校企实习合作管理规范文本

一、总则（一）制定目的为规范校企实习合作行为，明确学校、企业、学生三方在实习过程中的权利与义务，保障学生实习期间的合法权益，提升实习质量，促进产教融合与职业人才培养目标的实现，依据《中华人民共和国职业教育法》《职业学校学生实习管理规定》等法律法规，结合校企合作实际，制定本规范。（二）适用范围本规范适用于[学校/区域范围]内职业院校（含技工院校）与企业开展的学生实习（含跟岗实习、顶岗实习）合作活动。（三）基本原则1.育人为本：实习活动以提升学生职业素养、实践能力和就业竞争力为核心目标，坚持立德树人，将思想政治教育、职业道德培养融入实习全过程。2.自愿平等：校企双方基于自愿、平等、互利的原则建立合作关系，明确双方权利义务，共同协商实习方案。3.安全合规：严格遵守国家安全生产、劳动保护、职业教育等法律法规，落实实习安全管理责任，保障学生人身安全与合法权益。4.质量导向：实习内容与专业培养目标紧密结合，实习岗位与专业方向一致，确保实习质量与人才培养要求相匹配。二、合作主体及职责（一）学校职责1.实习规划与管理：依据专业人才培养方案，制定实习教学计划，明确实习目标、内容、时长、考核要求，确保实习环节与课程体系有效衔接。建立实习管理机制，设置专门的实习管理部门或岗位，配备专职管理人员，负责实习全过程的组织、协调与监督。2.学生管理与指导：选拔符合实习要求的学生，开展实习前的思想政治教育、职业道德培训、安全纪律教育及专业技能辅导，明确实习任务与要求。选派实习指导教师（原则上每20名学生配备1名指导教师），指导教师需定期赴实习企业开展现场指导，跟踪学生实习进展，及时解决实习中出现的问题。3.协议签订与监督：与企业签订《校企实习合作协议》，明确双方权利义务、实习内容、安全保障、报酬标准、争议处理等事项；同时指导学生与企业签订《实习协议》（或通过三方协议明确权责）。定期检查企业实习管理情况，监督企业落实实习协议约定，对违规行为及时提出整改要求，必要时终止合作。（二）企业职责1.岗位与内容设置：根据企业生产经营需求和学校专业培养目标，设置与学生专业对口或相近的实习岗位，明确实习内容、岗位要求及技能培养目标，确保实习岗位不涉及有毒、有害、易燃易爆等危险作业，不安排学生从事高空、井下、放射性、国家规定的第四级体力劳动强度以及其他禁忌从事的劳动。制定实习指导方案，安排具备相应专业知识、技能及教学能力的技术或管理骨干担任实习指导人员，负责学生实习期间的岗位培训、操作指导与日常管理。2.安全与权益保障：落实实习安全管理责任，对实习场所、设备设施进行安全检查，为学生提供必要的劳动防护用品，开展岗前安全培训，告知学生岗位安全操作规程与应急处置措施。按照国家有关规定和实习协议约定，向实习学生支付合理的实习报酬（顶岗实习报酬原则上不低于同岗位试用期工资标准的80%，跟岗实习可根据实际情况给予适当补贴），并依法为实习学生购买人身意外伤害保险或按规定投保雇主责任险。保障学生实习期间的休息休假权利，每日实习时间不超过8小时，每周不超过40小时，不得强制学生加班或安排超时实习，确因生产需要延长实习时间的，需与学校、学生协商一致，并依法支付加班报酬或安排补休。（三）学生义务1.遵守学校和企业的规章制度、实习纪律，服从实习指导人员的管理，认真履行实习岗位职责，完成实习任务。2.参加实习前的安全教育与培训，严格遵守岗位安全操作规程，增强自我保护意识，发现安全隐患及时报告。3.尊重企业知识产权与商业秘密，保守企业技术、管理等方面的涉密信息，不得擅自泄露或用于非实习目的。4.定期向学校指导教师汇报实习进展，提交实习日志、总结等材料，配合完成实习考核与鉴定工作。三、实习流程管理（一）合作协议签订1.校企双方在开展实习合作前，应签订书面《校企实习合作协议》，协议内容应包括但不限于：实习岗位、实习内容、实习期限；实习报酬标准、支付方式及支付时间；实习期间的食宿安排、交通保障；安全保障措施、责任划分及事故处理方式；双方的权利与义务、违约责任及争议解决方式；实习考核方式与标准、实习鉴定的出具要求。2.学校应指导学生与企业签订《实习协议》（或通过三方协议），明确学生实习期间的权利义务、实习要求、劳动保护、报酬福利等内容，协议文本需报学校实习管理部门备案。（二）实习计划制定1.学校联合企业共同制定实习计划，实习计划应包含：实习目标：明确学生通过实习需掌握的专业技能、职业素养及岗位胜任能力要求；实习内容：分阶段安排实习任务，包括岗位认知、技能实操、项目参与等模块，确保内容与专业课程体系衔接；实习时长：跟岗实习一般不超过6个月，顶岗实习一般为6-12个月，总实习时长符合专业人才培养方案要求；考核方式：明确过程性考核（如实习日志、周总结、岗位任务完成情况）与终结性考核（如技能测试、企业评价、学校评价）的具体标准与权重。2.实习计划经学校教学指导委员会审议、企业确认后，报学校主管部门备案（如需），并向学生公示。（三）学生选拔与派遣1.学校根据实习岗位要求，从符合条件的学生中选拔实习人员，选拔过程应坚持公平、公正、公开原则，优先考虑学习成绩、技能水平、综合素质符合岗位需求的学生。2.企业可参与学生选拔过程，通过面试、技能测试等方式对学生进行考核，确定实习人员名单。3.学校向实习学生发放《实习派遣通知》，明确实习企业、岗位、期限、报到时间及注意事项，学生凭通知到企业报到，企业应做好接收与入职培训工作。（四）实习过程管理1.日常管理：企业应建立实习学生考勤制度，记录学生出勤情况；实习指导人员应每日检查学生实习任务完成情况，填写《实习指导记录》，定期向学校反馈学生表现。学校指导教师应每周与学生、企业指导人员沟通，了解实习进展，解答学生疑问，协调解决实习中出现的问题，填写《实习指导教师日志》。2.沟通与反馈：校企双方应建立月度沟通机制，召开实习工作例会，总结实习进展，解决存在问题，优化实习方案。学校应设置实习意见反馈渠道（如线上问卷、线下座谈会），定期收集学生对实习岗位、企业管理、指导教师的意见建议，及时向企业反馈并督促整改。（五）实习考核与鉴定1.考核内容：过程性考核：包括实习日志完成质量、岗位任务完成情况、出勤纪律、安全规范遵守情况等；终结性考核：包括企业评价（由实习指导人员从专业技能、职业素养、团队协作等方面评价）、学校评价（由指导教师从实习报告、技能测试等方面评价）、学生自评。2.考核方式：企业指导人员与学校指导教师分别打分，权重分别为70%和30%；考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核不合格的学生需重新实习或补修相关实习学分。3.实习鉴定：企业应在实习结束后10个工作日内，为学生出具《实习鉴定报告》，内容包括实习表现、技能掌握情况、职业素养评价等，作为学生实习成绩评定、毕业资格审核的重要依据。学校结合企业鉴定报告、指导教师评价及学生实习材料，综合评定实习成绩，记入学生学业档案。四、实习保障与监督（一）安全保障1.企业应建立实习安全管理制度，明确安全管理责任部门与人员，对实习场所、设备设施进行定期安全检查，消除安全隐患；为学生提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。2.学校应在实习前开展安全教育培训，内容包括交通安全、消防安全、岗位安全操作规程、应急处置方法等；指导教师应定期检查学生实习安全情况，督促企业落实安全措施。3.校企双方应制定实习安全应急预案，明确事故报告、应急处置流程，发生安全事故时，应立即启动预案，及时救治受伤学生，并按规定向相关部门报告。（二）权益保障1.报酬与福利：企业应按实习协议约定的标准、时间向学生支付实习报酬，报酬支付周期最长不超过1个月，不得拖欠或克扣。企业应为实习学生提供与正式员工同等的劳动保护、职业健康培训，确因工作需要安排学生在高温、低温、粉尘、噪声等特殊环境实习的，应采取相应防护措施。2.休息与休假：企业应保障学生实习期间的法定节假日休息权利，确因生产需要安排实习学生在法定节假日实习的，应按国家规定支付加班报酬或安排补休。实习学生因病或因事请假，应按企业考勤制度履行请假手续，学校与企业应根据实际情况予以批准，不得因此扣减实习报酬或影响实习考核。（三）监督管理1.内部监督：学校应建立实习管理监督机制，定期检查实习协议履行情况、实习计划执行情况、学生权益保障情况，对发现的问题及时要求企业整改，整改不力的可终止合作。企业应建立内部监督小组，由人力资源、安全管理、技术部门人员组成，定期检查实习管理工作，接受学校与学生的意见反馈，持续优化实习管理。2.外部监督：学校主管部门、人力资源社会保障部门应加强对校企实习合作的监督检查，通过随机抽查、专项检查等方式，核查实习协议签订、实习岗位设置、安全保障、报酬支付等情况，对违规行为依法依规处理。设立举报渠道（如学校官网举报邮箱、人社部门举报电话），接受社会各界对实习违规行为的举报，及时调查处理并反馈结果。五、争议处理与附则（一）争议处理1.校企双方、学生与企业在实习过程中发生争议的