2021-2025年高考政治试题分类汇编：就业与创业解析版

五年真题（202L2025）

考题24就业易创业

真题年份真题汇总收录试题省份清单真题标答

北京卷、海南卷、辽宁（辽、黑、吉）卷、山东

2022年

卷、天津卷

浙江1和6月卷、北京卷、福建卷、广东卷、海

2023年南卷、河北卷、湖南卷、江苏卷、天津卷、重庆

卷

新课标高考全国（藏、疆）卷、安徽卷、广东卷、新课标高考全国（藏、疆）卷、

浙江1和6月卷、湖南卷、湖北卷、辽宁（辽、山东卷、河北卷、辽宁（辽、

2024年

黑、吉）卷、山东卷、甘肃卷、北京卷、福建卷、黑、吉）卷、湖北卷、湖南卷、

江西卷、广西卷、河北卷、江苏卷、天津卷、福建卷、安徽卷、贵州卷。

陕西（陕、山、宁、青）卷、辽宁（辽、黑、吉、陕西（陕、山、宁、青）卷、

内）卷、山东卷、河北卷、北京卷、江苏卷、浙辽宁（辽、黑、吉、内）卷、

2025年

江1月卷、湖北卷、安徽卷、广东卷、河南卷、山东卷、广东卷、云南卷、浙

湖南卷、云南卷、甘肃卷江1月卷、

本专题收录的试题年份及试卷省份清单，答案有【网络答案】和

|【标答】之分，以绿色背景黑色字体呈现的答案，尊崇原始呈现方式.

后续会根据具体试题和标答公布情况及时更新

五年考情•探规律

考点五年考情(2022-2025)命题趋势

考点1做个明白2025年甘肃、2025浙江1月卷、20251.核心概念知识（学科内容）：

的劳动者陕西卷、2025河南卷、2025湖南卷;关注劳动者权利与义务、维权

（5年13考）2024湖北卷、2024浙江卷、2024年安方式

徽卷、2024北京卷；2.主客观题呈现频率：

2023年山东卷、2023天津卷、2023江题型频率占比

苏卷

选择题750%

2022北京卷、2022辽宁卷。

主观题750%

1.核心知识：（学科内容）

2025黑龙江卷、2025河北卷、2025江了解就业与创业过程中的

苏卷、2025湖北卷、相关知识。

考点2自主创业

2024年全国新课标卷、2024湖北卷；2.主客观题呈现频率：

与诚信经营

2023年广东高考卷、2023江苏卷、2023题型频率占比

（5年11考）

浙江卷；

选择题981.8%

2022辽宁卷

主观题218.2%

考点01做个明白的劳动者

（一）试题外显特征分析：

本考点选择题和主观题都有考查。

试题情景主要以劳动合同为背景，考查维护劳动者合法权益的重要依据。理解劳动者

权利与义务，发挥劳动者主体作用。劳动者权利和义务将是高考命题的重点，以劳动者就

业过程为依据，考查劳动者的权利和劳动者维权。

学科任务主要是考查描述和阐述事物，解释与论证等能力，主要是对劳动者就业过程

中出现的相关问题的分析与解决。

（-）试题彰显的教学建议：

2025年浙江1月卷要求运用劳动关系认定、专利侵权及劳动争议解决方式等知识，

结合具体案例判断行为合法性；2025年陕西卷需要在教学中理解工伤认定标准、侵权责任

构成及不同纠纷的维权途径（工伤赔偿与侵权赔偿的维权方式差异）；2025年江苏卷需掌

握工资支付的法定形式、劳动合同解除的经济补偿条件及劳动争议解决的“仲裁前置〃规

则；2025年河南卷需要在教学中明确劳动合同无效条款的认定、劳动者休息休假权及劳动

维权的法定途径（调解、仲裁、诉讼的适用顺序）；2025年湖南卷要求运用企业名称权保

护、商标权续展规则及劳动争议仲裁前置原则，结合创业场景分析法律风险与维权规。2023

年山东卷、2024安徽卷的解答看，在教学中要侧重引导学生分析明确并劳动者的维权途径、

劳动合同相关内容。

（三）教师教学实施建议:

教师关注对劳动法的基本原则，劳动者的权利和义务，劳动合同的主要内容，劳动者

依法维权的途径和方式等关键考察知识的整合理解。教师在讲解中，可以通过小组主题讨

论，典型案例分析，角色扮演等方式引导学生关注劳动者的权益和义务，理解劳动对于社

会和个人的重要性。引导学生将理论知识与实际生活联系起来，深入理解劳动的意义和价

值。帮助学生明确1个意义：法律保障意义；树立1个观念：劳动也要签合同；理解3个

基本原则：劳动法的首要原则、平等竞争的原则、特殊劳动保护原则；掌握5种途径：劳

动者维权的途径；明确劳动者的9项权利与4项义务：劳动者的权利和义务。

教师关注相关的法律法规的学习了解，，主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人

民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国就业促进法》等。

关注学生的读题分析能力，注重解释与论证的学科任务的培养。

考点02：自主创新与诚信经营

（一）试题外显特征分析：

本讲选择题和主观题都有考查，要求学生全面理解创业的类型、形式、过程和风险，

辨别公平竞争和不公平竞争；高考可能以企业的生产经营为背景，考查竞争、经营。理解

诚信经营，明确经营者必须维护消费者合法权益，理解税收相关知识；可能以消费者权利

等为背景，考查企业经营和消费者维权等。

需要学生运用相关的法律知识解决现实问题回答，学科任务是逻辑思维及理性分析的

考察。试题情境主要聚焦现实案例等相关联事件进行分析；

学科任务主要是考查描述与分类、解释与论证等能力，主要是对典型案例的的分析能

力。

（二）试题彰显的教学建议：

2025年黑龙江卷要分析不正当竞争行为的认定（如虚假宣传）、欺诈行为的构成要件

及消费者自主选择权的i力界°2025年河北卷主要分析合伙价梯的税收政策、企业登记信息

的公示要求。2025年江苏卷要明确有限责任公司的法人性质、公司章程的必备内容（如股

东出资额）、精神损害赔偿的适用范围及有限责任公司股东的责任承担方式（以认缴出资额

为限）。2025年湖北卷需分析混淆行为的认定（如仿冒包装）。2023年河北高考，2023年

江苏高考，2024年浙江高考，2022年、2023年辽宁高考真题看，在教学中要侧重引导学

生保护消费者合法权益，市场竞争规则，保护消费者合法权益，市场主体形态等相关内容，

特别注意劳动者和企业维权严格的法定程序，还要注意帮助学生区分理清相近的法律词语。

的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

小永在节假日为公司工作，公司应支付其高于正常工资的加班费，③正确。劳动者拥有休

息权，正常工作时间以外的时间属于劳动者个人休息时间。公司领导经常在节假日给小永

布置工作，占用了其休息时间，没有保障小永的休息休假权利，④符合题意。故本题选D。

2.（2025•浙江1月•高考真题）廖某自主创业。廖某与王某签订书面协议，双方约定：

实施王某的玫瑰萃取技术；王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬。半年后，因与廖某

发生劳动争议，王某辞职。随后，廖某聘请李某，李某拥有与王某相同的萃取技术且获得

发明专利。下列说法中，正确的是

①王某与廖某没有订立书面劳动合同，双方未建立劳动关系

②廖某自主创业必须订立投资人协议，制定公司章程

③李某实施的发明专利与王某的技术相同，但不构成侵权

④王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解

A.®®B.①©C.②③D.③④

【答案】D

K祥解？即使没有订立书面劳动合同，如果实际上存在劳动关系，那么劳动关系仍然

可以成立。本案中，王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬，可见双方已经建立劳动关

系，①排除。设立有限责任公司的，必须订立投资人协议、制定公司章程，②排除。李某

的发明专利是独立研发并获得了专利权，那么即使与王某的技术相同，也不构成侵权，③

正确。发生劳动争议，当事人可选择协商、申请调解、申请劳动仲裁、诉讼等方式解决，

因此王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解，④正确。故本题选D。

3.（2024•湖北•高考真题）现如今买了电器，有故障需要维修时，常会遇到保修附加

条件多、小病大修、乱收费等花式套路，让消费者感到买得起修不起，既“头疼”又“心

疼”。为解决这一问题，需要政府

①加强监管，增加行业透明度

②反垄断，打击不正当竞争

③建立国有家电维修连锁企业，做好便民服务

④引导行业协会发挥自律作用，倡导诚信经营

A.B.①©C.②③D.②④

【答案】C

【详析】①④符合题意，电器维修时常会遇到保修附加条件多，小病大修，乱收费等花

式套路，这需要政府加强监管，增加行业透明度，引导行业协会发挥自律作用，倡导诚信

经营；②不合题意，材料体现的是经营者欺诈消费者，不涉及反垄断，打击不正当竞争：

③错误，市场经济条件下，政府是要正确处理好与市场的关系，不需要建立国有家电维修

连锁企业提供便民服务。

4.（2024•浙江•高考真题）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘

请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该

公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是

①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利

②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则

③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉

④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁

①②B.①@C.②④D.③④

【答案】C

【详析】“该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的

一项发明专利”，这违反了订立劳动合同的公平、平等自愿、协商一致的原则，②正确。发

生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委

员会申请仲裁。对于1年后该公司解除与刘某的劳匆合同而双方发生的争议，可以申请调

解，刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以在一定期限内向劳动争议仲裁委员会申

请劳动仲裁，④符合题意。未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造，

①说法错误。在解除合同过程中发生争议，刘某可以（而不是应先）向劳动保障监察部门

投诉，③说法错误。故本题选C。

5.（2023•山东•高考真题）甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社

保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资二后彭某不满到手的工

资太少，遂又在乙公司兼职销售育播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安

排。据此，下列说法正确的是

①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效

②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某

③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立

④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付

A.B.①@C.②③D.③④

【答案】B

K祥解》依据《劳动法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须给职工缴纳社保

和公积金，彭某向公司全额支付社保和公积金的行为违法，因此彭某有权主张与甲公司合

同中的“全额支付补偿”条款无效，①正确；彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职

销售直播。如果不影响彭某与甲公司的合同约定，用公司无权直接解聘彭某，②排除；双

方劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳动合同生效之日起建立，③排除；用人单

位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济

补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门

有权责令其支付，④符合题意。故本题选B。

6.（2023•天津•高考真题）16周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合司，其中约

定：“法定节假日一律不得休假”。今年“五一”来临之前，小刘已经连续工作了一个月有

余，计划“五一”期间回家探亲，向单位相关负责人请假未被批准。下列说法正确的是

A.小刘与保安公司签订的劳动合同无效

B.小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉

C.小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利

D.小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护

【答案】C

【详析】合同约定:“法定节假日一律不得休假”，符合用人单位免除自己的法定责任、

排除劳动者权利的情形，因此该劳动合关于休假分无效，并不是全部无效，A错误。关于劳

动争议须先仲裁再诉讼，不经仲裁不得诉讼，因此小刘不可以直接向法院提起诉讼,B错误。

休息休假属于劳动者的合法权利，C符合题意。材料中小刘16周岁，属于未成年人，国家

对年满16周岁未满18周岁的未成年人实行特殊劳动保护，D错误。故本题选C。

7.（2022•北京-高考真题）

我国宪法规定，公民有劳动的权利和义务，国家奖励劳动模范和先进工作者。回顾历

史，劳模表彰随着党和国家事业的发展而发展。劳模表彰起步于新民主主义革命时期，历

经几十年探索与发展，在中国特色社会主义新时代得到发扬光大。开展劳模表彰

①旨在保障劳动者接受职业技能培训的权利，提高劳动生产效率

②是有效的社会动员方法，也是国家治理中不可或缺的制度安排

③能进一步激励全党全国各族人民积极投身经济社会发展的实践

④可以从根木上解决发展不平衡不充分的问题，实现共同富裕

A.①@B.①®C.②③D.②④

【答案】C

【详析】合同约定:“法定节假日一律不得休假”，符合用人单位免除自己的法定责任、

排除劳动者权利的情形，因此该劳动合关于休假分无效，并不是全部无效，A错误。关于劳

动争议须先仲裁再诉讼，不经仲裁不得诉讼，因此小刘不可以直接向法院提起诉讼,B错误。

休息休假属于劳动者的合法权利，C符合题意。材料中小刘16周岁，属于未成年人，国家

对年满16周岁未满18周岁的未成年人实行特殊劳动保护，D错误。故本题选C。

8.（2025•陕西•高考真题）阅读材料，完成下列要求。

材料一赵某和某公司签订劳动合同，约定于2025年3月10日正式入职该公司。2025

年3月6日该公司安排赵某外出递送公司材料，途中因共享单车占满人行道，赵某被迫绕

行，恰逢周某骑电动车超速行驶，致使赵某被撞受伤并产生医疗费等损失。

赵某很困惑：自己这种情况是否属于工伤；共享单车管理者和周某是否都要对自己的

损失承担费任。

（1）运用《法律与生活》知识，请就赵某的困惑，分别给出法律意见和理由，并指出

有哪些维权途径。

【标答】（9分）（共5分）①属工伤。劳动关系自用工之日起建立，且受伤发生在工作

中。（2分）都需承担责任，他们导致赵某受伤，并都有过错，且行为和损害之间有因果联

系。（3分）

（共4分）①对于工伤赔偿问题，可通过协商、调解、仲裁等方式解决，如不服仲裁，

可以提起诉讼。（2分）②对于侵权赔偿问题，可协商、调解、诉讼等方式解决。（2分）

9.（2025•江苏-高考真题）阅读材料，完成下列要求。

甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。公司因经营不善，将工资中四个月的

工龄补贴部分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品。

后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，甲的平台账户中

还剩1500余元消费券无法使用和提现。甲与公司协商，要求公司以现金形式支付工龄补贴

差额1500余元，并主张公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿。双方协商不成，甲

向人民法院提起诉讼。

结合材料，运用《法律与生活》知识，简要分析公司行为和甲主张权益过程中存在的

不合理之处。

【答案】公司行为的不合理之处：根据我国相关劳动法律规定，工资应当以货币形式

按月支付给劳动者本人。公司将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放，且该消

费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品，这种行为违反了工资支付的法定形式，

侵犯了劳动者获取货币工资的权利。

甲主张权益过程中存在的不合理之处：根据《劳动合同法》规定，劳动者严重寺反用人单

位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。材料中明

确表明甲在工作中严重违反公司的规章制度，所以公司解除劳动合同符合法律规定无需支

付经济补偿的情形，甲这一主张缺乏法律依据。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未

经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。甲未经劳动仲裁直接向法院提起

诉讼的做法不合理。

K祥解》

背景素材：劳动合同纠纷

考点考查：劳动者的权利和义务

能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题

核心素养：法治意识、公共参与

【详析】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。

本题属于分析类主观题，知识限定明确，考生可根据材料内容和设问要求调动教材知识加

以分析说明。

第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。

有效信息①：甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。公司因经营不善，

将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公

司所属平台商品一法理依据：我国相关劳动法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳

动者本人。说明本案中公司将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放，且该消费

券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品，这种行为违反了工资支付的法定形式，侵

犯了劳动者获取货币T资的权利。

有效信息②：后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，

甲的平台账户中还剩15()0余元消费券无法使用和提现。甲与公司协商，要求公司以现金形

式支付工龄补贴差额1500余元，并主张公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿一法

理依据•：《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除

劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。说明本案中明确表明甲在工作中严重违反公司

的规章制度，所以公司解除劳动合同符合法律规定无需支付经济补偿的情形，甲这一主张

缺乏法律依据。

有效信息③：甲向人民法院提起诉讼T可运用劳动争议解决方式的知识说明根据劳动

法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。

甲未经劳动仲裁直接向法院提起诉讼的做法不合理。

第三步：整合信息，组织答案。

10.（2025•河南・高考真题）阅读材料，完成下列要求。

党的二十届三中全会提出，“支持和规范发展新就业形态”“完善劳动关系协商协调机制,

加强劳动者权益保障”。

快递员、外卖送餐员、网络主播……我国新就业形态劳动者已达8400万人，3职工总数

的21%。他们用辛勤付出为人们的生活带来诸多便利，但同时，也面临着工作不稳定、劳

动强度高、权益维护难、安全保障不足等困境。

篇章一：困局

小雨入职一家服装公司，从事直播带货工作。双方签订了为期两年的劳动合同，约定小雨

在合同期间不能结婚，否则公司可解除合同。小雨入职后，公司经常擅自安排其加班至深

夜，日平均工作10小时以上。一年后，小雨结婚，为了保住工作，未告知公司。后来公

司发现小雨结婚，认为其构成违约，将其辞退。小雨认为结婚并不影响工作，希望公司继

续留用自己，双方协商未果。

（1）运用《法律与生活》知识，分析公司行为的不当之处并为小雨指明两条依法维

权的途径。

【答案】（1）①合同中的对于限制结婚的条款，不符合法律规定，属于无效条款。②

公司侵犯了小雨的休息休假权，根据法律规定，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。

公司未经协商一致，经常让小雨加班日均工作10小时。③公司不能以小雨结婚为由辞退

小雨，应该支付相应的赔偿。

维权途径：

①可以寻找第三方进行调解。

②可以先仲裁，如果不满意，可以提起诉讼。

K祥解X

背景素材：劳动纠纷与企业发展

考点考查：劳动者的权利、劳动合同、经济高质量发展

能力考查：描述和阐述事物，论证和探究问题

核心素养：政治认同、科学精神

【小问1详析】

第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。

本题需要调用法律与生活的有关知识，分析公司行为的不当之处并为小雨指明两条依

法维权的途径。

第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。

关键词①：双方签订了为期两年的劳动合同，约定小雨在合同期间不能结婚，否则公

司可解除合同一可联系劳动合同的知识，说明劳动合同的内容不能与法律相违背，该条款

无效。

关键词②：小雨入职后，公司经常擅自安排其加班至深夜，日平均工作10小时以上

一可联系劳动者的权利，说明劳动者有休息休假的权利，公司的做法侵犯了劳动者的相应

权利。

关键词③：后来公司发现小雨结婚，认为其构成违约，将其辞退一可联系解除劳动合

同的知识，说明公司的做法不符合解除劳动合同的情形，应该做出赔偿；

关键词④：为小雨提供维权途径一可联系劳动纠纷解决的知识，说明可以通过调解、

仲裁、诉讼等方法解决劳动纠纷：

笫三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结

合。

11.（2025•湖南•高考真题）阅读材料，完成下列要求。

【创业之路，法律相伴；创新之旅，思维启智】

指出，青年学生富有想象力和创造力，是创新创业的有生力量。某地鼓励大学生“背着

双肩包来创业”，设立青年创业就业公共法律服务中心，以法治护航青年创业。小王大学

毕业后创力、“AI+文创”企业。近期，他遇到了困惑，为此来到该服务中心咨询。

（2）运用法律与牛活知识，如果你是工作人员，将如何为小干解惑？

【答案】（2）回答1：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第五条第三项规定，

经营者不得擅自使用他人的企业名称或者姓名，引人误认为是他人的商品。这种行为被视

为不正当竞争行为。此外，《反不正当竞争法》第六条规定，经营者不得实施混淆行为，

擅自使用他人有一定影响的企业名称（包括简称、字号等），引人误认为是他人商品或者

与他人存在特定联系。如果小王直接使用知名企业“浪漫文创”的名称，将会侵犯该企业的

名称权，同时还构成不正当竞争，要承担相应的法律责任。因此，其朋友提醒有风险是正

确的。

回答2：获得注册的商标才可以依法享有注册商标专用权。未经权利人许可，他人在

同一种商品上使用与注册商标相同的商标的，构成侵权。注册商标的有效期为10年，注

册人可以申请续展。续展注册的有效期也是10年，续展次数不受限制。注册人只要依法

续展，注册商标就可以长久地获得法律保护。

回答3：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接

向人民法院提起诉讼。员工如果对劳动仲裁结果不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五

日内向人民法院提起诉讼。

K祥解X

第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。

本题为分析类主观题，要求运用法律知识，从名称权、商标权、劳动纠纷的角度来分

析作答。

第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。

有效信息①：使用“浪漫文创''作为企业名称一可运用侵权与不正当竞争的知识，从名

称权与不正当竞争的角度分析说明不能直接使用其他企业的名称，不能从事不正当竞争行

为。

有效信息②：注册成功后怎样才能一直受法律保护一可运用知识产权的知识，从商标

权的保护的角度分析说明商标权的保护需要注册与依法续展。

有效信息③：员工离职后能直接去法院起诉吗一可运用劳动纠纷的知识，从劳动仲裁

的角度分析说明除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。

第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结

合。

12.（2024•安徽-高考真题）阅读材料，完成下列要求。

2022年9月，江某入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗

位为办公室文员，工作地点为H市。2023年9月，公司进行人事调整，将江某的工作地点

由H市变更为w市，江某拒绝这种安排。公司递以江某不服从工作安排为由将其辞退。江

某认为公司的辞退行为违法，于是向当地法律援助中心求助。在法律援助中心的指导下，

江某到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证；

之后，江某向当地仲裁机构申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。2023年10

月，在仲裁员的调解下，双方就赔偿金问题达成了一致意见：公司于一个星期内向江某支

付赔偿金10000元。

结合材料，运用《法律与生活》知识，从维护自身合法权益角度谈谈如何做一个明白

的劳动者。

【答案】（1）明确劳动者权利和义务/学法、守法、懂法、用法（法律意识）1分

（2）依法签订劳动合同3分

（3）理性维权/程序正当1分

（4）法律援助，申请仲裁3分（单写其中一点2分）

（5）保留证据2分（“谁主张谁举证”亦可）

13.（2024•北京•高考真题）法安天下，德润人心。人民法院应切实将社会主义核

心价值观融入司法裁判。下列是法院受理的三个案件：

案件一

林某是A公司某部门负贲人，公司与其签订的劳动合同中约定任职期间林某对公司的信息

负有保密义务。林某将A公司的客户信息私自提供给竞争对手B公司，造成A公司经济损

失。A公司向法院起诉林某，要求其承担违约责任，支付违约金。法院支持了A公司的诉

讼请求。

案件二

C公司是某食品生产商，因不满D公司网店售卖的同类食品价格比自己网店的售价低，遂

向电商平台投诉，提供虚假材料，谎称D公司食品侵犯其商标权，导致平台对D公司采取

了惩处措施，损害了D公司的商业信誉和商品声誉。D公司向法院起诉C公司，要求其赔

偿损失、赔礼道歉。

案件三

吴某突发疾病，路过的医生刘某进行初步判断之后，立即对他进行心肺复苏。最终吴某脱

离生命危险，但心肺复苏造成其肋骨骨折。吴某向法院起诉刘某，要求其赔偿损失。法院

驳回了吴某的诉讼请求。

阅读材料，参考示例，完成下表。

案裁判

裁判理由

件结果

案支持根据劳动合同法的规定，劳动者应履行劳动合同中约定的义务。林英与A公司

件原告签订的劳动合同中约定了保密义务，其将A公司的客户信息提供给竞争对手B

―-诉讼公司，损害了A公司利益，构成违约行为，应承担违约责任，支付违约金。同

请求时，林某的行为有违职业道德，不符合敬业等社会主义核心价值观

案

件①②

驳回

案

原告

件③

诉讼

请求

【答案】①支持原告诉讼请求。

②市场主体应该遵循公平竞争和依法经营的规则，法律还规定，禁止实施商业诋毁行

为。C公司提供虚假材料向电商平台投诉，属于商业诋毁行为，侵犯了D公司的名誉权,

并导致平台对D公司采取了惩处措施，使D公司合法权益受损。C公司的行为符合侵权

责任的构成要件的要求，有故意或重大过失，D公司有损害后果，C公司行为与后果有因

果关系，所以C公司应承担侵权责任。

③根据民法典规定，因自愿实施紧急救助行为造成受助人损害的，救助人不承担民事

责任。医生刘某的行为属于自愿实施紧急救助的行为，不应承担赔偿责任。

K祥解》背景素材：法院受理的三个案件

考点考查：名誉权、不正当竞争行为、侵权责任等

能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题

核心素养：政治认同、科学精神、法治意识

【详析】第一步：自设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。

本题需要调用法律与生活的有关知识，对材料口的案件作出判决并说明理由。

第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。

关键词①：D公司向法院起诉C公司，要求其赔偿损失、赔礼道歉；裁判结果一可联

系支持原告诉讼请求；

关键词②：C公司是某食品生产商，因不满D公司网店售卖的同类食品价格比自己网

店的售价低，遂向电商平台投诉，提供虚假材料，谎称D公司食品侵犯其商标权，导致平

台对D公司采取了惩处措施，损害了D公司的商业信誉和商品声誉一可联系市场主体应

该遵循公平竞争和依法经营的规则，法律还规定，禁止实施商业诋毁行为，说明C公司的

行为属于商业诋毁，侵犯了D公司的名誉权；可联系侵权责任的构成要件说明D公司有

损害后果，C公司行为与后果有因果关系，所以C公司应承担侵权责任。

关键词③：法院驳回了吴某的诉讼请求―可联系根据民法典规定，因自愿实施紧急救

助行为造成受助人损害的，救助人不承担民事责任，说明医生刘某不应承担赔偿责任；

第三步：整合信息，组织答案。

14.（2022•辽宁•高考真题）阅读材料，完成下列要求。

沈某大学毕业后与周某共同投资设立“某市创美创意有限责任公司”。公司成立恰逢全国

“两会”，沈某了解到神舟十五号将在年底前与神舟十四号在太空“会师”，于是决定以“神

舟美绘”为主题，采用抽象画的方式呈现会师美景，并应用于创意解压系列产品。客户对

此颇为青睐，遂与创美公司签订《独家许可使用合同》。创美公司要求全体员二对产品研

创严格保密。两个月后产品研创成功，在准备履行合同时，发现市面上出现画样几近相同

的抱枕。经调查：员工徐某在朋友圈发工作照片时带入该画样，朋友孙某点赘转发后，被

A公司发现并用于自己的产品。客户遂主张违约责任。

结合材料，运用法律与生活知识，分析创美公司是否有权向A公司、孙某、徐某请求

承担责任；若创美公司全部财产不足以承担违约责任，沈某和周某是否承担清偿责任。请

分别说明理由。

【答案】①客户与创美公司签订《独家许可使月合同》，转移该图样的著作使用权，

客户享有该图样的使用权。未经允许，其他人不能使用该作品，否则构成侵权，故客户主

张违约责任。A公司未经允许，将该图样用于自己的产品，构成侵权，应承担侵权责任。

创美公司要求全体员工对产品研创严格保密，徐某却在朋友圈发工作照时带入该画样，导

致画样外流，根据民法典和劳动法相关规定，劳动者有保密义务，徐某应承担相应责任。

朋友孙某在不知情的情况下转发该信息，属于善意第三人，但转发行为造成了严重影响，

应立即删除该信息，消除影响，赔礼道歉。②沈某与周某共同投资设立“某市创美创意有

限责仟公司”，创美公司是有限责仟公司，股东以认缴出资承担有限责仟，所以，创美公

司全部财产不足以承担违约责任，沈某和周某不承担清偿责任。

K祥解】背景素材：法律案件实例

考点考查：法律与生活的相关知识

能力考查：描述和阐述事物

核心素养：政治认同、科学精神

【详析】第一步：自设问.明确主体，知识范围，问题限定和作答角度。

本题的设问要求运用法律与生活知识，分析创美公司是否有权向A公司、孙某、徐某

请求承担责任；若创美公司全部财产不足以承担违约责任，沈某和周某是否承担清偿责任。

解答时，需要调用知识产权、著作权、劳动者义务等有关知识分析作答。

第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。

关键词①：客户与创美公司签订《独家许可使用合同》一可联系教材知识民法对著作

权的限制；

关键词②：A公司未经允许，将该图样用于自己的产品一可联系教材知识著作权使用

的界限；

关键词③：创美公司要求严格保密，徐某却在朋友圈发工作照时带入该画样一可联系

教材知识劳动者的保密义务；

关键词④：朋友孙某在不知情的情况下转发该信息，造成了严重影响一可关系教材知

识侵权责任的承担方式；

关键词⑤：沈某与周某共同投资设立“某市创美创意有限责任公司”一可我系教材知

识有限责任公司责任承担方式。

第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料信息等相结合。本

题以法律案件实例设置问题情境，知识范围限定法律与生活，结合材料，联系教材，从知

识产权、著作权、劳动者义务、侵权责任与权利界限等有关知识分析作答。

考点02自主创新与诚信经营

1.（2025•黑龙江・高考真题）酷爱运动的小郑路过一家体育用品专卖店时，看到“同

城最优，全场5~7折”的广告，遂进店询问。在店员的极力推荐下，小郑选中一款篮球。

店员以最新款为由，以九折优惠与小郑达成交易。下列说法正确的是

①该专卖店的宣传广告属于要约

②该专卖店的行为构成不正当竞争

③该专卖店将篮球出售给小郑的行为不构成欺诈

④店员的极力推荐行为侵害了小郑的自主选择权

A.①②B.@©C.②③D.③④

【答案】C

H祥解』知识点：有效合同与无效合同不正当竞争行为的表现：要约与承诺；消费

者权益及其维权的途径

专卖店宣传“同城最优”属于虚假宣传（若实际并非“最优”），违反《反不正当竞争

法》中“经营者不得对商品的质量、性能、用途等作虚假或引人误解的商业宣传”的规定，

构成不正当竞争，②正确；欺诈需满足“故意告知虚假情况或隐瞒重要事实，使对方误解

并作出意思表示二题干口店员以“最新款”为由给予九折，若“最新款”属实，交易基

于双方合意，不存在欺诈；若“最新款”虚假，但题干未明确其为虚假信息，无法认定欺

诈。因此，该行为不构成欺诈，③正确。

宣传广告通常属于“要约邀请”（希望他人向自己发出要约的意思表示），而非要约（内

容具体明确，表明经受要约人承诺即受约束）。题干中“全场5~7折”为概括性宣传，未

明确特定商品的具体价格、数量等，不符合要约构成要件，①排除；自主选择权是消费者

有权自主选择商品，不受强迫。店员“极力推荐”属于正常营销行为，若未限制小郑的选

择（如强买强卖），则未侵害其自主选择权，④排除。

2.（2025•河北•高考真题）大学毕业生小王计划回乡创业，下列建议符合法律规定

的是

①父亲：采取合伙企业形式，无需缴纳企'业所得税

②母亲：注册电子商务公司，无需公示企业登记信息

③朋友甲：以厂房设立质押向银行贷款，无需转移占有

④朋友乙：通过仲裁解决与客户商事纠纷，比诉讼更便捷

A.①③B,①④C.②③D.②④

【答案】B

K祥解11为避免重复征税，国家取消对合伙企业征收企业所得税，对这些企业投资

者的生产经营所得征收个人所得税，①正确。当平等主体当事人之间发生合同纠纷或者其

他财产权益纠纷时，双方可以将其提交仲裁机构进行商事仲裁。商事仲裁较诉讼而言，具

有诸多优点，仲裁程序比较灵活，一裁终局，仲裁裁决一经作出即发牛法律效力，仲裁更

加便捷、经济，所以朋友乙的建议符合法律规定，④正确。电子商务法规定，电子商务经

营者应当在其首页显著位置，持续公示营业执照信息，与其经营业务有关的行政许可信息

等，或者上述信息的链接标识，所以母亲的观点不符合法律规定，②错误。质押是指债务

人或者第三人将其动产移交债权人占有，将该动产作为债权的担保；抵押是指债务人或者

第三人不转移财产的占有，将该财产作为债权的担保。小王可以以厂房设立抵押向银行贷

款，不是质押，所以朋友甲的观点不符合法律规定，③错误。

【区分】

设定抵押权时，债务人或者第三人不转移财产的占有。

设定质押权时，债务人或者第三人转移动产的占有（债权、股权、知识产权等也可以

进行质押担保）。

3.（2025•江苏•高考真题）汪某大学毕业后，与三位同学均以股东身份各出资10万

元，设立主营人工智能产品服务的有限责任公司。公司成立后发展势头迅猛，获利颇丰。

竞争对手甲企业在网络上散布不实消息，对公司恶意诋毁，致使公司商业信誉受损而负债

20万元，汪某深受打击，情绪低落。根据材料，以下说法正确的是

A.汪某及三位同学创业选择的组织形式属于非法人组织

B.在公司章程中应当载明汪某及三位同学各自的出资额

C.汪某有权基于商业信誉受损获得甲企业精神损害赔偿

D.汪某及三位同学以自己的财产对20万元债务承担责任

【答案】B

K祥解?汪某等人成立的是有限责任公司，需要在公司章程中载明股东的出资额（有

限责任公司的公司需要载明公司的名称、住所、经营范围、注册资本，股东的占资额，机

构等事项），B正确。汪某与同学创业选择的组织形式是有限责任公司，属于营利法人，A

排除。精神损害赔偿是因侵犯人格权致公民精神痛苦而承担的民事责任，材料中未涉及甲

企业对汪某人格权的侵犯，C排除。汪某等人成立的是有限责任公司，以认缴的出资额为

限承担责任而不是以自己的财产对20万元债务承担责任（个体工商户、个人独资企业、普

通合伙企业的出资人对债务承担无限责任），D排除,故本题选B。

4.（2025•湖北•高考真题）王某生产的“小王牌”代餐粉广受市场好评。李某仿冒

“小王牌”代餐粉包装，生产“小玉牌”代餐粉。某日，孙某在超市挑选了一盒代餐粉，

误以为是“小王牌”，随即扫码支付离开。孙某食用后严重腹泻，这才发现代餐粉为“小玉

牌”，遂要求超市赔偿。超市未予理会。以下说法正确的是

①李某的行为侵害了王某的姓名权

②李某的行为可能构成法律禁止的混淆行为

③孙某可以向有关行政部门投诉

④孙某可以直接就自己与超市之间的争议申请仲裁

A.①③B.①④C.②③D.②④

【答案】C

R祥解》①：姓名权是自然人有权依法决定、使用、变更或者许可他人使用自己的

姓名的权利。“小王牌”是商品名称或品牌标识，不属于姓名权范畴，李某仿冒“小王牌”

包装的行为，侵害的是王某的商标权或构成不正当竞争，而非姓名权，①排除。②：李某

仿冒“小王牌”代餐粉包装，生产“小玉牌”代餐粉，孙某在超市挑选了一盒代餐粉，误

以为是“小王牌”，这种容易使消费者发生误认的行为，符合法律禁止的混淆行为的特征，

属于不正当竞争，②符合题意。③：孙某作为消费者，因购买到存在质量问题且因商家仿

冒包装导致自己误购的商品，合法权益受损，而超市又未予理会其赔偿要求时，孙某有权

向相关行政部门投诉，比如向市场监管部门投诉，以维护自己的合法权益，③符合题意。

④：仲裁需双方事先达成仲裁协议，孙某与超市之间没有事先达成仲裁协议，所以孙某不

可以直接就自己与超市之间的争议申请仲裁，④说法错误。故本题选C。

5.（2024•全国新课标卷・高考真题）对下述案例，下列说法正确的是

张某经常去某饭店就餐，该饭店的墙上张贴有“每桌最低消费158元”的告示.某日.

张某和朋友在该饭店聚餐，朋友提议品尝白带的红酒，张某找服务员精忙，服务员表

示饭店禁止自带酒水,双方为此发生争执，引起不少客人用观，张某遂拨打消费者投

诉热线，要求饭店改正并向自己哨礼道欣

①饭店要求最低消费侵害了张某的知情权

②饭店禁止自带酒水侵害了张某的名誉权

③“每桌最低消费158元”属于格式条款

④饭店禁止自带酒水侵害了张某的自主选择权

A.①②B.①©C.②③D.③④

【答案】D

K祥解』饭店要求最低消费侵害了张某的自主选择权和公平交易的权利，不是知情

权，①排除；格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商

的条款，是单方事先制定的，不能就合同条款进行协商的，设置最低消费属于典型的格式

条款，③正确；饭店禁止客人自带酒水，不是侵害了张某的名誉权，而是侵犯了消费者自

主选择商品的权利，是不合法的。消费者享有自主选择商品或服务的权利，②错误，④正

确。故本题选D。

6.（2023•广东•高考真题）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休

息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安

全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3

个月后因犯罪被依法追究刊事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的

是

①公司有权解除劳动合同

②公司与王某关于休息时间的约定违法

③《安全生产规程》有关工伤的规定合法

④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式

A.①②B.C.②④D.③④

【答案】A

K祥解》王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同；

甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无

条件接受安排，每2周休息1天，公司与王某关于低息时间的约定违法，侵犯了劳动者的

休息休假权，①、②符合题意；劳动保护是劳动合同的必备条款，”公司要求员工注意安

全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责”，这一规定不合法，③排除：劳动合同

法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④说法错误。故本题选A。

7.（2023•江苏•高考真题）“温馨斋”糕点作为老字号有较好的品牌声誉，当地

消费者提起它就想起特殊的风味。后来当地某糕点铺使用“温馨居”字号，并在店铺招

牌标注“童年的味道”。塞例中该店铺

A.行为构成不正当竞争

B.侵害了老字号的商标权

C.没有违背公序良俗和公共利益

D.使用“温馨居”字号应先注册商标

【答案】A

【试题立意】商标是经营者用来将白己的商品或者服务与其他经营者的商品

或者服务相区别的标志。商标受法律的保护，注册者有注册商标的专月权。商标

权属于知识产权的一种，对商标权的保护体现了我国实施的创新驱动发展战略，

促进全社会形成以科技创新为核心的全面创新，推进创新型国家的建设。本题以某

糕点店铺使用了与老字号相似的字号为情境，考查学生获取和解读信息、辨识与判

断、反思与评价的能力，引导学生树立法治思维，涵养法律意识。涉及的必备知识

有民法基木原则，不正当竞争，商标权及其侵权行为和责任等。

【解题分析】材料中老字号不属于商标，也没有涉及商标专用权，因此使用相似

的店铺招牌并没有侵犯商标权，但是属于损害他人商业信誉、违反公序良俗的民事行

为。某糕点铺使用“温馨居”字号，并在店铺招牌上标注“童年的味道”，这与具有较

好的品牌声誉、当地消费者提起它就想起特殊风味的老字号糕点“温馨斋”近似，仅一字

之差，极易导致混淆，损害老字号的利益，违背公序良俗，构成侵权，故选项A符合题

意。选项C与题干信息意思相反。题干未说明老字号“温馨斋”店铺是否为注册商标，

不能断定“温馨居”店铺侵害了老字号的商标权，故选项B不符合题意。“温馨居”与老字

号“温馨斋”很近似，易混淆，其他店铺不应使用“温馨居”字号为注册商标，另外，一个店

铺使用字号只要不构成侵权，是否注册是店主的自曰，故选项D不符合题意。

【答题分析】本题难度适中，误选选项B或选项D的学生比较多。题干未说明老

字号“温馨斋”店铺是否为注册商标，所以并不能断定“温馨居”店铺侵害了老字号

的商标权，故选项B不符合题意。店铺在使用字号时，是否注册商标不是前提条件，使

用“温馨居”字号不需要先履行注册手续，故选项D不符合题意。

8.（2023•浙江•高