招商总监薪酬合同范本

招商总监薪酬合同范本甲方（用人单位）：名称：[公司全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[乙方姓名]身份证号：[身份证号码]地址：[乙方联系地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方有意聘请乙方担任招商总监一职，乙方具备相应的专业能力和经验，愿意接受甲方的聘请。根据《中华人民共和国民法典》以及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等、自愿、协商一致，达成如下协议：一、合同期限本合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中，试用期为[试用期时长]，自[试用起始日期]起至[试用结束日期]止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方担任甲方的招商总监，主要负责以下工作：1.制定和实施招商策略与计划，根据公司的发展战略和市场需求，确定招商目标和重点，制定具体的招商方案并组织实施。2.拓展招商渠道，建立和维护与潜在客户、合作伙伴的良好关系，通过各种渠道寻找优质的招商项目和客户资源。3.负责招商项目的洽谈、签约工作，代表甲方与客户进行商务谈判，争取有利的合作条件，签订合作协议。4.管理招商团队，负责团队的组建、培训和绩效考核，提高团队的业务能力和工作效率，确保招商目标的实现。5.分析市场动态和竞争对手情况，及时调整招商策略和方案，为公司的决策提供准确的市场信息和建议。6.协调公司内部各部门之间的关系，确保招商项目的顺利推进，解决招商过程中出现的问题和困难。（二）工作地点乙方的工作地点为甲方的办公场所，即[具体办公地址]。经甲乙双方协商一致，甲方可以根据工作需要安排乙方到其他地点工作。三、薪酬待遇（一）基本工资乙方的基本工资为每月人民币[X]元，甲方应在每月[具体日期]前以货币形式支付给乙方。（二）绩效奖金1.乙方的绩效奖金根据其工作业绩和公司的经营状况确定。具体的绩效评估指标和计算方式由甲方制定，并在本合同签订后向乙方明确告知。2.绩效奖金每[考核周期]考核发放一次，甲方应在考核结束后的[发放时间]内将绩效奖金支付给乙方。（三）提成乙方在完成招商任务后，可按照以下标准获得提成：1.对于成功引进的项目，乙方可按照项目合同金额的[X]%获得提成。2.提成在项目合同签订并收到首笔款项后的[发放时间]内支付给乙方。（四）其他福利1.甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪假期。3.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。四、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利按照公司的规章制度和本合同的约定，对乙方的工作进行管理和监督。根据公司的经营状况和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位、薪酬待遇等。要求乙方保守公司的商业秘密和知识产权。2.义务按照本合同的约定，按时足额支付乙方的薪酬和福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和培训机会，帮助乙方提高工作能力和业务水平。按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。尊重乙方的人格和权利，不得对乙方进行侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁。（二）乙方权利和义务1.权利按照本合同的约定，获得相应的薪酬和福利待遇。享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪假期。要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护用品。对甲方的管理和监督提出合理的意见和建议。2.义务遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的工作安排和管理。认真履行工作职责，完成甲方规定的工作任务和目标。保守公司的商业秘密和知识产权，不得泄露公司的机密信息和客户资料。不得在其他单位兼职或从事与甲方有竞争关系的业务。维护公司的声誉和利益，不得做出损害公司形象和利益的行为。五、保密条款（一）保密内容乙方在工作期间知悉的甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息、经营策略等属于保密范围。具体包括但不限于以下内容：1.公司的产品研发、生产工艺、技术方案等技术信息。2.公司的客户名单、销售渠道、市场调研数据等商业信息。3.公司的财务报表、预算方案、成本核算等财务信息。4.公司的发展战略、经营计划、内部管理制度等管理信息。（二）保密期限乙方的保密期限自本合同签订之日起至保密信息成为公开信息之日止。无论本合同是否终止或解除，乙方均应承担保密义务。（三）保密义务1.乙方不得向任何第三方披露保密信息，不得将保密信息用于非本合同约定的工作目的。2.乙方应采取必要的措施，确保保密信息的安全，防止保密信息的泄露。3.乙方在离职后，应将所有与保密信息有关的文件、资料、物品等归还给甲方，并不得保留任何副本或复印件。（四）违约责任若乙方违反保密条款的约定，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的损失。六、竞业限制条款（一）竞业限制范围在本合同期限内以及本合同终止或解除后的[竞业限制期限]内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位任职，不得从事与甲方有竞争关系的业务。具体包括但不限于以下行业和业务：1.与甲方从事的招商业务相同或类似的行业。2.与甲方的客户有竞争关系的企业或业务。（二）竞业限制补偿甲方在竞业限制期限内，按照每月人民币[X]元的标准向乙方支付竞业限制补偿。补偿自本合同终止或解除后的次月起开始支付，支付方式为银行转账。（三）违约责任若乙方违反竞业限制条款的约定，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的损失。同时，乙方应立即停止违约行为，并返还甲方已支付的竞业限制补偿。七、合同的变更、解除和终止（一）合同的变更经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更合同应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。（二）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。（三）合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。八、违约责任（一）甲方违约责任若甲方未按照本合同的约定支付乙方薪酬和福利待遇，应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金，并及时支付拖欠的款项。（二）乙方违约责任若乙方违反本合同的约定，给甲方造成损失的，应赔偿甲方因此遭受的损失。同时，乙方应按照本合同的约定承担相应的违约责任。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲