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文档简介

2025年上海劳动合同样本第一条合同期限本合同为类型劳动合同，期限自年月日起至年月日止。若续订或变更合同期限，双方应协商一致，并签订书面补充协议。第二条工作内容与岗位乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）职务，主要职责包括但不限于：、、等。如因工作需要调整岗位，双方可协商一致后变更本合同。第三条工作地点乙方的工作地点为。若甲方因业务发展需要变更工作地点，应与乙方协商一致，并在变更前以书面形式通知乙方。第四条工作时间乙方每日工作时间为小时，每周工作时间为小时。如需加班，甲方应安排补休或支付加班费，具体标准按国家规定执行。第五条休息休假乙方享有法定节假日、年假、婚假、产假等休息休假权利，具体安排由双方协商确定，并符合国家相关规定。第六条劳动报酬乙方的月工资为人民币元（大写：），其中包含基本工资、绩效奖金等。工资支付方式为每月日通过银行转账形式发放，如遇节假日顺延至下一工作日。甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体比例为：%（单位部分）和%（个人部分）。第七条社会保险与福利甲方按月为乙方缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若乙方自愿参加补充保险或其他福利计划，双方可另行签订补充协议。第八条劳动保护与劳动条件甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如乙方从事特殊岗位，需定期进行职业健康检查，并享受相关待遇。第九条劳动纪律乙方应遵守甲方的规章制度、劳动纪律及职业道德规范，按时完成工作任务。若乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权根据情节轻重给予相应处分，直至解除合同。第十条合同的变更、解除与终止经双方协商一致，可书面变更本合同内容。在试用期内，若乙方被证明不符合录用条件，甲方可随时解除合同。若乙方严重违纪或违反劳动法规，甲方有权单方面解除合同且不支付经济补偿。第十一条经济补偿合同解除或终止时，甲方应依法向乙方支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不足半年按半个月计算。若甲方未提前通知乙方解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。第十二条培训服务期与违约金甲方为乙方提供专项培训费用的，双方应签订《培训协议》，约定服务期限和违约金数额。违约金标准为元或按月工资的%计算，具体以补充协议为准。第十三条保密义务与竞业限制乙方承诺保守甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息，未经甲方书面同意不得向第三方披露。在合同期内及终止后年内，乙方不得在上海市区域内从事与甲方相同或竞争性业务，具体范围为：。竞业限制期间，甲方应按月支付补偿金人民币元。第十四条补充协议本合同未尽事宜，双方可签订书面补充协议，其效力等同于本合同。第十五条附则本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。双方因履行本合同发生争议的，应协商解决；协商不成的，可向上海市劳动争议仲裁委员

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