2025年吉林省直及地市、县事业单位招聘考试(综合应用能力·B类)历年参

2025年吉林省直及地市、县事业单位招聘考试(综合应用能力·B类)历年参

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.关于事业单位人事管理，下列说法错误的是：()A.事业单位实行聘用制和岗位管理制度B.事业单位工作人员实行合同制C.事业单位工作人员的工资水平应当与公务员相当D.事业单位应当建立健全考核制度2.下列哪项不属于事业单位的职责：()A.提供公共服务B.承担政府委托事项C.进行商业经营D.推动社会事业发展3.事业单位工作人员年度考核的结果分为几个等级：()A.优秀、合格、基本合格、不合格B.良好、合格、基本合格、不合格C.优秀、称职、基本称职、不称职D.良好、称职、基本称职、不称职4.事业单位的领导人员选拔任用，应当坚持哪些原则：()A.公开、平等、竞争、择优B.德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认C.公开、平等、竞争、择优，德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认D.德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认，公开、平等、竞争、择优5.事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，可以申请：()A.劳动仲裁B.行政复议C.诉讼D.以上都可以6.事业单位应当建立健全哪些制度：()A.聘用制度、考核制度、培训制度、工资制度、福利制度、奖励制度、惩戒制度、辞职辞退制度、申诉控告制度、人事争议处理制度B.聘用制度、考核制度、培训制度、工资制度、福利制度、奖励制度、惩戒制度、辞职辞退制度、申诉控告制度、人事争议处理制度、财务制度、审计制度、资产管理制度、档案管理制度、保密制度、安全保卫制度、环境保护制度、公共卫生制度、职业健康制度、突发事件应对制度、信息化管理制度、其他有关制度7.事业单位工作人员的考核，应当以哪些内容为主要依据：()A.工作实绩、工作态度、工作能力、工作纪律、工作作风、工作创新、工作协作、工作满意度、群众评价、领导评价B.工作实绩、工作态度、工作能力、工作纪律、工作作风、工作创新、工作协作、群众评价、领导评价8.事业单位工作人员的培训，应当坚持哪些原则：()A.需求导向、按需施教、注重实效、分类指导、终身学习B.需求导向、按需施教、注重实效、分类指导9.事业单位工作人员的辞职，应当向哪个部门提出：()A.事业单位人事管理部门B.单位领导C.单位上级主管部门D.单位所在地的劳动保障部门10.事业单位工作人员的辞退，应当符合哪些条件：()A.工作表现差、不能胜任工作的，或者连续两年年度考核不合格的；严重违反工作纪律的；严重失职、徇私舞弊的；因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；不履行聘用合同约定的义务的；法律、法规、规章规定的其他情形B.工作表现差、不能胜任工作的，或者连续两年年度考核不合格的；严重违反工作纪律的；严重失职、徇私舞弊的11.事业单位工作人员的申诉，应当向哪个部门提出：()A.事业单位人事管理部门B.单位领导C.单位上级主管部门D.单位所在地的劳动保障部门二、多选题(共5题)12.以下哪些是事业单位人事管理的基本原则？()A.公开、平等、竞争、择优B.依法管理C.德才兼备、以德为先D.按劳分配、效率优先13.事业单位年度考核的结果分为几个等级？()A.优秀、合格、基本合格、不合格B.良好、合格、基本合格、不合格C.优秀、称职、基本称职、不称职D.良好、称职、基本称职、不称职14.以下哪些属于事业单位工作人员的职责？()A.承担政府委托事项B.提供公共服务C.推动社会事业发展D.进行商业经营活动15.事业单位领导人员的选拔任用应当遵循哪些程序？()A.公开选拔、竞争上岗B.民主推荐、民主测评C.严格考察、任前公示D.聘任制、任期制16.事业单位工作人员与所在单位发生人事争议，可以采取哪些途径解决？()A.申请仲裁B.向人民法院提起诉讼C.上级主管部门调解D.政府劳动争议仲裁委员会仲裁三、填空题(共5题)17.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员的考核，应当全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作。18.事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。19.事业单位应当建立健全聘用制度、考核制度、培训制度、工资制度、福利制度、奖励制度、惩戒制度、辞职辞退制度、申诉控告制度、人事争议处理制度、财务制度、审计制度、资产管理制度、档案管理制度、保密制度、安全保卫制度、环境保护制度、公共卫生制度、职业健康制度、突发事件应对制度、信息化管理制度、其他有关制度。20.事业单位工作人员的培训，应当坚持需求导向、按需施教、注重实效、分类指导、终身学习原则。21.事业单位工作人员的辞职，应当向所在单位提出书面申请，并经所在单位同意后方可正式辞职。四、判断题(共5题)22.事业单位的领导人员必须从本单位工作人员中选拔。()A.正确B.错误23.事业单位工作人员的考核结果只与工资待遇有关。()A.正确B.错误24.事业单位可以自行决定工作人员的辞职。()A.正确B.错误25.事业单位工作人员的培训是强制性的，不得拒绝。()A.正确B.错误26.事业单位工作人员的申诉只能向上级主管部门提出。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)27.请简述事业单位人事管理的基本原则。28.解释什么是事业单位的岗位设置管理？29.如何理解事业单位工作人员的考核与奖惩制度？30.请说明事业单位工作人员的培训有哪些重要意义。31.阐述事业单位辞职制度的主要内容和实施要求。

2025年吉林省直及地市、县事业单位招聘考试(综合应用能力·B类)历年参一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】根据《事业单位人事管理条例》第三十二条规定，国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员的工资水平应当与市场水平相适应，具体办法由国务院规定。因此，C选项说法错误。2.【答案】C【解析】根据《事业单位登记管理暂行条例》第三条规定，事业单位不得从事商业经营活动。因此，C选项不属于事业单位的职责。3.【答案】C【解析】根据《事业单位人事管理条例》第二十一条规定，年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。因此，C选项正确。4.【答案】C【解析】根据《事业单位领导人员管理暂行规定》第三条规定，事业单位领导人员的选拔任用，应当坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认原则，坚持公开、平等、竞争、择优原则。因此，C选项正确。5.【答案】D【解析】根据《事业单位人事管理条例》第三十七条规定，事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，可以自知道其权利受到侵害之日起六十日内，申请仲裁；也可以依法向人民法院提起诉讼。因此，D选项正确。6.【答案】B【解析】根据《事业单位人事管理条例》第二条规定，事业单位应当建立健全聘用制度、考核制度、培训制度、工资制度、福利制度、奖励制度、惩戒制度、辞职辞退制度、申诉控告制度、人事争议处理制度、财务制度、审计制度、资产管理制度、档案管理制度、保密制度、安全保卫制度、环境保护制度、公共卫生制度、职业健康制度、突发事件应对制度、信息化管理制度、其他有关制度。因此，B选项正确。7.【答案】A【解析】根据《事业单位人事管理条例》第二十条规定，事业单位工作人员的考核，应当以工作实绩、工作态度、工作能力、工作纪律、工作作风、工作创新、工作协作、工作满意度、群众评价、领导评价为主要依据。因此，A选项正确。8.【答案】A【解析】根据《事业单位人事管理条例》第二十四条规定，事业单位工作人员的培训，应当坚持需求导向、按需施教、注重实效、分类指导、终身学习原则。因此，A选项正确。9.【答案】A【解析】根据《事业单位人事管理条例》第三十五条规定，事业单位工作人员的辞职，应当向事业单位人事管理部门提出。因此，A选项正确。10.【答案】A【解析】根据《事业单位人事管理条例》第三十六条规定，事业单位工作人员有下列情形之一的，予以辞退：工作表现差、不能胜任工作的，或者连续两年年度考核不合格的；严重违反工作纪律的；严重失职、徇私舞弊的；因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；不履行聘用合同约定的义务的；法律、法规、规章规定的其他情形。因此，A选项正确。11.【答案】A【解析】根据《事业单位人事管理条例》第三十八条规定，事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向事业单位人事管理部门提出申诉。因此，A选项正确。二、多选题(共5题)12.【答案】ABC【解析】事业单位人事管理的基本原则包括公开、平等、竞争、择优原则，依法管理原则，德才兼备、以德为先原则。按劳分配、效率优先虽然是我国分配制度的原则，但不属于事业单位人事管理的基本原则。13.【答案】AC【解析】事业单位年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。称职、基本称职、不称职属于公务员考核的等级。14.【答案】ABC【解析】事业单位工作人员的职责包括承担政府委托事项、提供公共服务、推动社会事业发展。进行商业经营活动不属于事业单位工作人员的职责。15.【答案】ABCD【解析】事业单位领导人员的选拔任用应当遵循公开选拔、竞争上岗，民主推荐、民主测评，严格考察、任前公示，聘任制、任期制等程序。16.【答案】ABC【解析】事业单位工作人员与所在单位发生人事争议，可以申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼，还可以通过上级主管部门调解。政府劳动争议仲裁委员会仲裁主要针对劳动争议，不适用于人事争议。三、填空题(共5题)17.【答案】绩【解析】《事业单位人事管理条例》第二十条规定，事业单位工作人员的考核，应当全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作绩效。18.【答案】四个等级【解析】《事业单位人事管理条例》第二十一条规定，事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。19.【答案】其他有关制度【解析】《事业单位人事管理条例》第二条规定，事业单位应当建立健全聘用制度、考核制度、培训制度、工资制度、福利制度、奖励制度、惩戒制度、辞职辞退制度、申诉控告制度、人事争议处理制度、财务制度、审计制度、资产管理制度、档案管理制度、保密制度、安全保卫制度、环境保护制度、公共卫生制度、职业健康制度、突发事件应对制度、信息化管理制度、其他有关制度。20.【答案】终身学习【解析】《事业单位人事管理条例》第二十四条规定，事业单位工作人员的培训，应当坚持需求导向、按需施教、注重实效、分类指导、终身学习原则。21.【答案】书面申请【解析】《事业单位人事管理条例》第三十五条规定，事业单位工作人员的辞职，应当向所在单位提出书面申请，并经所在单位同意后方可正式辞职。四、判断题(共5题)22.【答案】错误【解析】《事业单位领导人员管理暂行规定》第二十六条规定，事业单位领导人员的选拔任用，应当面向社会，公开选拔、竞争上岗，也可以从本单位工作人员中选拔。23.【答案】错误【解析】事业单位工作人员的考核结果不仅与工资待遇有关，还与岗位聘用、职务晋升、职称评定、奖励惩处等人事管理密切相关。24.【答案】错误【解析】《事业单位人事管理条例》第三十五条规定，事业单位工作人员的辞职，应当向所在单位提出书面申请，并经所在单位同意后方可正式辞职。单位不得擅自决定工作人员的辞职。25.【答案】错误【解析】《事业单位人事管理条例》第二十四条规定，事业单位工作人员的培训，应当根据工作需要和个人职业发展要求，经本人申请，单位同意，可以参加。26.【答案】错误【解析】《事业单位人事管理条例》第三十八条规定，事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服的，可以向本单位或者上一级主管部门提出申诉，也可以依法向人民法院提起诉讼。五、简答题(共5题)27.【答案】事业单位人事管理的基本原则包括：依法管理原则、党管干部原则、德才兼备、以德为先原则、公开、平等、竞争、择优原则、以人为本原则、分类管理原则。【解析】这些原则分别体现了事业单位人事管理的法制性、党的领导、德才兼备的用人标准、公平竞争的选拔机制、以人为本的关怀以及分类管理的灵活性和针对性。28.【答案】事业单位的岗位设置管理是指根据事业单位的职能、工作任务、人员结构等因素，对事业单位内部各类岗位进行设置、调整、使用和管理的活动。【解析】岗位设置管理是事业单位人事管理的重要组成部分，它关系到事业单位的职能发挥和人员配置的合理性，对于提高事业单位的运行效率和公共服务质量具有重要意义。29.【答案】事业单位工作人员的考核与奖惩制度是指对事业单位工作人员进行定期考核，并根据考核结果给予相应的奖励或惩处。【解析】考核是了解工作人员工作表现和绩效的重要手段，奖惩则是激励工作人员积极工作、提高工作效率的重要手段。这一制度有助于维护事业单位的秩序，促进工作人员的成长