三级劳动关系协调员模拟练习题与答案

三级劳动关系协调员模拟练习题与答案

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.劳动关系协调员在进行调解时，应遵循的基本原则是什么？()A.保密原则B.公正原则C.民主原则D.优先原则2.企业发生集体劳动争议时，下列哪项措施不属于处理集体劳动争议的应急措施？()A.成立应急处理小组B.及时向有关部门报告C.暂停所有生产活动D.优先安排调解时间3.在劳动关系中，下列哪项不属于劳动者的基本权利？()A.劳动权B.休息权C.安全权D.股东权4.劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和______。()A.按时续签期限B.实际履行期限C.以完成一定工作任务为期限D.无期限5.在劳动关系中，以下哪项不属于劳动争议的范畴？()A.工资报酬争议B.工作时间争议C.社会保险争议D.管理层人事变动争议6.劳动者在试用期内解除劳动合同，应提前______日通知用人单位。()A.3日B.5日C.7日D.15日7.用人单位单方解除劳动合同，应当符合哪些条件？（多选）()A.经劳动者同意B.按照法定程序C.证明劳动者有过错D.依法支付经济补偿8.劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件作出仲裁裁决后，当事人对裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起______内向人民法院提起诉讼。()A.10日B.15日C.30日D.60日9.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求支付______。()A.工资B.经济补偿C.满足要求D.以上都是10.以下哪项不属于劳动者的义务？（多选）()A.遵守劳动纪律B.保守商业秘密C.参加社会保险D.担任企业法定代表人二、多选题(共5题)11.在处理劳动争议时，劳动关系协调员应遵循哪些原则？（多选）()A.公正原则B.法治原则C.和谐原则D.效率原则12.劳动合同的必备条款包括哪些内容？（多选）()A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.劳动报酬13.劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？（多选）()A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用人单位强迫劳动者违章作业或冒险作业D.劳动者本人提出解除劳动合同14.劳动争议仲裁委员会的职责包括哪些？（多选）()A.受理劳动争议案件B.依法作出仲裁裁决C.组织仲裁庭D.对仲裁裁决进行监督15.用人单位在哪些情况下可以单方解除劳动合同？（多选）()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作三、填空题(共5题)16.劳动争议仲裁委员会是依法设立的、专门处理劳动争议的______。17.劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和______。18.劳动者在试用期内解除劳动合同，应提前______日通知用人单位。19.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求支付______。20.劳动者的基本义务包括______，这是劳动者应尽的义务。四、判断题(共5题)21.劳动关系协调员在调解劳动争议时，可以单方面与一方当事人接触。()A.正确B.错误22.用人单位可以随时解除与在孕期、产期、哺乳期内的女职工的劳动合同。()A.正确B.错误23.劳动者在试用期内，即使没有违反劳动纪律，也可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误24.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起生效。()A.正确B.错误25.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.劳动关系协调员在进行劳动争议调解时，应如何保持中立？27.在处理集体劳动争议时，劳动关系协调员应采取哪些措施以维护社会稳定？28.劳动合同解除后，用人单位应当如何处理劳动者的社会保险关系？29.在哪些情况下，劳动者可以申请劳动仲裁？30.劳动争议仲裁委员会在审理劳动争议案件时，如何保障当事人的合法权益？

三级劳动关系协调员模拟练习题与答案一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】劳动关系协调员在进行调解时应遵循公正原则，确保调解过程的公平公正。2.【答案】C【解析】暂停所有生产活动不是处理集体劳动争议的应急措施，而是可能加剧矛盾的行为。3.【答案】D【解析】股东权属于企业股东的权利，不是劳动者的基本权利。4.【答案】C【解析】劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。5.【答案】D【解析】管理层人事变动争议不属于劳动争议的范畴，因为它不涉及劳动者与用人单位之间的劳动关系。6.【答案】B【解析】劳动者在试用期内解除劳动合同，应提前5日通知用人单位。7.【答案】['B','C','D']【解析】用人单位单方解除劳动合同，应当符合按照法定程序、证明劳动者有过错、依法支付经济补偿的条件。8.【答案】C【解析】劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件作出仲裁裁决后，当事人对裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向人民法院提起诉讼。9.【答案】D【解析】用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求支付工资、经济补偿或满足要求。10.【答案】['B','C']【解析】担任企业法定代表人不属于劳动者的义务，保守商业秘密和参加社会保险是劳动者的义务。二、多选题(共5题)11.【答案】A,B,C【解析】在处理劳动争议时，劳动关系协调员应遵循公正原则、法治原则和和谐原则，以确保争议得到公正解决。12.【答案】A,B,C,D【解析】劳动合同的必备条款包括用人单位的基本信息、劳动者的基本信息、劳动合同期限以及劳动报酬等。13.【答案】A,B,C【解析】劳动者在用人单位未支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费或强迫劳动者违章作业等情况下可以解除劳动合同。14.【答案】A,B,C【解析】劳动争议仲裁委员会的职责包括受理劳动争议案件、依法作出仲裁裁决和组织仲裁庭。15.【答案】A,B,C【解析】用人单位在劳动者严重违反规章制度、严重失职造成重大损害或合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情况下可以单方解除劳动合同。三、填空题(共5题)16.【答案】仲裁机构【解析】劳动争议仲裁委员会是依法设立的、专门处理劳动争议的仲裁机构，负责对劳动争议进行仲裁。17.【答案】以完成一定工作任务为期限【解析】劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种形式。18.【答案】5【解析】劳动者在试用期内解除劳动合同，应提前5日通知用人单位，这是《劳动合同法》的规定。19.【答案】工资【解析】用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求支付工资，保障劳动者的合法权益。20.【答案】遵守劳动纪律和职业道德【解析】劳动者的基本义务包括遵守劳动纪律和职业道德，这是劳动者应尽的义务，有助于维护良好的劳动关系。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】劳动关系协调员在调解劳动争议时，应当保持中立，不能单方面与一方当事人接触，以确保调解的公正性。22.【答案】错误【解析】用人单位不得解除在孕期、产期、哺乳期内的女职工的劳动合同，这是《劳动合同法》的明确规定。23.【答案】错误【解析】劳动者在试用期内解除劳动合同，需要提前通知用人单位，并且要符合法定程序，不能随时解除。24.【答案】正确【解析】劳动争议仲裁裁决书自作出之日起生效，当事人对裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。25.【答案】正确【解析】用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权要求用人单位补缴，并可以据此解除劳动合同。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动关系协调员在进行劳动争议调解时，应保持中立，不得偏袒任何一方当事人，同时要确保双方当事人都有机会充分表达自己的意见和诉求。【解析】保持中立是劳动关系协调员进行调解的基本要求，有助于确保调解结果的公正性，维护双方的合法权益。27.【答案】在处理集体劳动争议时，劳动关系协调员应采取的措施包括：及时报告相关部门、组织双方进行沟通、提供必要的法律咨询、协助解决争议、维护现场秩序等。【解析】处理集体劳动争议需要综合运用多种措施，以维护社会稳定和劳动关系的和谐。28.【答案】劳动合同解除后，用人单位应当及时办理劳动者的社会保险关系转移手续，确保劳动者的社会保险权益不受影响。【解析】处理劳动者的社会保险关系是用人单位的法定义务，确保社会保险的连续性是维护劳动者权益的重要环节。29.【答案】劳动者在以下情况下可以申请劳动仲裁：因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、