2025年餐厅服务员用工合同协议

2025年餐厅服务员用工合同协议甲方（用人单位）：________________________法定代表人/授权代表：____________________统一社会信用代码/注册号：____________________乙方（劳动者）：________________________身份证号码：____________________________住址：________________________________联系电话：____________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方的劳动合同事宜，达成如下协议：第一条合同期限甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限：（一）固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。（二）无固定期限：自______年____月____日起至法律规定的情形出现为止。（三）以完成一定工作任务为期限：自______年____月____日起，至______工作任务完成时止。本合同包含试用期，试用期自______年____月____日起至______年____月____日止，试用期为____个月。第二条工作内容与工作地点（一）乙方同意根据甲方的工作安排，在______（具体部门，如：前厅部/后厨部）担任______（岗位名称，如：餐厅服务员）岗位工作。（二）乙方的工作主要职责包括但不限于：1.负责餐厅大厅及包厢的迎宾、引座工作，保持服务区域的整洁卫生；2.负责点餐、传菜、收银等基础服务操作；3.积极主动为顾客提供咨询、解释和基本服务，妥善处理顾客的合理诉求；4.遵守甲方的服务流程、服务标准和各项规章制度；5.按时完成甲方安排的其他与岗位相关的工作任务。（三）乙方的工作地点为甲方位于______（详细地址）的餐厅，如甲方因经营需要确需变更工作地点或岗位，应提前三十日通知乙方，乙方应予以配合，但甲方不得违反法律规定强制变更。第三条工作时间与休息休假（一）甲方实行______（如：标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）工时制度。（二）乙方每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。具体班次安排由甲方根据经营情况统一安排，一般安排为早班（____:____至____:____）、晚班（____:____至____:____），并确保乙方每周至少休息一日。甲方应保证乙方的休息休假权利。（三）甲方因经营需要经与乙方协商后可以安排加班，安排加班应遵守国家关于加班的规定。甲方安排乙方加班的，应依法支付加班工资或安排同等时间的调休。（四）乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。具体休假申请及审批流程按照甲方相关规定执行。第四条劳动报酬（一）乙方的工资构成及标准如下：1.基本工资：人民币____元/月；2.岗位津贴：人民币____元/月；3.绩效工资/提成：根据乙方岗位表现及餐厅经营情况核算，具体标准按甲方规章制度执行；4.合计月工资（税前）：人民币____元（大写：____元整）。（二）试用期工资：人民币____元/月（或按转正工资的80%计算，不低于当地最低工资标准）。（三）甲方实行每月____日为发薪日，通过银行转账方式支付乙方工资至其指定的银行账户。乙方银行账户信息如下：开户行：________________________户名：________________________账号：________________________（四）乙方在法定节假日、休息日提供正常劳动的，甲方应按不低于乙方本人日工资标准的百分之三百支付工资；在法定工作时间之外延长劳动时间的，应按不低于乙方本人小时工资标准的百分之一百五十支付工资。（五）乙方依法享受的加班工资、绩效奖金、提成等，应随同月工资一同发放。第五条社会保险与福利（一）甲乙双方同意，甲方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策，为乙方办理社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并依法缴纳。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）甲乙双方同意，甲方可以根据自身经营状况，为乙方缴纳住房公积金（如有）。（三）甲方为乙方提供必要的符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。乙方应严格遵守安全操作规程。第六条劳动保护、劳动条件和职业培训（一）甲方应为乙方提供安全、卫生的工作环境，建立健全安全操作规程和应急预案。（二）甲方应根据乙方岗位需要，提供必要的职业培训，提高乙方的工作技能和服务水平。乙方应积极参加甲方组织的培训。第七条劳动纪律与规章制度（一）乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《服务规范》、《安全管理制度》等。甲方应将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知乙方。（二）乙方应恪守职业道德，维护甲方形象，不得从事任何损害甲方利益的活动。（三）乙方对在履行职务过程中知悉的甲方商业秘密负有保密义务，该保密义务不因本合同的终止而解除。第八条合同的变更、解除与终止（一）经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。（二）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但需符合法定程序并可能需支付经济补偿：1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；2.乙方严重违反甲方的规章制度的；3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.乙方被依法追究刑事责任的；5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（三）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.甲方未及时足额支付劳动报酬的；3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；4.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；6.法律、行政法规规定的其他情形。（四）本合同期限届满，若双方不再续订，本合同终止。若为无固定期限合同，符合法定终止条件的，合同终止。（五）合同解除或终止时，甲方应依法支付乙方工资、经济补偿金（如适用），并办理相关手续。第九条违约责任（一）甲方违反本合同约定解除或者终止本合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定向乙方支付赔偿金。（二）乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当依法承担赔偿责任（如培训费用、保密费用等）。第十条争议解决因履行本合同发生的争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他（一）本合同未