2025年合同制员工的劳动合同范本

2025年合同制员工的劳动合同范本劳动合同本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日签订：甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系方式：乙方（员工）：身份证号码：住址：联系方式：鉴于甲方需要聘用乙方为合同制员工，双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，签订本合同，以资共同遵守。第一章劳动合同期限第一条本合同为固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止。第二条本合同期满后，经双方协商一致，可以续订劳动合同，并另行签订书面协议。第二章工作内容与工作地点第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）职务。第四条乙方的工作地点为，如因工作需要，甲方可以临时性调整乙方的工作地点，但应当提前通知乙方。第五条乙方应按照甲方的岗位要求和规章制度，认真履行职责，并按时完成工作任务。第三章工作时间与休息休假第六条甲方实行每日工作不超过八小时、平均每周不超过四十小时的工时制度。第七条由于工作性质特殊或生产需要，经与乙方协商后，甲方可安排乙方延长工作时间或在休息日工作，并依法支付加班加点工资。第八条乙方享有国家规定的法定节假日，具体休假安排由甲方根据实际情况制定。第四章劳动报酬第九条甲方每月以货币形式向乙方支付工资，基本工资为人民币元（大写：）。第十条乙方的劳动报酬包括基本工资、绩效奖金、津补贴等组成部分。具体标准和计算方式按照甲方依法制定的薪酬制度执行。第十一条甲方应于每月日前发放上月工资，遇节假日顺延。第十二条乙方享有依法带薪年休假的权利，具体天数根据乙方工作年限确定。第五章社会保险与福利第十三条甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。第十四条乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方从其工资中代扣代缴。第十五条乙方享有国家规定的其他劳动和社会保障权利，具体福利待遇按照甲方规章制度执行。第六章劳动保护与劳动条件第十六条甲方为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生工作环境，并依法采取措施保护乙方在生产过程中的安全与健康。第十七条乙方在工作中应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动保护制度，避免发生工伤事故。第十八条甲方定期对乙方进行职业培训，提升乙方的职业技能。第七章合同的变更、解除与终止第十九条经双方协商一致，可以书面形式变更本合同约定的内容。第二十条在下列情况下，甲乙双方可以解除劳动合同：（一）双方协商一致；（二）乙方在试用期内被证明不符合录用条件；（三）乙方严重违反甲方的规章制度；（四）乙方严重失职或营私舞弊，给甲方造成重大损失；（五）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；（六）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同；（七）法律规定的其他情形。第二十一条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同：（一）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；（三）客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议。第二十二条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：（一）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫乙方劳动；（三）法律规定的其他情形。第二十三条本合同期满或双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。第八章违约责任第二十四条乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制条款，给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任。第二十五条本合同解除或终止后，乙方应当按照甲方规定的时间和方式办理工作交接手续，否则由此造成的损失由乙方承担。第九章其他条款第二十六条本合同未尽事宜，双方可另行协商达成补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二十七条双方因履行本合同发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十章附则第二十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二十九条本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：法定代表人或授权代表签字：日期：