劳动关系协调员《劳动关系协调师四级》模拟试题卷四

劳动关系协调员《劳动关系协调师四级》模拟试题卷四

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.在处理劳动争议时，以下哪项不属于调解的原则？()A.尊重当事人意愿B.公正公平C.私了原则D.必要时可以公开调解2.劳动者因工作原因导致身体受伤，以下哪种情况不属于工伤？()A.在工作场所内，因工作原因受伤B.在上下班途中，因非本人主要责任导致受伤C.在工作场所内，因违反劳动纪律受伤D.在工作场所内，因工作原因患病3.企业实行带薪年休假制度，以下哪项说法不正确？()A.职工连续工作满1年即可享受带薪年休假B.职工累计工作满10年以上的，年休假天数累计不少于15天C.职工累计工作满20年以上的，年休假天数累计不少于20天D.职工累计工作不满1年的，不得享受带薪年休假4.以下哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？()A.公正处理劳动争议案件B.对仲裁员进行考核、培训C.审查和确认劳动合同的效力D.对违反劳动法律的行为进行行政处罚5.根据《劳动合同法》，以下哪种情况用人单位不得解除劳动合同？()A.劳动者患病，在规定的医疗期内B.劳动者怀孕期间C.劳动者严重违反用人单位的规章制度D.劳动者因个人原因提出辞职6.以下哪项不属于劳动合同必备条款？()A.劳动者姓名、住址B.劳动岗位和工作内容C.劳动者的试用期D.劳动报酬7.用人单位与劳动者签订的劳动合同中，以下哪项内容无效？()A.劳动者同意加班工资的支付标准B.劳动者同意放弃社会保险的缴纳C.劳动者同意加班费按照法定标准支付D.劳动者同意在法定节假日工作8.劳动者与用人单位发生劳动争议，以下哪种途径不属于法定途径？()A.劳动仲裁B.劳动仲裁前置C.劳动争议调解D.直接向人民法院提起诉讼9.用人单位在以下哪种情况下，可以单方面解除劳动合同？()A.劳动者患病，在规定的医疗期内B.劳动者怀孕期间C.劳动者严重违反用人单位的规章制度D.劳动者因个人原因提出辞职10.以下哪种情况不属于劳动争议的范围？()A.劳动合同解除争议B.工伤认定争议C.劳动保护条件争议D.企业文化建设争议二、多选题(共5题)11.劳动关系协调师在处理劳动争议时，应遵循的原则包括哪些？()A.公正公平原则B.依法依规原则C.尊重当事人意愿原则D.及时高效原则E.私了原则12.以下哪些情况属于工伤认定范围？()A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的E.在工作时间和工作场所内，因工作原因患职业病13.劳动合同中应当具备的条款包括哪些？()A.劳动者的姓名、住址B.劳动合同期限C.工作内容和地点D.劳动保护和职业危害防护E.劳动报酬14.以下哪些属于劳动争议调解的特点？()A.自愿性B.公正性C.及时性D.保密性E.强制性15.用人单位在以下哪些情况下，可以与劳动者解除或者终止劳动合同？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的三、填空题(共5题)16.根据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。17.工伤认定需要符合三个条件：一是工作时间、工作场所；二是因工作原因；三是遭受事故伤害或者患职业病。18.劳动仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。19.劳动者因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。20.带薪年休假制度规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假天数累计不少于5天。四、判断题(共5题)21.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。()A.正确B.错误22.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误23.用人单位必须为所有劳动者缴纳社会保险费。()A.正确B.错误24.工伤认定需要劳动者主动申请。()A.正确B.错误25.用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.简述劳动争议调解的特点。27.什么是工伤认定？工伤认定的程序是怎样的？28.如何正确处理劳动争议？29.什么是劳动合同？劳动合同应当具备哪些条款？30.简述用人单位解除劳动合同应当遵守的程序。

劳动关系协调员《劳动关系协调师四级》模拟试题卷四一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】私了原则不是劳动争议调解的原则，劳动争议调解应当遵循自愿、合法、公正、及时的原则。2.【答案】C【解析】劳动者违反劳动纪律受伤不属于工伤，工伤认定需要满足工作原因、在工作场所或上下班途中等条件。3.【答案】D【解析】根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年即可享受带薪年休假，不满1年的职工也可以根据规定享受相应的年休假。4.【答案】D【解析】劳动争议仲裁委员会的职责是处理劳动争议案件，不涉及行政处罚。行政处罚由劳动行政部门进行。5.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》，劳动者患病，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。6.【答案】C【解析】劳动合同的必备条款包括劳动者的姓名、住址、劳动岗位和工作内容、劳动报酬等，试用期是可选条款。7.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》，劳动者同意放弃社会保险的缴纳是无效的，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险。8.【答案】B【解析】劳动仲裁是法定途径，但劳动仲裁前置不是法定途径，通常指在提起诉讼前必须先经过劳动仲裁。9.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。10.【答案】D【解析】劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和劳动义务发生的争议，企业文化建设争议不属于劳动争议范围。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】劳动关系协调师在处理劳动争议时，应遵循公正公平、依法依规、尊重当事人意愿和及时高效的原则，不鼓励私了原则。12.【答案】ABCDE【解析】以上所有情况都属于工伤认定的范围，符合《工伤保险条例》的规定。13.【答案】ABCDE【解析】劳动合同应当具备以下条款：劳动者的姓名、住址，劳动合同期限，工作内容和地点，劳动保护和职业危害防护，劳动报酬等。14.【答案】ABCD【解析】劳动争议调解具有自愿性、公正性、及时性和保密性等特点，调解结果不具有强制性。15.【答案】ABCDE【解析】用人单位在劳动者严重违反规章制度、患病不能工作、客观情况变化无法履行合同、对工作造成严重影响或不能胜任工作等情况下，可以与劳动者解除或终止劳动合同。三、填空题(共5题)16.【答案】一个月【解析】《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且应当在用工之日起一个月内订立。17.【答案】工作时间、工作场所，因工作原因，遭受事故伤害或者患职业病【解析】工伤认定需要同时满足三个条件，即在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。18.【答案】劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表【解析】劳动仲裁委员会由三方代表组成，即劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表，以实现劳动争议处理的平衡。19.【答案】丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金【解析】根据《工伤保险条例》，劳动者因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。20.【答案】5天【解析】带薪年休假制度中规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假天数至少为5天，以此类推，工作年限越长，年休假天数也越多。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】劳动争议仲裁不是解决劳动争议的必经程序，当事人可以选择协商、调解、仲裁或直接向人民法院提起诉讼。22.【答案】错误【解析】劳动者在试用期内解除劳动合同应当提前通知用人单位，且在试用期内解除劳动合同有一定的限制条件。23.【答案】正确【解析】根据《社会保险法》，用人单位必须依法为所有劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。24.【答案】错误【解析】工伤认定是由用人单位或劳动者主动提出申请的，但并不是劳动者单方面可以决定的，需要符合《工伤保险条例》的规定。25.【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容，包括工作内容、工作地点、工作时间和工资等。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动争议调解的特点包括：自愿性、公正性、及时性、保密性和非强制性。【解析】劳动争议调解是建立在当事人自愿基础上的，调解过程和结果应当公正，调解工作要迅速及时，调解内容应当保密，且调解结果不具有法律上的强制执行力。27.【答案】工伤认定是指社会保险行政部门根据职工或者其近亲属的申请，依法确认职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的法律程序。工伤认定的程序包括：申请、受理、调查核实、认定和决定。【解析】工伤认定是确定职工是否属于工伤的重要程序，需要按照规定的程序进行，包括申请人提出申请、社会保险行政部门受理、调查核实事实、做出认定决定等步骤。28.【答案】正确处理劳动争议的方法包括：首先，了解争议的背景和事实；其次，尊重当事人的意愿，进行沟通协商；然后，依法依规处理，维护当事人的合法权益；最后，进行调解或仲裁，以公正的方式解决争议。【解析】处理劳动争议需要遵循一定的程序和原则，包括了解争议情况、尊重当事人意愿、依法依规处理、维护合法权益以及通过调解或仲裁解决争议。29.【答案】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同的变更、解除和终