聘用公司经理合同(标准版)

聘用公司经理合同(标准版)甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方聘用公司经理事宜协商一致，订立合同如下：

一、聘用内容

乙方向甲方提供公司经理服务，甲方聘用乙方指定的经理人员担任甲方公司经理职务。经理人员为乙方合法正式的员工，乙方保证其具备履行公司经理职责的资格和能力，并向甲方提供经理人员的身份证明、学历证明、工作经历证明等相关材料。经理人员的具体岗位职责由双方另行协商确定，并作为本合同附件。

二、聘用期限

本合同自____年____月____日起生效，聘用期限为____年，自____年____月____日至____年____月____日止。聘用期满前____个月，如双方均未提出书面解聘意向，本合同自动续期____年。

三、经理人员的权利义务

（一）经理人员的权利

1、经理人员有权根据甲方公司章程和股东会决议，在授权范围内代表甲方公司行使经营管理权。

2、经理人员有权制定公司经营计划、年度预算、内部管理制度等，并报甲方董事会或股东会批准后执行。

3、经理人员有权聘任或解聘公司下属部门负责人及员工，并决定公司员工的薪酬、奖惩等事项。

4、经理人员有权在甲方授权范围内，代表甲方公司签订各类合同、协议等法律文件。

5、经理人员有权参加甲方公司组织的各类会议，并有权对甲方公司经营管理工作提出建议和意见。

（二）经理人员的义务

1、经理人员应遵守国家法律法规，严格执行甲方公司章程和股东会决议。

2、经理人员应认真履行职责，维护甲方公司利益，不得从事损害甲方公司利益的活动。

3、经理人员应定期向甲方董事会或股东会报告工作，并接受甲方董事会的监督和指导。

4、经理人员应保守甲方公司的商业秘密，不得泄露任何可能损害甲方公司利益的信息。

5、经理人员应按时完成甲方公司安排的各项任务，并确保工作质量和工作效率。

四、薪酬待遇

1、甲方按月向经理人员支付薪酬，薪酬标准为每月人民币_______元（大写：人民币_______元整）。

2、薪酬构成包括基本工资、绩效奖金、福利等，具体标准由双方另行协商确定。

3、甲方应按时足额支付经理人员的薪酬，不得无故克扣或拖欠。

五、解聘条件

（一）甲方解聘经理人员的条件

1、经理人员严重违反国家法律法规或甲方公司章程、股东会决议的。

2、经理人员严重失职、营私舞弊，给甲方公司造成重大损失的。

3、经理人员无法胜任甲方公司经理职务的。

4、经理人员提出书面辞职申请的。

5、甲方公司出现重大经营风险或财务危机，需要调整管理团队的。

（二）乙方解聘经理人员的条件

1、经理人员严重违反劳动合同或乙方公司规章制度的。

2、经理人员严重失职、营私舞弊，给乙方公司造成重大损失的。

3、经理人员无法胜任乙方公司经理职务的。

4、经理人员提出书面辞职申请的。

5、乙方公司出现重大经营风险或财务危机，需要调整管理团队的。

六、违约责任

1、若甲方无故解聘经理人员，应向经理人员支付经济补偿金，补偿金标准为每月薪酬的____倍。

2、若乙方无故解聘经理人员，应向经理人员支付经济补偿金，补偿金标准为每月薪酬的____倍。

3、经理人员违反本合同约定，给甲方或乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

4、若一方违反本合同约定，导致合同无法继续履行的，应向对方支付违约金，违约金数额为合同总金额的____%。

七、争议解决

本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他事项

1、本合同一式陆份，甲方执叁份，乙方执叁份，具有同等法律效力。

2、本合同附件包括经理人员的岗位职责说明、薪酬待遇明细、绩效考核标准等，与本合同具有同等法律效力。

3、本合同未尽事宜，由双方另行协商确定。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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