年薪制员工劳动合同范本模板

一、前言年薪制劳动合同是用人单位与劳动者就年度薪酬、工作内容、权利义务等事项达成的书面协议，适用于企业中高层管理人员、核心技术人员或其他实行年薪制的岗位。相较于普通劳动合同，其核心特点在于薪酬以年度为核算周期，结合绩效考评确定最终收入，需在合同中明确薪酬结构、考核机制及支付方式，以保障双方权益。二、劳动合同双方主体信息（一）用人单位名称：________________________（以下简称“甲方”）法定代表人/主要负责人：________地址：________________________联系电话：____________________（二）劳动者姓名：________性别：____民族：____户籍地址：____________________现居住地址：__________________联系电话：____________________三、劳动合同期限本合同为固定期限劳动合同，期限自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____个月（试用期包含在合同期限内，试用期工资按年薪总额的____%/月发放）。四、工作内容与工作地点（一）工作岗位与职责1.甲方安排乙方在________岗位（工种）工作，乙方的具体工作职责为：________________________（可另附《岗位说明书》作为合同附件）。2.乙方应遵守甲方的规章制度、岗位操作规范，按要求完成工作任务，接受甲方的绩效考核与管理。（二）工作地点乙方的工作地点为________________。甲方因生产经营需要调整工作地点的，应与乙方协商一致；协商不一致的，按本合同“合同解除与终止”条款处理。五、薪酬福利与支付方式（一）年薪构成乙方年薪总额为人民币【____】元整（小写：¥【____】），由以下部分组成（可根据企业实际调整结构）：1.固定薪酬：占年薪总额的____%（即¥【____】/月），按月发放，发放日为每月____日。2.绩效薪酬：占年薪总额的____%（即¥【____】），根据甲方年度绩效考核制度，于次年____月前完成考核后发放（考核标准见附件《年薪制绩效考核办法》）。3.其他福利：甲方按国家及地方规定为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）及住房公积金，缴费基数不低于________；乙方享受法定节假日、年休假、婚假、产假等带薪假期，假期期间固定薪酬正常发放。（二）特殊情况薪酬处理1.试用期内，固定薪酬按约定发放，绩效薪酬不发放（或按试用期考核结果按比例发放，具体见附件）。2.若乙方因甲方安排停工、停产，在一个工资支付周期内，固定薪酬正常发放；超过一个周期的，按当地最低工资标准的____%发放生活费（不低于当地最低工资标准）。六、工作时间与休息休假（一）工时制度乙方实行不定时工作制（或标准工时制/综合计算工时制，需符合当地劳动行政部门审批要求），具体工作时间由甲方根据生产经营需要及岗位特点安排，乙方应服从合理的工作调度。（二）加班与补偿1.实行不定时工作制的，乙方在法定节假日工作的，甲方按乙方日固定薪酬的300%支付加班工资；实行标准工时/综合工时制的，加班工资按国家规定计算。2.乙方的年薪已包含____小时/年的加班补偿（或明确“年薪不包含加班工资，加班需单独申请并按规定支付”），具体以附件约定为准。七、劳动保护、劳动条件与职业危害防护甲方按国家规定为乙方提供符合安全标准的工作环境、劳动工具及防护用品，组织乙方参加职业健康检查与安全培训，预防职业病危害。乙方应遵守安全生产规章制度，正确使用防护设施与用品。八、合同的解除与终止（一）协商解除甲乙双方协商一致，可解除本合同。由甲方提出解除的，应按乙方已工作时间支付经济补偿（按年薪折算月工资：月工资=年薪总额÷12）；由乙方提出解除的，不支付经济补偿。（二）劳动者单方解除1.试用期内，乙方提前3日以书面形式通知甲方，可解除合同。2.试用期后，乙方提前30日以书面形式通知甲方，可解除合同；若甲方存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社保等），乙方可立即解除合同，并要求经济补偿。（三）用人单位单方解除1.乙方有《劳动合同法》第三十九条情形（如严重违反规章制度、严重失职等），甲方可立即解除合同，不支付经济补偿。2.乙方不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且协商不一致的，甲方提前30日书面通知或支付一个月工资后，可解除合同，并支付经济补偿。（四）合同终止1.合同期满，双方未续签的，合同终止；甲方维持或提高条件续签，乙方拒绝的，甲方不支付经济补偿。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡/失踪的，合同终止。九、违约责任（一）甲方违约甲方未按约定支付薪酬、提供劳动条件的，应按拖欠金额的____%/日支付违约金（不超过法定标准），并赔偿乙方损失。（二）乙方违约乙方违反服务期约定（如有专项培训协议）或竞业限制约定（如有），应按约定支付违约金，并赔偿甲方损失。十、争议解决甲乙双方因履行合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.本合同附件（《岗位说明书》《年薪制绩效考核办法》《保密协议》等）与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。签订日期：____年____月____日甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________附：签订年薪制劳动合同的注意事项1.薪酬结构明确化：需在合同中清晰约定固定薪酬、绩效薪酬的比例、发放时间及考核标准，避免模糊表述导致纠纷。2.工时制度合规性：实行不定时/综合工时制的，需提前向劳动行政部门申请审批，否则视为标准工时制，加班需支付工资。3.绩效考评透明化：绩效考核办