社会保障局征集就业见习人员的模拟试卷及参考答案详解(综合卷)

社会保障局征集就业见习人员的模拟试卷及参考答案详解(综合卷)

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.我国就业促进法规定，劳动者享有平等的就业权利，以下哪项不属于劳动者的就业权利？()A.依法享有职业安全卫生保护的权利B.依法享有参加就业培训的权利C.依法享有选择职业的权利D.依法享有工资待遇的权利2.以下哪项不属于就业见习人员的待遇内容？()A.基本生活费B.社会保险补贴C.工资待遇D.住宿补贴3.根据我国相关法律规定，以下哪项不属于劳动者解除劳动合同的权利？()A.因企业原因未按期支付工资解除劳动合同B.因企业违反劳动安全卫生规定解除劳动合同C.因企业未提供必要的劳动保护解除劳动合同D.因个人原因随时解除劳动合同4.以下哪项不属于国家促进就业的宏观政策措施？()A.建立健全社会保障体系B.加强职业培训C.优化产业结构D.减免企业养老保险费5.根据我国劳动法，以下哪项不属于用人单位解除劳动合同的条件？()A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作C.劳动者有严重过错行为D.劳动者主动提出辞职6.以下哪项不属于职业介绍机构的职责？()A.收集和发布职业供求信息B.开展职业指导服务C.为劳动者提供职业培训D.为用人单位提供劳动保障服务7.根据我国劳动法，以下哪项不属于劳动争议调解委员会的调解范围？()A.劳动报酬争议B.工作时间争议C.劳动条件争议D.个人原因辞职争议8.我国劳动法规定，以下哪项不属于劳动者的义务？()A.遵守劳动纪律B.保守用人单位商业秘密C.依法参加社会保险D.依法享受带薪休假9.根据我国劳动法，以下哪项不属于用人单位应当履行的培训义务？()A.按照规定提供必要的劳动防护用品B.对劳动者进行职业技能培训C.为劳动者提供必要的劳动保护设施D.支付劳动者在培训期间的工资二、多选题(共5题)10.以下哪些措施有助于促进就业？()A.扩大公共投资B.优化产业结构C.加强职业培训D.严格执行计划生育政策E.完善社会保障体系11.就业见习人员参加见习期间，以下哪些权利是应当受到保障的？()A.参加社会保险的权利B.获得必要劳动保护的权利C.参加就业培训的权利D.享有正常工作时间的权利E.享受法定假期和福利的权利12.根据我国《劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的E.劳动者依法享受带薪年休假的13.以下哪些行为属于劳动者的职业责任？()A.遵守职业道德B.保守商业秘密C.完成工作任务D.提高职业技能E.遵守劳动纪律14.根据我国《就业促进法》，以下哪些属于就业促进法的适用范围？()A.国有企业就业人员B.非公有制企业就业人员C.个体工商户D.农民工E.在校大学生三、填空题(共5题)15.我国《就业促进法》规定，用人单位招用人员，不得以____为由拒绝录用人员。16.就业见习人员的见习期限一般为____个月。17.劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以向____申请调解。18.我国《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位____工资的80%。19.根据我国《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起____日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。四、判断题(共5题)20.就业见习人员在工作期间发生工伤，其工伤待遇由见习单位全额承担。()A.正确B.错误21.用人单位在招聘过程中，可以要求求职者提供与岗位无关的个人信息。()A.正确B.错误22.劳动者在试用期内，如果被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。()A.正确B.错误23.就业见习人员可以要求见习单位为其缴纳社会保险。()A.正确B.错误24.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向人民法院提起诉讼。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)25.请简述就业见习的意义。26.在就业见习期间，见习人员的权利和义务有哪些？27.如何保障就业见习人员的合法权益？28.就业见习与实习有什么区别？29.见习单位在招聘见习人员时应注意哪些问题？

社会保障局征集就业见习人员的模拟试卷及参考答案详解(综合卷)一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】劳动者享有职业安全卫生保护、参加就业培训和选择职业的权利，但工资待遇权利是劳动者应得的劳动报酬，不是就业权利。2.【答案】C【解析】就业见习人员主要享受基本生活费、社会保险补贴和住宿补贴，工资待遇不属于其待遇内容。3.【答案】D【解析】劳动者解除劳动合同需要符合法定条件，因个人原因随时解除不符合法律规定。4.【答案】A【解析】建立健全社会保障体系是保障劳动者权益的措施，但不是直接促进就业的宏观政策。5.【答案】D【解析】劳动者主动辞职是其个人权利，不是用人单位解除劳动合同的条件。6.【答案】D【解析】职业介绍机构的职责主要是为劳动者和用人单位提供职业介绍和职业指导服务，不涉及劳动保障服务。7.【答案】D【解析】劳动争议调解委员会调解的是因劳动关系产生的争议，个人原因辞职不属于此类争议。8.【答案】D【解析】依法享受带薪休假是劳动者的权利，而非义务。9.【答案】A【解析】支付劳动者在培训期间的工资是劳动者的权利，而非用人单位的义务。二、多选题(共5题)10.【答案】ABCE【解析】扩大公共投资和优化产业结构可以创造更多就业机会；加强职业培训可以提高劳动者的就业竞争力；完善社会保障体系可以减少失业风险。严格执行计划生育政策不属于促进就业的直接措施。11.【答案】ABDE【解析】就业见习人员在见习期间有权参加社会保险、获得必要劳动保护、享有正常工作时间和法定假期及福利。参加就业培训的权利虽然重要，但并非必须立即享受的权利。12.【答案】ABCD【解析】用人单位可以在劳动者严重违反规章制度、严重失职给单位造成损害、患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化无法履行等情况下解除劳动合同。劳动者依法享受带薪年休假是劳动者的权利，不是用人单位解除合同的理由。13.【答案】ABCDE【解析】劳动者的职业责任包括遵守职业道德、保守商业秘密、完成工作任务、提高职业技能和遵守劳动纪律等多方面。14.【答案】BCDE【解析】就业促进法适用于各类企业、个体工商户、农民工以及在就业过程中处于弱势群体的在校大学生，而不限于国有企业就业人员。三、填空题(共5题)15.【答案】民族、种族、性别、宗教信仰等【解析】这是为了保障所有劳动者享有平等的就业机会，防止就业歧视。16.【答案】6【解析】根据相关规定，见习期限一般为6个月，但最长不得超过12个月。17.【答案】劳动争议调解委员会【解析】劳动争议调解委员会是处理劳动争议的基层调解组织，旨在通过调解解决劳动争议。18.【答案】最低【解析】这是为了保障劳动者在试用期内获得合理的劳动报酬，防止用人单位利用试用期压低工资。19.【答案】30【解析】这是为了确保用人单位及时为职工办理社会保险登记，保障职工的社会保险权益。四、判断题(共5题)20.【答案】正确【解析】根据相关规定，见习人员在工作期间发生工伤，见习单位应当依法承担相应的工伤待遇。21.【答案】错误【解析】用人单位在招聘过程中不得要求求职者提供与岗位无关的个人信息，以保护求职者的隐私。22.【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》，用人单位在试用期内可以解除劳动合同，但需符合法定条件。23.【答案】错误【解析】目前我国政策规定，见习单位为就业见习人员缴纳社会保险是鼓励性的，而非强制性，见习人员本人不缴纳社会保险。24.【答案】正确【解析】劳动争议当事人可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决劳动争议。五、简答题(共5题)25.【答案】就业见习有助于提高青年的就业技能和职业素养，促进青年顺利实现就业，同时也有利于企业选拔和培养潜在的优秀人才，缓解就业压力。【解析】就业见习为青年提供了实际工作经验，有助于他们更好地了解职场环境，同时也有助于企业发现和培养有潜力的员工。26.【答案】见习人员的权利包括获得基本生活费、社会保险补贴、住宿补贴等；义务包括遵守见习单位的规章制度，完成见习任务等。【解析】见习人员应了解自己的权利和义务，维护自身合法权益，同时也要尽到对见习单位的责任。27.【答案】通过制定相关政策法规、加强监督管理、提供法律援助等方式，保障见习人员的合法权益。【解析】政府和社会各界应共同努力，为见习人员提供良好的法律保障，确保他们在见习期间不受侵害