劳动关系协调员三级章节题库及答案

劳动关系协调员三级章节题库及答案

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.劳动争议仲裁委员会的组成人员中，哪些人员不得少于3人？()A.劳动关系协调员B.劳动仲裁员C.劳动行政部门代表D.法律专家2.用人单位单方解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者？()A.3日B.5日C.10日D.15日3.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位是否可以解除劳动合同？()A.可以B.不可以C.可以，但需支付赔偿金D.可以，但需征得劳动者同意4.劳动合同期限届满，劳动者继续在用人单位工作，是否视为续订劳动合同？()A.是B.否C.根据双方意愿决定D.根据工作性质决定5.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的哪些内容？()A.工作内容和地点B.工作时间和休息休假C.劳动报酬D.以上都是6.劳动者违反劳动纪律，用人单位可以采取哪些措施？()A.警告B.记过C.解除劳动合同D.以上都是7.用人单位未按时足额支付劳动者工资，劳动者可以要求哪些赔偿？()A.工资补偿B.违法解除劳动合同赔偿金C.经济补偿D.以上都是8.劳动者在劳动合同解除或者终止后，多久内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？()A.1个月B.3个月C.6个月D.1年9.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起多久内作出仲裁裁决？()A.15日B.30日C.45日D.60日10.劳动者与用人单位因劳动争议达成和解协议，是否具有法律效力？()A.是B.否C.根据情况决定D.法律没有明确规定二、多选题(共5题)11.以下哪些属于劳动争议仲裁委员会的职责？()A.受理劳动争议仲裁申请B.组织仲裁庭C.作出仲裁裁决D.对仲裁裁决进行监督12.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？()A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议13.劳动者的哪些权益受到法律保护？()A.劳动就业权B.劳动报酬权C.工作条件权D.劳动休息权14.以下哪些属于劳动合同的必备条款？()A.劳动者姓名和身份证件号码B.劳动合同期限C.工作内容和地点D.劳动报酬15.劳动争议仲裁的程序包括哪些阶段？()A.受理申请B.开庭审理C.调解D.作出仲裁裁决三、填空题(共5题)16.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。17.用人单位单方解除劳动合同，应当提前__日以书面形式通知劳动者，除非劳动者有过错或者发生紧急情况，可以立即解除。18.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位__解除劳动合同。19.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起__日内作出仲裁裁决。20.劳动者在劳动合同解除或者终止后，应当自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起__个月内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、判断题(共5题)21.用人单位在劳动者试用期内可以无理由解除劳动合同。()A.正确B.错误22.劳动者在劳动合同解除或者终止后，可以立即向人民法院提起诉讼。()A.正确B.错误23.用人单位未按时足额支付劳动者工资，劳动者可以要求用人单位支付工资补偿。()A.正确B.错误24.劳动者在劳动合同解除或者终止后，可以无条件要求用人单位支付经济补偿。()A.正确B.错误25.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：什么是劳动争议仲裁？27.问：劳动合同中应包含哪些必备条款？28.问：什么是非全日制用工？29.问：用人单位在哪些情况下可以单方解除劳动合同？30.问：什么是劳动保护？

劳动关系协调员三级章节题库及答案一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。其中，劳动行政部门代表不得少于3人。2.【答案】C【解析】用人单位单方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者，除非劳动者有过错或者发生紧急情况，可以立即解除。3.【答案】B【解析】劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同。4.【答案】A【解析】劳动合同期限届满，劳动者继续在用人单位工作，用人单位未提出终止或者解除劳动合同，劳动者也未提出终止或者解除劳动合同的，视为续订劳动合同。5.【答案】D【解析】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的约定，包括但不限于工作内容、地点、工作时间、休息休假和劳动报酬等。6.【答案】D【解析】劳动者违反劳动纪律，用人单位可以采取警告、记过、解除劳动合同等相应措施。7.【答案】D【解析】用人单位未按时足额支付劳动者工资，劳动者可以要求工资补偿、违法解除劳动合同赔偿金和经济补偿等。8.【答案】C【解析】劳动者在劳动合同解除或者终止后，应当自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起6个月内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.【答案】B【解析】劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起30日内作出仲裁裁决。10.【答案】A【解析】劳动者与用人单位因劳动争议达成和解协议，具有法律效力，双方应当履行。二、多选题(共5题)11.【答案】ABC【解析】劳动争议仲裁委员会的职责包括受理劳动争议仲裁申请、组织仲裁庭、作出仲裁裁决等，但不包括对仲裁裁决的监督。12.【答案】ABCD【解析】用人单位在劳动者严重违反劳动纪律、劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情况下可以解除劳动合同。13.【答案】ABCD【解析】劳动者的劳动就业权、劳动报酬权、工作条件权和劳动休息权都受到法律保护。14.【答案】ABCD【解析】劳动合同的必备条款包括劳动者的姓名和身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和地点、劳动报酬等。15.【答案】ABCD【解析】劳动争议仲裁的程序包括受理申请、开庭审理、调解和作出仲裁裁决等阶段。三、填空题(共5题)16.【答案】用人单位的名称、法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项【解析】这是《中华人民共和国劳动法》对劳动合同必备条款的具体规定。17.【答案】30【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同，应提前30日通知劳动者，除非有特殊情况。18.【答案】不得【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同。19.【答案】45【解析】劳动争议仲裁委员会应在受理仲裁申请后的45日内作出仲裁裁决，这是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定。20.【答案】1【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者在劳动合同解除或者终止后，应在知道或应当知道权利受到侵害后的1个月内申请仲裁。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当有合法理由，并按照法律规定支付经济补偿。22.【答案】错误【解析】劳动者在劳动合同解除或者终止后，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。23.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按时足额支付劳动者工资，劳动者有权要求支付工资补偿。24.【答案】错误【解析】劳动者在劳动合同解除或者终止后，是否可以要求支付经济补偿，取决于解除或终止劳动合同的原因和法律规定。25.【答案】正确【解析】劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。如果不履行，另一方可以申请人民法院强制执行。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构对劳动争议双方当事人申请解决的劳动争议进行调解或者裁决的活动。【解析】劳动争议仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，它通过仲裁机构的中立裁决，帮助解决劳动者与用人单位之间的纠纷。27.【答案】劳动合同中应包含的必备条款包括：劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。【解析】劳动合同的必备条款是法律规定劳动合同必须具备的基本内容，以确保双方权益的合法保护。28.【答案】非全日制用工是指劳动者在同一用人单位每天工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。【解析】非全日制用工是一种灵活的工作形式，适用于部分时间和季节性工作，它有助于灵活调整劳动力资源。29.【答案】用人单位在劳动者有过错（如严重违反劳动纪律、严重失职、营私舞弊等）、劳动者患病或非因工负伤、不能从事原