2025云南楚雄金泰人力资源和社会保障事务有限公司招聘53人笔试历年常考点试题专练附带答案详解2套试卷

2025云南楚雄金泰人力资源和社会保障事务有限公司招聘53人笔试历年常考点试题专练附带答案详解（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、下列关于劳动合同订立的说法，正确的是：A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必须签订书面劳动合同B.试用期不包含在劳动合同期限内C.劳动合同可以仅约定劳动报酬，其他条款可事后补充D.未签订书面合同的，用人单位可随时解除劳动关系且无需赔偿2、下列不属于我国基本养老保险覆盖范围的是：A.城镇企业职工B.机关事业单位工作人员C.在校全日制大学生D.灵活就业人员3、劳动者在法定工作时间内提供正常劳动，用人单位支付的工资不得低于：A.本单位上年度平均工资B.当地最低工资标准C.行业平均工资的80%D.国家统一规定的工资标准4、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是：A.劳动者严重违反单位规章制度B.劳动者患病医疗期满不能从事原工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.用人单位经济性裁员5、下列人员中，依法应当参加工伤保险的是：A.某公司签订劳动合同的正式员工B.退休返聘人员C.在校学生实习期间D.个人雇佣的家政服务员6、劳动者在同一用人单位连续工作满多少年后，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立？A.5年B.8年C.10年D.15年7、下列关于劳务派遣的说法，正确的是：A.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者约定试用期两次B.被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位无需支付报酬C.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位D.劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位8、用人单位安排劳动者加班，每日不得超过多少小时？A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时9、下列属于人力资源市场服务内容的是：A.社会保险费征缴B.劳动争议仲裁C.职业介绍与招聘服务D.最低工资标准制定10、劳动者提前解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知用人单位？A.3日B.7日C.15日D.30日11、在事业单位公开招聘中，考试录用的基本原则不包括以下哪一项？A．公开竞争B．择优录用C．内部推荐D．平等择优12、下列哪项属于人力资源管理中的“激励理论”？A．双因素理论B．SWOT分析C．PDCA循环D．SMART原则13、劳动合同中试用期最长不得超过多久？A．1个月B．3个月C．6个月D．12个月14、下列哪项不属于社会保险的五大险种？A．养老保险B．工伤保险C．商业医疗保险D．失业保险15、在公文写作中，“请示”类文件应遵循何种行文规则？A．多头主送B．一文多事C．一文一事D．直接报送领导个人16、下列哪项是提高员工执行力的关键措施？A．增加工作时长B．明确目标责任C．频繁更换任务D．减少沟通频率17、事业单位岗位设置中，专业技术岗位分为几个等级？A．5个B．10个C．13个D．7个18、下列哪项属于劳动争议调解的法定程序？A．直接起诉B．仲裁前置C．媒体曝光D．私下和解19、“德能勤绩廉”常用于公务员哪项管理环节？A．招聘考试B．绩效考核C．工资调整D．岗位轮换20、下列哪项属于组织内部沟通障碍的常见原因？A．信息反馈及时B．层级过多C．使用统一术语D．定期召开会议21、在公文写作中，用于向上级机关请求指示或批准的文种是：A．通知B．请示C．报告D．函22、下列哪项属于劳动合同的必备条款？A．试用期B．保密协议C．劳动报酬D．培训服务期23、社会主义核心价值观中，属于社会层面价值取向的是：A．富强、民主、文明、和谐B．自由、平等、公正、法治C．爱国、敬业、诚信、友善D．团结、奋斗、创新、共享24、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同但需支付经济补偿的是：A．劳动者严重违纪B．劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任C．劳动者被依法追究刑事责任D．劳动者在试用期被证明不符合录用条件25、下列机构中，属于楚雄州人力资源和社会保障局下属单位的是：A．楚雄州财政局B．楚雄州教育体育局C．楚雄州劳动就业服务中心D．楚雄州人民医院26、“十四五”规划中，我国经济社会发展主题是：A．高速度增长B．高质量发展C．全面深化改革D．创新驱动发展27、下列行为中，属于违反职业道德的是：A．按时上下班B．保守工作秘密C．利用职务便利谋取私利D．热情服务群众28、职工因工负伤，停工留薪期一般不超过：A．6个月B．12个月C．18个月D．24个月29、下列选项中，属于政府职能的是：A．企业招聘员工B．学校组织教学C．人社部门实施就业政策D．医院提供医疗服务30、劳动者与用人单位发生劳动争议，应首先采取的处理方式是：A．直接向法院起诉B．向媒体曝光C．申请劳动仲裁D．自行罢工抗议二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、下列关于劳动合同期限的说法，哪些是正确的？A.劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定B.无固定期限劳动合同不得解除C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，任务完成即终止D.固定期限劳动合同最长不得超过10年32、下列属于用人单位应当为劳动者缴纳的社会保险险种有？A.养老保险B.医疗保险C.生育保险D.住房公积金33、下列哪些情形下，劳动者可以随时解除劳动合同？A.用人单位未依法缴纳社会保险费B.用人单位以暴力手段强迫劳动C.劳动者提前30日书面通知用人单位D.用人单位未及时足额支付劳动报酬34、下列关于试用期的规定，哪些符合我国法律规定？A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.3个月以下固定期限合同不得约定试用期C.试用期工资不得低于合同约定工资的80%D.试用期包含在劳动合同期限内35、下列哪些属于劳动争议的处理方式？A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼36、下列关于劳务派遣的说法，正确的有？A.劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订2年以上固定期限合同B.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利C.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位D.劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位37、下列哪些情形属于工伤认定范围？A.在工作时间和工作场所内因工作原因受伤B.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害C.因醉酒导致工作中受伤D.在工作岗位突发疾病死亡38、下列关于最低工资标准的说法，正确的有？A.最低工资不包括加班工资B.最低工资包含劳动者个人缴纳的社会保险费C.用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准D.最低工资包含高温津贴39、下列哪些属于劳动者的基本权利？A.取得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.接受职业技能培训的权利D.参与企业利润分配的权利40、下列关于经济补偿金的说法，正确的有？A.劳动合同解除或终止时，用人单位均需支付经济补偿B.经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资C.月工资高于社平工资三倍的，补偿标准按三倍封顶D.劳动者主动辞职的，一般不享受经济补偿41、下列关于劳动合同订立的说法，正确的是：A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.建立劳动关系应当订立书面劳动合同C.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月D.未签订书面劳动合同，用人单位无需承担法律责任42、下列属于我国基本社会保险范畴的是：A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.商业意外险43、下列关于劳务派遣的说法，正确的有：A.劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订劳动合同B.被派遣劳动者享有与用工单位正式员工同工同酬的权利C.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位D.劳务派遣岗位一般具有临时性、辅助性或替代性44、下列属于劳动者依法享有的权利是：A.取得劳动报酬B.享受社会保险和福利C.接受职业技能培训D.遵守劳动纪律45、下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是：A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.劳动者患病在规定的医疗期内的C.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任的三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、国有企业员工的劳动合同必须由法定代表人亲自签署，否则无效。A.正确B.错误47、事业单位公开招聘考试中，笔试成绩占总成绩的比例不得低于50%。A.正确B.错误48、劳务派遣用工形式下，劳动者与用工单位之间形成劳动关系。A.正确B.错误49、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同。A.正确B.错误50、用人单位可以与劳动者约定劳动合同终止条件。A.正确B.错误51、公益性岗位安置人员不适用《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同的规定。A.正确B.错误52、职工连续工作满12个月以上，方可享受带薪年休假。A.正确B.错误53、用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可依法解除合同并要求经济补偿。A.正确B.错误54、笔试考试中，缺考人员可申请保留成绩至下一次招聘。A.正确B.错误55、人力资源服务机构开展职业中介活动，必须取得人力资源服务许可证。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。A项正确。试用期包含在劳动合同期内（第十九条），B错误；劳动合同必须具备法定必备条款，不能事后随意补充（第十七条），C错误；未签合同不影响劳动关系成立，用人单位违法解除仍需赔偿（第八十二条），D错误。2.【参考答案】C【解析】我国基本养老保险覆盖城镇职工（含企业、机关事业单位）和城乡居民，灵活就业人员可自愿参保。在校全日制大学生无劳动关系，不纳入职工养老保险体系，C项符合题意。A、B、D均为法定参保对象，故排除。3.【参考答案】B【解析】根据《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。最低工资由各地根据经济社会发展水平确定，非全国统一，故B正确，D错误；A、C无强制法律效力。4.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可即时解除合同且无需支付经济补偿。B、C、D属于非过失性解除或经济性裁员，需支付经济补偿（第四十条、四十一条），故A正确。5.【参考答案】A【解析】根据《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的企业、事业单位等组织的职工，应当参加工伤保险。签订劳动合同的正式员工属于法定参保对象。退休返聘、实习学生、个人雇佣人员与用人单位无劳动关系，不强制参保，故A正确。6.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十四条明确规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，提出或同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同。故C项正确，其他年限不符合法律规定。7.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性工作岗位，D正确。第六十七条规定，劳务派遣单位不得设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者，且不得重复约定试用期，A错误；第五十八条规定，无工作期间，派遣单位应按最低工资标准支付报酬，B错误；第六十二条规定，用工单位不得再派遣，C错误。8.【参考答案】C【解析】《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时；特殊原因下，在保障劳动者健康的前提下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。故C项为法定上限，正确。9.【参考答案】C【解析】人力资源市场服务主要包括职业介绍、人才招聘、就业指导、职业培训推荐等市场化就业服务。A属于社保经办机构职责，B属于劳动人事争议仲裁委员会职能，D属于政府劳动行政部门政策制定范畴，均非市场服务内容，故C正确。10.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内只需提前三日通知。本题未限定试用期，故适用一般规定，D正确。11.【参考答案】C【解析】事业单位招聘坚持公开、平等、竞争、择优原则，强调程序透明和公平参与。内部推荐不符合公开竞争要求，易滋生不公，故不属于基本原则。12.【参考答案】A【解析】双因素理论由赫茨伯格提出，属于激励理论，区分保健因素与激励因素。SWOT用于战略分析，PDCA为质量管理工具，SMART用于目标设定，均非激励理论。13.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过2个月；三年以上及无固定期限的，试用期最长6个月。14.【参考答案】C【解析】社会保险包括养老、医疗、失业、工伤、生育五险。商业医疗保险属于个人自愿购买的商业保险，不属社会保险范畴。15.【参考答案】C【解析】“请示”应坚持一文一事原则，避免混淆事项；主送单位应为一个，不可多头报送；除特殊情况外，不应直接送领导个人。16.【参考答案】B【解析】明确目标与责任有助于员工理解任务要求和考核标准，提升执行效率。增加工时、频繁换任务或减少沟通反而降低执行力。17.【参考答案】C【解析】专业技术岗位分为13个等级，包括高级（1-7级）、中级（8-10级）、初级（11-13级），依据国家事业单位岗位设置规定执行。18.【参考答案】B【解析】我国劳动争议处理实行“调解—仲裁—诉讼”程序，仲裁为诉讼前置程序，未经仲裁，法院不予受理，保障程序合法性。19.【参考答案】B【解析】“德能勤绩廉”是公务员考核的五大维度，全面评价其政治品质、工作能力、勤勉程度、工作实绩和廉洁自律情况。20.【参考答案】B【解析】层级过多会导致信息传递失真、延迟，是典型沟通障碍。信息反馈及时、术语统一、定期会议均有助于促进沟通。21.【参考答案】B【解析】“请示”适用于向上级机关请求指示、批准事项，具有呈请性、期待回复性等特点。通知用于发布传达事项，报告用于汇报工作，函用于不相隶属机关间商洽工作，均不符合题意。故本题选B。22.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第十七条，劳动报酬属于劳动合同的必备条款，而试用期、保密协议、培训服务期为可选条款，需双方协商约定。故本题选C。23.【参考答案】B【解析】社会主义核心价值观分为国家、社会、个人三个层面。自由、平等、公正、法治是社会层面的价值取向，体现社会治理的基本理念。A为国家层面，C为个人层面，D非标准表述。故选B。24.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任的，单位可解除合同但应支付经济补偿。A、C、D属于过失性辞退，无需补偿。故选B。25.【参考答案】C【解析】楚雄州劳动就业服务中心是人社系统下属事业单位，负责就业服务、失业登记等职能。财政局、教育体育局为平行政府部门，人民医院属卫健系统。故选C。26.【参考答案】B【解析】“十四五”规划明确以推动高质量发展为主题，以深化供给侧结构性改革为主线，强调发展质量而非速度。A已非当前主基调，C、D为路径而非主题。故选B。27.【参考答案】C【解析】职业道德要求公职人员廉洁自律，不得以权谋私。C项利用职务便利谋私利违反廉洁纪律，属典型职业道德失范。A、B、D均为职业规范要求。故选C。28.【参考答案】B【解析】根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期不得超过12个月。故选B。29.【参考答案】C【解析】政府职能包括政治、经济、文化、社会服务等。人社部门作为行政机关，实施就业政策属于履行社会管理职能。A、B、D分别为企业、学校、医院的职能。故选C。30.【参考答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议实行“先裁后审”制度，须先申请劳动仲裁，对裁决不服的才可向法院起诉。直接起诉、罢工、曝光均非合法首选程序。故选C。31.【参考答案】AC【解析】劳动合同的期限由双方协商一致确定，包括固定期限、无固定期限和以完成一定任务为期限三种形式。A正确；无固定期限合同并非不可解除，符合法定条件时仍可解除，B错误；C符合《劳动合同法》第十五条，正确；法律未规定固定期限合同的最长期限，D错误。32.【参考答案】ABC【解析】根据《社会保险法》，用人单位必须为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项社会保险。住房公积金虽为法定福利，但不属于社会保险范畴，故D不选。因此正确答案为ABC。33.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在违法行为如未缴社保、拖欠工资、强迫劳动等，劳动者可随时解除合同。B属立即解除情形；A、D也构成法定解除事由；C为一般情形下的预告解除，非“随时解除”，故不选。34.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第十九条规定：同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期；合同期不满3个月或以完成任务为期限的，不得约定试用期；试用期工资不得低于约定工资的80%且不低于当地最低工资；试用期包含在合同期内，故四项均正确。35.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理实行“协商—调解—仲裁—诉讼”的递进机制。协商和调解非必经程序，仲裁为诉讼前置程序，必须先仲裁后起诉。四种方式均为合法途径，故全选正确。36.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》规定：派遣单位应与劳动者签2年以上固定合同（A正确）；被派遣者享有同工同酬权利（B正确）；岗位应具临时性、辅助性或替代性（D正确）；用工单位不得再派遣（C错误），故C不选。37.【参考答案】ABD【解析】根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条，A、B、D均属工伤或视同工伤情形；C因醉酒属于排除情形，不得认定为工伤，故C错误，不选。38.【参考答案】AC【解析】最低工资标准是指劳动者在法定工作时间提供正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。不包括加班费、特殊津贴（如高温津贴）、社会保险个人缴费部分。B、D错误；A、C符合规定，正确。39.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业、取得报酬、休息休假、获得安全保护、接受培训、享受社保等权利。D不属于法定劳动权利，企业利润分配属公司自治范畴，故D错误，不选。40.【参考答案】BCD【解析】经济补偿并非所有解除或终止情形都适用，如劳动者主动辞职且无用人单位过错，不支付补偿（A错误，D正确）；B、C符合《劳动合同法》第四十七条，工作年限每满一年付一月工资，高收入者按社平工资三倍封顶，年限最高不超过12年。41.【参考答案】A、B、C【解析】根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；第十条明确应当订立书面劳动合同；第十九条规定试用期最长不得超过六个月。D项错误，根据第八十二条规定，未签订书面合同的，用人单位需支付双倍工资。42.【参考答案】A、B、C【解析】我国基本社会保险包括“五险”：养老、医疗、失业、工伤、生育保险。商业意外险属于商业保险，非法定社保范畴。A、B、C均为法定强制性社会保险，由《社会保险法》明确规定。43.【参考答案】A、B、D【解析】根据《劳动合同法》第五十八条、第六十三条、第六十七条规定，A、B、D正确。C错误，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣，属违法行为。44.【参考答案】A、B、C【解析】A、B、C均为《劳动法》第三条规定的劳动者基本权利。D项属于劳动者应履行的义务，非权利范畴，故不选。45.【参考答案】A、B、C【解析】根据《劳动合同法》第四十二条规定，A、B、C属于禁止解除劳动合同的法定情形。D项属于用人单位可依法解除合同的情形（第四十条），故不选。46.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位加盖公章或合同专用章，法定代表人或其授权代表签字即具法律效力，无需法定代表人亲自签署。授权代理人签署同样有效。47.【参考答案】B【解析】公开招聘中笔试与面试权重由招聘单位根据岗位性质确定，并无统一硬性规定笔试必须占50%以上。实践中常见比例为40%至60%，具体以公告为准。48.【参考答案】B【解析】劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系；用工单位仅与派遣单位存在服务协议关系，劳动者与用工单位是实际用工关系，但不构成劳动关系。49.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，无需用人单位批准，属于法定单方解除权。50.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止情形为法定，双方不得随意约定其他终止条件。只有在符合法律明确列举的情形下，合同方可终止。51.【参考答案】A【解析】公益性岗位属于政府托底安置，具有临时性和过渡性，通常签订短期协议，不适用无固定期限劳动合同条款，相关政策由地方人社部门另行规定。52.【参考答案】A【解析】根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上的，无论是否在同一单位，均可享受年休假，包括不同单位连续工作的情形。53.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第38条和第46条规定，用人单位拖欠或克扣工资，劳动者有权解除合同，并要求支付经济补偿金，属合法维权情形。54.【参考答案】B【解析】笔试缺考视为自动放弃本次考试资格，无成绩产生，更无法保留。成绩保留政策通常不适用于缺考情形，仅特定考试（如职业资格类）可能有例外规定。55.【参考答案】A【解析】根据《人力资源市场暂行条例》，从事职业中介活动的机构须依法取得人力资源服务许可证，并在许可范围内开展业务，否则属于违法经营。

2025云南楚雄金泰人力资源和社会保障事务有限公司招聘53人笔试历年常考点试题专练附带答案详解（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、在行政管理中，下列哪项属于行政法基本原则的核心内容？A．效率优先、兼顾公平

B．诚实信用、等价有偿

C．合法性与合理性原则

D．契约自由、意思自治2、下列哪项是劳动合同必备条款？A．试用期

B．保密协议

C．劳动报酬

D．福利待遇3、公文处理中，向下级机关发布的重要文件应使用：A．通知

B．通报

C．决定

D．批复4、下列哪项属于事业单位公开招聘的基本原则？A．内部推荐优先

B．公开、平等、竞争、择优

C．单位自主聘用

D．按资历排序5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的：A．60%

B．70%

C．80%

D．90%6、下列哪项属于人力资源管理中的“激励理论”？A．SWOT分析

B．马斯洛需求层次理论

C．PDCA循环

D．波特五力模型7、公文标题中不能省略的要素是：A．发文机关名称

B．事由

C．文种

D．发文字号8、下列哪项不属于社会保险的范畴？A．养老保险

B．医疗保险

C．商业意外险

D．工伤保险9、事业单位考核工作人员的主要内容包括德、能、勤、绩、廉，其中重点是：A．德

B．能

C．勤

D．绩10、下列哪种情形下，用人单位可单方解除劳动合同？A．女职工在孕期

B．劳动者患病在医疗期内

C．严重违反规章制度

D．因工负伤丧失劳动能力11、在人力资源管理中，下列哪项属于员工招聘流程的首要环节？A.发布招聘信息；B.制定招聘计划；C.简历筛选；D.组织面试12、下列哪项属于劳动合同的必备条款？A.试用期；B.保密协议；C.劳动合同期限；D.培训服务期13、在绩效考核中，KPI指的是什么？A.关键绩效指标；B.全面绩效评价；C.岗位责任指标；D.综合能力测评14、下列哪种社会保险由用人单位和职工共同缴纳？A.工伤保险；B.生育保险；C.基本养老保险；D.失业保险15、下列哪项不属于人力资源规划的内容？A.人员需求预测；B.员工满意度调查；C.供给分析；D.人力资源平衡策略16、事业单位新聘用人员一般应实行公示制度，公示期通常不少于多少个工作日？A.3；B.5；C.7；D.1017、下列哪项属于非自愿失业的范畴？A.主动辞职寻找新工作；B.退休后不再就业；C.被单位解除劳动合同；D.在校学生未参与工作18、在劳动争议处理中，仲裁申请的时效期间一般为？A.30日；B.60日；C.1年；D.2年19、下列哪种用工形式属于《劳动合同法》规范的范畴？A.公务员聘任；B.家庭保姆；C.企业全日制员工；D.农民工临时帮工20、员工培训效果评估的柯克帕特里克模型分为四个层次，其中第一层次是？A.行为评估；B.学习评估；C.反应评估；D.结果评估21、在公文写作中，下列哪个文种适用于向上级机关请求指示或批准？A.通知B.报告C.请示D.函22、下列哪项不属于事业单位公开招聘的基本原则？A.公开B.平等C.择优D.内定23、下列哪项是劳动合同必备条款？A.试用期B.保密协议C.劳动合同期限D.培训服务期24、下列哪项属于行政处分的种类？A.罚款B.警告C.拘留D.没收违法所得25、下列哪项不属于人力资源管理的基本职能？A.招聘与配置B.薪酬管理C.市场营销D.培训开发26、下列关于“五险一金”的说法，正确的是？A.包括商业保险B.住房公积金不属于法定福利C.工伤保险由职工个人缴费D.养老保险由单位和职工共同缴纳27、下列哪项属于定性评价方法？A.360度反馈B.关键绩效指标（KPI）C.目标管理法（MBO）D.平衡计分卡28、下列哪项不属于劳动争议的处理途径？A.协商B.仲裁C.信访D.诉讼29、在组织管理中，扁平化结构的主要优点是？A.层级分明，控制力强B.信息传递快，反应灵活C.职责清晰，分工明确D.便于集中决策30、下列哪项属于职业道德的基本要求？A.追求利润最大化B.诚实守信C.服从领导一切指令D.保守企业所有信息二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有：A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.建立劳动关系应当订立书面劳动合同C.劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月D.未签订书面劳动合同的，用人单位无需承担法律责任32、下列属于我国基本社会保险范畴的有：A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.住房公积金33、下列关于劳务派遣的说法，正确的有：A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上固定期限劳动合同B.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利C.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位D.劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位34、下列属于劳动者依法享有的权利有：A.取得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.接受职业技能培训的权利D.自行决定工作时间的权利35、下列关于最低工资标准的表述，正确的有：A.最低工资标准不包含加班工资B.最低工资标准包含劳动者个人缴纳的社会保险费C.用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准D.最低工资标准由国务院统一制定36、下列属于人力资源市场服务内容的有：A.职业介绍B.就业指导C.社会保险费征收D.职业技能培训37、下列关于职工带薪年休假的说法，正确的有：A.累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.累计工作满10年不满20年的，年休假10天C.累计工作满20年及以上的，年休假15天D.年休假天数与工龄无关38、下列关于失业保险金领取条件的说法，正确的有：A.失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年B.非因本人意愿中断就业C.已办理失业登记，并有求职要求D.自动离职也可领取失业保险金39、下列属于公共就业服务内容的有：A.提供就业岗位信息B.组织职业培训C.办理社保缴费D.开展就业援助40、下列关于劳动争议处理方式的说法，正确的有：A.劳动争议发生后可先协商解决B.协商不成可申请调解C.调解不成必须先仲裁，对仲裁不服可提起诉讼D.可直接向人民法院提起诉讼41、下列关于劳动合同订立的说法，正确的有：A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.建立劳动关系应当订立书面劳动合同C.劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月D.未订立书面劳动合同的，用人单位无需承担法律责任42、下列属于我国基本社会保险制度组成部分的有：A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.商业保险43、下列关于劳务派遣的说法，正确的有：A.劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订两年以上固定期限合同B.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利C.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位D.劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位44、下列属于劳动者依法享有的权利包括：A.取得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.接受职业技能培训的权利D.拒绝参加单位组织的文体活动45、下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有：A.女职工在孕期、产期、哺乳期内B.劳动者患病在规定的医疗期内C.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年D.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、国有企业员工的劳动合同必须由企业法定代表人亲自签署，否则合同无效。A.正确B.错误47、事业单位公开招聘考试中，笔试成绩占总成绩的比例不得低于50%。A.正确B.错误48、劳务派遣单位可以与同一劳动者多次约定试用期。A.正确B.错误49、劳动者在试用期内提出辞职，无需提前通知用人单位。A.正确B.错误50、社会保险费由用人单位全额承担，劳动者个人无需缴纳。A.正确B.错误51、公开选拔领导干部的笔试内容通常包括公共基础知识、行政职业能力测验和申论。A.正确B.错误52、用人单位可以因女职工怀孕而调整其工作岗位并降低薪酬。A.正确B.错误53、劳动争议仲裁的时效期间为一年，从权利被侵害之日起计算。A.正确B.错误54、公益性岗位安置就业困难人员，可不签订劳动合同。A.正确B.错误55、事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】行政法的基本原则包括合法性原则和合理性原则。合法性原则要求行政机关的行为必须有法律依据，不得超越法定权限；合理性原则强调行政行为应公正、适度、符合常理。其他选项多属于民法或经济管理原则，不适用于行政法领域。2.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第十七条，劳动报酬是劳动合同的必备条款，其他如试用期、保密协议、福利待遇等属于可选条款，需双方协商约定。缺少必备条款可能影响合同效力。3.【参考答案】A【解析】通知适用于发布、传达要求下级机关执行的事项，是下行文中使用最广泛的文种。通报用于表彰批评，决定用于重大事项决策，批复用于答复请示。4.【参考答案】B【解析】根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，招聘应坚持公开、平等、竞争、择优原则，确保公平公正，杜绝暗箱操作，维护社会公信力。5.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不低于当地最低工资标准，保障劳动者基本权益。6.【参考答案】B【解析】马斯洛需求层次理论是激励理论的核心内容，将人的需求分为五层，指导管理者通过满足不同层次需求提升员工积极性。其他选项属于战略或质量管理工具。7.【参考答案】C【解析】公文标题通常由“发文机关+事由+文种”构成，其中文种不可省略，是判断公文性质的关键。特殊情况下可省略机关或事由，但必须保留文种。8.【参考答案】C【解析】社会保险包括养老、医疗、工伤、失业、生育五险，由政府主导强制实施；商业意外险属于商业保险，由个人自愿购买，不具强制性。9.【参考答案】D【解析】考核以“绩”为重点，突出工作实绩，体现岗位职责完成情况，同时兼顾德、能、勤、廉，实现全面评价，激励履职尽责。10.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可依法解除合同。其他选项属于法律保护情形，不得随意解除。11.【参考答案】B【解析】招聘流程的科学起点是制定招聘计划，需根据组织战略和岗位需求确定招聘数量、岗位职责与任职资格，为后续发布信息、筛选和面试提供依据。若无计划，招聘将缺乏方向性和效率。12.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同期限是必备条款，而试用期、保密协议、培训服务期属于可约定条款，非强制。必备条款还包括工作内容、工作地点、劳动报酬等，保障劳动者基本权益。13.【参考答案】A【解析】KPI（KeyPerformanceIndicators）即关键绩效指标，是衡量员工工作成效的核心量化标准，通常与组织目标挂钩。其优点是目标明确、易于评估，广泛应用于企业绩效管理体系中。14.【参考答案】C【解析】基本养老保险由单位和职工按比例共同缴纳。工伤保险、生育保险目前由单位全额缴纳，职工不缴费；失业保险虽由双方缴纳，但部分省份政策调整，养老保险为普遍共担险种。15.【参考答案】B【解析】人力资源规划包括需求预测、供给分析、供需平衡等战略内容。员工满意度调查属于员工关系或激励机制范畴，用于改进管理，但不直接构成规划核心环节。16.【参考答案】C【解析】根据事业单位公开招聘规定，拟聘人员公示期不少于7个工作日，确保招聘公开、公平、公正，接受社会监督。少于7日不符合规范要求。17.【参考答案】C【解析】非自愿失业指劳动者愿意就业但失去工作机会，如被裁员或解聘。主动辞职、退休、在校学习属于自愿或非劳动力人口，不符合非自愿失业定义。18.【参考答案】C【解析】依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，逾期可能丧失胜诉权。19.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》适用于企业、个体经济组织等与劳动者建立劳动关系的情形。公务员适用《公务员法》，家庭保姆、临时帮工等通常不构成劳动关系，不适用该法。20.【参考答案】C【解析】柯氏四级评估模型第一层次为反应评估（学员对培训的满意度），第二为学习评估（知识掌握），第三为行为评估（工作行为改变），第四为结果评估（组织绩效提升）。21.【参考答案】C【解析】“请示”是下级机关向上级机关请求指示、批准事项时使用的上行文种。通知用于发布、传达事项；报告用于汇报工作、反映情况；函用于不相隶属机关之间商洽工作。因此，正确答案为C。22.【参考答案】D【解析】事业单位公开招聘应坚持“公开、平等、竞争、择优”原则。“内定”违反公开招聘的公平性，属于违规行为。因此，D项不符合基本原则，正确答案为D。23.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》，劳动合同期限是必备条款，其他如试用期、保密协议、培训服务期为可选条款。必备条款还包括工作内容、劳动报酬等。因此，正确答案为C。24.【参考答案】B【解析】警告属于行政处分，适用于公务员或事业单位工作人员的纪律惩戒；罚款、拘留、没收违法所得属于行政处罚，由行政机关对公民或组织实施。故正确答案为B。25.【参考答案】C【解析】人力资源管理包括招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等职能。市场营销属于企业经营管理范畴，与人力资源职能无直接关联。因此，正确答案为C。26.【参考答案】D【解析】“五险一金”包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。其中养老保险由单位和职工共同缴纳，工伤保险由单位全额缴纳，住房公积金为法定强制性福利。因此，正确答案为D。27.【参考答案】A【解析】360度反馈通过多方评价收集员工行为表现，侧重主观评价，属定性方法。KPI、MBO、平衡计分卡均以量化指标为主，属定量方法。因此，正确答案为A。28.【参考答案】C【解析】劳动争议处理途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。信访不属于法定劳动争议处理程序，主要用于反映问题或诉求。因此，正确答案为C。29.【参考答案】B【解析】扁平化结构减少管理层级，增强上下级沟通效率，信息传递更迅速，组织反应更灵活。而层级分明、集中决策是高耸型结构的特点。因此，正确答案为B。30.【参考答案】B【解析】职业道德包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众等基本要求。诚实守信是职业行为的基石。保守信息需依法依规，并非所有信息都需保守。因此，正确答案为B。31.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必须订立书面劳动合同（A、B正确）。试用期根据合同期限不同最长不超过六个月（C正确）。未签订书面合同的，用人单位需支付双倍工资，承担法律责任（D错误）。32.【参考答案】ABC【解析】我国基本社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（五险）。住房公积金虽属职工福利，但不属于社会保险范畴（D错误）。因此正确答案为A、B、C。33.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限合同（A正确）；被派遣劳动者享有同工同酬权利（B正确）；岗位应具有临时性、辅助性或替代性（D正确）。用工单位不得再派遣（C错误）。34.【参考答案】ABC【解析】劳动者依法享有取得报酬、休息休假、职业技能培训、劳动安全保护等权利（A、B、C正确）。工作时间由劳动合同或法律规定，劳动者不能自行决定（D错误）。35.【参考答案】AC【解析】最低工资标准不包括加班工资、特殊津贴等（A正确）；包含个人社保缴费部分（B错误）；用人单位不得低于当地标准支付工资（C正确）；标准由省级政府制定，报国务院备案（D错误）。36.【参考答案】