劳动关系协调员（4级）题库（含答案）

劳动关系协调员（4级）题库（含答案）1.下列哪项不属于劳动争议的范围？（）A.劳动合同解除B.工资支付C.工作时间D.社会保险答案：D2.劳动合同自何时起生效？（）A.签订之日B.试用期满之日C.劳动合同签订并报备之日D.劳动者开始履行合同之日答案：D3.下列哪项不属于用人单位解除劳动合同的情形？（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的答案：D4.下列哪项不属于集体合同的内容？（）A.工作时间和休息休假B.劳动报酬C.劳动安全卫生D.劳动争议的解决答案：D5.下列哪项不属于劳动争议调解委员会的职责？（）A.组织调解劳动争议B.参与制定劳动争议调解规则C.对调解协议的履行情况进行监督D.参与制定劳动合同答案：D二、多选题1.劳动合同应当具备以下哪些条款？（）A.试用期B.工作内容C.工作地点D.劳动报酬答案：ABCD2.用人单位在解除劳动合同前，应当履行以下哪些义务？（）A.告知劳动者解除劳动合同的原因B.依法支付经济补偿C.为劳动者提供社会保险D.为劳动者提供培训答案：AB3.集体合同应当包括以下哪些内容？（）A.工作时间和休息休假B.劳动报酬C.劳动安全卫生D.劳动争议的解决答案：ABCD4.劳动争议调解委员会的组成人员包括以下哪些？（）A.劳动者代表B.用人单位代表C.劳动行政部门代表D.社会中介组织代表答案：ABCD5.劳动争议仲裁委员会的职责包括以下哪些？（）A.仲裁劳动争议B.参与制定劳动争议仲裁规则C.对仲裁裁决的执行情况进行监督D.参与制定劳动合同答案：ABC三、判断题1.劳动合同可以口头形式签订。（）答案：错误2.用人单位应当按时足额支付劳动者工资。（）答案：正确3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。（）答案：正确4.集体合同对用人单位和劳动者具有同等约束力。（）答案：正确5.劳动争议调解委员会的调解协议具有法律效力。（）答案：正确四、简答题1.简述劳动合同的订立程序。答案：劳动合同的订立程序包括：（1）用人单位发布招聘信息；（2）劳动者提交应聘材料；（3）用人单位对劳动者进行面试；（4）双方协商确定劳动合同条款；（5）签订劳动合同。2.简述用人单位解除劳动合同的情形。答案：用人单位解除劳动合同的情形包括：（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.简述集体合同的内容。答案：集体合同的内容包括：（1）工作时间和休息休假；（2）劳动报酬；（3）劳动安全卫生；（4）社会保险和福利；（5）职工培训；（6）劳动争议的解决；（7）其他劳动权利和义务。4.简述劳动争议调解委员会的职责。答案：劳动争议调解委