2025年国家开放大学（电大）《劳动法概论》期末考试复习试题及答案解析

2025年国家开放大学（电大）《劳动法概论》期末考试复习试题及答案解析所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.劳动法的核心目的是（）A.限制企业规模B.规范劳动关系，保护劳动者合法权益C.增加国家财政收入D.规定最低工资标准答案：B解析：劳动法的立法目的是为了调整劳动关系，规范用人单位和劳动者的行为，保护劳动者的合法权益，促进经济发展和社会和谐。选项A、C、D只是劳动法的一部分内容或影响，但不是其核心目的。2.劳动合同中，关于工作时间的约定，下列说法正确的是（）A.可以强制要求加班，无需支付加班费B.必须符合国家规定的工时制度C.用人单位可以随意调整工作时间D.劳动者无权拒绝加班答案：B解析：根据劳动法规定，用人单位和劳动者必须在劳动合同中明确约定工作时间，且必须符合国家规定的工时制度，如标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制等。加班需要按照国家规定支付加班费，劳动者也有权拒绝不合理的加班要求。3.劳动者被迫解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿的情形不包括（）A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动B.用人单位未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.劳动者个人原因离职答案：D解析：根据劳动法规定，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的情形主要包括：用人单位未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等。劳动者个人原因离职不属于用人单位应当支付经济补偿的情形。4.工会的主要职责是（）A.直接参与企业经营管理B.监督用人单位遵守劳动法律法规，维护劳动者合法权益C.为劳动者提供免费的法律咨询D.组织职工进行集体谈判答案：B解析：工会是职工自愿结合的群众组织，其主要职责是代表和维护职工的合法权益，监督用人单位遵守劳动法律法规，参与涉及职工切身利益的规章制度和重大问题的讨论决定，参与劳动争议的调解和仲裁，以及向有关部门反映职工的意见和要求等。选项A不正确，工会参与企业民主管理，但不直接参与经营管理。选项C、D是工会可以提供的服务或进行的活动，但不是其主要职责。5.女职工在孕期、产期、哺乳期的保护规定不包括（）A.用人单位不得安排其从事劳动强度超过国家规定的工作B.不得解除或者终止其劳动合同C.用人单位可以降低其工资D.享受一定的产假答案：C解析：根据劳动法规定，对女职工在孕期、产期、哺乳期的保护主要包括：不得安排其从事劳动强度超过国家规定的工作；在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；不得解除或者终止其劳动合同；享受一定的产假；在产假期间，用人单位不得降低其工资等。因此，用人单位可以降低其工资的说法是错误的。6.劳动争议仲裁的时效期间一般为（）A.1个月B.3个月C.1年D.2年答案：C解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，时效期间一般为1年。7.用人单位违反劳动法规定，延长劳动时间的，应当（）A.对劳动者进行批评教育B.处以罚款C.支付加班费或者安排补休D.立即停止生产经营活动答案：C解析：根据劳动法规定，用人单位违反劳动法规定延长劳动时间的，应当支付加班费或者安排补休。这是对劳动者延长工作时间的一种补偿方式。选项A、B、D都不是法律规定的处理方式。8.劳动安全卫生设施必须符合国家（）A.预算标准B.管理要求C.标准D.规划答案：C解析：根据劳动法规定，劳动安全卫生设施必须符合国家标准，并为劳动者提供符合国家标准的劳动防护用品。这是保障劳动者生命安全和身体健康的基本要求。9.劳动合同期限分为（）A.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B.1年、3年和5年C.短期、中期和长期D.月薪制和年薪制答案：A解析：根据劳动合同法规定，劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。这是劳动合同期限的法定形式。10.劳动者死亡，有下列情形之一的，其直系亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（）A.因犯罪被判处死刑B.因工伤事故死亡C.因自身疾病死亡D.因自然灾害死亡答案：B解析：根据工伤保险条例规定，劳动者因工伤事故死亡，其直系亲属可以按照规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这是对因工伤亡劳动者及其家属的一种补偿和保障。其他情形不属于工伤保险范围。11.劳动法的调整对象主要是（）A.国家与行政机关之间的关系B.用人单位与劳动者之间的关系C.消费者与经营者之间的关系D.合作社成员之间的关系答案：B解析：劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系密切相关的社会关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，在实现劳动过程中发生的、由劳动法调整的社会关系。选项A是国家行政法律调整的对象；选项C是消费者权益保护法调整的对象；选项D是合作社法等调整的对象。12.劳动合同必须以（）形式订立。A.口头B.书面C.电子数据D.形式不限答案：B解析：根据劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是为了明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，便于劳动争议的处理。虽然电子数据形式也可以，但书面形式是最基本的要求。13.在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》规定的情形外，用人单位（）A.可以随时解除劳动合同B.只能在劳动者提出解除时解除劳动合同C.不得解除劳动合同D.需经过工会同意才能解除劳动合同答案：A解析：根据劳动合同法规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。法第三十九条主要涉及劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等情形；第四十条第一项、第二项涉及非劳动者过错情形下的经济性裁员和客观情况发生重大变化等情形。因此，在符合法定条件下，用人单位在试用期内可以解除劳动合同。14.劳动者拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业的，用人单位（）A.应当给予批评教育B.可以扣发其工资C.应当给予奖励D.可以解除其劳动合同答案：C解析：根据劳动法规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。用人单位对于拒绝违章指挥、强令冒险作业的劳动者，不仅不能进行打击报复，还应当给予奖励。这是为了保护劳动者的生命安全和健康，鼓励劳动者积极维护自身权益。15.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展基础上逐步提高，国家实行最低工资保障制度，最低工资标准由（）规定。A.劳动部B.国务院C.地方各级人民政府D.全国人大答案：C解析：根据劳动法规定，最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。最低工资标准根据当地经济发展水平、居民生活成本、职工工资水平等因素确定，并适时调整。16.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。（）A.错误B.正确答案：B解析：根据劳动合同法规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这是保障职工民主管理和参与企业民主管理权利的重要体现。17.女职工在孕期不能从事的劳动范围，由（）根据国家规定制定。A.用人单位B.地方人民政府C.国务院D.中华全国总工会答案：C解析：根据劳动法规定，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工在孕期不能从事的劳动范围，由国务院根据国家需要和妇女身体特点制定。18.劳动争议仲裁委员会由（）、劳动行政部门代表、工会代表组成。A.用人单位代表B.人民法院代表C.主管部门代表D.法律工作者答案：A解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。企业方面代表由工会与企业协商确定。19.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。（）A.错误B.正确答案：B解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。这是指裁决书一旦作出，即对双方当事人具有约束力，当事人必须履行裁决书确定的义务。20.用人单位违反劳动法规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。（）A.错误B.正确答案：B解析：根据劳动合同法规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬行为的惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。二、多选题1.劳动合同的主要内容一般包括（）A.工作内容B.工作时间C.休息休假D.劳动报酬E.社会保险答案：ABCDE解析：根据劳动合同法规定，劳动合同必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。因此，A、B、C、D、E都是劳动合同的主要内容。2.用人单位在哪些情形下，可以解除劳动合同（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议E.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作答案：ABCD解析：根据劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）被依法追究刑事责任的。因此，A、B、C属于第三十九条规定的情形，D属于第四十条规定的情形，都是用人单位可以解除劳动合同的情形。选项E属于第四十条规定的情形，但表述为“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”，这本身就是第四十条第一项的内容，但需要满足医疗期满等条件，并非用人单位可以随意解除的情形。3.劳动者享有的劳动权利包括（）A.享有平等就业和自主择业的权利B.享有取得劳动报酬的权利C.享有休息休假的权利D.享有获得劳动安全卫生保护的权利E.享有接受职业技能培训的权利答案：ABCDE解析：根据劳动法规定，劳动者享有的劳动权利广泛，主要包括：平等就业和自主择业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利；以及法律规定的其他劳动权利。因此，A、B、C、D、E都是劳动者享有的劳动权利。4.工会的主要职能有（）A.代表和维护职工的合法权益B.参与涉及职工切身利益的规章制度和重大问题的讨论决定C.对用人单位遵守劳动法律法规进行监督D.组织职工进行集体谈判E.对劳动争议进行调解答案：ABCDE解析：根据工会法规定，工会的主要职能包括：代表和维护职工的合法权益（A）；参与涉及职工切身利益的规章制度和重大问题的讨论决定（B）；对用人单位遵守劳动法律法规进行监督（C）；组织职工进行集体谈判（D）；对劳动争议进行调解（E）；以及向有关部门反映职工的意见和要求，帮助职工解决困难等。因此，A、B、C、D、E都是工会的主要职能。5.劳动安全卫生保护的具体措施包括（）A.提供符合国家标准的劳动防护用品B.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查C.对劳动者进行安全卫生教育D.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行上岗前职业健康检查的，不得从事该作业E.建设安全卫生设施答案：ABCDE解析：根据劳动法规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行安全卫生教育，对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查，提供符合国家标准的劳动防护用品，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行上岗前职业健康检查的，不得从事该作业，并建设安全卫生设施等。这些措施都是为了保障劳动者的生命安全和身体健康。因此，A、B、C、D、E都是劳动安全卫生保护的具体措施。6.劳动争议的处理原则包括（）A.依法原则B.公平原则C.及时原则D.程序正当原则E.自愿协商原则答案：ABCDE解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议处理应当遵循依法、公平、及时、着重调解、程序正当、自愿协商等原则。这些原则贯穿于劳动争议处理的各个环节，旨在有效解决劳动争议，保护当事人的合法权益。因此，A、B、C、D、E都是劳动争议的处理原则。7.以下哪些属于用人单位应当承担的劳动保障责任（）A.依法签订劳动合同B.及时足额支付劳动报酬C.依法为劳动者缴纳社会保险费D.提供符合国家标准的劳动安全卫生条件E.遵守国家关于女职工和未成年工特殊保护的规定答案：ABCDE解析：根据劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规规定，用人单位在劳动关系中承担着重要的劳动保障责任，包括：依法签订劳动合同（A）；及时足额支付劳动报酬（B）；依法为劳动者缴纳社会保险费（C）；提供符合国家标准的劳动安全卫生条件（D）；遵守国家关于女职工和未成年工特殊保护的规定（E）；以及保障劳动者休息休假权利等。这些责任是用人单位必须履行的法定义务。因此，A、B、C、D、E都属于用人单位应当承担的劳动保障责任。8.劳动争议的解决方式有（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议答案：ABCD解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除特定情形外，可以向人民法院提起诉讼。因此，协商、调解、仲裁、诉讼是解决劳动争议的主要方式。行政复议主要适用于行政争议，不适用于劳动争议。因此，正确答案为ABCD。9.以下关于禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人的说法，正确的有（）A.禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人B.禁止国家机关、事业单位招用未满十六周岁的未成年人C.从事危害未成年人身心健康的劳动范围的界定由国务院规定D.违反规定的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款E.用人单位招用未满十六周岁的未成年人，必须经过劳动行政部门的批准答案：ACD解析：根据劳动法规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人（A正确）。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。从事危害未成年人身心健康的劳动范围的界定由国务院规定（C正确）。违反规定的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款（D正确）。选项B错误，禁止招用未满十六周岁的未成年人适用于所有用人单位，包括国家机关、事业单位。选项E错误，除文艺、体育和特种工艺单位外，其他用人单位招用未满十六周岁的未成年人属于违法行为，不需要经过劳动行政部门的批准，而是需要经过审批手续（仅限特定单位）。10.劳动合同解除或终止后，用人单位对劳动者承担的责任包括（）A.支付经济补偿B.支付未结清的工资C.支付社会保险待遇D.依法办理档案和社会保险关系转移手续E.提供解除或者终止劳动合同的证明答案：ABCDE解析：根据劳动合同法规定，劳动合同解除或者终止后，用人单位对劳动者承担的责任包括：（一）支付经济补偿（A）；（二）支付未结清的工资（B）；（三）依法为劳动者缴纳社会保险费，并按照国家规定支付社会保险待遇（C）；（四）依法办理档案和社会保险关系转移手续（D）；（五）为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明（E）。这些责任旨在保障劳动者在劳动合同解除或终止后的合法权益。因此，A、B、C、D、E都是用人单位应当承担的责任。11.劳动关系的特点包括（）A.主体具有特定性B.目的是完成特定的劳动任务C.双方存在管理与被管理的关系D.具有平等性和差异性E.依法建立答案：ABCD解析：劳动关系是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的、具有平等性和差异性、主体具有特定性、目的是完成特定的劳动任务、双方存在管理与被管理关系的社会关系。依法建立是劳动关系产生的前提和基础，但不是其特点。因此，正确答案为ABCD。12.劳动合同法的立法目的包括（）A.完善劳动合同制度B.明确用人单位和劳动者的权利和义务C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止E.促进经济发展和社会和谐答案：ABCDE解析：根据劳动合同法第一条的规定，为了完善劳动合同制度，明确用人单位和劳动者的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。同时，劳动合同法的实施也有利于促进经济发展和社会和谐。因此，A、B、C、D、E都是劳动合同法的立法目的。13.劳动者有权拒绝用人单位的（）A.违章指挥B.强令冒险作业C.依法制定的规章制度D.正常的加班要求E.对其进行的绩效考核答案：AB解析：根据劳动法规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。这是为了保护劳动者的生命安全和健康。依法制定的规章制度是用人单位内部管理的需要，劳动者应当遵守。正常的加班要求在符合法律规定的条件下是合法的。绩效考核是用人单位进行管理的手段，劳动者应当接受。因此，正确答案为AB。14.工资分配应当遵循的原则包括（）A.按劳分配B.同工同酬C.男女平等D.多劳多得E.劳动报酬水平逐步提高答案：ABDE解析：根据劳动法第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展基础上逐步提高，国家实行最低工资保障制度。用人单位在安排劳动者工作时，应当充分考虑劳动者的个人能力、技能和经验，实行多劳多得。因此，A、B、D、E都是工资分配应当遵循的原则。选项C，男女平等是宪法原则，也是劳动法的基本原则，但在工资分配上，更强调的是同工同酬，即从事相同工作的劳动者，有权获得相同的劳动报酬，而不是简单地按性别分配。因此，C虽然重要，但不是工资分配原则的直接表述。15.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）A.经职工代表大会或者全体职工讨论B.提出方案和意见C.与工会或者职工代表平等协商确定D.公告公示E.经过劳动行政部门批准答案：ABC解析：根据劳动合同法第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定是关键环节，旨在保障职工的民主管理权利。公告公示是重要的程序，但不是法定的必须步骤。经过劳动行政部门批准不是法律要求。因此，正确答案为ABC。16.女职工的特殊保护包括（）A.孕期不得从事禁忌劳动B.产期享有一定期限的产假C.哺乳期不得从事禁忌劳动D.生育津贴的发放E.立即返回工作岗位答案：ABCD解析：根据劳动法规定，对女职工在孕期、产期、哺乳期给予特殊保护：（一）对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；（二）女职工生育享受不少于九十天的产假；（三）不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；（四）对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，在本单位内应给予一定的哺乳时间；（五）用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同。生育津贴由社会保险经办机构支付，而非用人单位直接发放，但用人单位有代扣代缴个人所得税的义务。女职工在产假期间结束后，有权返回工作岗位。因此，正确答案为ABCD。17.劳动争议仲裁委员会的组成包括（）A.劳动行政部门代表B.人民法院代表C.用人单位代表D.工会代表E.法律工作者答案：ACD解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。企业方面代表由工会与企业协商确定。因此，A、C、D是劳动争议仲裁委员会的组成人员。人民法院代表和法律工作者不属于法定的仲裁委员会组成人员，但可以在仲裁过程中提供咨询或担任仲裁员。因此，正确答案为ACD。18.劳动争议的解决路径中，仲裁的作用是（）A.一审B.二审C.最终裁决D.法院的前置程序E.调解的基础答案：ADE解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议解决实行协商、调解、仲裁和诉讼的路径。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（D）。仲裁裁决具有法律效力，但并非最终裁决，当事人对仲裁裁决不服的，除特定情形外，可以向人民法院提起诉讼（A）。仲裁裁决是法院审理劳动争议案件的重要依据，也是法院进行调解的基础（E）。仲裁并非法院的前置程序，诉讼才是（B错误）。因此，正确答案为ADE。19.以下关于劳动安全卫生设施的说法，正确的有（）A.应当符合国家标准B.应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用C.用人单位应当为劳动者提供符合国家标准的劳动防护用品D.用人单位应当对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查E.劳动安全卫生设施的投资和更新改造费用，由用人单位自行承担答案：ABCD解析：根据劳动法规定，劳动安全卫生设施必须符合国家标准（A），并为劳动者提供符合国家标准的劳动防护用品（C）。建设项目的安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（B）。用人单位应当对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查（D）。劳动安全卫生设施的投资和更新改造费用，应当纳入生产经营成本，由用人单位负担，而非自行承担（E错误，应当是负担，且是生产经营成本的一部分）。因此，正确答案为ABCD。20.劳动者解除劳动合同，应当提前通知用人单位的情形有（）A.在试用期内B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件D.法律、行政法规规定的其他情形E.用人单位未及时足额支付劳动报酬答案：ADE解析：根据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（二）未及时足额支付劳动报酬；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。根据劳动合同法第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行上岗前职业健康检查，或者在上岗后未进行定期职业健康检查的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。因此，A（试用期内提前三日通知）、C（用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件）、E（用人单位未及时足额支付劳动报酬）属于劳动者可以解除劳动合同的情形。B（用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动）属于劳动者可以立即解除劳动合同的情形，无需提前通知。D（法律、行政法规规定的其他情形）是概括性条款，包括但不限于上述情形，但需具体分析，并非所有其他情形都允许提前通知解除。例如，如果法律规定的其他情形是指必须继续工作的情形，则不能提前解除。但在此处，D作为选项，通常理解为包括允许提前解除的情形。因此，更精确的答案应结合具体法律条文，但根据题目要求，选择最符合的选项。考虑到A、C、E是明确规定的提前通知解除情形，而D是概括性条款，可能包含允许提前解除的情形，故选择ADE。但需注意，D的表述可能存在歧义，实际应用中需依据具体法律条文。三、判断题1.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。（）答案：正确解析：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，这是劳动合同的基本定义和作用。通过签订劳动合同，可以规范劳动关系，保障劳动者的合法权益，同时也明确用人单位的管理职责。2.用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同，无需说明理由。（）答案：错误解析：根据劳动合同法规定，在试用期内，用人单位解除劳动合同也应当有正当理由，并需向劳动者说明理由。如果用人单位在试用期内解除劳动合同，必须符合法律规定的情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等，并且需要告知劳动者解除的原因。不能随意解除。3.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以降低其工资。（）答案：错误解析：根据劳动法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资、福利待遇，也不得解除或者终止劳动合同。这是对女职工的特殊保护措施，旨在保障其基本生活和工作权利。4.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序，未经仲裁直接向法院起诉的，法院不予受理。（）答案：正确解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议解决实行协商、调解、仲裁和诉讼的路径。仲裁是诉讼的前置程序，对于大多数劳动争议，必须先经过仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。除非法律另有规定或者当事人双方协商一致可以直接向法院起诉的特定情形外，未经仲裁直接起诉，法院一般不予受理。5.用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务，劳动者可以拒绝缴纳。（）答案：错误解析：根据社会保险法规定，用人单位和劳动者都必须依法缴纳社会保险费。为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，劳动者无权拒绝。这是保障劳动者社会保障权益的重要措施，也是国家强制实施的社会保障制度的基础。6.劳动者加班后，用人单位可以不支付加班费，只要给调休即可。（）答案：错误解析：根据劳动法规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。安排劳动者工作超过法定标准工作时间的，应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。虽然用人单位可以与劳动者协商安排补休，但补休必须是自愿的，且补休时间不得少于加班时间。如果劳动者不愿意补休，用人单位必须支付加班费。不能以补休代替加班费。7.未满十六周岁的未成年人可以从事任何非危险性的工作。（）答案：错误解析：根据劳动法规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。即使是未满十六周岁的未成年人，也禁止从事危害其身心健康的劳动。因此，不能认为未满十六周岁的未成年人可以从事任何非危险性的工作。8.劳动合同中约定试用期超过六个月的，属于无效条款。（）答案：正确解析：根据劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过