2025年江苏扬州市广陵区招聘事业单位工作人员35人笔试备考题库及参考

2025年江苏扬州市广陵区招聘事业单位工作人员35人笔试备考题库及参考

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.下列哪项不属于事业单位的特点？()A.从事非营利性社会服务活动B.具有法人资格C.主要依靠政府财政拨款D.以盈利为目的2.事业单位招聘工作人员时，下列哪个环节是必不可少的？()A.体检B.考核C.面试D.报名3.下列哪个不属于事业单位岗位设置管理的原则？()A.按需设岗原则B.评聘分离原则C.分类管理原则D.按岗定人原则4.事业单位工作人员年度考核的结果分为几个等级？()A.一、二、三、四等B.优秀、合格、基本合格、不合格C.良好、称职、基本称职、不称职D.优秀、称职、基本称职、不称职5.下列哪项不属于事业单位工作人员辞职的条件？()A.经单位同意B.个人原因C.严重违纪D.家庭困难6.事业单位的财务管理应当遵循哪些原则？()A.实际发生原则、权责发生制原则、收入与支出相匹配原则、合法性原则B.会计主体原则、持续经营原则、会计分期原则、货币计量原则C.确认原则、配比原则、谨慎原则、历史成本原则D.稳健性原则、相关性原则、及时性原则、可比性原则7.下列哪个不属于事业单位国有资产管理的范围？()A.国有资产收益B.国有资产处置C.国有资产评估D.国有资产采购8.事业单位的法定代表人由谁担任？()A.单位的主要负责人B.单位的全体员工选举产生C.由上级主管部门任命D.通过公开招标产生9.下列哪个不属于事业单位内部审计的内容？()A.财务收支审计B.经济责任审计C.预算执行审计D.项目审计10.下列哪个不属于事业单位人事争议仲裁的范围？()A.事业单位与工作人员的劳动合同争议B.事业单位与工作人员的聘用合同争议C.事业单位与工作人员的职务争议D.事业单位与工作人员的薪酬争议二、多选题(共5题)11.事业单位工作人员的考核内容包括哪些方面？()A.政治思想表现B.工作能力和工作实绩C.学历和职称D.公共服务和社会效益12.事业单位招聘工作人员应当遵循哪些原则？()A.公开原则B.竞争原则C.公平原则D.择优原则13.事业单位国有资产管理的基本制度包括哪些？()A.国有资产所有权界定制度B.国有资产产权登记制度C.国有资产评估制度D.国有资产收益管理制度14.事业单位内部审计应当关注哪些方面的内容？()A.财务收支的合法性和真实性B.资产和负债的完整性和安全性C.内部控制的健全性和有效性D.领导干部的经济责任15.事业单位工作人员的工资构成包括哪些部分？()A.基本工资B.职务工资C.绩效工资D.年终奖金三、填空题(共5题)16.事业单位工作人员的考核分为年度考核和______考核。17.事业单位工作人员的工资包括______、______、______和______。18.事业单位招聘工作人员，应当面向社会公开______，接受社会监督。19.事业单位的国有资产管理应当遵循______、______、______、______的原则。20.事业单位的法定代表人对单位的______承担民事责任。四、判断题(共5题)21.事业单位的财务报告必须经审计机构审计后方可对外公布。()A.正确B.错误22.事业单位工作人员的年度考核结果只能作为下一年度岗位聘用和工资调整的依据。()A.正确B.错误23.事业单位的国有资产可以无偿划转给其他单位使用。()A.正确B.错误24.事业单位工作人员辞职后，原单位应当为其保留档案。()A.正确B.错误25.事业单位的法定代表人可以代表单位签订任何合同。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述事业单位国有资产管理的基本原则。27.如何理解事业单位工作人员的考核与奖惩相结合的原则？28.事业单位招聘工作人员应当遵循哪些程序？29.请说明事业单位内部审计的主要内容和作用。30.简述事业单位工作人员辞职后的权益保障措施。

2025年江苏扬州市广陵区招聘事业单位工作人员35人笔试备考题库及参考一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】事业单位不以盈利为目的，其主要任务是为社会提供各种公共服务。2.【答案】D【解析】事业单位招聘工作人员的第一步是报名，这是所有其他环节的前提。3.【答案】B【解析】事业单位岗位设置管理的原则不包括评聘分离原则，评聘分离是事业单位人事管理的一项制度。4.【答案】B【解析】事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。5.【答案】C【解析】事业单位工作人员辞职需要符合一定的条件，严重违纪属于不能辞职的情形。6.【答案】A【解析】事业单位的财务管理应当遵循实际发生原则、权责发生制原则、收入与支出相匹配原则、合法性原则。7.【答案】D【解析】事业单位国有资产管理的范围包括国有资产收益、国有资产处置、国有资产评估等，但不包括国有资产采购。8.【答案】A【解析】事业单位的法定代表人由单位的主要负责人担任。9.【答案】B【解析】事业单位内部审计的内容包括财务收支审计、预算执行审计、项目审计等，经济责任审计属于外部审计的范畴。10.【答案】C【解析】事业单位人事争议仲裁的范围包括劳动合同争议、聘用合同争议、薪酬争议等，职务争议不属于仲裁范围。二、多选题(共5题)11.【答案】ABD【解析】事业单位工作人员的考核内容主要包括政治思想表现、工作能力和工作实绩以及公共服务和社会效益等方面。学历和职称虽然也是考核的参考因素，但不是主要考核内容。12.【答案】ABCD【解析】事业单位招聘工作人员应当遵循公开、竞争、公平、择优的原则，确保招聘过程的公正性和透明度。13.【答案】ABCD【解析】事业单位国有资产管理的基本制度包括国有资产所有权界定制度、国有资产产权登记制度、国有资产评估制度以及国有资产收益管理制度等。14.【答案】ABCD【解析】事业单位内部审计应当关注财务收支的合法性和真实性、资产和负债的完整性和安全性、内部控制的健全性和有效性以及领导干部的经济责任等方面。15.【答案】ABCD【解析】事业单位工作人员的工资构成包括基本工资、职务工资、绩效工资和年终奖金等部分，这些部分共同构成了工作人员的工资总额。三、填空题(共5题)16.【答案】聘期【解析】事业单位工作人员的考核分为年度考核和聘期考核，年度考核是针对年度的工作表现进行评价，聘期考核是对整个聘期内的综合表现进行评价。17.【答案】基本工资职务工资绩效工资年终奖金【解析】事业单位工作人员的工资构成包括基本工资、职务工资、绩效工资和年终奖金等部分，这些构成了工资的全面构成。18.【答案】招聘信息【解析】事业单位招聘工作人员时，应当面向社会公开招聘信息，确保招聘过程的透明性和公开性，接受社会监督。19.【答案】资产管理与预算管理相结合原则依法管理原则实物管理与价值管理相结合原则真实性、完整性和有效性原则【解析】事业单位的国有资产管理应当遵循资产管理与预算管理相结合原则、依法管理原则、实物管理与价值管理相结合原则以及真实性、完整性和有效性原则。20.【答案】经营活动【解析】事业单位的法定代表人对单位的经营活动承担民事责任，这意味着法定代表人的行为将直接影响单位的责任承担。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】根据相关法律法规，事业单位的财务报告必须经过审计机构的审计，确保其真实性和准确性，审计合格后方可对外公布。22.【答案】错误【解析】事业单位工作人员的年度考核结果不仅作为下一年度岗位聘用和工资调整的依据，还可以作为其职业发展、奖惩等方面的参考。23.【答案】错误【解析】事业单位的国有资产应当依法进行管理，不得无偿划转给其他单位使用，任何资产的变动都应经过合法程序。24.【答案】正确【解析】事业单位工作人员辞职后，原单位应当根据相关规定，为其保留人事档案，保障其合法权益。25.【答案】错误【解析】事业单位的法定代表人只能代表单位签订与其职责和单位业务范围相符的合同，超出范围或职责的合同需经单位授权。五、简答题(共5题)26.【答案】事业单位国有资产管理的基本原则包括：资产管理与预算管理相结合原则、依法管理原则、实物管理与价值管理相结合原则、真实性、完整性和有效性原则。【解析】这些原则确保了国有资产的合理使用、有效保护和规范管理，提高了资产的使用效率。27.【答案】事业单位工作人员的考核与奖惩相结合的原则是指，考核结果应当作为工作人员奖惩的依据，对表现优秀的工作人员给予奖励，对表现不佳的工作人员进行惩处。【解析】这一原则旨在激励工作人员积极工作，提高工作效率和质量，同时维护事业单位的正常秩序。28.【答案】事业单位招聘工作人员应当遵循以下程序：发布招聘信息、报名与资格审查、考试或考核、体检、公示与聘用。【解析】这些程序确保了招聘过程的公开、公平、公正，维护了事业单位工作人员的合法权益。29.【答案】事业单位内部审计的主要内容包