2025年辽宁政工师考试题答案及解析

2025年辽宁政工师考试题答案及解析一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分。每题只有一个正确选项）1.党的二十大报告指出，中国共产党为什么能，中国特色社会主义为什么好，归根到底是马克思主义行，是（）的马克思主义行。A.中国化时代化B.本土化大众化C.科学化实践化D.现代化国际化答案：A解析：党的二十大报告明确强调“中国共产党为什么能，中国特色社会主义为什么好，归根到底是马克思主义行，是中国化时代化的马克思主义行”，这是对马克思主义理论创新与实践结合的深刻总结，故正确答案为A。2.新时代思想政治工作的根本任务是（）。A.推动企业经济效益增长B.培育和践行社会主义核心价值观C.解决员工实际生活困难D.维护社会和谐稳定答案：B解析：《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》明确指出，新时代思想政治工作的根本任务是培育和践行社会主义核心价值观，引导人们坚定理想信念、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，因此选B。3.下列哪项不属于思想政治工作“三贴近”原则的内容？（）A.贴近实际B.贴近生活C.贴近群众D.贴近领导答案：D解析：“三贴近”原则是指贴近实际、贴近生活、贴近群众，是思想政治工作增强针对性和实效性的重要方法，“贴近领导”不符合该原则，故选D。4.国有企业党建工作“四同步”要求是指（）。A.党的建设与企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展B.党的理论与企业管理同步学习、党的活动与企业生产同步安排、党的制度与企业制度同步完善、党的考核与企业考核同步实施C.党的思想建设与组织建设同步推进、作风建设与纪律建设同步加强、制度建设与监督体系同步完善、政治建设与业务建设同步深化D.党的基层组织与生产班组同步建立、党员发展与人才培养同步进行、党内活动与企业文化同步开展、党建考核与业绩考核同步实施答案：A解析：“四同步”是国有企业党建工作的核心要求，具体指党的建设与企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展，这是确保党建与企业发展同频共振的关键，因此选A。5.某企业员工因岗位调整产生抵触情绪，政工干部在沟通中应首先（）。A.强调企业改革的必要性B.倾听员工具体诉求C.提出解决方案D.批评员工思想觉悟低答案：B解析：思想政治工作的核心是以人为本，面对员工情绪问题，首先应通过倾听了解其真实诉求，建立信任关系，再针对性开展工作，直接强调改革必要性或批评可能激化矛盾，因此选B。6.社会主义核心价值观中，个人层面的价值准则是（）。A.富强、民主、文明、和谐B.自由、平等、公正、法治C.爱国、敬业、诚信、友善D.公平、正义、团结、奉献答案：C解析：社会主义核心价值观分为国家、社会、个人三个层面，个人层面为“爱国、敬业、诚信、友善”，故选C。7.下列关于思想政治工作方法的表述，错误的是（）。A.教育引导要注重理论灌输与实践体验相结合B.解决思想问题要与解决实际问题相结合C.针对不同群体应采用“一刀切”的工作方式D.运用新媒体平台增强工作的吸引力和感染力答案：C解析：思想政治工作需坚持分类指导，针对不同年龄、岗位、文化层次的群体采取差异化方法，“一刀切”会降低工作实效，因此C错误。8.国有企业党组织的“把方向、管大局、保落实”职责中，“保落实”主要是指（）。A.保证党中央决策部署在企业贯彻落实B.保证企业年度经营目标落实C.保证员工福利政策落实D.保证安全生产制度落实答案：A解析：“保落实”的核心是通过发挥党组织作用，确保党中央决策部署和上级党组织决议在企业落地见效，这是国有企业党组织的政治责任，故选A。9.某单位开展“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想”主题教育，其根本任务是（）。A.提高员工业务技能B.用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动C.完成上级下达的学习指标D.评选先进典型答案：B解析：主题教育的根本任务是坚持学思用贯通、知信行统一，把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量，故B正确。10.思想政治工作者的基本素质要求不包括（）。A.坚定的政治立场B.丰富的专业知识C.高超的管理技巧D.良好的沟通能力答案：C解析：思想政治工作者需具备政治素质、专业素质（如马克思主义理论、心理学等）、能力素质（如沟通、调研），但“高超的管理技巧”属于行政管理范畴，非核心素质，因此选C。二、多项选择题（共5题，每题2分，共10分。每题有2-4个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.新时代思想政治工作的方针原则包括（）。A.坚持和加强党的全面领导B.坚持以人民为中心C.坚持服务党和国家工作大局D.坚持遵循思想政治工作规律E.坚持用西方价值观引领思想答案：ABCD解析：新时代思想政治工作的方针原则包括坚持党的领导、以人民为中心、服务大局、遵循规律等，E选项“西方价值观”与社会主义核心价值观相悖，故排除。2.国有企业党建工作“两个一以贯之”是指（）。A.坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之B.建立现代企业制度是国有企业改革的方向，必须一以贯之C.加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，必须一以贯之D.推动党建与业务融合是关键路径，必须一以贯之E.完善公司治理是企业发展的核心，必须一以贯之答案：AB解析：“两个一以贯之”是习近平总书记提出的重要论断，即坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，必须一以贯之，因此选AB。3.下列属于思想政治工作载体的有（）。A.企业内刊B.主题党日活动C.员工培训课程D.社交媒体平台E.安全生产例会答案：ABCDE解析：思想政治工作载体是传递思想、引导行为的媒介和形式，包括传统媒介（内刊）、活动（主题党日）、教育平台（培训课程）、新媒体（社交媒体）及日常管理场景（安全生产例会），因此全选。4.员工心理健康教育的主要内容包括（）。A.压力管理技巧B.情绪调节方法C.职业发展规划D.人际关系处理E.心理咨询服务答案：ABDE解析：心理健康教育侧重心理认知与调节，包括压力管理、情绪调节、人际关系处理及心理咨询服务；职业发展规划属于职业生涯管理范畴，故C不选。5.党建与业务融合的具体路径包括（）。A.目标融合：将党建目标与业务目标同部署B.机制融合：建立党建与业务同考核制度C.队伍融合：培养“一岗双责”复合型干部D.活动融合：围绕业务难点开展党建活动E.资源融合：统筹党建与业务资源使用答案：ABCDE解析：党建与业务融合需多维度推进，包括目标、机制、队伍、活动、资源等方面的融合，因此全选。三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.思想政治工作的本质是群众工作。（）答案：√解析：思想政治工作是宣传群众、教育群众、引导群众、服务群众的工作，本质是群众工作。2.国有企业党组织在公司治理中应直接决定企业生产经营具体事项。（）答案：×解析：党组织发挥“把方向、管大局、保落实”作用，不直接干预具体经营，而是通过参与重大决策、监督保障落实等方式发挥作用。3.社会主义核心价值观是思想政治工作的核心内容。（）答案：√解析：培育和践行社会主义核心价值观是思想政治工作的根本任务，因此是核心内容。4.思想政治工作只需关注员工思想问题，无需解决实际困难。（）答案：×解析：思想问题往往与实际问题交织，解决思想问题必须同解决实际问题相结合，才能增强说服力。5.新媒体时代，传统思想政治工作方法已完全过时。（）答案：×解析：传统方法（如面对面沟通、谈心谈话）仍具优势，需与新媒体手段结合，而非完全摒弃。6.发展党员必须把政治标准放在首位。（）答案：√解析：《中国共产党发展党员工作细则》明确要求，发展党员必须坚持党章规定的党员标准，始终把政治标准放在首位。7.企业文化建设是思想政治工作的重要载体。（）答案：√解析：企业文化通过价值理念、行为规范等影响员工思想，是思想政治工作的有效载体。8.员工因家庭矛盾产生负面情绪，不属于思想政治工作范畴。（）答案：×解析：思想政治工作需关注员工工作、生活各方面的思想动态，家庭矛盾引发的情绪问题属于工作范围。9.思想政治工作考核只需看学习材料数量和活动次数。（）答案：×解析：考核应注重实效，看员工思想觉悟提升、工作积极性提高、企业凝聚力增强等实际效果，而非形式。10.政工干部可以不熟悉企业生产经营业务。（）答案：×解析：政工干部需了解业务，才能找准思想政治工作与业务的结合点，提升工作针对性。四、简答题（共4题，每题5分，共20分）1.简述新时代思想政治工作的主要内容。答案：新时代思想政治工作的主要内容包括：（1）深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，用党的创新理论武装头脑；（2）培育和践行社会主义核心价值观，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育；（3）加强党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史教育，弘扬红色文化；（4）开展形势政策教育，引导干部群众正确认识国内外形势；（5）加强社会主义法治教育，推动法治观念深入人心；（6）关注员工心理健康，开展人文关怀和心理疏导。2.如何理解“思想政治工作是一切经济工作的生命线”？答案：“生命线”论断强调思想政治工作对经济工作的引领和保障作用：（1）方向引领：确保经济工作坚持正确政治方向，贯彻党的路线方针政策；（2）动力激发：通过调动员工积极性、主动性，为经济发展提供精神动力；（3）矛盾化解：协调利益关系，解决思想问题，维护企业和谐稳定；（4）文化支撑：培育企业精神，塑造良好文化氛围，增强发展软实力。3.简述国有企业政工干部应具备的能力素质。答案：国有企业政工干部需具备：（1）政治能力：坚定政治立场，提高政治判断力、领悟力、执行力；（2）理论素养：掌握马克思主义基本理论、习近平新时代中国特色社会主义思想，熟悉党的方针政策；（3）专业能力：具备思想政治工作专业知识（如心理学、社会学），掌握调研、沟通、教育引导等方法；（4）融合能力：熟悉企业生产经营，能够将思想政治工作与业务工作有机结合；（5）创新能力：适应新媒体时代要求，创新工作载体和方式；（6）作风素养：严于律己、以身作则，树立良好形象。4.列举三种常用的思想政治工作方法，并说明其适用场景。答案：（1）谈心谈话法：适用于个别员工思想问题疏导，通过一对一沟通了解诉求，针对性解决；（2）典型示范法：适用于弘扬正能量，通过宣传先进人物和事迹，引导员工学习效仿；（3）主题活动法：适用于集中教育，如“党史学习教育”“岗位标兵评选”等活动，营造浓厚氛围；（4）实践教育法：适用于增强感性认识，如组织参观红色教育基地、参与志愿服务，通过实践深化思想认同（任选三种即可）。五、论述题（共2题，每题15分，共30分）1.结合实际，论述如何推动国有企业党建与业务深度融合。答案：推动国有企业党建与业务深度融合，需从以下方面入手：（1）目标融合：制定企业发展规划时，将党建工作目标（如政治建设、组织建设）与业务目标（如经营指标、项目进度）同步谋划，明确“同部署、同落实、同考核”要求。例如，某制造企业将“党员攻关项目完成率”纳入年度经营目标，与生产部门KPI挂钩。（2）机制融合：完善“双向进入、交叉任职”领导体制，确保党委（党组）成员参与企业重大决策；建立党建与业务同考核机制，设置“党建引领业务成效”专项指标，占比不低于30%。如某能源企业将党支部建设与车间产能提升联合考核，考核结果与绩效奖金直接关联。（3）队伍融合：加强“一岗双责”干部培养，选拔既懂业务又懂党建的复合型干部担任部门负责人；开展“党员先锋岗”“党员责任区”创建活动，引导党员在技术攻关、急难险重任务中发挥带头作用。例如，某科技企业设立“党员技术攻关小组”，由党员骨干带领团队突破关键技术，推动产品研发进度提升40%。（4）活动融合：围绕业务难点设计党建活动，如“党建+安全生产”“党建+降本增效”等主题实践活动。某建筑企业针对项目工期紧、协调难问题，开展“党员牵头协调会”，由党员负责对接设计、施工、监理等单位，有效缩短项目周期。（5）文化融合：将党建文化与企业文化有机结合，提炼“红色基因+企业精神”的价值理念。如某老国企将“艰苦奋斗”的红色传统与“创新驱动”的企业理念融合，形成“传承红色血脉，勇攀科技高峰”的文化品牌，激发员工创新活力。2.新时代政工干部应如何运用新媒体提升思想政治工作实效性？答案：新时代政工干部需把握新媒体特点，从以下方面提升工作实效：（1）构建新媒体矩阵，扩大覆盖面。建立企业微信公众号、抖音号、钉钉工作群等平台，形成“两微一端一抖”传播矩阵。例如，定期推送“微党课”短视频，用1-3分钟讲解党的创新理论，契合员工碎片化学习习惯；通过企业微信公众号开设“员工心声”专栏，收集意见建议，增强互动性。（2）创新内容形式，增强吸引力。运用H5、动画、直播等形式，将抽象理论转化为可视化、场景化内容。如制作“党史知识闯关”H5小游戏，员工通过答题积分兑换奖品，提升参与度；开展“书记讲党课”直播，设置实时问答环节，解答员工疑惑。（3）加强舆情引导，维护思想阵地。建立新媒体舆情监测机制，及时发现员工关注的热点问题（如薪酬调整、岗位变动），通过官方账号主动发声，澄清误解。例如，某企业因效益下滑传闻引发员工担忧，政工干部通过抖音直播召开“形势政策宣讲会”，详细解读企业经营数据和应对措施，稳定员工情绪。（4）利用大数据分析，精准开展工作。通过新媒体平台收集员工浏览记录、互动数据，分析其兴趣点和思想动态。如某企业发现青年员工对“职业发展”话题关注度高，便针对性推出“党员导师制”线上专栏，邀请党员骨干分享成长经验，解决青年员工焦虑。（5）培养新媒体人才，提升专业能力。选拔熟悉网络语言、掌握新媒体技术的年轻政工干部组建“网宣小组”，定期开展短视频制作、舆情应对等培训。同时，鼓励老政工干部学习新媒体技能，形成“新老互补”的工作团队，确保新媒体平台内容既有思想深度又具传播力。六、案例分析题（共1题，20分）【案例背景】某国有企业因战略调整，需将下属A车间与B车间合并，涉及120名员工岗位变动。合并方案公布后，部分员工出现抵触情绪：老员工张某（52岁，在A车间工作28年）认为“岗位调整就是变相裁员”，多次在车间抱怨；青年员工李某（27岁，B车间技术骨干）担心“合并后晋升通道变窄”，工作积极性下降；部分员工传言“合并后工资会降低”，引发群体焦虑。【问题】如果你是该企业政工干部，将如何开展思想政治工作化解矛盾？答案：作为政工干部，应采取以下步骤开展工作：1.深入调研，掌握真实诉求（4分）-组建由政工、人力资源、车间负责人组成的工作组，通过个别访谈、匿名问卷、座谈会等方式，全面了解员工抵触原因。重点访谈张某、李某等关键人物，倾听张某对老车间的情感依恋、李某对职业发展的担忧，核实“工资降低”传言的来源。2.分层分类，精准沟通（6分）-针对老员工张某：采取“情感+政策”沟通法。首先肯定其对企业的贡献，共情其对老车间的感情；然后详细解释合并是为了优化资源、提升竞争力，非裁员，明确其岗位调