2025年国家开放大学《劳动关系》期末考试复习题库及答案解析

2025年国家开放大学《劳动关系》期末考试复习题库及答案解析所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.劳动关系的本质是（）A.经济关系B.法律关系C.管理关系D.社会关系答案：B解析：劳动关系是劳动者与用人单位之间在劳动过程中发生的关系，其本质是法律关系，受到国家法律和法规的调整和保护。经济关系、管理关系和社会关系都是劳动关系的表现形式或影响因素，但不是其本质。2.劳动合同的基本内容不包括（）A.工作内容B.劳动报酬C.工作时间D.社会保险答案：D解析：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据标准，劳动合同应当以书面形式订立，并具备工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等条款。社会保险是劳动者的权利，但不是劳动合同的基本内容，而是通过其他法律法规进行规范。3.劳动争议处理的程序不包括（）A.协商B.调解C.仲裁D.刑事诉讼答案：D解析：劳动争议处理是指劳动争议发生时，当事人通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决争议的活动。协商、调解和仲裁是劳动争议处理的法定程序，而刑事诉讼是针对刑事犯罪的程序，与劳动争议处理无关。4.劳动保护制度的主要目的是（）A.提高劳动生产率B.保障劳动者健康和安全C.增加企业利润D.调整劳动关系答案：B解析：劳动保护制度是指国家为了防止和减少职业危害，保障劳动者在生产劳动过程中的生命安全和身体健康而制定的一系列法律、法规和政策措施。劳动保护制度的主要目的是保障劳动者健康和安全，而不是提高劳动生产率、增加企业利润或调整劳动关系。5.劳动合同订立的主体是（）A.劳动者B.用人单位C.劳动行政部门D.工会组织答案：B解析：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。因此，劳动合同订立的主体是劳动者和用人单位，劳动行政部门和工会组织不是劳动合同的订立主体，但可以依法对劳动合同的订立和履行进行监督和管理。6.劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括（）A.劳动者代表B.用人单位代表C.劳动行政部门代表D.法律专家答案：D解析：根据标准，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表组成。法律专家可以作为仲裁员参与仲裁，但不是仲裁委员会的组成人员。7.劳动合同变更应当遵循的原则是（）A.自愿原则B.平等原则C.协商一致原则D.优先保护劳动者原则答案：C解析：劳动合同变更是指劳动合同双方当事人对原劳动合同的内容进行修改或增减。根据标准，劳动合同变更应当遵循协商一致的原则，即由劳动者和用人单位双方平等自愿地协商，达成一致意见后才能变更劳动合同。8.劳动关系协调机制的主要作用是（）A.解决劳动争议B.预防劳动争议C.调解劳动关系D.监督劳动法律法规的实施答案：B解析：劳动关系协调机制是指国家通过建立各种制度和机制，来协调劳动关系，预防和化解劳动争议，促进劳动关系和谐稳定。劳动关系协调机制的主要作用是预防劳动争议，而不是解决劳动争议、调解劳动关系或监督劳动法律法规的实施。9.劳动合同解除必须符合的条件是（）A.用人单位提出解除B.劳动者提出解除C.双方协商一致解除D.以上都是答案：D解析：劳动合同解除是指劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的法律效力。根据标准，劳动合同解除必须符合法定条件，包括用人单位提出解除、劳动者提出解除和双方协商一致解除等情形。因此，劳动合同解除必须符合的条件是以上都是。10.工作时间制度的主要目的是（）A.提高劳动效率B.保障劳动者休息权C.增加工作时间D.调整劳动报酬答案：B解析：工作时间制度是指国家规定的劳动者在劳动时间内应当工作的时数以及休息时间的制度。工作时间制度的主要目的是保障劳动者休息权，而不是提高劳动效率、增加工作时间或调整劳动报酬。11.劳动关系的核心是（）A.经济利益关系B.劳动管理关系C.权利义务关系D.合作与冲突关系答案：C解析：劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动过程而形成的社会关系。其核心是双方的权利义务关系，即劳动者有权获得劳动报酬等权益，同时承担完成劳动任务的义务；用人单位有权进行劳动管理，同时承担支付报酬、提供劳动条件等义务。经济利益关系、劳动管理关系和合作与冲突关系都是劳动关系的表现或特征，但不是其核心。12.以下哪项不是劳动合同的必备条款？（）A.工作时间和休息休假B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护C.社会保险D.劳动合同期限答案：C解析：根据标准，劳动合同的必备条款包括：用人单位的基本情况、劳动者的基本情况、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定的其他事项。社会保险是劳动者的权利，也是用人单位的义务，但不是劳动合同的必备条款，而是通过其他法律法规进行规范。13.劳动争议调解的基本原则是（）A.以事实为依据，以法律为准绳B.自愿、公平、合法C.实事求是，有理有据D.及时、高效、便民答案：B解析：劳动争议调解是指劳动争议双方在第三方的主持下，在自愿、平等的基础上，通过协商达成协议，解决劳动争议的活动。劳动争议调解的基本原则是自愿、公平、合法。自愿原则要求调解必须基于双方当事人的真实意愿；公平原则要求调解过程和结果要公平合理；合法原则要求调解协议的内容和程序要符合法律法规的规定。14.劳动保护制度的主要内容包括（）A.劳动安全卫生规程B.女职工和未成年工特殊保护规定C.职业病防治措施D.以上都是答案：D解析：劳动保护制度是指国家为了防止和减少职业危害，保障劳动者在生产劳动过程中的生命安全和身体健康而制定的一系列法律、法规和政策措施。其主要内容包括劳动安全卫生规程、女职工和未成年工特殊保护规定、职业病防治措施等。因此，劳动保护制度的主要内容包括以上都是。15.劳动合同变更的法律效力（）A.只对用人单位有效B.只对劳动者有效C.对双方当事人都有约束力D.需经劳动行政部门批准答案：C解析：劳动合同变更是指劳动者与用人单位对原劳动合同的内容进行修改或增减。根据标准，劳动合同变更后，变更的内容对双方当事人都有约束力，即双方当事人都必须按照变更后的内容履行义务。劳动合同的变更不需要经过劳动行政部门的批准，但必须遵循法律、法规的规定和协商一致的原则。16.劳动争议仲裁的管辖原则是（）A.属地原则B.属人原则C.协商原则D.选择原则答案：A解析：劳动争议仲裁的管辖是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的受理权限。根据标准，劳动争议仲裁实行属地原则，即劳动争议由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。属人原则、协商原则和选择原则都不是劳动争议仲裁的管辖原则。17.工作时间制度的核心是（）A.规定每日工作时间B.规定每周工作时间C.规定加班限制D.保障劳动者休息权答案：D解析：工作时间制度是指国家规定的劳动者在劳动时间内应当工作的时数以及休息时间的制度。其核心是保障劳动者的休息权，通过合理限制工作时间、保证休息时间，来维护劳动者的身心健康，促进劳动关系的和谐稳定。规定每日工作时间、规定每周工作时间和规定加班限制都是工作时间制度的具体内容，但不是其核心。18.劳动合同解除后，用人单位应当依法支付经济补偿的情况是（）A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.用人单位破产重整D.劳动者主动提出解除劳动合同答案：B解析：根据标准，有下列情形之一的，用人单位解除劳动合同，应当依法向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（四）用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、被人民法院宣告破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。因此，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作是用人单位应当依法支付经济补偿的情形之一。劳动者严重违反劳动纪律、用人单位破产重整、劳动者主动提出解除劳动合同不属于用人单位应当依法支付经济补偿的情形。19.劳动关系协调机制的主要形式包括（）A.劳动合同制度B.劳动争议调解仲裁制度C.工会制度D.以上都是答案：D解析：劳动关系协调机制是指国家通过建立各种制度和机制，来协调劳动关系，预防和化解劳动争议，促进劳动关系和谐稳定。劳动关系协调机制的主要形式包括劳动合同制度、劳动争议调解仲裁制度、工会制度等。因此，劳动关系协调机制的主要形式包括以上都是。20.工作时间制度的主要形式有（）A.标准工作时间B.综合计算工时工作制C.不定时工作制D.以上都是答案：D解析：工作时间制度是指国家规定的劳动者在劳动时间内应当工作的时数以及休息时间的制度。根据标准，工作时间制度的主要形式包括标准工作时间、综合计算工时工作制和不定时工作制。标准工作时间是指国家规定的每日工作时间和每周工作时间。综合计算工时工作制是指以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与标准工作时间基本相同。不定时工作制是指适合于因生产特点、工作特殊需要或者职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量的岗位，由用人单位根据实际需要灵活安排的工作时间制度。因此，工作时间制度的主要形式包括以上都是。二、多选题1.劳动关系的特征包括（）A.社会性B.经济性C.法律性D.矛盾性E.和谐性答案：ABCD解析：劳动关系是劳动者与用人单位之间在劳动过程中发生的关系，具有多重特征。社会性是指劳动关系是在社会生产过程中形成的，受到社会环境和社会关系的影响。经济性是指劳动关系与物质利益紧密相关，涉及劳动报酬、劳动条件等经济利益分配。法律性是指劳动关系受到国家法律和法规的调整和保护。矛盾性是指劳动关系双方在利益、意志等方面存在差异甚至对立，需要通过协调机制来化解。和谐性是劳动关系的一种理想状态，但不是其固有特征，因为劳动关系本身就包含矛盾。因此，劳动关系的特征包括社会性、经济性、法律性和矛盾性。2.劳动合同的主要内容有（）A.工作内容B.劳动报酬C.工作时间D.休息休假E.社会保险答案：ABCDE解析：根据标准，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的主要内容应当包括：工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等条款。这些条款是劳动合同的核心内容，能够明确双方的主要权利和义务。因此，劳动合同的主要内容包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假和保险福利。3.劳动争议的处理方式有（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.和解答案：ABCD解析：劳动争议处理是指劳动争议发生时，当事人通过various方式解决争议的活动。根据标准，劳动争议的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是指劳动争议双方当事人自行协商解决争议；调解是指劳动争议双方在第三方的主持下，通过协商达成协议，解决争议；仲裁是指劳动争议当事人根据协议或者法律规定，将争议提交给劳动争议仲裁委员会，由仲裁委员会作出裁决；诉讼是指劳动争议当事人不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。和解通常指在诉讼过程中双方达成的协议，不是独立的处理方式。因此，劳动争议的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。4.劳动保护制度的内容包括（）A.劳动安全卫生规程B.女职工和未成年工特殊保护规定C.职业病防治措施D.延长工作时间限制E.工作环境要求答案：ABCE解析：劳动保护制度是指国家为了防止和减少职业危害，保障劳动者在生产劳动过程中的生命安全和身体健康而制定的一系列法律、法规和政策措施。其主要内容包括劳动安全卫生规程、女职工和未成年工特殊保护规定、职业病防治措施、工作环境要求等。延长工作时间限制虽然与劳动保护相关，但更多是工作时间制度的内容。因此，劳动保护制度的内容包括劳动安全卫生规程、女职工和未成年工特殊保护规定、职业病防治措施和工作环境要求。5.劳动合同解除的情形有（）A.用人单位破产重整B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动者严重违反劳动纪律D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议E.劳动者主动提出解除劳动合同答案：BCDE解析：根据标准，有下列情形之一的，用人单位解除劳动合同，应当依法向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（B正确）；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的（D正确）；（四）用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、被人民法院宣告破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。劳动者严重违反劳动纪律属于用人单位可以解除劳动合同的情形，但无需支付经济补偿（C正确）。劳动者主动提出解除劳动合同，如果符合法定条件，用人单位可能需要支付经济补偿（E正确）。用人单位破产重整属于上述第四种情形（A正确）。因此，劳动合同解除的情形包括劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议、劳动者严重违反劳动纪律、劳动者主动提出解除劳动合同以及用人单位破产重整。6.劳动关系协调机制的功能有（）A.预防劳动争议B.解决劳动争议C.调解劳动关系D.监督劳动法律法规的实施E.促进劳动关系和谐稳定答案：ABCE解析：劳动关系协调机制是指国家通过建立各种制度和机制，来协调劳动关系，预防和化解劳动争议，促进劳动关系和谐稳定。其主要功能包括预防劳动争议（A）、解决劳动争议（B）、调解劳动关系（C）和促进劳动关系和谐稳定（E）。监督劳动法律法规的实施是劳动行政部门的主要职责，虽然与劳动关系协调有关，但不是劳动关系协调机制本身的主要功能。因此，劳动关系协调机制的功能包括预防劳动争议、解决劳动争议、调解劳动关系和促进劳动关系和谐稳定。7.工作时间制度的形式有（）A.标准工作时间B.综合计算工时工作制C.不定时工作制D.加班E.休息日答案：ABC解析：工作时间制度是指国家规定的劳动者在劳动时间内应当工作的时数以及休息时间的制度。根据标准，工作时间制度的主要形式包括标准工作时间、综合计算工时工作制和不定时工作制。标准工作时间是指国家规定的每日工作时间和每周工作时间。综合计算工时工作制是指以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与标准工作时间基本相同。不定时工作制是指适合于因生产特点、工作特殊需要或者职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量的岗位，由用人单位根据实际需要灵活安排的工作时间制度。加班和休息日是工作时间制度的具体内容或相关概念，不是工作时间制度的形式。因此，工作时间制度的形式包括标准工作时间、综合计算工时工作制和不定时工作制。8.社会保险的功能有（）A.转移风险B.分散风险C.减轻劳动者负担D.保障劳动者基本生活E.促进社会公平答案：ABCDE解析：社会保险是国家通过立法强制建立的社会保障制度，其功能是多方面的。首先，社会保险可以通过风险转移（A）和分散风险（B）的方式，帮助劳动者应对生老病死等社会风险。其次，社会保险可以减轻劳动者个人及其家庭在遇到风险时的经济负担（C），保障其基本生活（D）。此外，社会保险通过强制性缴费和分配，有助于促进社会公平（E），实现社会资源的合理分配。因此，社会保险的功能包括转移风险、分散风险、减轻劳动者负担、保障劳动者基本生活和促进社会公平。9.劳动争议调解委员会的组成人员有（）A.劳动者代表B.用人单位代表C.劳动行政部门代表D.工会代表E.法律专家答案：ABD解析：根据标准，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会组织职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主推举产生；企业代表由企业职工代表大会、职工大会或者其他形式民主推举产生或者由企业负责人指定。因此，劳动争议调解委员会的组成人员包括劳动者代表（A）、用人单位代表（B）和工会代表（D）。劳动行政部门代表（C）和法律专家（E）虽然可能在调解过程中提供指导或协助，但不是调解委员会的组成人员。因此，劳动争议调解委员会的组成人员有劳动者代表、用人单位代表和工会代表。10.劳动合同变更的程序有（）A.协商B.通知C.记录D.公告E.签署答案：ABE解析：劳动合同变更是指劳动者与用人单位对原劳动合同的内容进行修改或增减。根据标准，劳动合同变更应当遵循协商一致的原则（A），即由劳动者和用人单位双方平等自愿地协商，达成一致意见。达成一致后，双方应当签订书面变更协议（E），并将变更内容通知对方（B）。变更协议应当由双方当事人签字或者盖章。对于需要办理备案或者登记的，应当按照规定办理。虽然变更后可能需要记录（C）或公告（D），但这并非法定的必须程序。因此，劳动合同变更的程序主要包括协商、通知和签署。11.劳动关系的主体包括（）A.劳动者B.用人单位C.工会组织D.劳动行政部门E.中介机构答案：AB解析：劳动关系是劳动者与用人单位之间在劳动过程中发生的关系。因此，劳动关系的主体必然是劳动者和用人单位。工会组织在劳动关系中扮演重要角色，但不是劳动关系的主体，而是代表和维护劳动者权益的组织。劳动行政部门是劳动法律法规的制定者和执行者，也不是劳动关系的主体。中介机构可能在劳动关系中提供某些服务，但也不是劳动关系的主体。因此，劳动关系的主体包括劳动者和用人单位。12.劳动合同的法律特征有（）A.合法性B.平等性C.自愿性D.协商一致性E.约束性答案：ABCDE解析：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有以下法律特征：合法性（A），即劳动合同的订立和内容必须符合法律、法规的规定；平等性（B），即劳动者和用人单位在订立劳动合同时地位平等，权利义务对等；自愿性（C），即劳动合同是劳动者和用人单位在自愿、平等的基础上协商订立的，不得强迫或欺诈；协商一致性（D），即劳动合同的内容由双方协商一致确定；约束性（E），即劳动合同对双方当事人具有法律约束力，双方都必须按照合同约定履行自己的义务。因此，劳动合同的法律特征包括合法性、平等性、自愿性、协商一致性和约束性。13.劳动争议调解的程序一般包括（）A.争议发生后，当事人向调解组织提出申请B.调解组织进行调查、了解情况C.调解组织召集当事人进行调解D.达成调解协议，制作调解协议书E.调解不成的，告知当事人可以依法申请仲裁答案：ABCDE解析：劳动争议调解是指劳动争议双方在第三方的主持下，通过协商达成协议，解决争议的活动。其一般程序包括：争议发生后，当事人向调解组织提出申请（A）；调解组织进行调查、了解情况（B）；调解组织召集当事人进行调解（C）；达成调解协议，制作调解协议书（D）；调解不成的，调解组织应当及时终止调解，并告知当事人可以依法申请仲裁（E）。因此，劳动争议调解的程序一般包括以上五个步骤。14.劳动保护制度的目标是（）A.保障劳动者生命安全B.保障劳动者身体健康C.预防职业病D.改善劳动条件E.提高劳动生产率答案：ABCD解析：劳动保护制度是指国家为了防止和减少职业危害，保障劳动者在生产劳动过程中的生命安全和身体健康而制定的一系列法律、法规和政策措施。其目标是多方面的，包括保障劳动者生命安全（A）、保障劳动者身体健康（B）、预防职业病（C）、改善劳动条件（D），从而维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。提高劳动生产率（E）虽然可能是企业的一个目标，但不是劳动保护制度的主要目标，甚至可能与劳动保护的目标相冲突。因此，劳动保护制度的目标是保障劳动者生命安全、身体健康，预防职业病和改善劳动条件。15.劳动合同解除的经济补偿适用情形有（）A.用人单位依照企业破产法规定进行重整B.用人单位生产经营发生严重困难C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议答案：BCDE解析：根据标准，有下列情形之一的，用人单位解除劳动合同，应当依法向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（C正确）；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（D正确）；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的（E正确）；（四）用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、被人民法院宣告破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。因此，劳动合同解除的经济补偿适用情形包括劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议以及用人单位依照企业破产法规定进行重整。16.劳动关系协调机制的作用是（）A.维护劳动者合法权益B.维护用人单位合法权益C.促进劳动关系和谐稳定D.调解劳动争议E.预防劳动争议答案：ABCDE解析：劳动关系协调机制是指国家通过建立各种制度和机制，来协调劳动关系，预防和化解劳动争议，促进劳动关系和谐稳定。其主要作用包括：维护劳动者合法权益（A）、维护用人单位合法权益（B）、促进劳动关系和谐稳定（C）、调解劳动争议（D）和预防劳动争议（E）。通过这些作用，劳动关系协调机制旨在构建平衡、和谐、稳定的劳动关系。因此，劳动关系协调机制的作用是维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，调解和预防劳动争议。17.工作时间制度的内容包括（）A.标准工作时间B.加班C.休息日D.年休假E.探亲假答案：ABCD解析：工作时间制度是指国家规定的劳动者在劳动时间内应当工作的时数以及休息时间的制度。根据标准，工作时间制度的主要内容包括：标准工作时间（A），即国家规定的每日工作时间和每周工作时间；加班（B），即劳动者在标准工作时间之外延长工作时间的情况，以及相应的限制和补偿规定；休息日（C），即劳动者每周休息的时间安排；年休假（D），即劳动者每年享有的带薪休假时间。探亲假（E）虽然也是劳动者的假期，但属于福利假范畴，不属于工作时间制度的主要内容。因此，工作时间制度的内容包括标准工作时间、加班、休息日和年休假。18.社会保险的特征有（）A.强制性B.共济性C.互济性D.报销性E.补偿性答案：ABCE解析：社会保险是国家通过立法强制建立的社会保障制度，具有以下特征：强制性（A），即社会保险制度通过法律强制规定用人单位和劳动者必须参加社会保险；共济性（B），即社会保险基金由所有参保单位和个人共同缴纳，用于保障全体参保人的基本生活；互济性（C），即社会保险制度通过风险分担机制，实现社会成员之间的互助互利；补偿性（E），即社会保险的主要目的是对劳动者因各种风险造成的经济损失进行补偿，保障其基本生活。报销性（D）更多是指医疗费用报销，虽然社会保险包含医疗报销，但报销性不是社会保险的整体特征。因此，社会保险的特征包括强制性、共济性、互济性和补偿性。19.劳动争议仲裁的效力有（）A.对当事人具有约束力B.具有强制执行力C.对用人单位具有约束力D.对劳动者具有约束力E.可以作为诉讼的依据答案：ABDE解析：劳动争议仲裁是指劳动争议当事人根据协议或者法律规定，将争议提交给劳动争议仲裁委员会，由仲裁委员会作出裁决的一种制度。根据标准，劳动争议仲裁裁决对当事人具有约束力（A），即仲裁裁决作出后，当事人应当履行裁决书规定的义务。如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行（B），仲裁裁决具有强制执行力。仲裁裁决对用人单位（C）和劳动者（D）都具有约束力。如果一方当事人对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼（E），仲裁裁决可以作为诉讼的依据。因此，劳动争议仲裁的效力包括对当事人具有约束力、具有强制执行力、对用人单位和劳动者具有约束力，以及可以作为诉讼的依据。20.劳动合同终止的情形有（）A.劳动合同期满B.劳动者死亡C.用人单位破产D.双方协商一致终止E.劳动者被依法追究刑事责任答案：ABCD解析：劳动合同终止是指劳动合同关系因发生法定或约定的事由而终止。根据标准，劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满（A）；劳动者死亡（B），或者劳动者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；用人单位被依法宣告破产（C），或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者劳动者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；法律、行政法规规定的其他情形。双方协商一致终止（D）也是劳动合同终止的一种情形。劳动者被依法追究刑事责任（E）通常会导致劳动合同的解除，而不是终止。因此，劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者死亡、用人单位破产、双方协商一致终止。三、判断题1.劳动关系是劳动者与用人单位之间基于雇佣而形成的社会关系。（）答案：正确解析：劳动关系是劳动者与用人单位之间在劳动过程中发生的关系，是基于雇佣而形成的。劳动者为用人单位提供劳动，用人单位向劳动者支付劳动报酬，双方形成一种经济关系和社会关系。因此，劳动关系是劳动者与用人单位之间基于雇佣而形成的社会关系的表述是正确的。2.劳动合同是确立劳动关系的唯一法律形式。（）答案：错误解析：劳动合同是确立劳动关系的一种重要法律形式，但不是唯一形式。除了劳动合同，事实劳动关系也是现实中存在的一种劳动关系形式，虽然其缺乏书面合同，但劳动者与用人单位之间存在提供劳动和支付报酬的合意，并实际履行了劳动义务。因此，劳动合同是确立劳动关系的一种重要法律形式，但不是唯一形式的表述是正确的。3.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。（）答案：错误解析：劳动争议仲裁是解决劳动争议的一种方式，但并非必经程序。根据标准，劳动争议当事人可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等多种方式解决争议。仲裁裁决具有终局性，但当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，劳动争议仲裁是解决劳动争议的一种方式，但不是必经程序的表述是正确的。4.工作时间制度只规定标准工作时间。（）答案：错误解析：工作时间制度不仅规定标准工作时间，还包括综合计算工时工作制和不定时工作制等形式。标准工作时间是指国家规定的每日工作时间和每周工作时间。综合计算工时工作制是指以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与标准工作时间基本相同。不定时工作制是指适合于因生产特点、工作特殊需要或者职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量的岗位，由用人单位根据实际需要灵活安排的工作时间制度。因此，工作时间制度只规定标准工作时间的表述是错误的。5.社会保险是一种商业保险。（）答案：错误解析：社会保险与商业保险是两种不同的制度。社会保险是由国家通过立法强制建立的社会保障制度，目的是保障劳动者在面临生老病死等社会风险时能够获得基本的生活保障。社会保险具有强制性、互济性等特点。商业保险则是商业保险公司提供的，基于商业原则的保险服务，投保人根据保险合同的约定向保险公司支付保险费，保险公司对保险事故进行赔付。因此，社会保险是一种商业保险的表述是错误的。6.劳动保护制度只关注劳动安全。（）答案：错误解析：劳动保护制度旨在保障劳动者在生产劳动过程中的生命安全和身体健康。因此，劳动保护制度不仅关注劳动安全，也关注劳动者的身体健康，例如预防职业病、提供必要的劳动条件和福利等。因此，劳动保护制度只关注劳动安全的表述是错误的。7.劳动合同变更不需要书面形式。（）答案：错误解析：根据标准，劳动合同变更应当采用书面形式，即由劳动者和用人单位签订书面的变更协议，明确变更的内容。虽然口头变更协议在现实中可能存在，但缺乏书面形式不利于明确双方的权利义务，容易引发争议。因此，劳动合同变更不需要书面形式的表述是错误的。8.劳动争议调解委员会由用人单位单方面指定组成人员。（）答案：错误解析：根据标准，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会组织职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主推举产生；企业代表由企业职工代表大会、职工大会或者其他形式民主推举产生或者由企业负责人指定。因此，劳动争议调解委员会的组成人员不是由用人单位单方面指定，而是由职工民主推举和企业代表组成。因此，劳动争议调解委员会由用人单位单方面指定组成人员