女职工劳动权益保护管理办法

女职工劳动权益保护管理办法第一章总则第一条为维护女职工劳动过程中的合法权益与特殊利益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，结合实际制定本办法。第二条本办法适用于本行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称“用人单位”）及其女职工。国家机关、事业单位、社会团体与女职工建立劳动关系的，参照本办法执行。第三条用人单位应贯彻“男女平等”基本国策，尊重女职工人格尊严、劳动权利及特殊生理需求，为其创造安全、公平、友好的劳动环境。第二章劳动权益保护内容第一节平等就业与职业发展权益第四条用人单位在招聘、录用、晋升、调岗、辞退等环节，不得因性别、婚育状况歧视女职工，招聘信息禁止含“仅限男性”“男性优先”等歧视性表述（法律规定不适合女性的岗位除外）。第五条用人单位应为女职工提供与男性同等的职业培训、职务晋升、职称评定机会，不得因女职工休产假、哺乳假等合理假期影响其职业发展评价。第二节薪酬与福利权益第六条用人单位实行男女同工同酬，在工资分配、奖金发放、福利享有等方面，对相同岗位、劳动量、业绩的女职工与男职工支付同等报酬，不得因女职工婚育、经期、孕期等特殊时期降低待遇或取消福利。第七条女职工依法享受的产假、哺乳假、产检假等假期，视为正常出勤，用人单位应足额支付工资，不得克扣或变相扣减。第三节特殊生理期劳动保护（一）经期保护第八条用人单位应根据女职工经期生理特点，避免安排冷水作业、低温作业、高空作业及高强度体力劳动。经医疗机构证明患有重度痛经或经量过多的女职工，可凭诊断证明申请1-2天经期休息，休息期间工资待遇不受影响。（二）孕期保护第九条女职工孕期经申请、批准可调整岗位，避免接触有毒有害化学物质、放射性物质；孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排适宜劳动。怀孕女职工产前检查时间计入劳动时间，按正常出勤支付工资；怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排休息时间。（三）产期保护第十条女职工生育享受产假（按国家及地方规定执行）；流产的，凭医疗机构证明享受相应产假，产假期间工资照发。用人单位应在产假期间按规定缴纳社会保险费，保障生育保险待遇。（四）哺乳期保护第十一条用人单位应在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间（多胞胎每多哺乳1个婴儿增加1小时），哺乳及往返时间计入劳动时间。用人单位不得安排哺乳期女职工从事第三级体力劳动强度及哺乳期禁忌劳动，不得安排其延长工作时间或夜班劳动；哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得解除劳动合同（女职工存在《劳动合同法》第三十九条情形除外）。第四节劳动安全与健康保护第十二条用人单位应建立女职工职业健康检查制度，定期组织女职工体检，重点关注特殊生理期健康状况。从事有毒有害作业的女职工，用人单位应按规定安排离岗职业健康检查，费用由用人单位承担。第十三条用人单位应在劳动场所设置女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，预防和制止性骚扰行为，及时处理女职工投诉。第三章保障与实施机制第一节用人单位主体责任第十四条用人单位是女职工权益保护的责任主体，应成立专项小组（或指定专人），制定本单位实施细则，将女职工权益保护纳入规章制度与绩效考核体系。第十五条用人单位应定期组织女职工权益保护培训，宣传法律法规与单位细则，提高女职工维权意识。第二节工会与女职工组织作用第十六条工会及女职工委员会应监督用人单位落实本办法，通过平等协商签订女职工权益保护专项集体合同，明确双方权利义务。第十七条工会发现用人单位侵害女职工权益的，有权提出意见要求纠正；女职工申请仲裁或诉讼的，工会应依法支持。第三节政府部门监管职责第十八条人力资源社会保障、卫生健康、应急管理等部门应按职责分工，加强对用人单位的监督检查，将女职工权益保护纳入执法检查范围，依法查处违法行为。第十九条妇联组织应会同相关部门开展宣传、培训与调研，为女职工提供法律咨询、心理疏导等服务，推动用人单位落实责任。第四章争议处理与法律救济第二十条女职工与用人单位发生劳动权益争议的，可通过以下途径解决：（一）协商：双方自行协商达成和解；（二）调解：向用人单位调解委员会、工会或其他调解机构申请调解；（三）仲裁：协商或调解不成的，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；（四）诉讼：对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。第二十一条女职工权益受损的，可向人力资源社会保障部门、工会、妇联等投诉举报，相关部门应依法受理并处理。第五章监督检查与责任追究第二十二条用人单位应每年开展女职工权益保护自查，形成报告并向工会或职工代表大会通报；工会可组织职工代表民主监督，提出改进建议。第二十三条人力资源社会保障部门定期抽查用人单位，对违规单位责令限期改正；逾期不改正的，依法罚款并记入劳动保障守法诚信档案；情节严重的，向社会公布并通报相关部门。第二十四条用人单位及其直接责任人侵害女职