2025云南红河州元阳县华西黄金有限公司招聘劳务派遣人员17人笔试历年常考点试题专练附带答案详解2套试卷

2025云南红河州元阳县华西黄金有限公司招聘劳务派遣人员17人笔试历年常考点试题专练附带答案详解（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、在公文写作中，下列哪项属于下行文的常用文种？A.请示B.报告C.函D.通知2、下列词语中，书写完全正确的一项是？A.精萃B.松驰C.安详D.按装3、“凡事预则立，不预则废”体现的哲学原理是？A.因果联系B.对立统一C.量变质变D.否定之否定4、下列句子没有语病的一项是？A.通过这次学习，使我提高了认识。B.他不但学习好，而且思想也进步。C.我们要不断改进工作效率。D.他因为生病，所以迟到了。5、下列哪项是劳务派遣关系中的三方主体？A.用工单位、劳动者、劳动监察部门B.用人单位、用工单位、劳动者C.用人单位、劳动者、社保机构D.用工单位、劳动者、工会6、下列成语中，与“刻舟求剑”寓意相近的是？A.掩耳盗铃B.守株待兔C.画龙点睛D.望梅止渴7、下列行为中，属于有效沟通的是？A.单向传达，不听取反馈B.使用专业术语，不解释C.倾听并确认对方意思D.情绪激动时立即回应8、下列关于“五位一体”总体布局的表述，正确的是？A.经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设B.经济建设、法治建设、文化建设、生态建设、制度建设C.政治建设、组织建设、思想建设、作风建设、纪律建设D.产业建设、城市建设、环境建设、民生建设、安全建设9、下列选项中，哪一项属于劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同的法定最低期限要求？A．无固定期限劳动合同

B．一年以上固定期限劳动合同

C．两年以上固定期限劳动合同

D．六个月以上固定期限劳动合同10、劳务派遣中，用工单位应当履行下列哪项义务？A．缴纳社会保险费

B．支付劳动报酬

C．提供相应的劳动保护和劳动条件

D．解除劳动合同11、下列哪类岗位不符合劳务派遣的“临时性、辅助性或替代性”要求？A．保洁岗位

B．财务主管岗位

C．会议接待岗位

D．假期替班岗位12、劳动者被派遣至用工单位后，其工资支付主体应为？A．用工单位直接支付

B．劳务派遣单位支付

C．用工单位与派遣单位协商支付

D．劳动者自行申报领取13、劳务派遣期间，劳动者发生工伤，依法应由谁承担工伤保险责任？A．劳动者自行承担

B．用工单位承担

C．劳务派遣单位承担

D．双方按比例分担14、劳务派遣用工数量不得超过其用工总量的一定比例，该比例为？A．5%

B．10%

C．15%

D．20%15、劳动者在劳务派遣期间连续工作满10年，是否有权要求订立无固定期限合同？A．有权，因其连续工作满十年

B．无权，因与派遣单位签订合同

C．有权，但仅限于用工单位

D．无权，因派遣合同不能转为无固定期限16、下列哪种情形下，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？A．女职工怀孕期间

B．劳动者患病在医疗期内

C．用工单位依法裁员

D．劳动者轻微违纪一次17、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，社会保险应在哪一地参保？A．劳务派遣单位注册地

B．劳动者户籍地

C．用工单位所在地

D．劳动者自行选择18、劳动者对劳务派遣单位解除劳动合同不服，申请仲裁的时效为？A．30日

B．60日

C．一年

D．两年19、下列选项中，哪一项是劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同的法定最低期限？A．6个月B．1年C．2年D．3年20、在劳务派遣关系中，劳动者实际提供劳动的对象是？A．劳务派遣单位B．用工单位C．人力资源社会保障部门D．劳动者自行安排21、下列哪项不属于劳务派遣“三性”岗位要求？A．临时性B．辅助性C．替代性D．长期性22、劳务派遣中，劳动者社会保险的缴纳主体是？A．用工单位B．劳务派遣单位C．劳动者个人D．用工单位和派遣单位协商确定23、劳动者在用工单位因工受伤，工伤责任应由谁承担？A．劳动者自行承担B．用工单位单独承担C．劳务派遣单位承担D．劳务派遣单位与用工单位连带承担24、劳务派遣用工数量不得超过其用工总量的一定比例，该比例是？A．5%B．10%C．15%D．20%25、下列哪种情形下，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位？A．劳动者患病在医疗期内B．女职工在孕期C．劳动者严重违反用工单位规章制度D．劳动者因工负伤正在治疗26、劳务派遣协议应当由哪两方签订？A．劳动者与用工单位B．劳务派遣单位与用工单位C．劳动者与劳务派遣单位D．劳动者、派遣单位与用工单位三方27、劳动者被用工单位退回后，劳务派遣单位在无工作期间应如何支付报酬？A．无需支付B．按最低工资标准支付C．按当地最低工资标准支付D．按原工资80%支付28、下列哪项是劳务派遣与劳动合同用工的主要区别？A．劳动者工作内容不同B．用人单位与用工单位分离C．工资支付方式不同D．工作地点不同29、下列词语中，加点字的读音完全正确的一组是：

A．粗糙（cāo）模样（mó）暂时（zàn）供给（jǐ）

B．悄然（qiǎo）着落（zhuó）氛围（fēn）倔强（jiàng）

C．埋怨（mái）创伤（chuāng）即使（jí）嫉妒（jí）

D．角斗（jiǎo）翘首（qiáo）慰藉（jiè）拘泥（nì）30、依次填入下列句子横线处的词语，最恰当的一项是：

这位工程师______了大量资料，______出问题的根源，最终______出一套高效的解决方案。

A．搜集分析制定

B．收集解决提出

C．整理发现设计

D．查阅推断编写二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、下列关于我国劳动合同法中劳务派遣的规定，正确的有：A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同B.用工单位可以根据需要将被派遣劳动者再派遣到其他单位C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣单位注册资本不得少于人民币二百万元32、下列属于我国安全生产基本方针内容的有：A.安全第一B.预防为主C.综合治理D.企业负责33、下列属于劳动者依法享有的社会保险项目的有：A.养老保险B.医疗保险C.生育保险D.住房公积金34、下列关于工作时间制度的说法，正确的有：A.标准工时制为每日8小时、每周40小时B.综合计算工时制需经劳动行政部门批准C.不定时工作制适用于高级管理人员D.延长工作时间一般每日不超过1小时35、下列属于企业安全生产主体责任内容的有：A.建立健全安全生产责任制B.保障安全生产资金投入C.组织员工参加工伤保险D.制定并实施应急预案36、下列关于劳务派遣用工岗位性质的说法，正确的有：A.只能用于临时性岗位B.可用于辅助性岗位C.可用于替代性岗位D.可用于主营业务岗位37、下列属于劳动者可以随时解除劳动合同的情形有：A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法缴纳社会保险C.用人单位以暴力手段强迫劳动D.用人单位未提供劳动保护38、下列关于工伤认定情形的说法，正确的有：A.在工作时间和工作场所内因工作原因受伤应认定为工伤B.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故可认定工伤C.因工外出期间由于工作原因受伤属于工伤D.在岗位上突发疾病死亡视同工伤39、下列属于企业招聘过程中应遵守的原则有：A.公平公正B.择优录用C.信息公开D.优先录用本地人员40、下列关于劳动者试用期规定的说法，正确的有：A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C.三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期41、在职业活动中，下列哪些行为属于违反职业道德规范的行为？A.利用职务之便谋取私利B.泄露单位商业秘密C.按规定程序办理业务D.对客户态度冷漠、推诿责任42、下列哪些属于劳动合同的必备条款？A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.员工兴趣爱好D.社会保险43、下列哪些情况属于工伤认定范围？A.在工作时间和工作场所内因工作原因受伤B.上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故C.因个人恩怨在单位打架受伤D.因工外出期间由于工作原因受到伤害44、下列哪些属于有效沟通的基本要素？A.明确的沟通目的B.合适的表达方式C.情绪化指责对方D.及时的反馈机制45、下列哪些属于劳务派遣用工的特点？A.劳动者与派遣单位签订劳动合同B.劳动者在用工单位从事劳动C.工资由用工单位直接发放D.三方法律关系：派遣单位、用工单位、劳动者三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。A.正确B.错误47、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.正确B.错误48、用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形包括服务期和竞业限制。A.正确B.错误49、劳务派遣期间，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，由用工单位承担工伤保险责任。A.正确B.错误50、劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。A.正确B.错误51、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。A.正确B.错误52、劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。A.正确B.错误53、劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。A.正确B.错误54、用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定支付加班费。A.正确B.错误55、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】D【解析】下行文是上级机关对下级机关发布的公文。通知用于发布、传达要求下级机关执行的事项，属于典型的下行文。请示和报告是上行文，函多用于平行机关之间，属于平行文。因此正确答案为D。2.【参考答案】C【解析】“精萃”应为“精粹”，“松驰”应为“松弛”，“按装”应为“安装”。只有“安详”书写正确，表示神态平静、从容。故正确答案为C。3.【参考答案】A【解析】该句强调事先准备与成功之间的因果关系，有准备（因）则成功（果），无准备则失败。体现的是因果联系原理。其他选项不符合语境。故选A。4.【参考答案】B【解析】A缺主语，去掉“通过”或“使”；C“改进效率”搭配不当，应为“提高效率”；D因果连词误用，“因为……所以”与“由于……因此”混用。B句结构完整，逻辑清晰。故选B。5.【参考答案】B【解析】劳务派遣涉及三方：劳务派遣单位（用人单位）、实际使用劳动者的单位（用工单位）、被派遣劳动者。三者构成劳务派遣关系。其他选项包含无关主体。故选B。6.【参考答案】B【解析】“刻舟求剑”讽刺拘泥成法、不知变通的行为。“守株待兔”讽刺死守经验、不知应变。两者均体现思想僵化。A是自欺，C是点睛之笔，D是心理暗示。故选B。7.【参考答案】C【解析】有效沟通强调双向交流、理解与反馈。倾听并确认对方意思能减少误解。单向传达、术语滥用、情绪化回应均阻碍沟通。故C正确。8.【参考答案】A【解析】“五位一体”是中共十八大提出的中国特色社会主义事业总体布局，包括经济、政治、文化、社会和生态文明建设五个方面。其他选项为干扰项。故选A。9.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按所在地最低工资标准支付报酬。因此，C项正确。10.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应提供劳动保护和劳动条件，执行国家劳动标准，支付加班费，进行岗位培训等。支付工资和缴纳社保由劳务派遣单位负责，解除合同也由派遣单位依法处理，故C项正确。11.【参考答案】B【解析】依据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣适用于临时性（不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）、替代性岗位。财务主管属于单位核心管理岗位，具有持续性和重要性，不具辅助性，故不得使用劳务派遣，B项正确。12.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应与劳动者签订合同并按月支付工资。用工单位向派遣单位支付服务费，再由派遣单位支付工资，故B项正确。13.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十条，劳务派遣单位应为劳动者缴纳工伤保险，发生工伤时由其依法申请并承担责任。若未参保，则由派遣单位赔偿，故C项正确。14.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工总量包括正式员工和派遣人员，超过即违规，故B项正确。15.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，可要求订立无固定期限合同。劳务派遣单位为用人单位，符合该条件时劳动者有权提出，故A项正确。16.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位因客观情况变化、裁员或岗位消失等可依法退回劳动者。但不得在医疗期、孕期等法定保护期内退回，故C项正确。17.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第十九条规定，跨地区派遣的，应在用工单位所在地为劳动者参加社会保险，按当地标准缴费，保障其权益，故C项正确。18.【参考答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，特殊情况可中断或中止，故C项正确。19.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。因此，法定最低期限为两年。选项C正确，其余选项均不符合法律规定。20.【参考答案】B【解析】劳务派遣中，劳动者由劳务派遣单位派遣至用工单位工作，实际劳动服务对象为用工单位。劳务派遣单位是用人单位，负责签订合同和支付工资，但不直接使用劳动力。故正确答案为B。21.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣岗位限于临时性、辅助性或替代性岗位。长期性岗位不符合“三性”原则，不得使用劳务派遣用工。故D项不属于，为正确答案。22.【参考答案】B【解析】根据法律规定，劳务派遣单位作为用人单位，应为劳动者缴纳社会保险。用工单位支付服务费，但不承担社保缴纳义务。因此，B选项正确。23.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位是用人单位，应依法承担工伤保险责任。虽用工单位有过错时需连带赔偿，但工伤责任主体为派遣单位。故C正确。24.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。超过即属违法。故正确答案为B。25.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，劳动者严重违反用工单位规章制度，用工单位可将其退回。但在医疗期、孕期、工伤治疗期间退回属违法。故C正确。26.【参考答案】B【解析】劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间就派遣事项达成的民事合同，劳动者不直接参与签订。劳动者与派遣单位签订劳动合同。故B正确。27.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，被退回后无工作安排的，派遣单位应按所在地政府规定的最低工资标准支付报酬。故C正确。28.【参考答案】B【解析】劳务派遣的核心特征是“用人”与“用工”分离，即劳务派遣单位是用人单位，用工单位实际使用劳动力。而传统劳动合同中，用人单位即用工单位。故B正确。29.【参考答案】B【解析】A项“模样”的“模”应读mú；C项“埋怨”的“埋”应读mán；D项“角斗”的“角”应读jué。B项所有读音均正确，符合现代汉语规范。30.【参考答案】A【解析】“搜集”强调有目的地寻找资料，比“收集”更贴切；“分析”是科学研究中找出根源的常用手段；“制定方案”是固定搭配。“提出”“设计”等虽可搭配，但整体语境中“搜集—分析—制定”逻辑最严密。31.【参考答案】ACD【解析】根据《劳动合同法》第58、59、62条，劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限合同（A正确）；被派遣劳动者享有同工同酬权利（C正确）；注册资本不得低于200万元（D正确）。B项错误，用工单位不得再派遣劳动者，防止链条式派遣损害劳动者权益。32.【参考答案】ABC【解析】我国安全生产基本方针为“安全第一、预防为主、综合治理”（ABC正确），体现了事前防范与系统治理结合的理念。D项“企业负责”是安全生产责任体系内容，但非方针表述，故不选。33.【参考答案】ABC【解析】根据《社会保险法》，我国五项社会保险为养老、医疗、工伤、失业、生育保险（ABC正确）。住房公积金虽为法定福利，但不属于社会保险范畴，故D不选。34.【参考答案】ABCD【解析】标准工时为每日8小时、每周40小时（A正确）；综合工时和不定时工作制均需审批，后者适用于高管等特殊岗位（BC正确）；加班一般每日不超过1小时，特殊情况下不超过3小时（D正确）。35.【参考答案】ABCD【解析】企业是安全生产责任主体，必须落实责任制（A）、保障安全投入（B）、依法参保（C）、制定应急预案并演练（D），以上均为《安全生产法》明确规定的内容，均正确。36.【参考答案】ABC【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣仅适用于临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）、替代性岗位（原职工缺岗期间），不得用于主营业务岗位（D错误），故选ABC。37.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第38条，劳动者在用人单位拖欠工资（A）、欠缴社保（B）、强迫劳动（C）、未提供劳动保护或条件（D）时，均有权随时解除合同并要求经济补偿，四项均正确。38.【参考答案】ABCD【解析】根据《工伤保险条例》第14、15条，A、B、C均为明确工伤情形；在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤（D正确），故全选。39.【参考答案】ABC【解析】招聘应遵循公平公正（A）、择优录用（B）、信息公开（C）等原则，保障应聘者平等就业权。D项“优先录用本地人员”涉嫌就业歧视，违反《就业促进法》，故不选。40.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第19条规定：合同期3个月至1年的，试用期≤1个月（A正确）；1年至3年的，≤2个月（B正确）；3年以上或无固定期限的，≤6个月（C正确）；同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期（D正确）。41.【参考答案】ABD【解析】职业道德要求从业人员诚实守信、爱岗敬业、服务群众。利用职务谋私（A）违背廉洁自律；泄露商业秘密（B）破坏保密义务；态度冷漠（D）违反服务规范。按规定办事（C）是合规行为，不属于违规。42.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同必须具备合同期限、工作内容与地点、劳动报酬、社会保险等条款。兴趣爱好（C）属于个人信息，非法定必备内容，不影响合同效力，故不选。43.【参考答案】ABD【解析】根据《工伤保险条例》，工作时间、场所内因工受伤（A）、上下班途中非主责交通事故（B）、因工外出受伤害（D）均属工伤。因个人恩怨打架（C）与工作无关，不认定为工伤。44.【参考答案】ABD【解析】有效沟通需有明确目的（A）、恰当表达（B）和反馈（D），以确保信息准确传递。情绪化指责（C）属于沟通障碍，易引发冲突，不符合有效沟通原则。45.【参考答案】ABD【解析】劳务派遣中，劳动者与派遣单位签约（A），被派往用工单位工作（B），形成三方关系（D）。工资通常由派遣单位支付，非用工单位直发（C错误），故不选。46.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，保障劳动者权益。未满两年的合同不符合法定要求，故本题正确。47.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，无需书面形式。该条款旨在保障劳动者就业选择自由，故本题正确。48.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定，仅在服务期约定或竞业限制条款中，劳动者违约时可约定违约金。其他情形不得约定，故本题正确。49.【参考答案】B【解析】依据《劳务派遣暂行规定》，工伤保险责任由劳务派遣单位承担，用工单位仅在存在过错时承担连带责任。因此，责任主体是派遣单位，故本题错误。50.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在同一单位连续工作满十年，提出或同意续订劳动合同的，应订立无固定期限合同，体现对长期服务者的保护，故本题正确。51.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位未在用工起一个月内签订书面合同的，应从第二个月起支付双倍工资，最长不超过11个月，故本题正确。52.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职或营私舞弊，给单位造成重大损害的，单位可单方解除合同且无需支付赔偿金，属于合法解除情形，故本题正确。53.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣岗位限于临时性（不超过6个月）、辅助性（非主营业务）、替代性岗位，否则视为直接用工，故本题正确。54.【参考答案】A【解析】《劳动法》第四十四条规定，延长工作时间、休息日、法定节假日加班的，应分别支付不低于150%、200%、300%的工资报酬，保障劳动者合法权益，故本题正确。55.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在医疗期内，单位不得依据第四十条、四十一条解除合同，体现对患病职工的保护，但严重违纪除外，故本题正确。

2025云南红河州元阳县华西黄金有限公司招聘劳务派遣人员17人笔试历年常考点试题专练附带答案详解（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、在公文写作中，下列关于“请示”文种的表述正确的是：

A.请示可以一文多事，提高办事效率

B.请示应遵循“事前请示、事后报告”的原则

C.请示的主送机关可以有多个，便于协调处理

D.请示文件可直接报送上级机关负责人个人2、下列词语中，书写完全正确的一项是：

A.按部就班B.墨守陈规C.迫不急待D.英雄倍出3、“草木皆兵”这一成语出自下列哪一历史事件？

A.赤壁之战B.官渡之战C.淝水之战D.巨鹿之战4、下列句子中，没有语病的一项是：

A.通过这次培训，使我提高了业务能力。

B.他不仅学习好，而且思想也进步。

C.我们要不断改进工作方法和工作作风的问题。

D.这本书大约有200页左右。5、下列选项中，属于非可再生资源的是：

A.太阳能B.风能C.天然气D.水能6、下列句子中，标点符号使用正确的一项是：

A.他问：“你知道吗？这件事很重要！”

B.他问：“你知道吗，这件事很重要”！

C.他问，“你知道吗？这件事很重要！”

D.他问：你知道吗？这件事很重要！7、下列关于职业道德的说法，错误的是：

A.职业道德具有行业性特征

B.职业道德与法律没有关联

C.职业道德有助于提升职业形象

D.职业道德是社会道德在职业领域的体现8、下列句子中，加点词语使用最恰当的一项是：

A.他做事一丝不苟，大家都称他为“马大哈”。

B.面对困难，我们要迎难而上，不能畏葸不前。

C.这篇文章写得天花乱坠，令人深思。

D.他讲的话漏洞百出，却赢得了热烈掌声。9、下列选项中，体现“量变引起质变”哲理的是：

A.一着不慎，满盘皆输

B.千里之堤，溃于蚁穴

C.塞翁失马，焉知非福

D.仁者见仁，智者见智10、下列关于计算机基本知识的说法正确的是：

A.RAM断电后信息不会丢失

B.CPU是计算机的存储设备

C.操作系统属于系统软件

D..txt文件属于可执行文件11、下列哪项是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同的最短法定期限？A．6个月B．1年C．2年D．3年12、劳动者在试用期内提前多长时间通知用人单位，可以解除劳动合同？A．3日B．5日C．7日D．15日13、下列哪项不属于劳务派遣用工的“三性”岗位要求？A．临时性B．辅助性C．替代性D．长期性14、用人单位安排劳动者加班，工作日延时加班的工资支付标准不得低于工资的多少？A．100%B．150%C．200%D．300%15、劳动者在同一用人单位连续工作满多少年后，提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立？A．5年B．8年C．10年D．15年16、下列哪种情形下，用人单位可以立即解除劳动合同且无需支付经济补偿？A．劳动者患病医疗期满不能工作B．严重违反单位规章制度C．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D．经济性裁员17、劳务派遣中，被派遣劳动者的工资应由谁支付？A．用工单位直接支付B．劳务派遣单位支付C．用工单位与派遣单位协商支付D．劳动者自行承担18、劳动者因工负伤，停工留薪期内原工资福利待遇如何处理？A．按80%发放B．按50%发放C．不变D．停发19、劳动争议申请仲裁的时效期间为自知道或应当知道权利被侵害之日起多久？A．30日B．60日C．1年D．2年20、下列哪项不属于用人单位可以依法制定规章制度的内容？A．劳动报酬B．工作时间C．职工婚姻状况管理D．劳动安全卫生21、某公司组织员工进行安全生产培训，强调在作业过程中必须佩戴安全帽、防护鞋等个人防护用品，这主要体现了安全生产管理中的哪一原则？A．预防为主B．综合治理C．以人为本D．安全第一22、下列哪项行为最符合职业道德规范的要求？A．为完成任务虚报工作进度B．在岗位上私自处理个人事务C．保守企业商业秘密D．消极怠工等待调岗23、在公文写作中，用于向下级机关传达重要决策部署的文种是？A．请示B．报告C．通知D．函24、下列数字排列中，规律与其他三项不同的是？A．2,4,6,8B．3,6,9,12C．5,10,15,20D．1,4,9,1625、劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，最短应为多长时间？A．六个月B．一年C．二年D．三年26、下列选项中，属于非可再生资源的是？A．太阳能B．风能C．煤炭D．水能27、在Excel中，若要对某一列数据进行求和，应使用的函数是？A．AVERAGEB．MAXC．SUMD．COUNT28、“凡事预则立，不预则废”体现的管理职能是？A．计划B．组织C．领导D．控制29、下列情形中，用人单位可以依法解除劳动合同的是？A．劳动者患病在医疗期内B．女职工在孕期C．严重失职造成重大损失D．因工负伤丧失劳动能力30、公文标题中除法规、规章名称加书名号外，一般不用？A．逗号B．引号C．顿号D．标点符号二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、下列关于我国劳动法基本原则的说法中，正确的有：A.保护劳动者合法权益原则B.劳动关系协商一致原则C.劳动者平等就业与自由择业原则D.公有制为主体、多种所有制经济共同发展原则32、劳务派遣用工中，用工单位应当履行的义务包括：A.提供相应的劳动保护和劳动条件B.支付劳动者工资和缴纳社保C.执行国家劳动标准D.提供与工作岗位相关的培训33、下列属于劳动合同必备条款的有：A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期规定D.社会保险34、下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有：A.劳动者在医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者严重失职，给单位造成重大损失D.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作35、下列属于劳动者权利的有：A.取得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.接受职业技能培训的权利D.遵守劳动纪律的义务36、下列关于劳务派遣的说法，正确的有：A.劳务派遣单位注册资本不得少于二百万元B.劳动合同中应明确派遣期限C.被派遣劳动者可参加用工单位的工会D.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位37、下列属于劳动争议处理方式的有：A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼38、下列关于工作时间制度的表述，正确的有：A.我国实行每日工作不超过8小时、每周不超过40小时的工时制度B.用人单位延长工作时间每日一般不得超过1小时C.经批准可实行综合计算工时制D.休息日安排工作必须支付不低于工资200%的报酬39、下列情形中，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿的有：A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险C.劳动者因个人原因辞职D.用人单位以暴力手段强迫劳动40、下列关于工伤认定的说法，正确的有：A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤B.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的可认定为工伤C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害的属于工伤D.发生事故伤害后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请41、下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有：A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.劳动合同必须采用书面形式订立C.试用期包含在劳动合同期限内D.用人单位可以自行决定是否为劳动者缴纳社会保险42、下列属于劳务派遣用工中用工单位义务的有：A.提供与工作岗位相关的劳动保护条件B.支付加班费、绩效奖金C.连续用工实行正常的工资调整机制D.按月支付劳动者工资43、下列关于试用期期限的说法，符合法律规定的有：A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月C.3年以上固定期限合同，试用期不得超过6个月D.无固定期限劳动合同不得约定试用期44、劳动者在下列哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同：A.患职业病并被确认丧失劳动能力B.患病在规定的医疗期内C.女职工在哺乳期D.严重违反单位规章制度45、下列属于劳动者依法享有的权利有：A.取得劳动报酬的权利B.接受职业技能培训的权利C.提请劳动争议处理的权利D.遵守劳动纪律的义务三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.正确B.错误47、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.正确B.错误48、用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形包括服务期和竞业限制。A.正确B.错误49、被派遣劳动者有权在用工单位参加或组织工会。A.正确B.错误50、劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资300%的加班费。A.正确B.错误51、劳务派遣中，用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位。A.正确B.错误52、劳动者在同一用人单位连续工作满十年，应当订立无固定期限劳动合同。A.正确B.错误53、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同的，应支付双倍工资。A.正确B.错误54、劳务派遣岗位一般应当具有临时性、辅助性或替代性特征。A.正确B.错误55、劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】请示是下级机关向上级请求指示或批准的公文，必须一文一事，避免混淆责任；主送机关应唯一，不得多头请示；不得直接送上级负责人个人，应通过正规渠道报送。只有B项“事前请示、事后报告”符合工作规范，故正确。2.【参考答案】A【解析】B项应为“墨守成规”；C项应为“迫不及待”；D项应为“英雄辈出”。A项“按部就班”指按既定程序办事，书写与用法均正确，故选A。3.【参考答案】C【解析】“草木皆兵”出自东晋时期前秦苻坚在淝水之战中兵败，疑心过重，见八公山上草木皆以为敌兵。该成语形容极度惊恐、疑神疑鬼，故正确答案为C。4.【参考答案】B【解析】A项缺主语，“通过……使……”造成主语残缺；C项“改进……问题”搭配不当；D项“大约”与“左右”重复。B项关联词使用恰当，语义清晰，无语病。5.【参考答案】C【解析】非可再生资源指短期内无法再生的自然资源，如煤、石油、天然气等化石能源。太阳能、风能、水能属于可再生能源。天然气形成周期极长，属非可再生资源，故选C。6.【参考答案】A【解析】A项引号内为完整疑问句加感叹句，问号在引号内，感叹号也在引号内，符合规范。B项感叹号应在引号内；C项冒号后不应加逗号；D项缺少引号。故A正确。7.【参考答案】B【解析】职业道德虽不同于法律，但两者相辅相成，法律是底线要求，道德是更高追求。B项认为“没有关联”错误，其余三项表述正确，故选B。8.【参考答案】B【解析】“畏葸不前”指因害怕而不敢前进，用在此处恰当。A项“一丝不苟”与“马大哈”矛盾；C项“天花乱坠”形容言辞浮夸不实，含贬义，与“令人深思”不符；D项逻辑矛盾。故B正确。9.【参考答案】B【解析】“千里之堤，溃于蚁穴”强调小问题积累导致大灾难，体现量变积累到一定程度引发质变的哲学原理。A项体现关键部分影响整体；C项体现矛盾转化；D项体现主观认识差异。故选B。10.【参考答案】C【解析】RAM是随机存取存储器，断电后数据丢失；CPU是中央处理器，负责运算控制，非存储设备；.txt是文本文件，不可执行。操作系统如Windows、Linux属于系统软件，管理硬件与软件资源，故C正确。11.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。未满两年的合同不符合法律规定，故最短为2年。该规定旨在保障被派遣劳动者的就业稳定性，避免短期用工带来的权益风险。12.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。无需书面形式，口头通知亦可。该规定赋予劳动者一定的灵活性，同时给予用人单位合理准备时间。13.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工仅限于临时性、辅助性或替代性岗位。长期性岗位应使用正式劳动合同用工，不得以派遣形式规避用工责任，故“长期性”不符合规定。14.【参考答案】B【解析】根据《劳动法》第四十四条规定，工作日安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的加班工资。休息日加班且不能补休的支付200%，法定节假日加班支付300%。15.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，提出或同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同，以保障长期服务者的权益。16.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，单位可即时解除合同且无需支付经济补偿。其他选项属于非过失性解除，需提前通知并支付补偿。17.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应与劳动者签订合同并按月支付工资。用工单位应向派遣单位支付服务费用，但工资支付主体为派遣单位。18.【参考答案】C【解析】根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。19.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。时效可因主张权利、请求救济而中断。20.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第四条，用人单位可依法制定涉及劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生等直接关系劳动关系的规章制度。但职工婚姻状况属于个人隐私，不得作为管理内容，否则侵犯人格权。21.【参考答案】C【解析】佩戴个人防护用品直接保护劳动者人身安全，体现对员工生命健康的重视，属于“以人为本”的安全管理理念。该原则强调保障从业人员的安全与健康是安全管理的根本目标。22.【参考答案】C【解析】保守商业秘密是职业道德的基本要求，体现对企业的忠诚和责任感。职业道德强调爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会，保守秘密符合诚实守信原则。23.【参考答案】C【解析】通知适用于发布、传达要求下级机关执行的事项。请示用于向上级请求指示，报告用于汇报工作，函用于平行机关沟通。故传达决策部署应使用“通知”。24.【参考答案】D【解析】A、B、C均为等差数列（公差分别为2、3、5），而D是平方数列（1²,2²,3²,4²），规律为平方关系，与其他三项的等差规律不同。25.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，保障劳动者就业稳定性，未满两年属违法。26.【参考答案】C【解析】煤炭是古代生物遗体经长期地质作用形成的化石能源，消耗后无法短期再生，属非可再生资源；太阳能、风能、水能属可再生能源，可持续利用。27.【参考答案】C【解析】SUM函数用于求和，AVERAGE计算平均值，MAX返回最大值，COUNT统计数值个数。因此对数据求和应使用SUM函数，如“=SUM(A1:A10)”。28.【参考答案】A【解析】该句强调事前准备的重要性，对应管理的“计划”职能。计划是设定目标并制定实现路径的过程，是管理活动的首要职能。29.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的，单位可解除合同。A、B、D属法律保护情形，不得随意解除。30.【参考答案】D【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，公文标题除法律、规章名称加书名号外，一般不使用标点符号，避免格式混乱，保持庄重规范。31.【参考答案】ABC【解析】劳动法基本原则包括保护劳动者合法权益、平等就业与自由择业、劳动关系协商一致等。A项是核心原则；B项体现合同自由与协商机制；C项保障劳动者就业权利。D项属于我国基本经济制度，不属于劳动法原则，故排除。32.【参考答案】ACD【解析】用工单位应提供劳动条件、执行劳动标准并提供岗位培训。B项中支付工资和缴纳社保是派遣单位的法定义务，用工单位仅需向派遣单位支付服务费用，不直接承担工资与社保缴纳责任，故B错误。33.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第十七条，必备条款包括合同期限、工作内容与地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。试用期为约定条款，非必备，C项错误，故正确答案为ABD。34.【参考答案】AB【解析】根据《劳动合同法》第四十二条，医疗期内及“三期”女职工受法律特殊保护，不得非过错性解除。C项属于过错性解除情形，单位可依法解除；D项医疗期满后不能工作，单位可依法解除，故C、D不选。35.【参考答案】ABC【解