2025年餐厅临时服务员用工合同协议

2025年餐厅临时服务员用工合同协议甲方（用人单位）：_________________________统一社会信用代码：_________________________地址：____________________________________联系人：___________________________________联系电话：___________________________________乙方（劳动者）：_________________________身份证号码：_________________________住址：___________________________________联系电话：___________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方餐厅担任服务员（临时）事宜，签订本劳动合同协议。第一条合同期限本合同为临时用工合同，期限自2025年____月____日起至2025年____月____日止。如甲方因业务需要及乙方同意，可协商变更合同期限或终止本合同。第二条工作内容与岗位1.乙方同意在甲方位于_________________________的餐厅担任服务员岗位。2.乙方主要工作职责包括但不限于：接待顾客、引导就座、点餐、传菜、收拾餐桌和餐具、保持餐厅地面及环境清洁卫生、按照餐厅标准提供顾客服务、协助后厨处理简单工作等。3.甲方有权根据经营需要，在合法合规的前提下，调整乙方的工作岗位或工作内容，乙方应予以配合。第三条工作时间与休息休假1.乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。具体排班由甲方根据餐厅运营情况制定，可能包括轮班、夜班及节假日工作，具体班次安排以甲方通知为准。2.乙方享有国家法定节假日、带薪年休假（具体休假权利及条件参照国家及地方相关规定执行）、婚假、丧假等法定休息休假权利。甲方将在法律规定的框架内保障乙方的休息休假权。3.甲方应保证乙方每周至少休息一日。第四条工作报酬1.乙方的工资标准为人民币____________元/月（或____________元/小时）。工资构成包括基本工资、加班工资及可能的绩效奖金（若有）。2.甲方于每月____日以货币形式支付乙方上一个月的工资。支付地点为乙方指定的____________银行账户或现金支付（以乙方签字确认的工资领取记录为准）。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险（具体险种及缴费比例依据国家及地方规定执行，如当地政策允许，甲乙双方可协商临时用工的社会保险缴纳事宜）。4.乙方在法定工作时间之外加班，甲方将按照国家规定支付加班费。具体计算方式为：休息日加班支付不低于工资的百分之二百；法定节假日加班支付不低于工资的百分之三百。第五条劳动保护与劳动条件1.甲方应为乙方提供符合国家卫生标准的工作环境，保障乙方在岗期间的人身安全和健康。2.甲方应根据工作需要，为乙方提供必要的劳动防护用品，如清洁工具、手套、口罩等，并指导乙方正确使用。3.甲方应建立健全安全生产操作规程和事故应急处理制度，并对乙方进行相关教育和培训。第六条双方权利与义务（一）甲方权利与义务：1.依法制定并公示餐厅的各项规章制度，乙方应遵守。2.按时足额支付乙方工资，并依法缴纳社会保险。3.为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护。4.对乙方进行岗位培训和管理。5.保障乙方依法享有的休息休假权利及劳动报酬、社会保险等权益。6.根据经营情况安排乙方工作，并遵守国家关于工时和加班的规定。（二）乙方权利与义务：1.按时完成甲方安排的工作任务，达到约定的服务质量标准。2.遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度，服从管理。3.严格遵守操作规程，注意自身安全及顾客安全。4.按时领取工资，不得侵占甲方财产。5.对在工作中知悉的甲方商业秘密负有保密义务，合同终止后亦应继续履行。6.享受国家规定的社会保险和休息休假等权利。第七条规章制度乙方应遵守甲方依法制定并公示的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《服务规范》、《卫生管理制度》、《奖惩条例》等。甲方应确保乙方在入职时被告知相关规章制度的主要内容。第八条合同的变更、解除与终止（一）变更：经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式确认。（二）解除：1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：*在试用期间被证明不符合录用条件的；*严重违反甲方的规章制度的；*严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；*被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：*乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；*乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；*劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第三款规定解除劳动合同：*依照法律、行政法规规定享有的情形（如：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等）。5.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。试用期内提前三日通知甲方即可解除本合同。6.无论因何种原因导致本合同解除，甲方应根据国家及地方相关规定支付乙方相应的经济补偿（若有）。（三）终止：本合同期限届满，劳动合同即终止。如甲方不再需要乙方继续工作，应在合同期限届满前十日通知乙方，并结清所有应付款项。如乙方不再要求继续工作，应在合同期限届满前通知甲方。第九条劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地或乙方所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条保密条款乙方在任职期间及离职后，均应对甲方的商业秘密（包括但不限于客户信息、经营策略、财务数据、产品配方等）承担保密义务，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用。此保密义务不因本合同的终止而解除。第十一条法律适用与争议解决本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十二条合同生效本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。第十三条其他1.本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（