无固定期合同离职协议

无固定期合同离职协议甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方在甲方工作已达二十年，双方签订有无固定期限劳动合同，现经双方友好协商，就乙方离职事宜达成如下协议：一、离职原因乙方因个人发展规划等原因，向甲方提出离职申请，经双方协商一致，同意乙方离职。二、离职时间乙方于年月日正式离职，办理完所有离职手续。三、工作交接1.乙方应在离职前，按照甲方的要求和安排，完成其在甲方工作期间的所有工作交接。工作交接内容包括但不限于：未完成的工作任务、客户资料、业务文件、办公设备、钥匙等。2.乙方应确保工作交接的完整性和准确性，对于因交接不清而给甲方造成的损失，乙方应承担相应的赔偿责任。3.甲方应指定专人与乙方进行工作交接，并在乙方完成工作交接后，出具工作交接清单，由双方签字确认。四、工资及福利待遇结算1.甲方应在乙方离职后的个工作日内，按照国家法律法规及甲方的工资制度，结算乙方离职前的工资及福利待遇。2.工资结算标准为：乙方离职前的月工资为元，按照实际出勤天数计算，甲方应支付乙方离职前的工资共计元。3.福利待遇结算包括但不限于：奖金、补贴、加班工资、年假工资、社保、公积金等。甲方应按照国家法律法规及甲方的相关规定，为乙方足额结算福利待遇。4.甲方应在结算工资及福利待遇后，向乙方出具工资结算清单，由双方签字确认。五、经济补偿1.根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。鉴于乙方在甲方工作已达二十年，现双方协商一致解除劳动合同，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，向乙方支付经济补偿。2.经济补偿标准为：乙方离职前的月平均工资为元，工作年限为二十年，甲方应支付乙方的经济补偿共计元。3.甲方应在乙方离职后的个工作日内，将经济补偿一次性支付至乙方指定的银行账户。六、保密及竞业限制1.乙方在甲方工作期间，接触到甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息，乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方披露或使用甲方的机密信息。2.乙方离职后，在年内（竞业限制期限），不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。3.甲方应在乙方离职后的个工作日内，按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿标准为：乙方离职前的月平均工资的%，即每月元。甲方应按月支付乙方竞业限制经济补偿，直至竞业限制期限届满。4.如乙方违反保密及竞业限制约定，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，向甲方支付违约金，违约金金额为甲方支付乙方经济补偿总额的倍。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因此遭受的损失。七、社会保险及住房公积金1.甲方应按照国家法律法规及当地社保部门的规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金至乙方离职当月。2.乙方应按照国家法律法规及当地社保部门的规定，配合甲方办理社会保险及住房公积金减员手续。八、其他事项1.乙方离职后，甲方应为乙方出具离职证明，并协助乙方办理档案及社会保险关系转移手续。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份