2025四川宜宾高县国盛劳务派遣有限责任公司招聘劳务派遣人员3人笔试历年常考点试题专练附带答案详解2套试卷

2025四川宜宾高县国盛劳务派遣有限责任公司招聘劳务派遣人员3人笔试历年常考点试题专练附带答案详解（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、下列选项中，属于劳务派遣单位应当履行的义务是：A.直接支付劳动者工资并缴纳社会保险；B.为劳动者提供劳动安全卫生条件；C.对劳动者进行岗位技能培训；D.安排劳动者具体工作内容和工作时间。2、劳务派遣用工只能在下列哪种岗位上实施？A.长期性、核心性岗位；B.临时性、辅助性或替代性岗位；C.管理类岗位；D.技术研发岗位。3、劳动者被派遣至用工单位期间，其劳动合同应与谁签订？A.用工单位；B.劳务派遣单位；C.用工单位与劳务派遣单位共同签订；D.劳动者自行保管无需签订。4、劳务派遣单位应当与劳动者订立的固定期限劳动合同最短为：A.6个月以上；B.1年以上；C.2年以上；D.3年以上。5、用工单位在劳务派遣中，不得将被派遣劳动者再派遣到其他单位，这体现了哪项原则？A.同工同酬原则；B.禁止再派遣原则；C.公平竞争原则；D.权责对等原则。6、劳务派遣中，若劳动者在用工单位发生工伤，依法应由谁承担工伤保险责任？A.用工单位单独承担；B.劳务派遣单位承担；C.劳动者自行承担；D.用工单位与劳务派遣单位协商承担。7、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应按照哪个地区的标准为劳动者缴纳社会保险？A.派遣单位注册地；B.用工单位所在地；C.劳动者户籍地；D.劳动者自行选择地。8、下列哪项不属于劳务派遣三方关系中的主体？A.劳务派遣单位；B.用工单位；C.劳动者；D.劳动保障监察机构。9、劳务派遣单位收取劳动者押金的行为是否合法？A.合法，可保障派遣单位权益；B.合法，双方可协商约定；C.不合法，法律明令禁止；D.不合法，但可收取保证金。10、劳务派遣中，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，其法律依据是：A.《民法典》；B.《劳动合同法》第六十三条；C.《劳动争议调解仲裁法》；D.《就业促进法》。11、下列词语中，加点字的读音完全相同的一组是（）。A．着火／着落／着想／着手成春

B．累赘／劳累／连累／果实累累

C．强迫／强求／强词夺理／强人所难

D．处分／处所／处变不惊／设身处地12、下列句子中，没有语病的一项是（）。A．通过这次学习，使我们增长了知识，开阔了视野。

B．能否提高写作水平，关键在于多读书、勤练笔。

C．宜宾是一座历史悠久的城市，也是长江上游的重要港口。

D．他不但学习好，而且成绩优秀，深受老师喜爱。13、下列有关文学常识的表述，正确的一项是（）。A．《史记》是我国第一部编年体通史，作者司马迁。

B．杜甫被称为“诗仙”，其诗风沉郁顿挫。

C．鲁迅的散文集《朝花夕拾》收录了《从百草园到三味书屋》。

D．《红楼梦》作者是罗贯中，描写了贾、史、王、薛四大家族的兴衰。14、下列句子中，标点符号使用正确的一项是（）。A．他问：“你知道宜宾有哪些名胜古迹吗”？

B．她喜欢读书、写作、画画，和音乐。

C．“天行健，君子以自强不息。”这句话出自《周易》。

D．会议时间：明天上午九点；地点：三楼会议室。15、下列词语中，没有错别字的一项是（）。A．安祥部署再接再厉责无旁贷

B．松弛妨碍一筹莫展迫不及待

C．凑和脉搏金榜题名食不裹腹

D．精萃重叠走投无路不计其数16、下列句子中，修辞手法与其他三项不同的是（）。A．春风像母亲的手，轻轻抚摸着大地。

B．月亮害羞地躲进了云层。

C．时间就是生命，浪费时间等于浪费生命。

D．他的心像冰一样冷。17、下列句子中“而”字用法与其他三项不同的是（）。A．人而无信，不知其可也。

B．吾尝终日而思矣。

C．温故而知新。

D．学而时习之。18、下列关于应用文写作的说法，正确的一项是（）。A．通知的标题可以只写“通知”二字。

B．请示可以多事一文，提高办事效率。

C．报告和请示一样，都需上级批复。

D．落款日期应使用汉字小写，如“二〇二五年三月一日”。19、下列词语中，感情色彩与其他三项不同的是（）。A．果断B．武断C．机智D．善良20、下列句子中，加点词语使用最恰当的一项是（）。A．他做事一向严谨，从不马虎了事。

B．这部小说情节曲折，读来味同嚼蜡。

C．他在会上夸夸其谈，提出了很多建设性意见。

D．小李刚获得一等奖，就得意忘形地炫耀起来。21、下列选项中，属于劳务派遣单位应当履行的义务是：A.直接安排劳动者从事具体生产任务B.与用工单位协商确定劳动者工资发放时间C.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费D.对劳动者进行日常考勤和绩效考核22、劳务派遣用工形式的“三性”岗位不包括以下哪一项：A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性23、劳动者与劳务派遣单位签订的劳动合同，最低应签订的期限为：A.6个月B.1年C.2年D.3年24、劳务派遣中，被派遣劳动者的工资支付主体是：A.用工单位直接支付B.劳务派遣单位支付C.用工单位与劳务派遣单位共同支付D.劳动者自行申报领取25、下列关于劳务派遣用工比例的说法，正确的是：A.用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的5%B.不得超过其用工总量的10%C.不得超过其主营业务岗位人数的15%D.法律无明确比例限制26、劳动者在用工单位因工受伤，应由谁承担工伤保险责任？A.用工单位单独承担B.劳务派遣单位承担C.由劳动者自行承担D.用工单位与劳务派遣单位协商分担27、用工单位在何种情况下可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？A.劳动者患病治疗期间B.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任C.劳动者孕期、产期、哺乳期D.劳动者因工负伤正在接受治疗28、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应按何处标准缴纳社会保险？A.派遣单位注册地标准B.用工单位所在地标准C.劳动者户籍所在地标准D.双方协商确定29、下列人员中，不得被录用为被派遣劳动者的是：A.年满16周岁的劳动者B.年满18周岁的劳动者C.未满16周岁的未成年人D.已退休再就业人员30、劳务派遣协议应当由下列哪双方签订？A.劳动者与用工单位B.劳动者与劳务派遣单位C.劳务派遣单位与用工单位D.劳动者、劳务派遣单位与用工单位三方二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、下列属于我国劳动合同法规定的劳务派遣用工中用工单位应履行的义务有：A.提供相应的劳动保护和劳动条件；B.支付加班费、绩效奖金；C.对被派遣劳动者进行岗位培训；D.与劳动者签订无固定期限劳动合同32、下列关于劳务派遣岗位“三性”特征的表述，正确的是：A.临时性岗位存续时间不超过六个月；B.辅助性岗位为主营业务提供服务；C.替代性岗位指原劳动者因脱产学习等暂时无法工作；D.用工单位所有岗位均可使用劳务派遣33、下列人员不得被录用为劳务派遣人员的情形包括：A.曾因犯罪受过刑事处罚的；B.被依法列为失信联合惩戒对象的；C.体检不合格者；D.学历未达高中及以上34、劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者办理的社会保险包括：A.养老保险；B.医疗保险；C.工伤保险；D.生育保险35、下列关于劳务派遣协议的说法，正确的有：A.应当约定派遣岗位、人数、期限；B.明确劳动报酬和社会保险费的数额；C.可由用工单位与劳动者直接签订；D.协议期限不得少于两年36、被派遣劳动者在用工单位工作期间的权利包括：A.同工同酬；B.参加工会组织；C.获得安全生产保障；D.直接与用工单位建立劳动关系37、下列属于劳务派遣中派遣单位法定义务的是：A.按月支付劳动报酬；B.依法缴纳社会保险费；C.提供岗位技能培训；D.与用工单位协商处理工伤事故38、在劳务派遣中，若被派遣劳动者遭受工伤，下列处理方式正确的有：A.由派遣单位申请工伤认定；B.用工单位应协助调查处理；C.工伤保险待遇由工伤保险基金支付；D.由用工单位独自承担赔偿责任39、下列关于劳务派遣用工比例的说法，正确的是：A.用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%；B.用工总量按正式员工人数计算；C.国家对派遣比例有统一强制性规定；D.超比例使用需调整至合规40、下列情形中，劳务派遣单位不得解除劳动合同的是：A.劳动者患病在医疗期内；B.女职工在孕期、产期、哺乳期；C.劳动者严重失职，营私舞弊；D.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任41、下列关于公文写作的基本要求，正确的有：A.内容真实准确，符合实际情况B.结构严谨，层次清晰C.语言简洁明了，避免使用专业术语D.符合国家法律法规和相关政策规定42、下列属于我国基本国策的有：A.计划生育B.对外开放C.节约资源和保护环境D.科教兴国43、下列属于事业单位岗位类别的有：A.管理岗位B.专业技术岗位C.工勤技能岗位D.行政执法岗位44、下列关于劳务派遣的说法，正确的有：A.劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订劳动合同B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣适用于临时性、辅助性、替代性岗位45、下列属于行政行为特征的有：A.公务性B.强制性C.双方合意性D.法律性三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。A.正确B.错误47、用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。A.正确B.错误48、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付报酬。A.正确B.错误49、劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施。A.正确B.错误50、被派遣劳动者有权同工同酬，与用工单位直接招聘员工享受相同劳动报酬。A.正确B.错误51、劳务派遣单位注册资本不得少于人民币50万元。A.正确B.错误52、用工单位可以与被派遣劳动者约定试用期。A.正确B.错误53、劳务派遣协议应当约定派遣岗位、人员数量、派遣期限和劳动报酬等内容。A.正确B.错误54、被派遣劳动者可以依法参加工会，维护自身合法权益。A.正确B.错误55、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应在用工单位所在地为劳动者参加社会保险。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括按月支付劳动报酬、依法缴纳社会保险费等。用工单位负责提供劳动条件、岗位培训及安排具体工作。故正确答案为A。2.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。临时性指存续时间不超过6个月；辅助性指为主营业务提供服务的非主营业务岗位；替代性指用工单位劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作时的替代。故选B。3.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。用工单位与劳动者之间为实际用工关系，不建立劳动关系。因此劳动合同应由劳务派遣单位与劳动者签订，B项正确。4.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。无固定期限合同虽可依法订立，但法律特别要求劳务派遣合同至少为两年固定期限，保障劳动者稳定就业。故正确答案为C。5.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应履行相关义务，并明确禁止将被派遣劳动者再派遣到其他单位，防止“二次派遣”损害劳动者权益。该规定保障劳动者工作稳定性与权益明确性，体现“禁止再派遣原则”，故选B。6.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任。用工单位协助调查处理，但责任主体为派遣单位，故选B。7.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，跨地区派遣的，应按用工单位所在地标准为劳动者缴纳社会保险，保障其享受当地社保待遇。若派遣单位未在用工单位所在地参保，应按该地标准支付相关待遇，故选B。8.【参考答案】D【解析】劳务派遣涉及三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位（实际使用单位）、被派遣劳动者。劳动保障监察机构属于行政监管主体，不参与劳务派遣合同关系，故不属于三方关系主体，正确答案为D。9.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第九条规定，用人单位不得扣押劳动者证件或要求其提供担保、收取财物。劳务派遣单位作为用人单位，亦不得以任何名义收取押金或保证金，违者将被责令退还并处罚，故选C。10.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位的，参照所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这是保障公平待遇的核心法律依据，故选B。11.【参考答案】C【解析】C项中“强”均读qiǎng，表示“勉强”义，读音一致。A项“着火”读zháo，其余多读zhuó；B项“劳累”“连累”读lèi、lěi，读音不同；D项“处分”“处变”读chǔ，“处所”读chù，读音有别。故正确答案为C。12.【参考答案】C【解析】A项缺主语，“通过”和“使”连用导致主语残缺；B项两面对一面，前后不照应；D项“学习好”与“成绩优秀”语义重复。C项结构完整，表意清晰，无语病。故选C。13.【参考答案】C【解析】A项《史记》是纪传体通史；B项“诗仙”是李白，杜甫为“诗圣”；D项《红楼梦》作者为曹雪芹。C项正确，故选C。14.【参考答案】D【解析】A项问号应在引号内；B项“和”前顿号多余；C项句号应在引号外（整句引用）。D项分号用于并列分句，使用正确。故选D。15.【参考答案】B【解析】A项“安祥”应为“安详”；C项“凑和”应为“凑合”，“食不裹腹”应为“食不果腹”；D项“精萃”应为“精华”或“精粹”。B项全部正确，故选B。16.【参考答案】B【解析】A、C、D分别为比喻（明喻），B为拟人，将“月亮”赋予人的情感“害羞”。修辞手法不同，故选B。17.【参考答案】A【解析】A项“而”表假设，相当于“如果”；B项“而”连接状语与中心词，表修饰；C、D项“而”表顺承。A项用法不同，故选A。18.【参考答案】A【解析】A正确，通知标题可简化；B错误，请示应“一文一事”；C错误，报告不要求批复；D错误，公文日期应使用阿拉伯数字。故选A。19.【参考答案】B【解析】A、C、D均为褒义词；B“武断”指主观臆断，含贬义。感情色彩不同，故选B。20.【参考答案】A【解析】A项“马虎了事”指草率处理，使用恰当；B项“味同嚼蜡”形容无趣，与“情节曲折”矛盾；C项“夸夸其谈”含贬义，与“建设性意见”不符；D项“得意忘形”贬义过重，语境较轻。故选A。21.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位作为用人单位，应与被派遣劳动者签订劳动合同，并依法为其缴纳社会保险费。用工单位负责实际用工管理，如安排工作、考勤考核等。A、D属于用工单位职责，B中工资标准由法律规定和合同约定，非由劳务派遣单位单独协商决定。因此C正确。22.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性岗位上实施。临时性指存续时间不超过6个月；辅助性指为主营业务提供服务的非主营业务岗位；替代性指用工单位职工因休假等原因暂时无法工作时可由他人替代。长期性不符合劳务派遣的法定适用范围，故D为正确答案。23.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。无固定期限合同也适用，但最低期限不得少于两年。目的是保障劳动者就业稳定性，避免短期化用工。因此C为正确选项。24.【参考答案】B【解析】根据法律规定，劳务派遣单位作为用人单位，负有支付工资的法定义务，即使资金来自用工单位，也应由派遣单位以用人单位名义支付。用工单位可代发，但法律责任仍由派遣单位承担。因此B正确。25.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第四条，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工总量包括劳动合同工和劳务派遣工。超过比例需调整用工结构。因此B为正确答案。26.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳务派遣单位为用人单位，应为劳动者缴纳工伤保险。发生工伤时，由劳务派遣单位申请工伤认定并承担相应责任。若未参保，由其支付工伤待遇。用工单位仅在有过错时承担连带责任。故B正确。27.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位可在劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任时将其退回。但在医疗期、孕期、产期、哺乳期及因工负伤治疗期间，不得退回。因此B符合法定退回条件。28.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十九条，劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为劳动者办理参保手续，按用工单位所在地标准缴纳社保。未设立的，由用工单位代为办理。因此应按用工单位所在地标准执行，B正确。29.【参考答案】C【解析】根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人（童工）。劳务派遣单位作为用人单位，同样受此限制。年满16周岁可以就业，退休人员再就业不建立劳动关系，不适用劳务派遣规定。因此C为正确答案。30.【参考答案】C【解析】劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间就派遣岗位、人数、期限、报酬等事项订立的民事合同，用于明确双方权利义务。劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，与用工单位不存在直接合同关系。因此协议由派遣单位与用工单位签订，C正确。31.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应提供劳动保护、支付加班费和绩效奖金、提供岗位培训等，但签订劳动合同是派遣单位的义务，故D错误。ABC均属用工单位法定义务。32.【参考答案】ABC【解析】《劳务派遣暂行规定》明确劳务派遣岗位须具备临时性（不超过6个月）、辅助性（为主营业务提供服务）、替代性（原劳动者暂时缺岗）特征，D违反“三性”原则，故错误。33.【参考答案】ABC【解析】根据招聘通用规定，刑事处罚、失信惩戒、健康状况不符合岗位要求者不得录用。学历要求依岗位而定，非普遍性禁则，故D不具普适性，错误。34.【参考答案】ABCD【解析】根据《社会保险法》及《劳务派遣暂行规定》，派遣单位作为用人单位，必须为劳动者缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五险，本题四项均属法定险种。35.【参考答案】ABD【解析】劳务派遣协议由派遣单位与用工单位签订，C错误；A、B为法定必备条款；《暂行规定》明确派遣协议期限不少于2年，D正确。36.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十三、六十四条规定被派遣劳动者享有同工同酬、参加工会、安全生产等权利，但劳动关系仍与派遣单位建立，D错误。37.【参考答案】ABD【解析】派遣单位是用人单位，负有支付工资、缴纳社保、协调工伤处理等责任；岗位培训由用工单位负责，C错误。38.【参考答案】ABC【解析】《劳务派遣暂行规定》规定派遣单位为工伤认定主体，用工单位协助；待遇由基金支付，单位承担连带责任，D“独自承担”错误。39.【参考答案】ACD【解析】《暂行规定》明确派遣用工比例不得超过10%，总量为正式员工加派遣人数之和，B错误；超比例需整改，ACD正确。40.【参考答案】AB【解析】根据《劳动合同法》第四十二条，医疗期内、孕产哺乳期属不得解除情形；C、D属用人单位可依法解除情形，故排除。41.【参考答案】ABD【解析】公文写作必须坚持真实性、规范性和政策性。A项强调内容真实，是公文权威性的基础；B项结构严谨有助于信息传递清晰；D项体现公文的合法性要求。C项错误在于“避免使用专业术语”过于绝对，必要时可使用规范术语以保证准确性。42.【参考答案】BC【解析】我国基本国策包括对外开放、节约资源、保护环境、男女平等、计划生育（已调整为优化生育政策）等。当前“计划生育”已转向“促进人口长期均衡发展”，不再作为严格基本国策表述；科教兴国是发展战略，非基本国策，故选BC。43.【参考答案】ABC【解析】根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三类。行政执法岗位多属行政机关编制，不在事业单位岗位分类之内，故D项错误。44.【参考答案】ACD【解析】根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位为用人单位，应签订劳动合同（A正确）；用工单位不得再派遣（B错误）；同工同酬是法定权利（C正确）；派遣岗位限于“三性”岗位（D正确）。45.【参考答案】ABD【解析】行政行为是行政机关依法行使职权的行为，具有公务性、强制性、单方性、法律性等特征。C项“双方合意性”属于民事行为特征，行政行为一般为单方决定，故错误。46.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，保障劳动者权益，故本题正确。47.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他单位，属于禁止性规定，故本题错误。48.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按所在地人民政府规定的最低工资标准支付报酬，故本题错误。49.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位，且“三性”岗位有明确法律界定，故本题正确。50.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，不得歧视，故本题正确。51.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，经营劳务派遣业务注册资本不得少于人民币200万元，原50万元标准已废止，故本题错误。52.【参考答案】B【解析】试用期应由劳务派遣单位与劳动者在劳动合同中约定，用工单位无权直接约定，故本题错误。53.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣协议应明确岗位、人数、期限、报酬等事项，确保权责清晰，故本题正确。54.【参考答案】A【解析】根据《工会法》和《劳动合同法》，被派遣劳动者有权在用工单位或派遣单位加入工会，依法维权，故本题正确。55.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，应按用工单位所在地标准参保，保障劳动者社保权益，故本题正确。

2025四川宜宾高县国盛劳务派遣有限责任公司招聘劳务派遣人员3人笔试历年常考点试题专练附带答案详解（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、下列词语中，加点字的读音完全相同的一项是：A．处理处所处心积虑B．强迫强求强词夺理C．哄骗起哄一哄而散D．曲折曲解曲意逢迎2、下列句子中，没有语病的一项是：A．通过这次学习，使我提高了思想认识。B．他不但学习好，而且思想也进步。C．能否取得好成绩，关键在于勤奋。D．我们应该防止交通事故不再发生。3、下列成语使用正确的一项是：A．他妄自菲薄别人，在班上很孤立。B．这篇文章言简意赅，令人回味无穷。C．他滔滔不绝地汇报了五分钟，真是一字千金。D．小明犯了错，老师对他大动干戈。4、下列句子修辞手法与其他三项不同的是：A．春风像母亲的手抚摸着你。B．月亮躲在云层后面。C．小草偷偷地钻出地面。D．风儿唱着歌，唤醒了沉睡的大地。5、下列句子中标点符号使用正确的一项是：A．他问我，“你去过北京吗”？B．今天天气真好！我们去郊游吧。C．参加运动会的有张明、李华、王芳、等。D．“好吧，”他点了点头，“我同意了。”6、下列关于文学常识的表述，正确的一项是：A．《史记》是我国第一部编年体通史。B．李白是唐代现实主义诗人的代表。C．《狂人日记》是鲁迅的第一篇白话小说。D．老舍的代表作是《呐喊》。7、下列句子中，加点词语解释错误的一项是：A．走马观花：跑马观看花朵，比喻粗略地观察事物。B．不耻下问：不以向地位低的人请教为可耻。C．首当其冲：最先受到攻击或遭遇灾难。D．万人空巷：街上空无一人，形容荒凉。8、下列各组词语中，没有错别字的一项是：A．安详烦躁迫不及待B．寒喧松弛一愁莫展C．精萃沉湎金榜提名D．震憾凑和再接再励9、下列句子中，逻辑关系最清晰的一项是：A．因为他生病了，所以没有来上课，结果作业没交。B．虽然下雨了，但是运动会照常举行，因此大家很高兴。C．他不仅会唱歌，而且会跳舞，或者还会画画。D．只要努力学习，就能考上大学，所以必须努力。10、下列关于应用文写作的说法，正确的一项是：A．通知的标题可以只写“通知”二字。B．请示可以同时主送多个上级机关。C．报告可以夹带请示事项。D．倡议书不需要署名和日期。11、下列选项中，属于劳务派遣用工形式特点的是：A.劳动者与用工单位签订劳动合同；B.劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系；C.用工单位直接支付工资给劳动者；D.劳务派遣单位不承担用人单位责任12、根据《劳动合同法》，劳务派遣岗位一般应符合以下哪项要求？A.长期性、主导性、稳定性；B.临时性、辅助性、替代性；C.技术性、专业性、持续性；D.管理性、核心性、固定性13、劳务派遣期间，劳动者发生工伤，依法应由谁承担工伤保险责任？A.用工单位单独承担；B.劳动者自行承担；C.劳务派遣单位承担；D.用工单位与劳动者共同承担14、下列哪项属于劳务派遣单位的法定义务？A.安排加班并发放奖金；B.为劳动者缴纳社会保险；C.提供职业晋升通道；D.给予年终股权激励15、劳务派遣协议应当由哪两方签订？A.劳动者与用工单位；B.劳动者与劳务派遣单位；C.劳务派遣单位与用工单位；D.劳动者、派遣单位与用工单位三方16、劳动者在劳务派遣期间，其工资支付主体通常是：A.用工单位直接支付；B.劳务派遣单位支付；C.劳动者自行申报领取；D.政府补贴发放17、下列情形中，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位的是：A.劳动者请假1天；B.劳动者怀孕；C.用工单位裁员10%；D.劳动者严重违反规章制度18、劳务派遣用工数量不得超过其用工总量的一定比例，该比例是：A.5%；B.10%；C.15%；D.20%19、劳动者对劳务派遣单位解除劳动合同不服，应通过何种途径维权？A.直接向用工单位抗议；B.向公安机关报案；C.申请劳动仲裁；D.向媒体曝光20、下列哪项不属于劳务派遣三方关系中的主体？A.劳务派遣单位；B.用工单位；C.劳动者；D.人力资源协会21、下列词语中，加点字的读音完全正确的一项是：A．拘泥（ní）慰藉（jiè）戛然而止（jiá）

B．炽热（chì）脊梁（jǐ）锲而不舍（qiè）

C．模样（mó）氛围（fēn）一蹴而就（cù）

D．庇护（pì）纤维（xiān）鳞次栉比（zhì）22、依次填入下列句子横线处的词语，最恰当的一组是：

他______地走进会议室，脸上带着______的神情，仿佛早已______了会议结果。A．从容镇定预料B．镇定从容预示

C．从容镇定预示D．镇定从容预料23、下列句子中，没有语病的一项是：A．通过这次培训，使我掌握了更多工作技能。

B．能否提高效率，关键在于科学的时间管理方法。

C．他不仅学习认真，而且乐于助人，深受同学喜爱。

D．宜宾的春天是一个美丽的季节。24、下列关于公文写作的说法，正确的一项是：A．通知适用于发布、传达要求下级机关执行的事项

B．请示可以多事一文，提高办事效率

C．报告可用于向上级请求批准事项

D．公文标题中可使用书名号标注文种25、“亡羊补牢”这一成语体现的哲学道理主要是：A．量变引起质变B．矛盾具有普遍性

C．意识对物质具有反作用D．事物发展具有阶段性26、某单位有男职工40人，女职工60人，现按性别比例抽取10人参加培训，则应抽取女职工多少人？A．4人B．5人C．6人D．7人27、下列历史事件按时间先后顺序排列正确的是：

①五四运动②辛亥革命③南昌起义④遵义会议A．②①③④B．①②③④C．②③①④D．①③②④28、下列选项中，属于我国基本国策的是：A．科教兴国B．可持续发展C．计划生育D．人才强国29、在Excel中，若要计算A1到A5单元格的平均值，正确的函数写法是：A．AVERAGE(A1,A5)B．AVERAGE(A1:A5)

C．MEAN(A1:A5)D．AVERAGE[A1:A5]30、下列行为中，体现职业道德的是：A．为完成任务，虚报工作进度

B．发现错误后主动承担责任并纠正

C．利用职务之便谋取个人利益

D．对同事的工作失误隐瞒不报二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有：A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.建立劳动关系应当订立书面劳动合同C.劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月D.未签订书面劳动合同的，用人单位无需承担法律责任32、下列属于劳务派遣用工形式特点的有：A.劳动者与派遣单位签订劳动合同B.劳动者在用工单位从事劳动C.用工单位直接向劳动者支付工资D.派遣单位承担用人单位的法律责任33、下列属于我国基本社会保险项目的有：A.养老保险B.工伤保险C.商业医疗保险D.失业保险34、下列关于工作时间与休息休假的说法，正确的有：A.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时B.用人单位可以随意安排加班C.劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假D.法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬35、下列属于劳动者应当履行的义务的有：A.完成劳动任务B.遵守劳动纪律和职业道德C.要求提高工资待遇D.执行劳动安全卫生规程36、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有：A.劳动者严重违反用人单位规章制度B.劳动者患病在医疗期内C.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化37、下列关于劳务派遣岗位要求的说法，正确的有：A.可以在主营业务岗位使用派遣工B.派遣岗位一般为临时性、辅助性或替代性岗位C.用工单位不得设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者D.派遣工与正式工同工同酬38、下列属于劳动争议处理途径的有：A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼39、下列关于最低工资标准的说法，正确的有：A.最低工资包含加班费B.最低工资不包含高温津贴C.用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准D.最低工资标准由国务院统一制定40、下列属于用人单位应当为劳动者提供的劳动保护措施的有：A.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件B.对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查C.为劳动者购买商业保险D.对劳动者进行安全培训41、下列关于公文写作中标题格式的表述，正确的有：A.标题中一般不使用标点符号B.标题由发文机关名称、事由和文种三部分组成C.发文机关名称必须使用全称，不能用简称D.事由应准确概括公文主要内容42、下列属于我国基本国策的有：A.计划生育B.对外开放C.节约资源D.环境保护43、下列属于劳务派遣用工特点的有：A.劳动者与用工单位签订劳动合同B.劳动者与派遣单位建立劳动关系C.用工单位负责日常管理D.派遣单位承担工资和社会保险44、下列属于行政行为特征的有：A.公务性B.强制性C.单方意志性D.无偿性45、下列属于职业道德基本要求的有：A.爱岗敬业B.诚实守信C.办事公道D.服务群众三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。A.正确B.错误47、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付工资。A.正确B.错误48、劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。A.正确B.错误49、被派遣劳动者享有与用工单位正式员工同工同酬的权利。A.正确B.错误50、劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费作为服务成本。A.正确B.错误51、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，由用工单位独立承担责任。A.正确B.错误52、被派遣劳动者有权参加或组织工会，维护自身合法权益。A.正确B.错误53、劳务派遣协议应当约定派遣岗位、人员数量、派遣期限和社会保险等事项。A.正确B.错误54、被派遣劳动者提前30日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。A.正确B.错误55、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】A项“处”分别读chǔ、chù、chǔ，不全相同；B项“强”均读qiǎng，完全相同；C项“哄”读hǒng、hòng、hòng，不一致；D项“曲”读qū、qū、qū，虽均读qū，但“曲意逢迎”中“曲”为弯曲义，与前两者语义不同，但读音一致。综合判断，B项最符合“读音完全相同”的要求。2.【参考答案】B【解析】A项缺少主语，删去“通过”或“使”；C项两面对一面，“能否”与“关键在于勤奋”不对应；D项“防止……不再发生”双重否定误用，应为“防止……发生”。B项关联词使用恰当，句式完整，语义清晰，无语病。3.【参考答案】B【解析】A项“妄自菲薄”指过分看轻自己，不能用于他人；C项“一字千金”形容文辞精妙，不能指说话快或时间短；D项“大动干戈”比喻大张声势地行事，语义过重，不合语境；B项“言简意赅”指语言简练而意思完整，使用正确。4.【参考答案】A【解析】A项为比喻，将“春风”比作“母亲的手”；B、C、D三项均赋予事物以人的行为，分别为“躲”“偷偷”“唱着歌”，属于拟人。因此A项修辞手法与其他三项不同。5.【参考答案】D【解析】A项引号内为疑问句，问号应放在引号内，且句末不加句号；B项感叹号使用不当，应为逗号或句号；C项“等”与省略号不可并用，应删去“等”；D项引语中插入“他点了点头”，标点使用规范，正确。6.【参考答案】C【解析】A项《史记》是纪传体通史，非编年体；B项李白是浪漫主义诗人；D项《呐喊》是鲁迅的小说集，老舍代表作有《骆驼祥子》《茶馆》等；C项《狂人日记》发表于1918年，是鲁迅首篇白话小说，正确。7.【参考答案】D【解析】A、B、C三项解释正确；D项“万人空巷”指家家户户的人都从巷子里出来，多形容庆祝、欢迎等盛况，而非“荒凉”，解释错误。8.【参考答案】A【解析】B项“寒喧”应为“寒暄”，“一愁莫展”应为“一筹莫展”；C项“精萃”应为“精髓”，“金榜提名”应为“金榜题名”；D项“震憾”应为“震撼”，“凑和”应为“凑合”，“再接再励”应为“再接再厉”。A项全部正确。9.【参考答案】A【解析】A项因果链条清晰：生病→缺课→未交作业；B项“下雨”与“运动会举行”矛盾，“因此大家很高兴”逻辑跳跃；C项“不仅……而且……或者”关联词混用，结构混乱；D项“只要……就”绝对化，不合实际。A项逻辑最严密。10.【参考答案】A【解析】A项正确，通知标题可简写为“通知”；B项请示应主送一个上级机关，避免多头请示；C项报告不得夹带请示事项，应“事前请示，事后报告”；D项倡议书需署名和日期，以增强正式性与可信度。11.【参考答案】B【解析】劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，由派遣单位派遣至用工单位工作，B正确。A、C、D均违背《劳动合同法》规定，用工单位不直接与劳动者建立劳动关系，工资通常由派遣单位支付，派遣单位承担用人单位法律责任。12.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣岗位仅限于临时性、辅助性或替代性岗位。临时性指存续时间不超过6个月；辅助性指为主营业务岗位提供服务；替代性指因员工休假等原因临时顶岗。B符合法律规定，其他选项与法条相悖。13.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十条，劳务派遣单位作为用人单位，应依法为劳动者缴纳工伤保险，发生工伤时由其承担工伤保险责任。用工单位虽实际使用劳动者，但不替代派遣单位的法定责任，C正确，其他选项不符合法律规定。14.【参考答案】B【解析】根据《社会保险法》和《劳动合同法》，劳务派遣单位作为用人单位，必须为劳动者缴纳养老、医疗、工伤等社会保险，是其核心法定义务。A、C、D属于用工单位管理或激励措施，非法定强制义务，B正确且具有法律强制性。15.【参考答案】C【解析】劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间就派遣事项达成的民事合同，明确双方权利义务，劳动者不是协议签订方。劳动者与派遣单位签订劳动合同，三方关系依法分离。C符合法律规定，其他选项混淆了合同主体。16.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应按月向劳动者支付劳动报酬。虽用工单位向派遣单位支付服务费，但工资发放责任在派遣单位。B正确，A仅在派遣单位未支付时，用工单位承担连带责任，非常规支付主体。17.【参考答案】D【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位可依法将劳动者退回的情形包括：严重违纪、不能胜任工作经培训仍不胜任、医疗期满不能工作等。D符合法定条件。A、B、C均属违法退回，尤其B涉及女职工特殊保护，不得因此退回。18.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。该比例以派遣人数占企业全部用工（含正式员工和派遣人员）的比例计算。B正确，其他选项不符合现行法规标准。19.【参考答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，因劳动合同解除引发的争议属于劳动争议，劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服可提起诉讼。C是法定前置程序。A、B、D非合法维权途径，可能引发其他风险。20.【参考答案】D【解析】劳务派遣法律关系包含三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位（实际用工方）、劳动者（被派遣员工）。人力资源协会仅为行业组织，不参与具体派遣关系，无合同或管理职责。D不属于法定主体，其他三项构成完整法律关系链。21.【参考答案】B【解析】A项“拘泥”的“泥”应读nì；C项“模样”的“模”应读mú；D项“庇护”的“庇”应读bì。B项中“炽热”读chì、“脊梁”读jǐ、“锲而不舍”读qiè，均正确。汉字多音字需结合语境记忆，如“模”在“模样”中读mú，在“模型”中读mó。22.【参考答案】A【解析】“从容”形容举止不慌不忙，与“走进”搭配更贴切；“镇定”强调情绪稳定，修饰“神情”恰当；“预料”指事先推测，“预示”多用于事物征兆，此处指主观推测结果，应选“预料”。三者逻辑连贯，语义递进。23.【参考答案】C【解析】A项缺主语，“通过”和“使”滥用导致主语残缺；B项两面对一面，“能否”对应“关键在于”不一致；D项主宾搭配不当，应改为“春天的宜宾”。C项关联词使用正确，句式完整，无语病。24.【参考答案】A【解析】A项正确，通知用于发布、传达指令性内容；B项错误，请示应“一文一事”；C项错误，报告用于汇报工作，不可夹带请示事项；D项错误，公文标题一般不加书名号。公文格式须规范，避免混淆文种功能。25.【参考答案】C【解析】“亡羊补牢”意为出现问题后及时补救，仍可避免更大损失，体现意识的能动作用，即人能主动调整行为以改变结果。A项强调积累过程，B项强调矛盾无处不在，D项强调发展阶段，均不契合该成语核心寓意。26.【参考答案】C【解析】总人数100人，女职工占比60%，按比例抽取10人，则女职工应抽10×60%＝6人。此题考查比例分配的基本计算方法，关键在于明确抽样比例与总体结构的一致性。27.【参考答案】A【解析】辛亥革命（1911年）→五四运动（1919年）→南昌起义（1927年）→遵义会议（1935年）。此题考查中国近现代史重大事件的时间线，需熟记关键年份，理清历史发展脉络。28.【参考答案】C【解析】我国基本国策包括计划生育、环境保护、节约资源、对外开放等。A、B、D为国家战略，非基本国策。虽近年生育政策调整，但“计划生育”作为基本国策曾长期实施，仍属常识考查范畴。29.【参考答案】B【解析】Excel中求平均值用AVERAGE函数，参数用冒号“:”表示连续区域，故A1到A5应写为A1:A5。A项仅计算两个单元格；C项“MEAN”非Excel函数；D项括号格式错误。需掌握常用函数语法。30.【参考答案】B【解析】职业道德包括诚实守信、爱岗敬业、尽职尽责。B项体现责任意识和诚信品质；A、C、D均违反职业操守，损害集体利益。职业道德是职业行为的基本准则，应内化于心、外化于行。31.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系（A正确）；建立劳动关系应当订立书面劳动合同（B正确）；试用期最长不得超过六个月，且以合同期限为依据（C正确）；未签订书面合同的，用人单位需支付双倍工资，承担法律责任（D错误）。32.【参考答案】ABD【解析】劳务派遣中，劳动者与派遣单位建立劳动关系并签订合同（A正确），被派往用工单位工作（B正确），工资由派遣单位支付（C错误），法律责任主要由派遣单位承担（D正确）。用工单位不直接支付工资，也不签订劳动合同。33.【参考答案】ABD【解析】我国法定社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项（ABD正确）。商业医疗保险属于个人自愿购买的商业保险，非法定社保范畴（C错误）。用人单位必须为员工缴纳基本社保。34.【参考答案】ACD【解析】我国规定每日工作不超过8小时（A正确）；加班需协商且有限制，不可随意安排（B错误）；连续