工会相关业务知识竞赛试题(含答案)2025年

工会相关业务知识竞赛试题(含答案)2025年一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织职工参与企业管理C.开展职工文化体育活动D.监督企业安全生产答案：A2.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有克扣、拖欠职工工资等侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求其采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请（）依法作出处理。A.劳动行政部门B.人民法院C.劳动争议仲裁委员会D.行业协会答案：A3.职工代表大会每届任期（）年，具体任期由职工代表大会根据本单位的实际情况确定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-6答案：C4.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B5.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会或者全体职工C.企业管理层会议D.劳动行政部门答案：B6.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。A.90B.98C.120D.158答案：B7.工会劳动法律监督委员会成员应当从（）中推选产生，接受工会会员监督。A.企业管理层B.工会干部和职工代表C.劳动行政部门工作人员D.社会律师答案：B8.新就业形态劳动者（如网约车司机、外卖骑手）加入工会的，工会应当通过（）等方式，为其提供职业技能培训、劳动权益维护、社会保障衔接等服务。A.行业工会、区域工会B.企业工会C.社区居委会D.平台企业总部工会答案：A9.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.可以B.应当C.视情况D.不必答案：B10.基层工会委员会每届任期（）年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-6答案：C11.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。A.可以B.应当C.无权D.必须答案：B12.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的（），二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。A.90%B.85%C.80%D.75%答案：A13.根据《企业民主管理规定》，职工代表大会的代表由职工直接选举产生，职工代表中企业中层以上管理人员不得超过代表总数的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B14.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.罢免B.批评C.建议调整D.监督答案：A15.工会经费主要用于为职工服务和工会活动，经费使用的具体办法由（）规定。A.中华全国总工会B.国务院C.省级工会D.企业工会答案：A16.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）的人员。A.与本单位订立固定期限劳动合同B.与本单位订立无固定期限劳动合同C.新入职D.技术岗位答案：B17.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.1B.2C.3D.5答案：A18.工会法律援助的形式包括（）、代理、代书等。A.法律咨询B.经济援助C.心理疏导D.技能培训答案：A19.企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（）可以依法要求企业、事业单位、社会组织承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。A.职工个人B.工会C.劳动行政部门D.行业协会答案：B20.工会推动产业工人队伍建设改革的重点任务包括（）、构建产业工人技能形成体系、运用互联网促进产业工人队伍建设等。A.提高产业工人政治地位B.降低产业工人劳动强度C.减少产业工人数量D.限制产业工人流动答案：A二、判断题（每题1分，共10分）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论，坚持改革开放，保持和增强政治性、先进性、群众性，依照工会章程独立自主地开展工作。（）答案：√2.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见；如果企业、事业单位、社会组织违反法律、法规和有关合同，工会有权要求重新研究处理。（）答案：√3.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据女职工的申请，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。（）答案：×（正确应为：用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动）4.职工代表大会闭会期间，遇有需要临时解决的重要问题，工会可以召集职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议，协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。（）答案：√5.工会经费、资产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√6.新就业形态劳动者可以加入依托互联网平台企业、关联企业或者行业协会建立的工会组织，也可以加入工作地或者居住地的工会组织。（）答案：√7.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。（）答案：√8.工会劳动法律监督的对象是用人单位遵守劳动法律法规的情况，不包括对政府部门的监督。（）答案：×（工会可以对政府部门贯彻实施劳动法律法规的情况提出意见建议）9.基层工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位、社会组织协商确定。（）答案：√10.工会开展送温暖活动的资金来源只能是工会经费，不得接受社会捐赠。（）答案：×（工会可以接受社会捐赠用于送温暖等职工服务活动）三、简答题（每题6分，共30分）1.简述工会在构建和谐劳动关系中的主要作用。答案：工会在构建和谐劳动关系中发挥以下作用：一是代表职工与企业开展平等协商，签订集体合同和专项集体合同，维护职工劳动权益；二是推动企业建立职工代表大会等民主管理制度，保障职工知情权、参与权、表达权、监督权；三是参与劳动争议调解，及时化解劳资矛盾；四是监督企业遵守劳动法律法规，推动落实职工劳动安全卫生、工资支付等权益；五是开展职工技能培训、帮扶救助等服务，提升职工获得感和归属感。2.工会如何做好新就业形态劳动者权益保障工作？答案：工会应重点做好以下工作：一是扩大组织覆盖，通过行业工会、区域工会、平台企业工会等多种形式吸收新就业形态劳动者入会；二是推动制定行业集体合同，明确劳动报酬、工作时间、社会保障等权益标准；三是建立灵活服务机制，通过线上平台提供法律咨询、技能培训、心理疏导等服务；四是加强与政府部门协作，推动将新就业形态劳动者纳入社保覆盖范围，完善职业伤害保障；五是开展权益维护行动，针对拖欠工资、平台算法侵害等问题，通过协商、调解、仲裁等途径帮助劳动者维权。3.简述职工代表大会的主要职权。答案：职工代表大会的主要职权包括：（1）审议建议权：听取企业发展、生产经营管理重大事项报告，提出意见和建议；（2）审议通过权：审议通过集体合同草案、工资调整机制、劳动安全卫生等涉及职工切身利益的重大事项；（3）审议决定权：审议决定职工福利基金使用、职工住房分配等职工生活福利事项；（4）评议监督权：评议监督企业中层以上管理人员，提出奖惩和任免建议；（5）选举权：选举职工董事、职工监事，选举或罢免职工代表大会代表。4.工会在劳动安全卫生工作中的职责有哪些？答案：工会在劳动安全卫生工作中的职责包括：（1）监督企业遵守劳动安全卫生法律法规，参与制定劳动安全卫生规章制度；（2）组织职工开展劳动安全卫生宣传教育和培训；（3）参与新建、扩建、改建项目的劳动安全卫生设施“三同时”审查验收；（4）发现企业违章指挥、强令冒险作业或存在重大事故隐患时，有权提出解决建议，要求企业及时处理；（5）参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查，向有关部门提出处理意见；（6）推动企业改善劳动条件，为职工提供符合标准的劳动保护用品。5.简述工会经费的使用原则和主要支出范围。答案：工会经费使用原则包括：遵纪守法原则、经费独立原则、预算管理原则、服务职工原则、勤俭节约原则、民主管理原则。主要支出范围包括：（1）职工活动支出（文体活动、教育活动、宣传活动等）；（2）维权支出（劳动争议调解、法律援助、困难职工帮扶等）；（3）业务支出（工会干部培训、工会会议、劳动竞赛组织等）；（4）资本性支出（工会固定资产购置、修缮等）；（5）其他支出（必要的办公费用、附属单位补助等）。四、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某制造企业因订单减少，拟进行经济性裁员20人（职工总数150人）。企业未提前30日向工会说明情况，直接发布裁员名单，其中包括5名孕期女职工和2名在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的职工。工会得知后提出异议，企业以“生产经营困难”为由拒绝调整。问题：该企业裁员行为存在哪些违法之处？工会应如何处理？答案：违法之处：（1）经济性裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见，企业未履行该程序；（2）裁员人数超过职工总数的10%（150×10%=15人），需向劳动行政部门报告，企业未报告；（3）孕期女职工和在本单位连续工作满15年且距退休不足5年的职工属于法定不得裁减人员，企业裁减了这些人员。工会处理措施：（1）向企业提出书面意见，要求撤销裁员决定或调整裁员名单；（2）建议企业与职工协商变更劳动合同，如安排待岗、轮岗等替代裁员方案；（3）若企业拒不改正，工会可向劳动行政部门反映，要求其责令企业改正；（4）支持被裁减职工依法申请劳动仲裁，维护其合法权益。案例2：某快递公司外卖骑手小王（已加入工会）反映，平台公司通过算法设定“超时扣钱”规则，导致其每天工作超12小时且无加班费，每月实际收入低于当地最低工资标准。小王多次与平台协商未果，向工会求助。问题：工会应如何帮助小王维护权益？答案：工会应采取以下措施：（1）调查核实情况，收集小王的考勤记录、工资