2025年学历类自考劳动法-经济法概论参考题库含答案解析(5套)

2025年学历类自考劳动法-经济法概论参考题库含答案解析(5套)

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同的时间是？()A.用人单位自用工之日起一个月内B.劳动者自用工之日起一个月内C.用人单位自用工之日起一个月后D.劳动者自用工之日起一个月后2.劳动者在试用期内，下列哪项权利是受到法律保护的？()A.要求用人单位支付高于同工同酬的工资B.要求用人单位提供加班费C.要求用人单位提供与正式员工相同的福利待遇D.要求用人单位不得解除劳动合同3.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()A.五日B.十日C.十五日D.二十日4.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动争议处理方式？()A.劳动仲裁B.劳动诉讼C.劳动调解D.劳动监察5.用人单位因生产经营需要，可以延长工作时间，但每日延长工作时间不得超过多少小时？()A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时6.劳动者因工负伤，在治疗期间，用人单位应当如何处理？()A.继续支付工资B.减少工资C.停止支付工资D.提前解除劳动合同7.用人单位在招聘过程中，不得歧视哪些人？()A.女性劳动者B.残疾人C.某一民族或种族D.以上都是8.劳动者在下列哪种情况下，可以要求用人单位支付经济补偿？()A.劳动者主动辞职B.用人单位未按约定支付工资C.劳动者因工负伤D.用人单位违法解除劳动合同9.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的基本权利？()A.参与民主管理权B.休息休假权C.获得劳动报酬权D.从事违法活动权10.用人单位在下列哪种情况下，应当向劳动者支付赔偿金？()A.劳动者因病请假B.劳动者因工负伤C.劳动者违反劳动纪律D.用人单位违法解除劳动合同二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有哪些基本义务？()A.遵守劳动纪律和职业道德B.完成劳动任务，提高劳动技能C.保守用人单位的商业秘密D.维护劳动者的合法权益12.用人单位在招聘过程中，应当遵守哪些原则？()A.公平竞争原则B.男女平等原则C.民族平等原则D.保障劳动者合法权益原则13.劳动争议发生后，劳动者可以采取哪些途径解决？()A.劳动仲裁B.劳动诉讼C.劳动调解D.劳动监察14.以下哪些情形属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿？()A.用人单位依法解除劳动合同的B.用人单位违法解除劳动合同的C.劳动者因病或非因工负伤医疗期满，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者因工负伤，治疗结束后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的15.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当如何保障女职工和未成年工的合法权益？()A.不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动D.不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国劳动法》的颁布实施，标志着我国劳动法律体系的初步建立，该法于______年7月1日起施行。17.根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有______、休息休假、获得劳动报酬等权利。18.用人单位在招聘过程中，应当向劳动者提供______，不得在招聘条件中规定性别、民族、残疾、疾病等歧视性条款。19.劳动者因工负伤，治疗结束后，经劳动能力鉴定委员会鉴定为______等级的，应当享受工伤保险待遇。20.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前______日以书面形式通知用人单位。四、判断题(共5题)21.用人单位可以以劳动者在试用期内表现不佳为由，随时解除劳动合同。()A.正确B.错误22.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。()A.正确B.错误23.用人单位因生产经营需要，可以不经劳动者同意，单方面调整劳动者的工作岗位。()A.正确B.错误24.劳动者在试用期内，其工资可以低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之二十。()A.正确B.错误25.用人单位与劳动者签订的劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过一个月。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要说明《中华人民共和国劳动法》的主要内容和意义。27.在劳动合同中，哪些条款是必须具备的？28.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？29.劳动争议发生后，劳动者可以通过哪些途径解决？30.用人单位应当如何保障女职工和未成年工的合法权益？

2025年学历类自考劳动法-经济法概论参考题库含答案解析(5套)一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。2.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，劳动者在试用期内，享有与正式员工相同的福利待遇。3.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。4.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，劳动争议的处理方式包括劳动仲裁、劳动诉讼和劳动调解，不包括劳动监察。5.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，可以延长工作时间，但每日延长工作时间不得超过1小时。6.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定，劳动者因工负伤，在治疗期间，用人单位应当继续支付工资。7.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定，用人单位在招聘过程中，不得歧视女性劳动者、残疾人、某一民族或种族等。8.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，劳动者在用人单位违法解除劳动合同的情况下，可以要求用人单位支付经济补偿。9.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有劳动权、休息权、获得劳动报酬权等基本权利，不包括从事违法活动权。10.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位在违法解除劳动合同的情况下，应当向劳动者支付赔偿金。二、多选题(共5题)11.【答案】ABC【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四条规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，完成劳动任务，提高劳动技能，保守用人单位的商业秘密。维护劳动者的合法权益是用人单位的义务。12.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第十二条，用人单位在招聘过程中，应当遵循公平竞争、男女平等、民族平等、保障劳动者合法权益等原则。13.【答案】ABC【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，劳动争议发生后，当事人可以依法申请劳动仲裁、劳动诉讼或者劳动调解。劳动监察是监督用人单位遵守劳动法律的行为，不是解决劳动争议的途径。14.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括依法解除劳动合同、违法解除劳动合同、劳动者因病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，以及因工负伤治疗结束后不能从事原工作等。15.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第五十九条规定，用人单位应当保障女职工和未成年工的合法权益，包括不得安排他们从事禁忌的劳动，以及在特定期间内不得安排其延长工作时间和夜班劳动。三、填空题(共5题)16.【答案】1995【解析】《中华人民共和国劳动法》由第八届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行。17.【答案】劳动权【解析】《中华人民共和国劳动法》第三条明确指出，劳动者享有劳动权、休息休假、获得劳动报酬等权利，以及获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。18.【答案】真实、准确的招聘信息【解析】《中华人民共和国劳动法》第十二条明确要求，用人单位在招聘过程中，应当向劳动者提供真实、准确的招聘信息，不得在招聘条件中规定性别、民族、残疾、疾病等歧视性条款。19.【答案】伤残【解析】根据《中华人民共和国工伤保险条例》，劳动者因工负伤，治疗结束后，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级的，应当享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。20.【答案】三十【解析】《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但法律、行政法规另有规定的不在此限。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，在试用期内，用人单位解除劳动合同应当提前通知劳动者，并且有正当理由。不能仅因劳动者表现不佳就随时解除劳动合同。22.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。23.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位调整劳动者的工作岗位，应当与劳动者协商一致，不得单方面强制调整。24.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，劳动者在试用期内，用人单位应当按照劳动合同的约定或者本单位相同岗位最低档工资标准支付工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。25.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过一个月。这是对试用期的期限限制。五、简答题(共5题)26.【答案】《中华人民共和国劳动法》主要内容包括劳动者的基本权利和义务、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、劳动争议的处理、劳动保护、社会保险和福利等。它的意义在于规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定，维护社会主义市场经济秩序，推动经济发展。【解析】《中华人民共和国劳动法》是我国劳动法律体系的基础性法律，对于保护劳动者权益、规范劳动关系、维护社会稳定具有重要意义。它明确了劳动者的权利和义务，规定了劳动合同的基本内容，建立了劳动争议的处理机制，并对劳动保护、社会保险和福利等方面作出了规定。27.【答案】劳动合同必须具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。【解析】劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的法律凭证，必须具备上述条款，以确保双方的权利和义务得到明确保障。这些条款涵盖了劳动合同的基本要素，是劳动合同的必要内容。28.【答案】劳动者在以下情况下可以要求用人单位支付经济补偿：因用人单位解除劳动合同而解除劳动合同的；因用人单位未按照约定支付工资而解除劳动合同的；因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同的；因用人单位违法解除劳动合同的；因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；法律、行政法规规定的其他情形。【解析】经济补偿是劳动者因特定原因解除劳动合同后，用人单位应当支付的一种经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，上述情况下的劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。29.【答案】劳动争议发生后，劳动者可以通过以下途径解决：与用人单位协商解决；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院提起诉讼。【解析】劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。这些途径为劳动者提供了多样化的解决争议的方式，有助于维护劳动者的合法权益。30.【答案】用人单位应当保障女职工和未成年工的合法权益，包括：不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他