连云港市人民医院员工入职转正调动离职手续办理试题

连云港市人民医院员工入职、转正、调动、离职手续办理试题一、单选题（每题2分，共20题）1.连云港市人民医院新员工入职时，首先需要办理的手续是（）。A.签订劳动合同B.办理入职登记C.进行岗前培训D.领取办公用品2.根据《劳动合同法》，连云港市人民医院与新员工签订的劳动合同期限至少为（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年3.连云港市人民医院员工转正时，需要提交的材料不包括（）。A.入职登记表B.岗前培训证明C.个人简历D.医疗保险申请表4.员工在连云港市人民医院申请调动时，必须经过的环节是（）。A.部门推荐B.院领导审批C.薪资评估D.社保变更5.连云港市人民医院员工离职时，未按规定办理手续可能导致的后果是（）。A.工资结算延迟B.个人档案遗失C.薪资计算错误D.社保自动清零6.连云港市人民医院员工离职时，需要结清的费用不包括（）。A.工资B.社保公积金C.带薪休假D.医疗费用7.员工在连云港市人民医院申请转正时，试用期最长为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.2年8.连云港市人民医院员工调动时，如果涉及跨部门，需要经过的审批层级至少为（）。A.1个B.2个C.3个D.4个9.连云港市人民医院员工离职时，未按规定提交离职申请可能导致的后果是（）。A.工资结算错误B.社保中断C.个人档案封存D.部门考核不合格10.连云港市人民医院员工入职时，需要提交的证件不包括（）。A.身份证原件及复印件B.学历证明C.婚姻状况证明D.专业资格证书二、多选题（每题3分，共10题）1.连云港市人民医院员工入职时，需要办理的手续包括（）。A.办理入职登记B.签订劳动合同C.领取办公用品D.进行岗前培训E.缴纳社保公积金2.连云港市人民医院员工转正时，需要提交的材料包括（）。A.入职登记表B.岗前培训证明C.工作总结D.医疗保险申请表E.部门推荐信3.员工在连云港市人民医院申请调动时，可能需要提交的材料包括（）。A.调动申请表B.部门推荐信C.个人简历D.薪资证明E.医保变更申请4.连云港市人民医院员工离职时，需要结清的费用包括（）。A.工资B.社保公积金C.带薪休假D.年终奖金E.违约金5.员工在连云港市人民医院申请转正时，需要满足的条件包括（）。A.试用期表现合格B.完成岗前培训C.通过试用期考核D.无违规违纪记录E.部门推荐6.连云港市人民医院员工调动时，可能涉及的流程包括（）。A.部门推荐B.院领导审批C.薪资调整D.社保变更E.新岗位培训7.连云港市人民医院员工离职时，未按规定办理手续可能导致的后果包括（）。A.工资结算延迟B.个人档案遗失C.社保中断D.部门考核不合格E.医保清零8.连云港市人民医院员工入职时，需要提交的证件包括（）。A.身份证原件及复印件B.学历证明C.专业资格证书D.婚姻状况证明E.户口本复印件9.员工在连云港市人民医院申请调动时，必须经过的环节包括（）。A.部门推荐B.院领导审批C.薪资评估D.社保变更E.新岗位培训10.连云港市人民医院员工离职时，可能需要办理的手续包括（）。A.办理离职登记B.结清工资社保C.办理档案转移D.办理医保清零E.领取离职证明三、判断题（每题1分，共10题）1.连云港市人民医院新员工入职时，必须先签订劳动合同，再办理入职登记。（）2.根据《劳动合同法》，连云港市人民医院与新员工签订的劳动合同期限可以低于1年。（）3.员工在连云港市人民医院转正时，只需要提交入职登记表即可。（）4.连云港市人民医院员工调动时，必须经过院领导审批。（）5.员工在连云港市人民医院离职时，未按规定提交离职申请不会影响工资结算。（）6.连云港市人民医院员工入职时，需要缴纳社保公积金。（）7.员工在连云港市人民医院申请转正时，试用期表现不合格可以延期转正。（）8.连云港市人民医院员工调动时，如果涉及跨部门，需要经过至少2个审批层级。（）9.员工在连云港市人民医院离职时，未按规定结清社保公积金不会影响档案转移。（）10.连云港市人民医院员工入职时，需要提交婚姻状况证明。（）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述连云港市人民医院员工入职时需要办理的主要手续。2.简述连云港市人民医院员工转正时需要提交的材料。3.简述连云港市人民医院员工调动时需要经过的流程。4.简述连云港市人民医院员工离职时需要结清的费用。五、案例分析题（每题10分，共2题）1.某员工在连云港市人民医院工作满1年，因个人原因申请调动至其他部门。该员工提交了调动申请表，但未经过部门推荐。请问该申请是否有效？为什么？2.某员工在连云港市人民医院工作满3年，因个人原因申请离职。该员工未提交离职申请，直接向部门领导提出离职。请问该员工的离职是否有效？可能导致的后果有哪些？答案及解析一、单选题答案及解析1.B解析：入职登记是入职的第一步，需先完成登记后才能进行其他手续。2.D解析：《劳动合同法》规定，劳动合同期限至少为1年。3.D解析：医疗保险申请表不属于转正材料，通常在入职时办理。4.B解析：调动必须经过院领导审批，其他选项非必要环节。5.B解析：未办理手续可能导致个人档案遗失，影响后续职业发展。6.D解析：医疗费用不属于个人应结清的费用，通常由医院或医保承担。7.C解析：试用期最长为1年，根据岗位和合同约定。8.B解析：跨部门调动至少需要经过部门推荐和院领导审批两个层级。9.B解析：未提交离职申请可能导致社保中断，影响后续参保。10.C解析：婚姻状况证明非入职必要材料，其他选项均需提交。二、多选题答案及解析1.A,B,C,D,E解析：入职时需办理登记、签订合同、领取用品、培训及缴纳社保。2.A,B,C,D解析：转正材料包括入职登记表、培训证明、工作总结及医保申请表。3.A,B,C,D,E解析：调动材料包括申请表、推荐信、简历、薪资证明及医保变更申请。4.A,B,C解析：离职时需结清工资、社保公积金及带薪休假。5.A,B,C,D,E解析：转正需满足试用期合格、完成培训、通过考核、无违规及部门推荐。6.A,B,C,D,E解析：调动流程包括部门推荐、院领导审批、薪资调整、社保变更及新岗位培训。7.A,B,C,E解析：未办理手续可能导致工资结算延迟、档案遗失、社保中断及医保清零。8.A,B,C,E解析：入职证件包括身份证、学历证明、专业资格证书及户口本复印件。9.A,B,D,E解析：调动必须经过部门推荐、院领导审批、社保变更及新岗位培训。10.A,B,C,D,E解析：离职手续包括离职登记、结清费用、档案转移、医保清零及领取证明。三、判断题答案及解析1.×解析：应先办理入职登记，再签订劳动合同。2.×解析：劳动合同期限至少为1年，低于此期限违法。3.×解析：转正需提交多项材料，仅入职登记表不足。4.√解析：调动必须经过院领导审批。5.×解析：未提交离职申请会影响工资结算及社保处理。6.√解析：入职时需缴纳社保公积金。7.√解析：试用期表现不合格可延期转正。8.√解析：跨部门调动至少需经过2个审批层级。9.×解析：未结清社保公积金会影响档案转移。10.×解析：婚姻状况证明非入职必要材料。四、简答题答案及解析1.连云港市人民医院员工入职时需要办理的主要手续-办理入职登记-签订劳动合同-领取办公用品-进行岗前培训-缴纳社保公积金2.连云港市人民医院员工转正时需要提交的材料-入职登记表-岗前培训证明-工作总结-医疗保险申请表3.连云港市人民医院员工调动时需要经过的流程-部门推荐-院领导审批-薪资调整-社保变更-新岗位培训4.连云港市人民医院员工离职时需要结清的费用-工资-社保公积金-带薪休假五、案例分析题答案及解析1.某员工在连云港市人民医院工作满1年，因个人原因申请调动至其他部门。该员工提交了调动申请表，但未经过部门推荐。请问该申请是否有效？为什么？解析：该申请无效。根据连云港市人民医院规定，调动必须经过部门推荐，未经过推荐流程的申请不予批准。2.