面试班协议合同

面试班协议合同一、协议主体与课程信息甲方（培训机构）应具备合法办学资质，在协议首部明确标注营业执照注册号及办学许可证编号。乙方（学员）需提供有效身份证件复印件作为协议附件，未满18周岁者须由监护人签署确认文件。双方确认课程名称为“XX行业面试特训营”，包含理论授课24课时、模拟演练12课时、一对一辅导4课时，具体上课时间表作为附件一单独列明。二、费用条款与支付方式课程总费用为人民币8800元，包含教材资料费、场地使用费及师资服务费。乙方应于协议签署当日支付50%预付款，剩余款项需在开课前7个工作日内结清。甲方指定收款账户信息如下：户名XX教育咨询有限公司，开户行中国工商银行XX支行，账号XXXXXXXXXXXXXXXXXXX。如乙方需申请分期付款，需另行签署《分期服务补充协议》并承担年化利率6.8%的手续费。三、双方权利与义务甲方需保证配备具有5年以上人力资源从业经验的专职讲师，提供《面试技巧全攻略》《行业真题解析》等内部教材各一套，并安排至少3次全真模拟面试。乙方应遵守考勤制度，缺课累计超过6课时将影响后续辅导安排，如需调整上课时间需提前48小时书面申请。协议期内甲方不得擅自更换主讲教师，确需调整的应提前7日通知乙方并提供同等资质替换人选。四、课程服务内容理论课程涵盖结构化面试流程、应答技巧、形象塑造等模块；模拟演练采用分组对抗形式，配备专业HR进行现场点评；一对一辅导包含简历优化、职业规划咨询及压力面试特训。甲方每周提供2次线上答疑服务，时间为工作日19:00-21:00，节假日顺延。课程结束后30日内，乙方可免费参加甲方组织的面试经验分享会。五、保密条款甲方不得泄露乙方个人信息及职业规划内容，课程资料未经授权不得用于商业用途。乙方承诺不擅自录制课程视频、不传播内部讲义，违反者需承担5万元违约金。双方应对协议内容及在合作过程中获悉的商业秘密承担永久保密义务，保密义务不因协议终止而失效。六、退费机制开课前15日以上申请退费的，扣除10%手续费后退还剩余款项；开课前7-14日内退费的，退还70%费用；开课前6日内不予退费，但可申请延期至下期课程（限1次）。因乙方个人原因无法完成课程的，可转让名额给符合条件的第三方，但需支付200元更名手续费并提前10日书面通知甲方。课程进行中如发现甲方未按约定提供服务，乙方有权要求退还已支付费用的30%-50%，具体比例根据实际违约情况确定。七、违约责任甲方未按时开课且未提前通知的，每逾期一日按课程费用的0.5%支付违约金。乙方迟到超过30分钟视为旷课，累计3次迟到将取消一对一辅导资格。任何一方违反本协议约定导致守约方遭受损失的，应赔偿直接经济损失，包括但不限于律师费、诉讼费及合理的差旅费用。八、不可抗力与情势变更因地震、疫情等不可抗力导致课程无法正常进行的，甲方应在事件发生后48小时内通知乙方，课程可延期或转换为线上教学。如遇政策调整导致办学许可变更，甲方应提供同等价值的课程替代方案，乙方不同意的可解除协议并全额退费。双方因情势变更需要调整协议内容的，应协商签订补充协议，协商不成的可依据公平原则解除协议。九、知识产权课程教材、讲义及教学视频的著作权归甲方所有，乙方仅享有个人学习使用权。甲方授权乙方在协议期内使用其注册商标进行非商业性宣传，协议终止后该授权自动失效。乙方在课程中提出的独创性观点，经双方确认后可作为共同知识产权，用于后续课程研发。十、争议解决方式因本协议引起的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中产生的鉴定费、保全费由败诉方承担，胜诉方为维权支出的合理费用可要求对方赔偿。本协议适用中华人民共和国法律，排除冲突法规则的适用。十一、协议生效与终止本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至课程结束后60日止。协议期满自动终止，但保密条款、争议解决条款及知识产权条款持续有效。未尽事宜可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。本协议一式三份，甲方执两份，乙方执一份，具有同等法律效力。十二、特别约定乙方如通过甲方推荐成功入职目标企业，需在入职后7日