2025干部竞聘上岗笔考试题库及解析答案

2025干部竞聘上岗笔考试题库及解析答案第一部分政治理论与政策法规（共40分）一、单项选择题（每题2分，共10题）1.党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家的首要任务是（）。A.高质量发展B.共同富裕C.科技创新D.乡村振兴答案：A解析：党的二十大报告明确将“高质量发展”作为全面建设社会主义现代化国家的首要任务，强调发展是党执政兴国的第一要务，高质量发展是实现中国式现代化的关键支撑。2.根据《中国共产党纪律处分条例》，党员受到留党察看处分，其党内职务（）。A.自然撤销B.暂时保留C.由上级党组织决定是否撤销D.视情节轻重决定是否保留答案：A解析：《中国共产党纪律处分条例》第十二条规定，党员受留党察看处分期间，没有表决权、选举权和被选举权；留党察看期间确有悔改表现的，期满后恢复党员权利；坚持不改或又发现其他应受党纪处分的违纪行为的，应当开除党籍。同时，受到留党察看处分的党员，其党内职务自然撤销。3.习近平总书记在中央农村工作会议上强调，建设农业强国的头等大事是（）。A.保障粮食和重要农产品稳定安全供给B.推进农业科技现代化C.深化农村土地制度改革D.发展乡村特色产业答案：A解析：2022年中央农村工作会议指出，保障粮食和重要农产品稳定安全供给始终是建设农业强国的头等大事，要抓住耕地和种子两个要害，确保中国人的饭碗牢牢端在自己手中。4.某县拟调整部分乡镇行政区划，需报（）审批。A.国务院B.省级人民政府C.市级人民政府D.县级人大常委会答案：B解析：根据《行政区划管理条例》第七条规定，县、市、市辖区的部分行政区域界线的变更，县、不设区的市、市辖区人民政府驻地的迁移，由国务院授权省、自治区、直辖市人民政府审批；批准变更时，同时报送国务院备案。5.新发展理念中“协调”的核心要求是（）。A.解决发展动力问题B.解决发展不平衡问题C.解决人与自然和谐问题D.解决发展内外联动问题答案：B解析：创新解决发展动力问题，协调解决发展不平衡问题，绿色解决人与自然和谐问题，开放解决发展内外联动问题，共享解决社会公平正义问题，这是新发展理念的核心内涵。二、简答题（每题5分，共4题）1.简述“两个维护”的具体内容及其意义。答案：“两个维护”即坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。意义在于：这是党的十八大以来我们党的重大政治成果和宝贵经验，是全党在革命性锻造中形成的共同意志，是党的领导的最高原则，是推进新时代中国特色社会主义事业的根本保证。2.请列举《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的“十不准”中任意三项。答案：（1）不准超职数配备、超机构规格提拔领导干部、超审批权限设置机构配备干部；（2）不准采取不正当手段为本人或者他人谋取职务、提高职级待遇；（3）不准违反规定程序动议、推荐、考察、讨论决定任免干部；（4）不准私自泄露研判、动议、民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况；（5）不准在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相。（任意三项即可）3.如何理解“中国式现代化是全体人民共同富裕的现代化”？答案：共同富裕是中国特色社会主义的本质要求，也是中国式现代化的重要特征。全体人民共同富裕不是少数人的富裕，也不是整齐划一的平均主义，而是要通过高质量发展把“蛋糕”做大做好，通过合理的制度安排把“蛋糕”切好分好，在持续推动发展的基础上，不断缩小城乡、区域、收入分配差距，让发展成果更多更公平惠及全体人民，形成中间大、两头小的橄榄型分配结构。4.简述基层党组织在乡村振兴中的作用。答案：基层党组织是乡村振兴的“主心骨”，具体作用包括：（1）政治引领作用，确保党的乡村振兴政策在基层落地生根；（2）组织动员作用，凝聚党员、群众力量参与产业发展、环境整治等具体工作；（3）服务保障作用，协调解决群众生产生活难题，维护农村社会稳定；（4）示范带动作用，通过党员先锋岗、责任区等形式，带动群众共同致富。第二部分管理实务与能力测试（共30分）一、情景分析题（15分）某街道拟开展“老旧小区改造”民生工程，涉及12个小区、8000余户居民。前期调研显示，部分居民对改造方案存在分歧：有的认为应优先解决屋顶漏水问题，有的要求增设停车位，还有的担心施工噪音影响生活。作为街道分管领导，你将如何推进改造工作？答案要点及解析：1.深入调研，精准需求：组织社区工作人员、党员代表逐户走访，通过问卷、座谈会等形式收集居民具体诉求，建立“问题清单”，区分共性需求（如屋顶漏水）和个性需求（如停车位）。2.多元协商，凝聚共识：召开由居民代表、物业、施工方、专家等参与的协调会，依据《民法典》第二百七十八条关于“改建、重建建筑物及其附属设施”需经业主共同决定的规定，明确“70%以上业主同意”的决策规则；对争议较大的问题（如停车位规划），可引入第三方评估机构出具专业意见。3.动态调整，透明施工：将改造方案在小区公示栏、微信群等渠道公开，设置“意见反馈窗口”，每周更新施工进度；针对噪音问题，要求施工方避开早7点前、晚10点后作业，并为受影响居民发放“噪音补偿券”（如免费家政服务）。4.长效管理，巩固成果：改造完成后，推动成立业主委员会，引导居民参与后续维护；建立“街道社区网格”三级巡查机制，确保改造效果长期保持。二、案例分析题（15分）某单位年度考核中，科长张某因分管科室2项重点工作未达标被评为“基本称职”，其下属小王因个人业绩突出被评为“优秀”。张某认为“下属评优应与科室整体绩效挂钩”，拒绝在小王的考核表上签字；小王则认为“个人努力不应被科室整体拖累”，双方矛盾激化。作为单位分管领导，你会如何处理？答案要点及解析：1.明确考核规则：查阅单位《绩效考核管理办法》，确认是否有“科室整体未达标则下属不得评优”的规定。若有，需向小王解释制度依据；若无，则张某的拒绝缺乏依据。2.沟通疏导：分别与张某、小王谈话。对张某，肯定其对科室整体负责的态度，指出考核应兼顾“团队绩效”与“个人贡献”，避免“一刀切”；对小王，肯定其个人成绩，引导其理解团队协作的重要性，主动与科长沟通改进科室工作的建议。3.完善制度：组织人事部门修订考核办法，明确“优秀”指标中团队贡献（40%）与个人业绩（60%）的权重，规定“科室年度目标完成率低于80%时，优秀比例不超过10%”，平衡公平与激励。4.化解矛盾：召开科室会议，由张某总结工作未达标的原因（如资源不足、分工不合理），小王分享个人经验，共同制定下年度改进计划，促进团队协作。第三部分公文写作（共30分）根据以下背景材料，撰写一份请示。背景：某市文化和旅游局拟于2025年9月举办“首届黄河文化旅游节”，需向市政府申请专项经费500万元（含宣传推广150万元、场地布置200万元、活动执行100万元、应急保障50万元），并请求协调公安、交通、市场监管等部门成立组委会。要求：格式规范，内容完整，语言简洁，字数500字左右。答案（示例）：XX市文化和旅游局关于申请举办“首届黄河文化旅游节”专项经费及协调相关部门的请示XX市人民政府：为深入贯彻落实习近平总书记关于“推动黄河流域生态保护和高质量发展”重要指示精神，挖掘我市黄河文化资源，提升城市文化影响力，我局拟于2025年9月28日10月7日举办“首届黄河文化旅游节”（以下简称“文旅节”）。现将有关事项请示如下：一、活动意义文旅节以“传承黄河文脉·共享文旅盛宴”为主题，通过举办黄河文化论坛、非遗展演、特色美食展、沿黄城市文旅推介等12项活动，预计吸引游客30万人次，拉动旅游消费超2亿元，对促进我市文旅融合、扩大对外交流具有重要意义。二、经费需求经测算，活动总需经费500万元，具体分配如下：宣传推广150万元（含线上广告、媒体报道等）、场地布置200万元（主会场改造、分会场装饰）、活动执行100万元（演出团队费用、物料制作）、应急保障50万元（安保、医疗、消防等）。经费拟从市级文旅发展专项资金中列支。三、协调事项为保障活动顺利开展，恳请市政府协调市公安局、交通运输局、市场监管局等部门，成立“首届黄河文化旅游节组委会”，明确各部门职责分工（详见附件），共同做好安全保障、交通疏导、市场监管等工作。妥否，请批示。附件：首届黄河文化旅游节组委会成员及职责分工表XX市文化和旅游局（盖章）2025年3月15日解析：请示需包含“标题、主送机关、正文（背景与意义、具体请求事项）、附件、落款”等要素。正文需明确“为什么申请”（意义）、“申请什么”（经费金额及用途、协调事项），语言需正式、简洁，符合上行文规范。第四部分综合分析（附加题，20分，计入总分）当前，部分基层干部存在“躺平”现象，表现为“不担当、不作为、慢作为”。请结合实际，分析原因并提出对策。答案要点及解析：原因分析：1.思想层面：部分干部理想信念淡化，宗旨意识薄弱，存在“多干多错、少干少错”的消极心态；2.机制层面：考核评价体系不够科学，“干与不干一个样、干多干少一个样”；容错纠错机制落实不到位，干部担心创新失误被问责；3.能力层面：部分干部知识储备不足，面对复杂问题（如数字化治理、群众矛盾调解）缺乏解决能力，产生畏难情绪；4.外部环境：基层“痕迹管理”过重，迎检、报表占用大量时间，挤压了抓落实的精力。对策建议：1.强化思想引领：通过主题教育、先进典型宣讲等方式，树牢“干部要干事、为官要有为”的导向，激发内生动力；2.优化考核机制：建立“差异化”考核体系，根据岗位性质设置“共性+个性”指标，将考核结果与评优评先、职务晋升