(2025年)职业病防治法宣传周答题活动练习试题附答案

(2025年)职业病防治法宣传周答题活动练习试题附答案单项选择题1.《中华人民共和国职业病防治法》于（）正式实施。A.2001年10月27日B.2002年5月1日C.2025年修订后实施日期答案：B。《中华人民共和国职业病防治法》于2002年5月1日正式实施，之后经历了多次修订完善。2.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在（）中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。A.工作过程B.职业活动C.劳动过程答案：B。职业病强调是在职业活动中，由于接触特定有害因素引发的疾病，“职业活动”涵盖了劳动者在工作岗位上的各种相关活动。3.职业病防治工作坚持（）的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。A.预防为主、防治结合B.安全第一、预防为主C.质量第一、安全第二答案：A。预防为主、防治结合是职业病防治工作的核心方针，先预防疾病的发生，对于已经发生的职业病要做好治疗和康复等工作。4.用人单位应当采取职业病防治管理措施，下列选项中不属于管理措施的是（）。A.制定职业病防治计划和实施方案B.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案C.为劳动者购买商业保险答案：C。为劳动者购买商业保险不属于职业病防治的管理措施，而制定计划方案、建立档案等是用人单位在职业病防治管理方面的重要工作内容。5.产生职业病危害的用人单位的工作场所应当生产布局合理，符合有害与无害作业（）的原则。A.分开B.合并C.交叉答案：A。将有害与无害作业分开，可以有效减少劳动者接触有害因素的机会，降低职业病发生的风险。6.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.必要时B.定期C.不定期答案：B。定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，能够及时发现工作场所的危害情况，采取相应的措施进行整改。7.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等B.职业病危害情况C.职业病防护措施和待遇答案：A。用人单位有义务将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇等全面如实告知劳动者，保障劳动者的知情权。8.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间答案：A。组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，可以全面了解劳动者在不同阶段的健康状况，及时发现职业病隐患。9.职业健康检查费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.劳动保障部门答案：B。用人单位有责任为从事接触职业病危害作业的劳动者承担职业健康检查费用，这是保障劳动者健康权益的体现。10.劳动者离开用人单位时，有权索取（），用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。A.本人职业健康监护档案B.本人职业健康监护档案复印件C.本人职业健康监护档案证明答案：B。劳动者有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应如实、无偿提供，方便劳动者了解自己的健康状况。11.疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位（）解除或者终止与其订立的劳动合同。A.可以B.不得C.经领导批准可以答案：B。在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除或终止劳动合同，以保障劳动者在这个特殊时期的权益。12.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）。A.安排下岗，并给予一次性补贴B.解除劳动合同C.调离原岗位，并妥善安置答案：C。对于不适宜继续从事原工作的职业病病人，用人单位应将其调离原岗位并妥善安置，保障其后续的工作和生活。13.职业病诊断、鉴定费用由（）承担。A.当事人B.用人单位C.工伤保险基金答案：B。职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担，这是用人单位在职业病防治方面应尽的责任。14.当事人对职业病诊断有异议的，可以向（）申请鉴定。A.当地劳动保障行政部门B.作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门C.用人单位所在地地方人民政府卫生行政部门答案：B。当事人对职业病诊断有异议时，可向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。15.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向（）提出赔偿要求。A.地方政府卫生行政部门B.用人单位C.行业主管部门答案：B。职业病病人在享有工伤保险的同时，若还有获得赔偿的权利，可向用人单位提出赔偿要求。16.用人单位违反本法规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由卫生行政部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处（）的罚款。A.十万元以上五十万元以下B.五万元以上十万元以下C.一万元以上五万元以下答案：A。对于已经对劳动者生命健康造成严重损害的用人单位，给予十万元以上五十万元以下的罚款，以起到惩戒作用。17.用人单位未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.一万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上二十万元以下答案：B。用人单位未按规定申报产生职业病危害的项目，会受到相应处罚，可并处五万元以上十万元以下的罚款。18.用人单位工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处（）的罚款。A.五万元以上二十万元以下B.二万元以下C.二万元以上五万元以下答案：A。工作场所职业病危害因素强度或浓度超标，经责令限期改正逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下罚款。19.用人单位未按照规定组织劳动者进行职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.五千元以上二万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上五十万元以下答案：B。用人单位在职业健康检查和档案管理等方面存在问题，可并处五万元以上十万元以下罚款。20.向用人单位提供可能产生职业病危害的设备、材料，未按照规定提供中文说明书或者设置警示标识和中文警示说明的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，并处（）的罚款。A.五万元以上二十万元以下B.一万元以下C.五千元以上五万元以下答案：C。提供可能产生职业病危害的设备、材料未按规定提供相关说明的，处五千元以上五万元以下罚款。多项选择题1.我国法定的职业病包括以下几大类（）。A.职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病B.职业性皮肤病C.职业性眼病D.职业性耳鼻喉口腔疾病答案：ABCD。我国法定职业病包括职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病等十大类。2.职业病危害因素包括（）。A.化学因素B.物理因素C.生物因素D.在作业过程中产生的其他职业有害因素答案：ABCD。职业病危害因素涵盖化学因素（如有毒化学品）、物理因素（如噪声、辐射）、生物因素（如细菌、病毒）以及作业过程中产生的其他职业有害因素。3.用人单位在职业病防治方面的职责有（）。A.采取职业病防治管理措施B.为劳动者提供个人使用的职业病防护用品C.对劳动者进行职业卫生培训D.及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目答案：ABCD。用人单位在职业病防治方面有多项职责，包括采取管理措施、提供防护用品、进行培训以及申报危害项目等。4.职业健康监护档案应当包括（）等有关个人健康资料。A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗答案：ABCD。职业健康监护档案应全面记录劳动者的职业史、危害接触史、健康检查结果和职业病诊疗等情况。5.劳动者享有下列哪些职业卫生保护权利（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件答案：ABCD。劳动者在职业卫生方面享有获得教育、培训，获得防治服务，了解危害信息以及要求改善条件等多项权利。6.职业病诊断，应当综合分析下列因素（）。A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.病人的家族病史答案：ABC。职业病诊断主要综合分析病人的职业史、危害接触史和工作场所情况以及临床表现和辅助检查结果，家族病史一般不是主要诊断依据。7.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时（），所需费用由用人单位承担。A.组织救治B.进行健康检查C.进行医学观察D.进行心理疏导答案：ABC。对于遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应及时组织救治、进行健康检查和医学观察。8.用人单位违反本法规定，有下列哪些行为之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭（）。A.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的B.未提供职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，或者提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品不符合国家职业卫生标准和卫生要求的C.对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品未按照规定进行维护、检修、检测，或者不能保持正常运行、使用状态的D.未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的答案：ABCD。以上选项中的行为均违反了职业病防治法规定，会受到相应处罚。9.卫生行政部门履行监督检查职责时，有权采取下列措施（）。A.进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证B.查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品C.责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为D.对用人单位进行罚款答案：ABC。卫生行政部门在履行监督检查职责时有权采取进入现场、查阅资料、责令停止违法行为等措施，罚款是在违法行为判定后根据具体情况实施的处罚手段，并非监督检查时的常规措施。10.发生职业病危害事故或者有证据证明危害状态可能导致职业病危害事故发生时，卫生行政部门可以采取下列临时控制措施（）。A.责令暂停导致职业病危害事故的作业B.封存造成职业病危害事故或者可能导致职业病危害事故发生的材料和设备C.组织控制职业病危害事故现场D.吊销用人单位营业执照答案：ABC。发生职业病危害事故或有证据证明可能发生事故时，卫生行政部门可采取暂停作业、封存材料设备、控制现场等临时措施，吊销营业执照一般由工商行政管理部门等按规定程序执行。判断题1.用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。（）答案：正确。用人单位有责任为劳动者提供有效的防护设施和个人防护用品，保障劳动者的健康。2.劳动者有权利拒绝没有职业病防护措施的作业。（）答案：正确。劳动者有权拒绝在没有防护措施的情况下进行可能危害健康的作业。3.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。（）答案：正确。职业病病人的待遇不会因工作单位变动而改变。4.用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（）答案：错误。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，以防止有职业禁忌的劳动者接触危害因素。5.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，未经上岗前职业健康检查，可以先安排其上岗，然后在适当的时候进行检查。（）答案：错误。必须先进行上岗前职业健康检查，合格后才能安排上岗。6.职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。（）答案：正确。职业健康检查机构需经省级以上卫生行政部门批准。7.职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。（）答案：正确。职业病诊断证明书有严格的签署和审核要求。8.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当辞退。（）答案：错误。应调离原岗位并妥善安置，而不是辞退。9.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。（）答案：正确。用人单位发生这些情形时，要对相关劳动者进行健康检查和安置病人。10.任何单位和个人有权对违反《中华人民共和国职业病防治法》的行为进行检举和控告。（）答案：正确。鼓励社会监督，任何单位和个人都可对违法行为进行检举控告。简答题1.简述职业病防治法的立法目的。答：职业病防治法的立法目的主要有以下几点：一是预防、控制和消除职业病危害，从源头上减少职业病的发生；二是防治职业病，对已经发生的职业病进行有效的治疗和康复；三是保护劳动者健康及其相关权益，保障劳动者在职业活动中的身体健康和合法权益；四是促进经济社会发展，良好的职业健康环境有利于提高劳动者的工作效率和劳动质量，推动经济社会的可持续发展。2.用人单位在职业病防治中应采取哪些管理措施？答：用人单位应采取以下管理措施：-组织措施：设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。-制度建设：制定职业病防治计划和实施方案；建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；建立、健全职业病危害事故应急救援预案。-培训措施：对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。3.劳动者在职业病防治中有哪些义务？答：劳动者在职业病防治中的义务主要包括：-遵守义务：遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，严格按照规定进行作业，避免因违规操作导致职业病危害。-接受培训义务：接受用人单位组织的职业卫生培训，学习和掌握相关的职业卫生知识，提高自我保护意识和能力。-正确使用和维护防护用品义务：正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，确保防护用品发挥应有的作用。-报告义务：发现职业病危害事故隐患应当及时报告，以便用人单位及时采取措施消除隐患，防止事故发生。4.简述职业病诊断的程序。答：职业病诊断程序如下：-申请：劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。申请时需提供相关材料，如职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等。-受理：承担职业病诊断的医疗卫生机构收到申请后，对提交的材料进行审核，符合受理条件的予以受理。-诊断：诊断机构组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。诊断过程中，应当综合分析病人的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等因素。-出具诊断证明书：诊断机构根据诊断结果出具职业病诊断证明书，证明书应当由参与诊断的医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。-异议处理：当事人对诊断结果有异议的，可以在规定时间内向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。5.用人单位违反职业病防治法应承担哪些法律责任？答：用人单位违反职业病防治法应承担多种法律责任：-行政责任：包括警告、罚款、责令限期改正、责令停止产生职业病危害的作业、提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭等。例如，未按照规定及时、如实申报产生职业病危害项目的，给予警告，可并处五万元以上十万元以下罚款；工作场所危害因素强度或浓度超标逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下罚款等。-民事责任：若因用人单位的违法行为导致劳动者患职业病，用人单位需承担相应的民事赔偿责任，赔偿劳动者因职业病所遭受的损失，包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。-刑事责任：如果用人单位违反职业病防治法的行为情节严重，构成犯罪的，如造成重大职业病危害事故或者其他严重后果的，相关责任人将依法承担刑事责任。案例分析题某化工企业在生产过程中使用多种有毒化学品，部分车间通风设施老化，噪声较大。该企业未对新入职员工进行职业卫生培训，也未为员工配备符合标准的个人防护用品。员工李某在该企业工作三年后，出现头晕、乏力等症状，经诊断为慢性中毒。问题：1.该化工企业存在哪些违反职业病防治法的行为？2.针对这些违法行为，卫生行政部门应如何进行处罚？3.李某可以通过哪些途径维护自己的权益？答：1.该化工企业存在以下违反职