《劳动法》监督检查安全试题库及答案

《劳动法》监督检查安全试题库及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《劳动法》规定，行使劳动保障监督检查权的主体是（）。A.工会组织B.用人单位上级主管部门C.县级以上人民政府劳动行政部门D.行业协会答案：C（依据《劳动法》第85条：“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查”）2.劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅的资料不包括（）。A.工资发放记录B.劳动合同文本C.员工个人隐私信息D.社会保险缴费凭证答案：C（《劳动保障监察条例》第15条规定，检查时可查阅与劳动保障事项相关的材料，但不得侵犯个人隐私）3.用人单位拒绝劳动行政部门监督检查的，劳动行政部门可采取的措施是（）。A.直接处2万元罚款B.责令改正，逾期不改正的处2000元以上2万元以下罚款C.向法院申请强制执行D.吊销营业执照答案：B（《劳动保障监察条例》第30条：“拒绝检查的，由劳动保障行政部门责令改正；对有第（一）项、第（二）项或者第（三）项规定的行为的，处2000元以上2万元以下的罚款”）4.劳动者对用人单位违反劳动法律、法规的行为进行举报，劳动行政部门应当（）。A.在7个工作日内受理并调查B.对举报内容保密C.要求举报人提供详细证据D.仅受理实名举报答案：B（《劳动保障监察条例》第9条：“劳动保障行政部门应当为举报人保密”）5.劳动行政部门实施现场检查时，应当由（）名以上监察员共同进行。A.1B.2C.3D.4答案：B（《劳动保障监察条例》第16条：“劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2人”）6.用人单位未按规定保存工资支付记录的，劳动行政部门可责令其改正，逾期不改正的，最高可处（）罚款。A.5000元B.1万元C.2万元D.5万元答案：C（《劳动保障监察条例》第31条：“用人单位未按照规定保存或者伪造劳动用工相关材料的，由劳动保障行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款”）7.劳动行政部门对违反劳动法律、法规行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.30B.45C.60D.90答案：C（《劳动保障监察条例》第17条：“劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成”）8.以下不属于劳动行政部门监督检查内容的是（）。A.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况B.用人单位制定内部劳动规章制度的情况C.用人单位股东出资情况D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况答案：C（《劳动法》第87条：“县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督”，股东出资属市场监管范畴）9.劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，（）。A.只能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B.可向劳动行政部门投诉C.必须先向工会反映D.需经用人单位同意后方可投诉答案：B（《劳动保障监察条例》第9条：“劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉”）10.劳动行政部门作出行政处罚决定前，应当告知用人单位（）。A.处罚的事实、理由和依据B.用人单位负责人的个人信息C.劳动者的投诉细节D.其他用人单位的违法案例答案：A（《行政处罚法》第44条：“行政机关在作出行政处罚决定之前，应当告知当事人拟作出的行政处罚内容及事实、理由、依据”）11.用人单位隐瞒工资支付情况的，劳动行政部门可对其直接负责的主管人员处（）罚款。A.500元以上5000元以下B.1000元以上1万元以下C.2000元以上2万元以下D.5000元以上5万元以下答案：A（《劳动保障监察条例》第30条：“对有隐瞒、伪造、毁灭证据或者提供虚假资料行为的，处2000元以上2万元以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上5000元以下的罚款”）12.劳动保障监察员在检查中发现用人单位存在严重违法行为，可能涉及犯罪的，应当（）。A.直接作出行政处罚B.移送司法机关处理C.责令用人单位自行整改D.向上级部门报告后继续调查答案：B（《劳动保障监察条例》第21条：“对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：……（三）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；（四）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；（五）对情节严重，构成犯罪的，依法移送司法机关”）13.用人单位与劳动者约定“工伤概不负责”的条款，劳动行政部门应（）。A.认定该条款有效B.责令用人单位改正C.对劳动者进行批评教育D.要求双方重新协商答案：B（《劳动法》第18条：“下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认”，但劳动行政部门可责令改正违法条款）14.劳动行政部门实施监督检查时，用人单位不提供相关材料的，监察员可（）。A.强行进入用人单位办公场所搜查B.记录在案并责令改正C.直接对用人单位负责人进行拘留D.要求劳动者提供替代材料答案：B（《劳动保障监察条例》第30条：“用人单位不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒、伪造、毁灭证据或者提供虚假资料的，由劳动保障行政部门责令改正”）15.劳动者因举报用人单位违法行为而被解除劳动合同的，劳动行政部门应（）。A.认定解除行为有效B.责令用人单位恢复劳动关系或支付赔偿金C.建议劳动者自行申请仲裁D.对用人单位负责人进行训诫答案：B（《劳动保障监察条例》第29条：“用人单位违反本条例规定，阻挠劳动者依法参加和组织工会的，或者阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的，由劳动保障行政部门责令改正；对有第（一）项、第（二）项或者第（三）项规定的行为的，处2000元以上2万元以下的罚款。劳动者因举报而被解除劳动合同的，劳动保障行政部门应责令用人单位恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬；劳动者不愿继续履行劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”）二、多项选择题（每题3分，共30分）1.劳动行政部门监督检查的内容包括（）。A.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况B.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况C.用人单位制定内部劳动规章制度的合法性D.用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况答案：ABCD（《劳动保障监察条例》第11条明确列举了上述内容）2.劳动保障监察员在执行职务时，应当（）。A.出示执法证件B.保守用人单位商业秘密C.听取用人单位的陈述和申辩D.单独进行检查答案：ABC（《劳动保障监察条例》第16条：“劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，应当回避”；第18条：“劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：……（二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；（三）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定。作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩”）3.用人单位在劳动保障监督检查中可能面临的法律责任包括（）。A.警告B.罚款C.吊销许可证D.赔偿劳动者损失答案：ABD（《劳动法》第90-95条规定了警告、罚款、赔偿损失等责任；吊销许可证属市场监管部门职权）4.劳动者在监督检查中的权利包括（）。A.举报用人单位违法行为B.要求劳动行政部门对举报内容保密C.拒绝提供与举报无关的个人信息D.参与对用人单位的行政处罚决定答案：ABC（《劳动保障监察条例》第9条：“劳动者有权投诉，劳动保障行政部门应为举报人保密”；劳动者无权直接参与行政处罚决定）5.劳动行政部门实施监督检查时，可采取的措施有（）。A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.就调查、检查事项询问有关人员C.复制与劳动保障事项相关的资料D.查封用人单位的生产设备答案：ABC（《劳动保障监察条例》第15条：“劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施：（一）进入用人单位的劳动场所进行检查；（二）就调查、检查事项询问有关人员；（三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；（四）采取记录、录音、录像、照像或者复制等方式收集有关情况和资料；……”；查封设备需法律明确授权）6.以下属于用人单位违反监督检查规定的行为有（）。A.拒绝劳动行政部门进入工作场所检查B.提供虚假的工资发放记录C.阻挠劳动者向监察员反映情况D.按要求提交了全部劳动合同文本答案：ABC（《劳动保障监察条例》第30条列举了拒绝检查、提供虚假资料、阻挠劳动者反映情况等违法行为）7.劳动保障监察的基本原则包括（）。A.合法原则B.公开原则C.公正原则D.高效便民原则答案：ABCD（《劳动保障监察条例》第8条：“劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则”）8.劳动行政部门对投诉事项不予受理的情形包括（）。A.投诉事项已通过劳动仲裁解决B.投诉内容缺乏基本事实依据C.投诉人已就同一事项向法院起诉D.投诉事项属于用人单位内部管理问题答案：ABC（《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第15条：“有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；（二）已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；（三）已经提起劳动争议诉讼的”）9.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动行政部门可（）。A.责令限期缴纳B.自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金C.对直接责任人员处5000元罚款D.申请人民法院强制执行答案：ABD（《社会保险法》第63条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费”；滞纳金标准见《社会保险法》第86条）10.劳动保障监察员的义务包括（）。A.依法履行职责B.不得利用职务之便谋取私利C.保守在检查中知悉的商业秘密D.接受用人单位的宴请答案：ABC（《劳动保障监察条例》第22条：“劳动保障监察员应当树立依法监察、文明执法的意识，遵守职业规范，不得滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊”）三、判断题（每题2分，共20分）1.劳动行政部门监督检查时，用人单位可以以“涉及商业秘密”为由拒绝提供劳动合同文本。（）答案：×（劳动合同内容属劳动保障监察范围，用人单位不得拒绝提供）2.劳动者匿名举报用人单位违法行为的，劳动行政部门可以不予受理。（）答案：×（《劳动保障监察条例》第9条规定，匿名举报也应受理）3.劳动行政部门作出的行政处罚决定，用人单位必须在15日内履行。（）答案：√（《行政处罚法》第66条：“当事人应当自收到行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行或者通过电子支付系统缴纳罚款”）4.用人单位因监督检查被处罚后，可就同一违法行为再次被处罚。（）答案：×（《行政处罚法》第29条：“对当事人的同一个违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚”）5.劳动保障监察员与被检查单位存在利害关系的，应当回避。（）答案：√（《劳动保障监察条例》第16条：“劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，应当回避”）6.用人单位未建立职工名册的，劳动行政部门可处2000元以上2万元以下罚款。（）答案：√（《劳动合同法实施条例》第33条：“用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款”）7.劳动行政部门在检查中发现用人单位拖欠工资，可直接从用人单位账户划拨资金支付劳动者。（）答案：×（需经责令限期支付，逾期不支付的，可申请法院强制执行）8.劳动者因举报被用人单位降薪的，劳动行政部门应责令用人单位补发工资并支付赔偿金。（）答案：√（《劳动保障监察条例》第29条规定，用人单位因劳动者举报而侵害其权益的，应承担赔偿责任）9.劳动行政部门对用人单位的监督检查结果应当向社会公开。（）答案：√（《政府信息公开条例》规定，行政机关应主动公开监督检查结果）10.用人单位对劳动行政部门的行政处罚决定不服的，可直接向法院提起行政诉讼，无需先申请行政复议。（）答案：√（《行政诉讼法》第44条：“对属于人民法院受案范围的行政案件，公民、法人或者其他组织可以先向行政机关申请复议，对复议决定不服的，再向人民法院提起诉讼；也可以直接向人民法院提起诉讼”）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述劳动行政部门实施监督检查的主要程序。答案：劳动行政部门实施监督检查的程序主要包括：（1）立案：对投诉、举报或主动发现的违法行为，经审查符合条件的予以立案；（2）调查：由2名以上监察员进行现场检查、询问相关人员、查阅复制资料；（3）处理：根据调查结果，作出责令改正、行政处理或行政处罚决定；（4）送达：将处理决定书面送达用人单位；（5）执行：用人单位逾期不履行的，申请法院强制执行；（6）结案：处理完毕后整理归档。2.用人单位在劳动保障监督检查中应履行哪些义务？答案：用人单位的义务包括：（1）配合检查：不得拒绝、阻挠监察员进入劳动场所；（2）如实提供资料：按要求提交劳动合同、工资记录、社保缴费凭证等相关材料，不得隐瞒、伪造；（3）听取意见：对监察员提出的整改要求，应及时改正；（4）保障劳动者权利：不得因劳动者举报或配合检查而侵害其权益（如解除劳动合同、降薪等）。3.劳动行政部门对用人单位拖欠工资的行为应如何处理？答案：处理流程为：（1）调查核实：确认拖欠事实及金额；（2）责令限期支付：要求用人单位在指定时间内支付工资及利息（如有）；（3）逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；（4）拒不执行的，依法申请人民法院强制执行；（5）涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，移送司法机关追究刑事责任（依据《刑法》第276条之一）。4.劳动者在监督检查中享有哪些权利？答案：劳动者的权利包括：（1）投诉举报权：对用人单位违法行为可向劳动行政部门投诉或举报；（2）保密权：劳动行政部门应为举报人保密；（3）参与权：配合监察员调查时可陈述事实、提供证据；（4）救济权：因举报被用人单位侵害权益的，可要求劳动行政部门责令用人单位恢复权益或赔偿损失；（5）知情权：有权了解投诉事项的处理结果（经劳动行政部门核实后）。5.劳动保障监察与劳动争议仲裁的主要区别是什么？答案：主要区别包括：（1）性质不同：监察是行政监督，仲裁是准司法程序；（2）启动方式不同：监察可依职权主动启动，仲裁需当事人申请；（3）处理范围不同：监察处理用人单位违反劳动保障法律的行为（如未缴社保、拖欠工资），仲裁处理劳动者与用人单位的具体争议（如经济补偿、工伤赔偿）；（4）处理结果效力不同：监察决定具有行政强制力，仲裁裁决需当事人履行或申请法院执行；（5）时效不同：监察时效为2年（违法行为连续或继续状态的，自行为终了之日起计算），仲裁时效为1年（自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。五、案例分析题（每题10分，共30分）案例1：某制造企业因未为20名员工缴纳社会保险费被举报。劳动行政部门立案后，要求企业提供近3年的工资表和社保缴费记录，但企业以“资料丢失”为由拒绝提供。经调查，企业实际存在拖欠社保费行为。问题：（1）企业拒绝提供资料的行为是否违法？（2）劳动行政部门应如何处理？答案：（1）违法。根据《劳动保障监察条例》第30条，用人单位不按要求报送书面材料、隐瞒或伪造证据的，属于违法行为。（2）处理措施：①责令企业改正拒绝提供资料的行为；②对企业处2000元以上2万元以下罚款，对