《职业病防治法》职业病诊断安全试题库及答案

《职业病防治法》职业病诊断安全试题库及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《职业病防治法》，下列哪项属于法定职业病的必备条件？（）A.劳动者因接触粉尘导致的肺部不适B.疾病与职业活动存在直接因果关系且列入国家职业病目录C.用人单位未提供防护用品导致的健康损害D.劳动者自身患有基础疾病合并职业暴露答案：B2.职业病诊断机构应当经哪一级卫生行政部门批准？（）A.县级B.设区的市级C.省级D.国家级答案：C3.劳动者申请职业病诊断时，无需提供的材料是？（）A.职业史、职业病危害接触史证明B.近三年的家庭收入证明C.工作场所职业病危害因素检测结果D.既往诊疗记录答案：B4.职业病诊断过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果的，诊断机构应如何处理？（）A.终止诊断程序B.依据劳动者提供的证据及相关部门调查结果综合判定C.要求劳动者自行委托检测D.直接推定用人单位存在过错答案：B5.职业病诊断证明书应当由几名以上取得职业病诊断资格的执业医师签署？（）A.1名B.2名C.3名D.5名答案：C6.劳动者对职业病诊断结果有异议的，可以在收到诊断证明书之日起多少日内向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定？（）A.10日B.15日C.30日D.60日答案：B7.职业病诊断、鉴定费用应由谁承担？（）A.劳动者个人B.诊断机构C.用人单位D.卫生行政部门答案：C8.用人单位未按照规定安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，最高可处多少罚款？（）A.5万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上20万元以下D.20万元以上50万元以下答案：C9.职业病诊断机构超出批准范围从事职业病诊断的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，并处多少罚款？（）A.1万元以下B.1万元以上3万元以下C.3万元以上5万元以下D.5万元以上10万元以下答案：B10.下列哪项不属于职业病诊断应当综合分析的因素？（）A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.病人的家族遗传病史D.临床表现以及辅助检查结果答案：C11.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在复印件上（）。A.加盖公章B.注明“与原件一致”C.由经办人签字D.注明用途答案：A12.职业病诊断机构发现职业病病人或疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门和（）报告。A.劳动保障行政部门B.用人单位C.劳动者本人D.工会组织答案：B13.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.工伤保险基金D.诊断机构答案：B14.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.工伤保险基金D.诊断机构答案：B15.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇（）。A.终止B.由新单位重新认定C.不变D.由原单位与新单位协商确定答案：C16.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府（）申请医疗救助和生活等方面的救助。A.卫生行政部门B.民政部门C.劳动保障行政部门D.应急管理部门答案：B17.职业病诊断机构应当建立职业病诊断档案并永久保存，档案内容不包括（）。A.职业病诊断证明书B.劳动者职业史、接触史C.诊断过程记录D.劳动者个人隐私信息答案：D18.卫生行政部门应当自收到职业病危害项目申报资料之日起（）个工作日内，出具《职业病危害项目申报回执》。A.3B.5C.7D.10答案：B19.用人单位未按照规定公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.1万元以下B.1万元以上5万元以下C.5万元以上10万元以下D.10万元以上20万元以下答案：B20.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向（）提出赔偿要求。A.用人单位B.工伤保险基金C.卫生行政部门D.劳动仲裁机构答案：A二、多项选择题（每题3分，共30分）1.职业病诊断机构应当具备的条件包括（）。A.持有《医疗机构执业许可证》B.具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生技术人员C.具有与开展职业病诊断相适应的仪器、设备D.具有健全的职业病诊断质量管理制度答案：ABCD2.劳动者在职业病诊断、鉴定过程中享有的权利包括（）。A.要求用人单位提供职业病诊断所需资料B.对诊断结论有异议时申请鉴定C.拒绝用人单位不合理的调解要求D.获得诊断、鉴定费用报销答案：ABCD3.职业病诊断证明书应当包括的内容有（）。A.劳动者、用人单位基本信息B.诊断结论C.诊断时间D.诊断医师签名及诊断机构公章答案：ABCD4.用人单位在职业病防治中的义务包括（）。A.提供符合职业卫生标准的工作环境B.组织劳动者进行职业健康检查并建立档案C.如实提供职业病诊断所需的职业史、危害接触史等资料D.对职业病病人进行救治和妥善安置答案：ABCD5.卫生行政部门在职业病防治监督检查中有权采取的措施包括（）。A.进入用人单位和职业病危害现场调查取证B.查阅、复制与职业病防治有关的资料C.责令暂停导致职业病危害事故的作业D.封存造成职业病危害事故的材料和设备答案：ABCD6.职业病诊断需要综合分析的因素包括（）。A.病人的职业史B.职业病危害接触史C.工作场所职业病危害因素情况D.临床表现及辅助检查结果答案：ABCD7.用人单位违反《职业病防治法》规定，有下列哪些情形之一的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款？（）A.未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目B.未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测C.订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况D.未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案答案：ACD（注：B项对应罚款为5万元以下）8.职业病病人依法享受的待遇包括（）。A.工伤保险待遇B.用人单位额外赔偿（如民事赔偿）C.医疗救助和生活救助（无用人单位或无法确认劳动关系时）D.调离原岗位并妥善安置答案：ABCD9.职业病诊断机构不得有下列哪些行为？（）A.超出批准范围从事职业病诊断B.出具虚假诊断证明书C.拒绝劳动者合理的诊断申请D.未按照规定保存诊断档案答案：ABCD10.劳动者可以在（）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。A.用人单位所在地B.本人户籍所在地C.本人经常居住地D.任意省级医院答案：ABC三、判断题（每题2分，共20分）1.职业病是指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，所有此类疾病均属于法定职业病。（）答案：×（需列入国家职业病目录）2.职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，无需额外批准。（）答案：×（需经省级卫生行政部门批准）3.用人单位不提供职业病诊断所需资料的，诊断机构应当根据劳动者提供的证据作出诊断。（）答案：√4.职业病诊断证明书只需1名诊断医师签署即可生效。（）答案：×（需3名以上）5.劳动者对市级职业病鉴定结论不服的，可以向省级卫生行政部门申请再鉴定。（）答案：√6.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。（）答案：√7.用人单位可以因劳动者患职业病而解除劳动合同。（）答案：×（不得解除）8.职业病危害项目申报的具体办法由国务院卫生行政部门制定。（）答案：√9.卫生行政部门应当加强对职业病诊断机构的监督检查，发现其不再符合条件的，应当撤销批准。（）答案：√10.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，用人单位可以暂停支付其工资。（）答案：×（应正常支付）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述职业病诊断的基本原则。答案：职业病诊断应当遵循科学、公正、公开、公平、及时、便民的原则。诊断应当以劳动者的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果为依据，进行综合分析，严格按照职业病诊断标准和程序进行。2.劳动者申请职业病诊断时需提供哪些材料？答案：（1）职业史、职业病危害接触史证明（包括工作单位、岗位、接触的职业病危害因素名称等）；（2）工作场所职业病危害因素检测结果（或相关证据）；（3）本人职业健康检查结果；（4）既往诊疗记录；（5）诊断机构要求提供的其他材料（如劳动关系证明等）。3.用人单位在职业病诊断中的义务有哪些？答案：（1）如实提供劳动者职业史、职业病危害接触史等资料；（2）提供工作场所职业病危害因素检测、评价资料；（3）配合诊断机构的调查核实；（4）承担诊断、鉴定费用；（5）不得干扰诊断、鉴定工作。4.简述职业病诊断争议的处理程序。答案：（1）劳动者对诊断结论有异议的，可在收到诊断证明书15日内向诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请首次鉴定；（2）对市级鉴定结论不服的，可在15日内向省级卫生行政部门申请再鉴定；（3）省级鉴定为最终鉴定；（4）鉴定费用由用人单位承担。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某煤矿工人张某从事井下作业10年，2023年出现咳嗽、胸闷症状，怀疑患尘肺病。张某向用人单位提出职业病诊断申请，但用人单位以“未签订劳动合同”为由拒绝提供职业史证明和工作场所粉尘检测报告。张某自行收集了工资流水、同事证言等材料，向用人单位所在地省级职业病诊断机构申请诊断。问题：（1）用人单位拒绝提供资料的行为是否违法？（2）诊断机构应如何处理张某的申请？（3）若诊断为尘肺病，张某可享受哪些待遇？答案：（1）违法。根据《职业病防治法》第四十八条，用人单位应当如实提供职业病诊断所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料；未提供的，诊断机构可依据劳动者提供的证据及卫生行政部门调查结果作出诊断。（2）诊断机构应受理张某的申请，结合其提供的工资流水、同事证言等证据，必要时可向卫生行政部门申请调查用人单位工作场所危害因素情况，综合作出诊断。（3）张某可依法享受工伤保险待遇；若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担赔偿责任；若用人单位不存在或无法确认劳动关系，可向民政部门申请医疗救助和生活救助。案例2：某化工企业未按规定对接触苯的劳动者进行职业健康检查，2022年一名劳动者确诊为职业性白血病。经查，企业未向卫生行政部门申报职业病危害项目，且工作场所苯浓度长期超标。问题：（1）企业存在哪些违法行为？（2）卫生行政部门应如何处罚？（3）劳动者可通过哪些途径维权？答案：（1）违法行为包括：未按规定组织职业健康检查；未及时、如实申报职业病危害项目；工作场所职业病危害因素浓度超标；