衡器厂育儿假工资管理办法

衡器厂育儿假工资管理办法衡器厂育儿假工资管理办法第一章总则第一条为规范我厂育儿假期间的工资待遇，保障女职工生育权益，促进男女平等，根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》及国家相关法律法规，结合我厂实际情况，特制定本办法。第二条本办法适用于我厂所有正式职工（包括固定工、合同工、临时工等），包括但不限于研发、生产、质检、销售、行政等所有部门。第三条育儿假是指女职工在生育后，根据国家及公司规定享受的带薪休假。育儿假期间，女职工的工资待遇按本办法执行。第四条公司倡导关爱员工，支持员工平衡工作与家庭，鼓励男性员工参与育儿假，共同承担家庭责任。第二章育儿假资格及期限第五条育儿假资格（一）符合国家计划生育政策的正常生育（含自然分娩、剖宫产）的女职工，均可申请育儿假。（二）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加育儿假30天。（三）因难产、生育并发症等医疗原因需住院治疗的，凭医院证明，增加育儿假相应天数。（四）收养子女的，参照生育子女执行，需提供合法的收养证明。第六条育儿假期限（一）正常生育的女职工，育儿假期限为60天，其中产前可休15天，产后可休45天。（二）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加育儿假30天。（三）因难产、生育并发症等医疗原因需住院治疗的，增加育儿假相应天数。（四）收养子女的，育儿假期限参照生育子女执行。第七条育儿假申请（一）女职工应在生育前或生育后7个工作日内，向所在部门负责人提交育儿假申请，并填写《育儿假申请表》。（二）部门负责人审核通过后，报人力资源部备案。（三）人力资源部审核无误后，通知财务部办理工资待遇调整手续。第三章育儿假工资待遇第八条育儿假工资标准（一）育儿假期间，女职工的工资待遇不低于本人正常工作时间工资的80%。（二）公司支付的育儿假工资不得低于当地最低工资标准。（三）如女职工在育儿假前已享受过其他假期（如产假、年假等），育儿假工资按本办法执行。第九条育儿假工资发放（一）育儿假期间的工资由财务部按月发放，发放时间与正常工资发放时间一致。（二）如女职工在育儿假期间发生工资调整，调整后的工资标准自调整之日起执行。（三）公司应保留女职工育儿假期间的工资发放记录，以备查验。第十条育儿假期间社保缴纳（一）育儿假期间，公司应继续为女职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（二）育儿假期间的社保费用由公司承担，不扣除女职工个人工资。第四章特别规定第十一条男职工育儿假（一）公司鼓励男性员工申请育儿假，支持男性参与育儿。（二）男职工育儿假期限为30天，可在子女出生后一年内申请。（三）男职工育儿假申请流程与女职工相同，需提前提交申请并报人力资源部备案。（四）男职工育儿假期间，工资待遇参照女职工育儿假执行，不低于本人正常工作时间工资的80%。第十二条育儿假期间的医疗待遇（一）育儿假期间，女职工因生育、产后并发症等医疗原因产生的医疗费用，由公司按照医疗保险政策报销。（二）公司应为育儿假期间的女职工提供必要的医疗便利，如提供产后康复指导、健康咨询等服务。第十三条育儿假期间的培训及发展（一）公司应为育儿假期间的女职工提供必要的远程培训或线上学习资源，支持其在育儿假期间继续提升技能。（二）女职工在育儿假结束后，可根据自身情况申请恢复工作岗位或调整岗位，公司应予以支持。第五章考核与监督第十四条人力资源部负责育儿假制度的执行监督，定期检查育儿假申请及工资待遇发放情况。第十五条女职工如对育儿假工资待遇有异议，可向人力资源部申诉，人力资源部应在7个工作日内给予答复。第十六条公司建立育儿假制度执行情况公示制度，定期在公司内部公示育儿假申请及工资待遇发放情况，接受员工监督。第六章附则第十七条本办法由人力资源部负责解释。第十八条本办法自发布之日起施行，原有相关规定与本办法不一致的，以本办