如下：（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位；（2）用人单位收到劳动者书面通知后，应当予以确认；（3）双方办理劳动合同解除手续。五、论述题1.结合实际，谈谈如何加强劳资专管员在劳动合同管理中的职责。答：劳资专管员在劳动合同管理中的职责如下：（1）严格执行劳动合同法，确保劳动合同的合法性；（2）负责劳动合同的签订、解除和续签工作；（3）对劳动合同履行情况进行监督，确保用人单位和劳动者履行合同义务；（4）及时处理劳动合同争议，维护用人单位和劳动者的合法权益；（5）加强劳动合同管理知识的培训，提高自身业务水平。在实际工作中，劳资专管员应从以下几个方面加强劳动合同管理：（1）提高劳动合同签订率，确保劳动合同的完整性；（2）加强对劳动合同