2025年员工薪酬谈判劳动合同样本

2025年员工薪酬谈判劳动合同样本合同编号：本合同由以下双方于年月日在（城市/地区）依法签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（员工）：姓名：性别：出生日期：身份证号码：联系方式：住址：根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方的劳动关系及薪酬待遇等事项达成如下协议：第一条合同期限本合同为（固定期限/无固定期限）劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止。对于无固定期限劳动合同，双方同意在本合同签订后个月内协商确定初始劳动合同期限为年，从年月日起至年月日止。第二条工作内容与岗位职责乙方同意根据甲方的工作需要，担任（岗位名称）岗位的工作。乙方的具体工作内容、岗位职责及要求见附件《岗位说明书》，该附件为本合同的有效组成部分。甲方有权根据经营需要、乙方的工作表现及身体健康状况，对乙方的工作岗位进行合理调整，乙方应予以配合。乙方应遵守甲方制定的规章制度，按时完成工作任务，达到甲方规定的绩效考核标准。第三条劳动报酬与福利待遇基本工资：乙方的基本工资为人民币元/月（税前），按月支付。绩效奖金：乙方根据甲方的绩效考核制度，享有绩效奖金。绩效奖金的计算方式、发放标准及考核周期由甲方另行规定。其他补贴：甲方根据乙方的岗位性质及工作需要，提供以下补贴：（如：交通补贴、伙食补贴、通讯补贴等）。福利待遇：甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，缴纳基数和比例按照国家规定执行。乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假（或陪产假）等福利待遇，具体天数和标准按国家规定执行。奖金与激励：甲方根据经营效益和乙方的贡献，设立年终奖或其他形式的激励措施，具体方案由甲方另行制定并通知乙方。薪酬调整：甲乙双方同意，根据市场薪酬水平、乙方的工作表现及岗位变动，甲方每年对乙方的薪酬进行评估，并在双方协商一致后进行调整。第四条工作时间和休息休假标准工时：乙方的工作时间为每天小时，每周天，具体工作时间安排见附件《考勤制度》。加班管理：乙方因工作需要加班的，需提前向甲方提出申请，并经甲方批准。加班的时间、工资及补偿方式按照《中华人民共和国劳动法》及相关规定执行。休息休假：乙方享有国家法定节假日，具体安排如下：元旦：天春节：天劳动节：天端午节：天中秋节：天国庆节：天带薪年休假：乙方在甲方连续工作满一年后，享有天带薪年休假。具体休假安排由甲乙双方协商确定，但应尽量不影响甲方的正常工作秩序。第五条劳动保护与劳动条件劳动安全：甲方为乙方提供符合国家职业卫生标准和安全要求的工作环境，并定期组织职业健康检查。职业培训：甲方根据乙方的岗位需求，提供必要的职业培训，以提升乙方的专业技能和工作效率。劳动环境：甲方确保乙方的工作环境整洁、舒适，符合国家规定的劳动条件。劳动工具：甲方根据乙方的工作需要，提供必要的劳动工具和设备，并确保其安全性和有效性。第六条绩效考核与劳动关系管理考核标准：乙方的绩效考核标准由甲方根据岗位性质和工作要求制定，并通过书面形式告知乙方。考核结果：乙方的绩效考核结果将作为薪酬调整、职务晋升、岗位调整及续签劳动合同的重要依据。劳动关系管理：甲乙双方应依据法律法规及甲方的规章制度，共同维护和谐稳定的劳动关系。如发生劳动争议，双方应通过友好协商或调解解决。第七条合同的变更、解除与终止合同变更：经双方协商一致，可以书面形式变更本合同的部分条款。合同解除：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除合同。（2）乙方严重违反甲方的规章制度，或因失职、营私舞弊给甲方造成重大损失的，甲方可以解除合同。（3）乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除合同。（4）乙方提出辞职的，应提前30日以书面形式通知甲方，经甲方批准后方可离职。合同终止：本合同期满后，双方未续签劳动合同的，本合同自然终止。经济补偿：合同解除或终止时，甲方应依法为乙方办理社会保险关系转移手续，并支付应支付的经济补偿金。第八条劳动争议处理因履行本合同发生劳动争议的，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第九条其他条款本合同未尽事宜，按国家法律法规及甲方的规章制度执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：