2025工会知识竞赛题库及参考答案

2025工会知识竞赛题库及参考答案一、单选题1.中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的（），是党联系职工群众的桥梁和纽带。A.工人阶级群众组织B.社会团体C.非营利组织D.民间组织答案：A解析：中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，这是工会的基本性质定位。它具有鲜明的阶级性和广泛的群众性，是党联系职工群众的桥梁和纽带。而社会团体、非营利组织、民间组织的表述都不能准确体现工会的本质特征。2.工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.组织职工开展活动C.参与企业管理D.促进企业发展答案：A解析：《工会法》明确规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会通过各种途径和形式，代表和维护职工的合法权益，包括劳动权益、民主权益等各个方面。组织职工开展活动、参与企业管理、促进企业发展都是工会的工作内容，但不是基本职责。3.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.批评和教育C.处分和处罚D.监督和考核答案：A解析：工会会员大会或者会员代表大会是工会的权力机构，有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员，以保证工会组织能够真正代表会员的意愿和利益。批评和教育、处分和处罚、监督和考核都不是会员大会或会员代表大会对于选举人员的主要权力体现。4.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.25B.30C.35D.40答案：A解析：根据相关规定，企业、事业单位、机关有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会；不足25人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。5.基层工会委员会每届任期（）。A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至7年答案：C解析：基层工会委员会每届任期3至5年。这样的任期设置既有利于保持工会工作的连续性和稳定性，又能适时进行人员的调整和更新，以适应工会工作不断发展的需要。6.工会通过（），协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。A.平等协商和集体合同制度B.职工代表大会制度C.劳动争议调解制度D.劳动法律监督制度答案：A解析：工会通过平等协商和集体合同制度，与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行协商，签订集体合同，从而协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。职工代表大会制度主要是职工参与企业民主管理的重要形式；劳动争议调解制度是解决劳动争议的一种方式；劳动法律监督制度是对企业遵守劳动法律法规情况进行监督的制度。7.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（）要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。A.可以B.有权C.应当D.必须答案：B解析：企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度时，工会有权要求纠正，以保障职工依法行使民主管理的权利。“有权”体现了工会在维护职工民主管理权利方面的法定权力。“可以”表述较为随意；“应当”和“必须”更多强调一种义务性，而这里强调的是工会的权力。8.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.必须D.有权答案：A解析：工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。这是上级，工会的职责所在，通过给予支持和帮助，能够提高基层工会签订集体合同的质量和效果，更好地维护职工权益。“可以”表示有选择的余地；“必须”语气过于强硬；“有权”侧重于权力方面，而这里强调的是上级工会的责任和义务。9.企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，（）。A.可以提出意见B.有权提出意见C.应当提出意见D.必须提出意见答案：B解析：企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。这体现了工会在企业管理中对职工权益的维护作用，工会有权利对企业不适当的处分行为发表自己的看法，以保障职工的合法权益不受侵害。“可以”表述相对较弱；“应当”和“必须”更多强调一种义务性，而这里强调的是工会的权利。10.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。A.工会必须B.工会可以C.工会应当D.工会有权答案：D解析：职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，工会有权参加。工会作为职工利益的代表者，有权参与涉及职工生命健康和安全的事故调查处理过程，以确保调查处理结果公正、合理，维护职工的合法权益。“必须”过于绝对；“可以”表述不够强调工会的权力；“应当”更多强调一种义务性，而这里强调的是工会的权利。11.工会经费的来源之一是：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B解析：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费，这是工会经费的重要来源之一，能够为工会开展各项工作提供资金保障。12.企业、事业单位无正当理由（）工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。A.拖延或者拒不拨缴B.少缴C.不缴D.挪用答案：A解析：企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。少缴、不缴、挪用虽然也是违反工会经费拨缴规定的行为，但“拖延或者拒不拨缴”更全面地涵盖了常见的不按规定拨缴工会经费的情况。13.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.经费独立B.统筹兼顾C.量入为出D.收支平衡答案：A解析：工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。经费独立是工会开展工作的重要保障，能够确保工会经费的合理使用和有效管理。统筹兼顾、量入为出、收支平衡是在经费管理过程中需要遵循的一些原则，但不是建立相关制度的基础原则。14.工会经费主要用于为职工服务和（）。A.工会活动B.职工培训C.劳动竞赛D.企业文化建设答案：A解析：工会经费主要用于为职工服务和工会活动。工会通过开展各种活动，如文体活动、技能培训、困难帮扶等，为职工提供服务，满足职工的不同需求。职工培训、劳动竞赛、企业文化建设都可以是工会活动的具体内容，但“工会活动”更全面地概括了工会经费的使用方向。15.中华全国总工会成立于（）。A.1921年B.1922年C.1925年D.1949年答案：C解析：1925年5月1日，第二次全国劳动大会在广州召开，大会正式成立了中华全国总工会。1921年中国共产党成立；1922年召开第一次全国劳动大会；1949年新中国成立。16.中国工会实行（）的组织领导原则。A.统一领导B.分级管理C.民主集中制D.集中领导答案：C解析：中国工会实行民主集中制的组织领导原则。民主集中制是在民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合的制度，它既能充分发扬民主，调动广大工会会员和工会干部的积极性和创造性，又能保证工会组织的集中统一领导，确保工会工作的顺利开展。统一领导、分级管理、集中领导都不能全面准确地体现中国工会的组织领导原则。17.工会会员（）制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。A.代表大会B.全国代表大会C.全体大会D.会员大会答案：B解析：工会会员全国代表大会制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。全国代表大会是工会的最高权力机构，具有制定和修改工会章程的权力，以确保工会章程能够适应工会工作发展的需要，并符合国家法律和政策的要求。代表大会、全体大会、会员大会的表述不准确，这里强调的是全国层面的代表大会。18.工会推动产业工人队伍建设改革，提高产业工人队伍（），发挥产业工人骨干作用，维护产业工人合法权益，保障产业工人主人翁地位，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。A.思想政治素质B.科学文化素质C.技术技能素质D.整体素质答案：D解析：工会推动产业工人队伍建设改革，目的是提高产业工人队伍的整体素质，包括思想政治素质、科学文化素质、技术技能素质等各个方面。只有提高整体素质，才能发挥产业工人骨干作用，维护其合法权益，保障其主人翁地位，造就一支符合时代要求的宏大产业工人队伍。A、B、C选项都只是整体素质的一部分，不够全面。19.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间（）进行，需要占用生产或者工作时间的，应当（）征得企业、事业单位的同意。A.以外；事先B.以内；事先C.以外；事后D.以内；事后答案：A解析：基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，这是为了不影响企业、事业单位的正常生产经营秩序。如果需要占用生产或者工作时间，应当事先征得企业、事业单位的同意，以确保活动的开展得到企业方的支持和配合。20.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动行政部门B.当地人民政府C.上一级工会D.有关部门答案：D解析：工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。“有关部门”涵盖了可能涉及处理工会权益纠纷的多个部门，如劳动行政部门、政府相关部门等，表述更为全面和准确。劳动行政部门只是其中一个可能的处理部门；当地人民政府范围较广，不够具体；上一级工会主要是对下级工会进行业务指导和支持，不是处理侵权行为的主要部门。二、多选题1.工会的职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD解析：工会具有维护、建设、参与、教育四大职能。维护职能是工会的基本职责，维护职工的合法权益；建设职能是动员和组织职工积极参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务；参与职能是代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位的民主管理；教育职能是教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。2.工会组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验，做好（）等工作，提高劳动生产率和经济效益，发展社会生产力。A.先进生产（工作）者B.劳动模范的评选C.表彰D.培养和管理答案：ABCD解析：工会组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验，做好先进生产（工作）者、劳动模范的评选、表彰、培养和管理等工作。通过这些工作，可以激励职工的积极性和创造性，提高劳动生产率和经济效益，发展社会生产力。3.职工代表大会的职权包括（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权答案：ABCD解析：职工代表大会具有审议建议权，即对企业的重大决策、发展规划等提出意见和建议；审议通过权，如对企业的工资调整方案、奖金分配方案等进行审议并通过；审议决定权，对有关职工生活福利等重大事项进行审议并作出决定；评议监督权，对企业各级领导干部进行评议监督。4.工会经费的来源有（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD解析：工会经费的来源主要包括：工会会员缴纳的会费；建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助；其他收入。5.工会劳动法律监督的方式有（）。A.调查B.提出意见和建议C.要求改正D.提请有关部门处理答案：ABCD解析：工会劳动法律监督的方式包括调查，了解企业遵守劳动法律法规的情况；提出意见和建议，对发现的问题向企业提出改进的建议；要求改正，督促企业对违法行为进行改正；提请有关部门处理，对于企业拒不改正的违法行为，提请有关部门进行处理。6.工会在劳动争议处理中的作用有（）。A.参与调解B.支持职工申请仲裁C.代表职工参加仲裁和诉讼D.进行劳动争议预防答案：ABCD解析：工会在劳动争议处理中具有重要作用。参与调解，在企业内部设立的劳动争议调解委员会中，工会代表是重要成员，参与劳动争议的调解工作；支持职工申请仲裁，为职工提供法律帮助和支持；代表职工参加仲裁和诉讼，当职工与企业发生劳动争议时，工会可以代表职工参加仲裁和诉讼活动；进行劳动争议预防，通过宣传劳动法律法规、开展职工教育等方式，预防劳动争议的发生。7.中国工会的组织体系包括（）。A.中华全国总工会B.地方总工会C.产业工会D.基层工会答案：ABCD解析：中国工会的组织体系包括中华全国总工会，它是工会的最高领导机关；地方总工会，负责领导本地区的工会工作；产业工会，按照产业原则组建，负责本产业系统的工会工作；基层工会，是工会组织的基础，直接联系和服务职工。8.工会开展职工文化体育活动的意义有（）。A.丰富职工精神文化生活B.增强职工体质C.促进职工之间的交流与合作D.营造良好的企业文化氛围答案：ABCD解析：工会开展职工文化体育活动具有多方面的意义。丰富职工精神文化生活，让职工在工作之余能够放松身心，享受文化娱乐带来的乐趣；增强职工体质，通过体育活动提高职工的身体素质；促进职工之间的交流与合作，增进职工之间的感情和团队凝聚力；营造良好的企业文化氛围，提升企业的文化软实力。9.工会在安全生产工作中的职责有（）。A.组织职工参加安全生产教育和培训B.对安全生产工作进行监督C.参与安全生产事故的调查处理D.提出改善安全生产条件的建议答案：ABCD解析：工会在安全生产工作中的职责包括组织职工参加安全生产教育和培训，提高职工的安全意识和技能；对安全生产工作进行监督，检查企业是否遵守安全生产法律法规和规章制度；参与安全生产事故的调查处理，维护职工的合法权益；提出改善安全生产条件的建议，促进企业安全生产水平的提高。10.工会在推动企业民主管理方面的工作有（）。A.建立健全职工代表大会制度B.推行厂务公开制度C.开展职工董事、职工监事制度建设D.组织职工参与企业重大决策答案：ABCD解析：工会在推动企业民主管理方面做了大量工作。建立健全职工代表大会制度，这是企业民主管理的基本形式；推行厂务公开制度，让职工了解企业的经营管理情况；开展职工董事、职工监事制度建设，让职工代表参与企业的决策和监督；组织职工参与企业重大决策，保障职工的民主权利。三、判断题1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，所以职工可以随意加入或退出工会。()答案：×解析：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，但加入和退出工会需要遵循一定的程序和规定，并不是随意的。职工加入工会需本人自愿申请，经工会基层委员会批准；退出工会也应按照相关规定办理手续。2.企业、事业单位、机关有会员20人以上的，应当建立基层工会委员会。()答案：×解析：企业、事业单位、机关有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会；不足25人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。3.工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。()答案：√解析：工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同，这是工会维护职工劳动权益的重要手段之一，通过集体合同明确双方的权利和义务，协调劳动关系。4.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。()答案：√解析：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，职工通过职工代表大会行使民主管理权力，对企业的重大决策、生产经营、职工福利等事项进行审议、监督和决定。5.工会经费的使用应当依法接受国家的监督。()答案：√解析：工会经费的使用应当依法接受国家的监督，同时也要接受工会内部的经费审查监督。这是为了确保工会经费合理使用，防止经费被滥用或挪用，保障工会经费使用的合法性和透明度。6.工会可以随意改变工会经费的用途。()答案：×解析：工会经费的使用必须遵循相关规定和制度，主要用于为职工服务和工会活动，不能随意改变用途。工会经费的使用要接受监督，确保经费使用的合理性和合规性。7.中华全国总工会是各地方总工会和各产业工会全国组织的领导机关。()答案：√解析：中华全国总工会是工会的最高领导机关，领导各地方总工会和各产业工会全国组织开展工作，制定工会工作的方针、政策和任务。8.工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。()答案：√解析：工会具有维护职工合法权益和维护全国人民总体利益的双重职责。在维护全国人民总体利益的前提下，代表和维护职工的具体利益，这体现了工会的阶级性和群众性的统一。9.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正。()答案：√解析：当企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，侵犯职工劳动权益时，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求其采取措施予以改正，以维护职工的合法权益。10.工会会员没有退会自由。()答案：×解析：工会会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。四、简答题1.简述工会的基本职责及其重要意义。(1).工会的基本职责是维护职工合法权益。(2).重要意义：从职工角度看，能保障职工在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面的权益，使职工的劳动付出得到合理回报，为职工创造良好的工作和生活条件，增强职工的安全感和归属感。从企业角度看，有利于协调劳动关系，减少劳动纠纷和矛盾，营造和谐稳定的企业环境，提高职工的工作积极性和生产效率，促进企业的健康发展。从社会角度看，维护职工合法权益有助于促进社会公平正义，稳定社会就业，推动社会经济的持续发展，构建和谐社会。2.简述职工代表大会的主要职权。(1).审议建议权：听取企业关于经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案的报告，提出意见和建议。(2).审议通过权：审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。(3).审议决定权：审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。(4).评议监督权：评议、监督企业各级行政领导干部，提出奖惩和任免的建议。(5).民主选举权：根据政府主管部门的决定选举厂长（经理），并报政府主管部门批准。3.简述工会经费的来源和使用原则。(1).工会经费的来源：一是工会会员缴纳的会费；二是建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费；三是工会所属的企业、事业单位上缴的收入；四是人民政府的补助；五是其他收入。(2).使用原则：一是经费独立原则，工会应建立独立的预算、决算和经费审查监督制度。二是为职工服务原则，主要用于为职工服务和工会活动，如开展职工培训、文化体育活动、困难职工帮扶等。三是统筹兼顾、量入为出、收支平衡原则，合理安排经费使用，确保工会各项工作的顺利开展。4.简述工会在劳动争议处理中的作用。(1).参与调解：工会参与企业内部劳动争议调解委员会的工作，利用自身的优势和影响力，积极协调企业和职工之间的关系，促使双方通过协商解决争议，化解矛盾。(2).支持职工申请仲裁：当劳动争议无法通过调解解决时，工会为职工提供法律帮助和支持，鼓励和协助职工依法申请仲裁，维护职工的合法权益。(3).代表职工参加仲裁和诉讼：在仲裁和诉讼过程中，工会可以代表职工参与，凭借其专业知识和经验，为职工争取合理的权益。(4).进行劳动争议预防：工会通过宣传劳动法律法规、开展职工教育、参与企业规章制度制定等方式，提高职工和企业的法律意识，预防劳动争议的发生。5.简述中国工会的组织领导原则及其内涵。(1).中国工会实行民主集中制的组织领导原则。(2).内涵：一是个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织。工会会员要服从工会组织的决定和安排；在工会内部决策过程中，遵循少数服从多数的原则；下级工会组织要执行上级工会组织的决议和指示。二是工会的各级领导机关，除它们派出的代表机关外，都由民主选举产生。通过民主选举，保证工会领导机关能够代表广大工会会员的意愿。三是工会的最高领导机关，是工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会。地方各级工会的领导机关，是地方各级工会代表大会和它所产生的总工会委员会。四是工会各级委员会，向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受会员监督。会员大会或会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。五、论述题1.论述在新时代背景下，工会如何更好地发挥维护职工合法权益的作用。(1).加强法律法规宣传教育：工会要加大劳动法律法规的宣传力度，通过举办培训班、发放宣传资料、开展法律咨询等多种形式，提高职工的法律意识和维权能力。让职工清楚自己在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的权利和义务，增强职工依法维权的自觉性。同时，也要向企业宣传相关法律法规，促使企业依法经营，尊重和保障职工的合法权益。(2).完善平等协商和集体合同制度：深入开展平等协商，与企业就劳动报酬、工作条件、福利待遇等涉及职工切身利益的问题进行充分协商，签订更加完善、具有针对性和可操作性的集体合同。不断拓展集体合同的内容，不仅关注工资、工时等传统内容，还要关注职工的职业发展、心理健康等新兴权益。加强对集体合同履行情况的监督检查，确保企业严格按照合同约定履行义务，维护职工的合法权益。(3).强化职工代表大会制度建设：进一步完善职工代表大会的组织制度和工作机制，提高职工代表的素质和履职能力。拓宽职工代表大会的职权范围，让职工能够更广泛地参与企业的民主管理和决策。加强职工代表大会对企业重大事项的审议和监督，如企业的改革改制方案、职工分流安置方案等，确保职工的知情权、参与权和监督权得到充分保障。(4).加强劳动法律监督：建立健全工会劳动法律监督组织网络，加强对企业遵守劳动法律法规情况的日常监督检查。对企业存在的侵犯职工合法权益的行为，及时提出整改意见和建议，督促企业限期改正。对于情节严重、拒不整改的企业，要及时提请有关部门依法处理，维护法律的尊严和职工的合法权益。(5).推动产业工人队伍建设改革：关注产业工人的职业发展和成长，推动企业建立健全职业技能培训体系，为产业工人提供更多的学习和提升机会。加强与政府、企业的合作，共同制定有利于产业工人发展的政策措施，提高产业工人的社会地位和待遇。通过开展劳动竞赛、技能比武等活动，激发产业工人的创新创造活力，促进产业工人队伍整体素质的提升。(6).做好职工帮扶和服务工作：加大对困难职工的帮扶力度，建立健全困难职工帮扶长效机制。通过开展生活救助、医疗救助、子女教育救助等多种形式的帮扶活动，帮助困难职工解决实际生活困难。同时，要拓展服务领域，为职工提供更多的个性化服务，如心理咨询、职业规划、法律援助等，满足职工多样化的需求。(7).加强工会自身建设：提高工会干部的综合素质和业务能力，加强对工会干部的培训和教育，使他们熟悉劳动法律法规和工会业务知识，具备较强的沟通协调能力和维权能力。加强工会组织的作风建设，密切联系职工群众，倾听职工的呼声和诉求，切实为职工办实事、解难题。创新工会工作方式方法，利用互联网、大数据等现代信息技术，提高工会工作的效率和服务水平。2.论述工会在促进企业发展和维护职工权益之间如何实现平衡。(1).以共同目标为导向：企业的发展目标是提高经济效益、增强市场竞争力，而职工的权益包括获得合理的劳动报酬、良好的工作环境、职业发展机会等。工会要引导职工认识到企业发展与自身利益的一致性，让职工明白只有企业发展了，职