2025国考保定市党务工作岗位申论模拟题及答案

2025国考保定市党务工作岗位申论模拟题及答案给定资料：保定市作为京津冀协同发展重要节点城市，近年来深入贯彻新时代党的建设总要求，以“红色领航·品质党建”工程为抓手，推动党务工作向基层延伸、向纵深发展。然而，随着城市化进程加速、人口流动加剧，基层党务工作面临新挑战。清苑区某镇调研显示，全镇32个村（社区）中，18个村存在流动党员管理难题。这些党员主要集中在京津及长三角地区务工，部分党员连续6个月未参加组织生活，3名党员因长期失联被列为“口袋党员”。镇党建办主任反映：“传统‘集中学、线下管’模式难以覆盖流动群体，个别党员甚至出现‘组织关系在老家，作用发挥在外地’的脱节现象。”竞秀区某社区党群服务中心建成3年，虽配备了电子图书角、红色影院等设施，但日均接待群众仅12人次。社区老党员王大爷抱怨：“工作日上班没时间，周末想过来参加活动又闭馆，上次想咨询党员档案转接，跑了3趟都没找到人。”社区党委书记坦言：“专职党务工作者仅2名，既要处理日常事务，又要完成上级报表，实在抽不出精力策划特色活动。”满城区推行“党建+产业链”模式，在草莓种植、汽车零部件等特色产业建立12个产业链党支部。但走访发现，部分党支部存在“重挂牌轻实效”问题。某汽车配件企业党支部书记说：“支委都是企业管理层兼任，平时忙于生产，组织生活往往‘走过场’，党员在技术攻关、质量监督中的带头作用不明显。”更有群众反映：“说是党建引领产业，但党员示范岗的产品和普通工人的没区别，看不出哪里更优质。”2024年保定市组织部门开展“党务工作质效提升”专项调研，回收的1200份基层党员问卷显示：43%的受访者认为“主题党日形式单一，多是读文件、抄笔记”；28%反映“党员积分管理流于形式，奖惩措施不落地”；19%提出“对新业态新就业群体党员覆盖不足，外卖骑手、网约车司机党员找不到组织”。调研还发现，部分乡镇（街道）存在“痕迹管理”过度问题，某街道党务干部每月需填写17类32种台账，耗费约40%工作时间。针对上述问题，保定市莲池区率先试点“智慧党务”平台，整合党员信息管理、组织生活记录、学习资源推送等功能，流动党员通过手机即可参与“云端党课”；涿州市探索“党员中心户”制度，在每个村选取3-5户党员家庭作为联络点，负责收集民意、代办服务，试点3个月累计解决群众问题217件；高阳县创新“党建+志愿服务”模式，将党员参与社区治理、文明创建等情况纳入年度评议，2023年以来有12名党员因表现突出被优先推荐为“两代表一委员”。作答要求：一、根据“给定资料”，概括当前保定市基层党务工作存在的突出问题。（15分）要求：全面准确，分条归纳；不超过250字。二、“给定资料”中提到保定市部分地区推行“党建+产业链”模式，请对这一模式的成效与不足进行分析。（20分）要求：分析透彻，逻辑清晰；不超过350字。三、针对保定市流动党员教育管理难题，请结合“给定资料”和实际，提出具体解决措施。（25分）要求：措施可行，针对性强；不超过400字。四、保定市拟在全市推广“党员中心户”制度，假设你是市委组织部工作人员，请根据“给定资料”，撰写一份制度实施方案的提纲。（20分）要求：格式规范，内容完整；不超过500字。五、“给定资料”中提到“党务工作既要扎根基层泥土，更要铸牢政治灵魂”，请结合对这句话的理解，联系实际，写一篇议论文。（40分）要求：观点明确，论证充分；结构严谨，语言流畅；1000-1200字。参考答案：一、当前保定市基层党务工作存在的突出问题：1.流动党员管理难。部分流动党员长期未参加组织生活，存在“口袋党员”“失联党员”现象，传统线下管理模式难以覆盖。2.党群服务效能低。设施利用率不高，开放时间与群众需求错位，专职党务人员不足，活动策划能力弱。3.党建与产业融合浅。产业链党支部“重挂牌轻实效”，支委兼职导致组织生活形式化，党员示范作用未充分发挥。4.组织生活质量差。主题党日形式单一，党员积分管理流于形式，新业态新就业群体党员覆盖不足。5.痕迹管理过度。基层党务干部台账填写任务重，耗费大量工作时间，影响实际服务开展。（248字）二、“党建+产业链”模式的成效与不足分析：成效：通过在特色产业建立产业链党支部，推动了党建工作向经济领域延伸，为产业发展提供了组织保障，有助于整合资源、凝聚党员力量（如满城区在草莓种植、汽车零部件产业建立12个党支部）。不足：一是运行实效不足。部分党支部存在“重挂牌轻实效”问题，支委多由企业管理层兼任，因生产任务重导致组织生活“走过场”。二是示范作用弱化。党员在技术攻关、质量监督等关键环节的带头作用不明显，群众反映党员示范岗与普通岗位产品无差异，未能形成实质性引领。三是机制衔接不畅。缺乏党建与产业发展的具体融合路径，未建立党员作用发挥的量化考核标准，导致党建引领停留在表面。该模式需在强化组织生活规范性、建立党员作用发挥长效机制、完善考核评价体系等方面改进，真正实现党建与产业同频共振。（349字）三、解决流动党员教育管理难题的具体措施：1.构建动态管理体系。建立流动党员信息动态数据库，依托乡镇（街道）、村（社区）两级网格，每季度开展“拉网式”排查，准确掌握流动党员去向、从业情况、联系方式，分类标注“短期流动”“长期在外”等状态。2.创新线上教育模式。开发“保定流动党员e家”APP，整合“云端党课”“线上支部会”“远程学习测试”等功能，定期推送习近平新时代中国特色社会主义思想、省市重要会议精神等学习内容，要求每月参与线上学习不少于8学时。3.建立线下联络机制。在流动党员集中的京津、长三角等地区设立“流动党员联络站”，由当地保定籍党员干部或优秀企业家担任站长，每季度组织一次线下交流活动，帮助解决就业、子女入学等实际困难。4.强化作用发挥引导。开展“流动党员家乡行”活动，鼓励在外党员利用资源优势为家乡招商引资、产业发展牵线搭桥；设立“流动党员先锋岗”，在务工所在地参与社区治理、志愿服务，表现突出者纳入年度评优，优先推荐为“两代表一委员”。5.严格组织生活考核。将流动党员参与线上学习、线下活动情况纳入民主评议，对连续6个月无正当理由不参加组织生活的，按《中国共产党党员教育管理工作条例》进行批评教育或组织处置。（398字）四、保定市“党员中心户”制度实施方案提纲一、总体目标以加强基层党组织凝聚力为核心，通过在村（社区）设立党员中心户，构建“党支部—党员中心户—群众”三级服务网络，打通联系服务群众“最后一米”。二、实施范围全市所有村（社区），每个村（社区）按30-50户标准选取3-5户党员家庭作为中心户。三、选任条件1.政治素质高，党龄3年以上，热心公益事业；2.家庭居住稳定，具备开展活动的基本场所；3.群众基础好，在邻里中有较高威信。四、主要职责1.政策宣传：定期组织邻里学习党的政策，解答群众疑问；2.民意收集：每周走访联系户，记录群众诉求并及时上报党支部；3.服务代办：协助办理社保、医保、高龄补贴等民生事项；4.矛盾调解：参与邻里纠纷、家庭矛盾调解，维护和谐稳定。五、保障措施1.培训赋能：由乡镇（街道）党（工）委每季度组织业务培训，提升政策理解和服务能力；2.经费支持：为每个中心户每年提供2000元工作经费，用于购置学习资料、开展活动；3.考核激励：建立“积分+评议”考核机制，年度评选“优秀党员中心户”，给予表彰奖励并优先推荐为村（社区）“两委”后备干部。六、实施步骤2024年12月完成试点总结；2025年3月底前完成全市选任；2025年6月底前实现制度常态化运行。（496字）五、扎根泥土铸党魂守正创新强党务“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。”党务工作作为党的建设的基础工程，既要深深扎根基层泥土，与群众同呼吸共命运，又要始终铸牢政治灵魂，把准正确方向。在新时代新征程上，唯有把握好“根”与“魂”的辩证关系，才能让党务工作真正成为凝聚党心民心的“红色引擎”。扎根基层泥土，是党务工作的生命力所在。党务工作不是“空中楼阁”，而是连接党和群众的“桥梁纽带”。保定市莲池区“智慧党务”平台之所以能破解流动党员管理难题，关键在于紧扣党员实际需求，用“指尖上的服务”让流动党员“离乡不离党”；涿州市“党员中心户”制度之所以能赢得群众认可，正是因为将服务阵地搬到党员家中，让群众“有事找党员、办事更方便”。这些实践启示我们：党务工作必须深入基层一线，倾听党员群众的“心声”，解决他们的“急难愁盼”。如果脱离实际搞“形式党建”“台账党建”，只会让党务工作与群众渐行渐远，最终失去生命力。铸牢政治灵魂，是党务工作的根本方向。党务工作的“魂”，就是坚持党的全面领导，把政治建设摆在首位。从满城区“党建+产业链”模式的经验教训看，部分党支部之所以“重挂牌轻实效”，根源在于政治引领作用发挥不充分，没有把党的理论方针政策转化为推动产业发展的实际行动。反之，高阳县将党员参与社区治理纳入评议、优先推荐表现突出者为“两代表一委员”，正是通过强化政治导向，激发了党员的责任感和使命感。这说明，党务工作任何时候都不能偏离政治属性，必须把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，教育引导党员坚定理想信念，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。守正创新是贯通“根”与“魂”的关键路径。“守正”是基础，要守住为人民服务的初心、守住党的优良传统；“创新”是动力，要适应时代变化探索新方法、新机制。面对城市化进程中人口流动加剧、新业态群体涌现的新挑战，保定市的实践提供了有益借鉴：用“云端党课”解决流动党员学习难题，用“红色积分”激发党员服务热情，用“智慧平台”提升党务工作效率。这些创新不是对传统的否定，而是在坚持政治方向、群众路线基础上的改进。未来，党务工作还需进一步探索“党建+数字化”“党建+志愿服务”等新模