2017年10月28日事业单位统考《职业能力倾向测验》(a类)

2017年10月28日事业单位统考《职业能力倾向测验》(a类)

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.某单位计划在相同的时间以相同的价格出售相同数量的产品，如果每个产品降价20%，则总的销售额将增加多少？()A.20%B.40%C.60%D.80%2.一个班级有男生和女生共30人，男生人数是女生人数的1.5倍，那么这个班级男生和女生各有多少人？()A.男生15人，女生15人B.男生20人，女生10人C.男生22.5人，女生7.5人D.男生30人，女生0人3.某商品原价为200元，打八折后的价格是多少？()A.160元B.180元C.200元D.240元4.一个数加上它的两倍后等于24，这个数是多少？()A.4B.6C.8D.105.一个班级有学生40人，其中男生占40%，那么这个班级男生有多少人？()A.16人B.18人C.20人D.22人6.一个数减去它的四分之一后等于12，这个数是多少？()A.12B.16C.20D.247.一个班级有男生和女生共50人，如果男生人数增加10%，女生人数减少10%，那么班级总人数将如何变化？()A.增加5%B.减少5%C.增加10%D.减少10%8.一个数乘以它的两倍后等于48，这个数是多少？()A.6B.8C.10D.129.一个班级有学生30人，其中女生人数是男生人数的2倍，那么这个班级男生和女生各有多少人？()A.男生10人，女生20人B.男生15人，女生15人C.男生20人，女生10人D.男生25人，女生5人10.一个数减去它的三分之一后等于15，这个数是多少？()A.15B.18C.21D.24二、多选题(共5题)11.以下哪些是事业单位改革的重点方向？()A.优化机构编制B.提高人员素质C.强化公共服务职能D.加强财务管理12.下列哪些属于国家法律法规中规定的公民基本权利？()A.言论自由B.宗教信仰自由C.出入境自由D.通信自由13.以下哪些属于公共服务的核心内容？()A.教育服务B.医疗卫生服务C.公共安全服务D.文化娱乐服务14.以下哪些是衡量政府效能的关键指标？()A.行政效率B.服务质量C.公众满意度D.财政支出15.以下哪些是推动事业单位改革的重要措施？()A.实行编制管理B.建立健全岗位聘用制度C.实施绩效工资制度D.加强内部监督机制三、填空题(共5题)16.在事业单位人事管理中，实行岗位管理的核心是按照岗位的职责、要求和任职条件，对员工进行分类管理，实现人员配置的优化和效率的提升。这种管理方式被称为______。17.事业单位的绩效工资制度是指根据员工的______、工作业绩和工作态度等因素，确定其工资水平和工资增长的一种工资制度。18.事业单位的编制管理是指对事业单位的______、人员结构、人员编制等进行规划、审核和调整的管理活动。19.事业单位的内部监督机制主要包括______、审计监督、财务监督等，以确保事业单位的运行规范、透明。20.事业单位的公共服务职能是指为满足社会公众的______需求，提供公共产品和服务，保障社会公共利益。四、判断题(共5题)21.事业单位的编制管理是固定不变的，不能根据实际情况进行调整。()A.正确B.错误22.事业单位的绩效工资制度只与员工的个人绩效有关，与工作职责无关。()A.正确B.错误23.事业单位的内部监督机制可以完全杜绝腐败现象的发生。()A.正确B.错误24.事业单位的公共服务职能主要面向所有公民，包括私人企业和非营利组织。()A.正确B.错误25.事业单位的人事管理完全独立于政府管理，不受政府干预。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述事业单位人事管理的基本原则。27.什么是事业单位的岗位设置管理？它包括哪些内容？28.事业单位的绩效工资制度与传统工资制度有哪些区别？29.事业单位内部监督机制如何有效发挥监督作用？30.如何理解事业单位的社会功能？

2017年10月28日事业单位统考《职业能力倾向测验》(a类)一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】假设原售价为100元，销售数量为10个，则原销售额为1000元。降价20%后，售价变为80元，销售数量仍为10个，则新销售额为800元。销售额增加量为800元-1000元=-200元，增加的百分比为(-200元/1000元)*100%=-20%。由于是增加的百分比，因此答案为20%。2.【答案】B【解析】设女生人数为x，则男生人数为1.5x。根据题意，x+1.5x=30，解得x=10。因此女生人数为10人，男生人数为1.5*10=20人。3.【答案】A【解析】打八折意味着售价为原价的80%，所以折后价格为200元*80%=160元。4.【答案】B【解析】设这个数为x，则x+2x=24，解得x=6。5.【答案】A【解析】男生占40%，即男生人数为40人*40%=16人。6.【答案】C【解析】设这个数为x，则x-x/4=12，解得x=20。7.【答案】B【解析】男生增加10%，即男生人数变为50人*110%=55人。女生减少10%，即女生人数变为50人*90%=45人。总人数变为55人+45人=100人，减少了100人-50人=50人，减少的百分比为(50人/100人)*100%=50%。8.【答案】A【解析】设这个数为x，则x*2x=48，解得x=6。9.【答案】A【解析】设男生人数为x，则女生人数为2x。根据题意，x+2x=30，解得x=10。因此男生人数为10人，女生人数为2*10=20人。10.【答案】B【解析】设这个数为x，则x-x/3=15，解得x=18。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】事业单位改革旨在优化机构编制，提高人员素质，强化公共服务职能，以及加强财务管理，以更好地服务于社会和人民。因此，四个选项都是事业单位改革的重点方向。12.【答案】ABCD【解析】根据我国宪法和其他法律法规，公民享有言论自由、宗教信仰自由、出入境自由和通信自由等基本权利。这些权利是公民参与社会生活的基础，也是国家法治建设的重要内容。13.【答案】ABC【解析】公共服务是指政府为满足公民的基本需求而提供的服务，包括教育服务、医疗卫生服务、公共安全服务等。文化娱乐服务虽然也是服务的一部分，但不是公共服务的核心内容。14.【答案】ABC【解析】政府效能的衡量标准包括行政效率、服务质量和公众满意度。这些指标直接关系到政府工作的成效和社会的满意度。而财政支出虽然也是政府工作的一部分，但它不是衡量政府效能的直接指标。15.【答案】ABCD【解析】推动事业单位改革需要采取多种措施，包括实行编制管理、建立健全岗位聘用制度、实施绩效工资制度以及加强内部监督机制等。这些措施旨在提高事业单位的效率和效能，促进其更好地服务于社会和人民。三、填空题(共5题)16.【答案】岗位管理【解析】岗位管理是一种以岗位为核心的人事管理方式，通过明确岗位职责和要求，对员工进行分类管理，从而实现人力资源的合理配置和效率的最大化。17.【答案】绩效【解析】绩效工资制度是一种以员工绩效为基础的工资制度，它将员工的工资与工作绩效紧密挂钩，鼓励员工提高工作质量和效率。18.【答案】机构【解析】编制管理是事业单位人事管理的重要组成部分，它主要涉及对事业单位机构的设置、人员结构以及人员编制的规划、审核和调整，以确保机构设置合理、人员配置优化。19.【答案】民主监督【解析】内部监督机制是事业单位自我约束和自我完善的重要手段，其中包括民主监督、审计监督、财务监督等，通过这些机制可以确保事业单位的运作符合法律法规和内部规章制度。20.【答案】基本【解析】公共服务职能是事业单位的重要职责，它主要针对社会公众的基本需求，提供教育、医疗、文化、卫生等公共产品和服务，以保障社会公共利益和促进社会和谐发展。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】事业单位的编制管理可以根据机构改革、事业发展需要以及人员结构变化等因素进行调整，以适应不断变化的工作需求。22.【答案】错误【解析】绩效工资制度不仅考虑员工的个人绩效，还与员工的工作职责、工作完成情况等因素相关联，以实现全面评价和激励。23.【答案】错误【解析】内部监督机制是预防腐败的重要手段，但无法完全杜绝腐败现象的发生。它需要结合法律法规、制度建设、社会监督等多方面措施共同发挥作用。24.【答案】正确【解析】事业单位的公共服务职能旨在满足社会公众的基本需求，服务于全体公民，包括私人企业和非营利组织在内的各类社会主体。25.【答案】错误【解析】事业单位的人事管理虽然具有一定的自主性，但仍然受到政府管理的影响和指导，特别是在人事政策、编制管理等方面需要遵循国家相关法律法规和政府的规定。五、简答题(共5题)26.【答案】事业单位人事管理的基本原则包括：公开、公平、公正原则；任人唯贤、德才兼备原则；分类管理原则；依法管理原则。【解析】事业单位人事管理的基本原则是为了确保人事管理的科学性、合理性和有效性，其中公开、公平、公正原则保证选拔任用过程的透明度；任人唯贤、德才兼备原则强调选拔人才的标准；分类管理原则是根据不同类型事业单位的特点进行管理；依法管理原则则是确保人事管理活动合法合规。27.【答案】事业单位的岗位设置管理是指对事业单位内部各类岗位的设置、调整和使用的管理活动。它包括岗位的设置、岗位的调整、岗位的规范和岗位的使用等内容。【解析】岗位设置管理是事业单位人事管理的重要组成部分，旨在优化岗位结构，提高工作效率。具体内容包括岗位的设置，即根据工作任务和职责确定岗位的类别和数量；岗位的调整，即根据工作需要和人员情况对岗位进行调整；岗位的规范，即制定岗位的工作标准和任职条件；岗位的使用，即对岗位进行合理配置和使用。28.【答案】绩效工资制度与传统工资制度的区别主要在于激励方式、考核标准和工资结构等方面。绩效工资制度更加注重激励性和灵活性，强调个人和集体的绩效，而传统工资制度则相对固定，主要依据工作年限和资历来确定工资水平。【解析】绩效工资制度与传统工资制度的区别主要体现在以下几个方面：激励方式上，绩效工资制度通过绩效奖金等激励措施鼓励员工提高工作绩效；考核标准上，绩效工资制度以工作绩效为主要考核依据；工资结构上，绩效工资制度将部分工资与绩效挂钩，而传统工资制度则更多地以固定工资为主。29.【答案】事业单位内部监督机制的有效发挥需要建立健全监督体系，明确监督职责，强化监督手段，以及提高监督的独立性和权威性。同时，加强内部审计、财务监督、民主监督等多种监督形式的结合，形成监督合力。【解析】事业单位内部监督机制的有效发挥需要多方面的努力。首先，建立健全监督体系，明确监督职责，确保监督工作有章可循；其次，强化监督手段，如定期开展审计、检查等，及时发现和纠正问题；再次，提高监督的独立性和权威性，确保监督工作不受干扰；最后，结合多种监督形式，如内部审计、财务监督、民主监督等，形成监督合力，提高监督效果。30