人社系统窗口单位业务技能练兵比武总决赛部份题目

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姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起多少日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记？()A.5日内B.10日内C.15日内D.30日内2.参加基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到多少年的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇？()A.15年B.20年C.25年D.30年3.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收多少的滞纳金？()A.0.05%B.0.1%C.0.5%D.1%4.职工跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，转移接续手续由哪个部门负责办理？()A.社会保险经办机构B.劳动保障部门C.民政部门D.卫生部门5.用人单位招用从事接触职业病危害作业的劳动者，应当告知劳动者作业场所产生或者可能产生的职业病危害及其后果，并采取下列哪项措施？()A.定期进行职业健康检查B.提供符合国家职业卫生标准的防护用品C.对劳动者进行职业健康培训D.以上都是6.用人单位应当按照国家规定参加工伤保险，缴纳工伤保险费，按照规定享受工伤保险待遇。下列哪项不属于工伤保险基金支付的范围？()A.工伤医疗费B.工伤伤残津贴C.工伤死亡补助金D.工伤职工失业保险金7.用人单位因生产经营需要，经与工会和职工协商一致，可以延长工作时间，一般每日不得超过多少小时？()A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时8.用人单位未按照国家规定支付劳动者工资的，劳动者可以依法向哪个机构投诉、举报？()A.劳动保障监察机构B.劳动仲裁委员会C.工会D.社会保险经办机构9.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。下列哪项不属于劳动争议调解委员会的调解范围？()A.劳动合同纠纷B.工伤认定纠纷C.工资支付争议D.劳动者违反劳动纪律争议10.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。下列哪项不属于用人单位可以单方面解除劳动合同的情形？()A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的11.用人单位应当按照国家规定参加失业保险，缴纳失业保险费，失业人员按照规定享受失业保险待遇。下列哪项不属于失业保险基金支付的范围？()A.失业人员的基本生活费B.失业人员的医疗补助金C.失业人员的丧葬补助金D.失业人员的子女教育补贴二、多选题(共5题)12.根据《社会保险法》，用人单位应当依法为职工缴纳以下哪些社会保险费？()A.基本养老保险费B.基本医疗保险费C.工伤保险费D.失业保险费E.生育保险费F.工资13.下列哪些情况属于劳动者可以与用人单位解除劳动合同的情形？()A.用人单位未按照国家规定支付劳动者工资B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的E.用人单位未依法给予劳动者劳动安全卫生保护14.以下哪些行为属于用人单位违反劳动保障法律、法规的行为？()A.用人单位未按照国家规定支付劳动者工资B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资D.用人单位强迫劳动者延长工作时间E.用人单位安排劳动者加班加点不支付加班费15.以下哪些属于劳动争议调解委员会的调解范围？()A.劳动合同纠纷B.工伤认定纠纷C.工资支付争议D.劳动者违反劳动纪律争议E.劳动者与用人单位发生的其他劳动争议16.用人单位在以下哪些情况下可以单方面解除劳动合同？()A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的三、填空题(共5题)17.《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起多少日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记？18.参加基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到多少年的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇？19.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收多少的滞纳金？20.职工跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，转移接续手续由哪个部门负责办理？21.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。下列哪项不属于用人单位可以单方面解除劳动合同的情形？四、判断题(共5题)22.用人单位应当自用工之日起一个月内为其职工办理社会保险登记。()A.正确B.错误23.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以单方面解除劳动合同。()A.正确B.错误24.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。()A.正确B.错误25.用人单位与劳动者协商一致，可以延长工作时间，每日延长工作时间不得超过1小时。()A.正确B.错误26.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)27.什么是社会保险，其主要目的是什么？28.如何界定工伤和职业病？29.劳动者在什么情况下可以申请劳动仲裁？30.什么是最低工资标准？它是如何确定的？31.失业保险待遇主要包括哪些内容？

人社系统窗口单位业务技能练兵比武总决赛部份题目一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。2.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》第二十七条规定，参加基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到20年的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。3.【答案】A【解析】根据《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收0.05%的滞纳金。4.【答案】A【解析】根据《社会保险法》第三十二条规定，职工跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，转移接续手续由社会保险经办机构负责办理。5.【答案】D【解析】根据《职业病防治法》第三十四条规定，用人单位招用从事接触职业病危害作业的劳动者，应当告知劳动者作业场所产生或者可能产生的职业病危害及其后果，并采取定期进行职业健康检查、提供符合国家职业卫生标准的防护用品、对劳动者进行职业健康培训等措施。6.【答案】D【解析】根据《工伤保险条例》第三十六条规定，工伤保险基金支付的范围包括工伤医疗费、工伤伤残津贴、工伤死亡补助金等，但不包括工伤职工失业保险金。7.【答案】B【解析】根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和职工协商一致，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。8.【答案】A【解析】根据《劳动法》第九十五条规定，用人单位未按照国家规定支付劳动者工资的，劳动者可以依法向劳动保障监察机构投诉、举报。9.【答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议调解委员会的调解范围包括劳动合同纠纷、工资支付争议等，但不包括工伤认定纠纷。10.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。其中，用人单位依照企业破产法规定进行重整不属于用人单位可以单方面解除劳动合同的情形。11.【答案】D【解析】根据《失业保险条例》第十条规定，失业保险基金支付的范围包括失业人员的基本生活费、医疗补助金、丧葬补助金等，但不包括失业人员的子女教育补贴。二、多选题(共5题)12.【答案】ABCDE【解析】根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当依法为职工缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费、生育保险费等社会保险费。工资不属于社会保险费范畴。13.【答案】ABCDE【解析】根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的情形包括用人单位未按照国家规定支付劳动者工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费、克扣或者无故拖欠劳动者工资、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的、用人单位未依法给予劳动者劳动安全卫生保护等。14.【答案】ABCDE【解析】根据《劳动保障监察条例》第二十条规定，用人单位违反劳动保障法律、法规的行为包括未按照国家规定支付劳动者工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费、克扣或者无故拖欠劳动者工资、强迫劳动者延长工作时间、安排劳动者加班加点不支付加班费等。15.【答案】ACE【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议调解委员会的调解范围包括劳动合同纠纷、劳动者与用人单位发生的其他劳动争议等，但不包括工伤认定纠纷和劳动者违反劳动纪律争议。16.【答案】ABCDE【解析】根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位可以单方面解除劳动合同的情形包括劳动者严重违反劳动纪律、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的、用人单位依照企业破产法规定进行重整的、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。三、填空题(共5题)17.【答案】30日内【解析】根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。18.【答案】20年【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》第二十七条规定，参加基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到20年的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。19.【答案】0.05%【解析】根据《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收0.05%的滞纳金。20.【答案】社会保险经办机构【解析】根据《社会保险法》第三十二条规定，职工跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，转移接续手续由社会保险经办机构负责办理。21.【答案】用人单位依照企业破产法规定进行重整的【解析】根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位可以单方面解除劳动合同的情形包括劳动者严重违反劳动纪律、劳动者患病或者非因工负伤等，但不包括用人单位依照企业破产法规定进行重整的。四、判断题(共5题)22.【答案】错误【解析】根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，而不是一个月内。23.【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以单方面解除劳动合同。24.【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。25.【答案】正确【解析】根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和职工协商一致，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。26.【答案】正确【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。五、简答题(共5题)27.【答案】社会保险是一种由政府强制实施的社会保障制度，旨在通过集体筹资的方式，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供必要的物质帮助和经济补偿，以保障其基本生活。【解析】社会保险是国家通过立法强制实行的，为劳动者提供基本生活保障的一种制度。其主要目的是通过集体投保的方式，分散风险，实现社会互助，保障劳动者的基本生活需求。28.【答案】工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或疾病；职业病是指劳动者在职业活动中因接触职业性有害因素而引起的疾病。工伤和职业病都有明确的职业性有害因素和劳动过程中的直接因果关系。【解析】工伤和职业病是两种不同类型的职业伤害，工伤强调的是工作过程中的伤害，而职业病强调的是因职业活