2025年酒店保洁劳务派遣协议

2025年酒店保洁劳务派遣协议甲方（派遣单位）：________________________地址：__________________________________法定代表人/授权代表：____________________联系电话：______________________________乙方（用工单位）：________________________地址：__________________________________法定代表人/授权代表：____________________联系电话：______________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及有关法律法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方委托甲方派遣保洁人员至乙方酒店提供保洁服务事宜，签订本协议。第一条派遣岗位与人员1.1甲方根据乙方需求，向乙方派遣从事“酒店保洁”岗位的人员。1.2派遣人员数量暂定为______名，具体岗位细分包括但不限于客房清洁、公共区域清洁、餐饮区域清洁等。乙方根据实际运营情况可向甲方提出合理调整派遣人数的要求，甲方应予以配合。1.3派遣人员应符合国家及地方关于劳动者健康条件的要求，持有有效的健康证明，并具备履行保洁工作所需的基本技能。甲方保证所派遣人员均为其合法聘用的员工。第二条派遣期限2.1本协议有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.2派遣人员的派遣期限与本协议有效期一致，或根据乙方需求和工作完成情况，由双方协商确定。派遣期限届满，如本协议继续有效且工作需要，双方应协商续签派遣人员的工作协议。第三条服务内容与要求3.1派遣人员应按照乙方制定的保洁工作标准和操作规程，负责乙方指定区域的日常清洁和维护工作，包括但不限于地面清洁、垃圾清理、卫生消毒、设施设备简单擦拭、布草整理等。3.2乙方应向派遣人员明确清洁区域、清洁标准、工作时间及工作要求，并提供必要的工作指导。3.3派遣人员应遵守乙方的各项规章制度，服从乙方的合理安排和管理，维护乙方的工作秩序和形象。3.4乙方有权对派遣人员的作业过程和结果进行监督检查，甲方应积极配合。乙方可根据工作表现对派遣人员进行日常考核，考核结果可作为甲方向乙方支付服务费用的参考依据。第四条工作时间与劳动保护4.1派遣人员的工作时间按照国家有关法律法规及乙方的排班制度执行，一般为每日______小时至______小时，每周工作______日。具体轮班安排由乙方根据酒店运营需要制定，并提前告知甲方和派遣人员。4.2乙方应为派遣人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品（如手套、口罩、清洁剂等），并对其进行安全操作规程的培训。4.3在工作过程中，派遣人员应注意自身安全，遵守安全操作规程。如发生工伤事故，由甲方负责按《劳动合同法》等相关规定处理，乙方应积极协助调查和提供必要证明材料。第五条双方权利与义务5.1甲方的权利与义务：（1）按照本协议约定，向乙方准时、足额派遣合格的工作人员；（2）与派遣人员依法签订劳动合同，保障其享有国家规定的各项劳动权益，按时足额支付其工资；（3）负责对派遣人员进行岗前培训、在岗指导和职业技能培训；（4）承担派遣人员的社会保险费用，为其依法缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险；（5）负责处理与派遣人员相关的劳动争议和工伤事故；（6）维护乙方的合法权益和商业秘密，不得将派遣人员从事与本协议约定不符的工作；（7）接受乙方的合法监督和管理，根据乙方提出的合理建议改进服务。5.2乙方的权利与义务：（1）有权根据经营需要，提出派遣人员数量、岗位调整的要求；（2）有权对派遣人员进行工作指导、监督和考核，并对不符合要求的人员要求甲方予以更换；（3）为派遣人员提供必要的工作场所、清洁工具、清洁物料及安全的工作环境；（4）制定并公示保洁工作标准和检查制度，对派遣人员的工作进行考核；（5）协助甲方对派遣人员进行日常管理，及时沟通工作中存在的问题；（6）保护派遣人员的合法权益，不得因其劳务派遣关系而进行歧视性待遇；（7）按照本协议约定向甲方支付服务费用。第六条劳动报酬与社会保险6.1派遣人员的工资标准为人民币______元/月（或按小时计酬标准为人民币______元/小时）。甲方应保证支付给派遣人员的工资不低于乙方所在地人民政府规定的最低工资标准。6.2工资构成除基本工资外，可能还包括绩效奖金、加班费等，具体计算方式按甲方规定执行，但须符合国家法律法规。6.3工资支付周期为每月______日，甲方应于每月______日前将当月工资支付至派遣人员本人工资账户或按约定方式发放。6.4甲方必须按照国家和乙方所在地规定，为所有派遣人员足额缴纳社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险），个人应缴部分由甲方从工资中代扣代缴。第七条协议的变更、解除与终止7.1本协议的变更，须经双方协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。7.2双方解除本协议，应遵守《劳动合同法》等相关法律规定。甲方解除派遣人员劳动合同，应依法支付经济补偿；乙方解除本协议，应按本协议约定或法律规定向甲方支付相应费用或承担相应责任。7.3本协议期限届满，双方不再续签的，本协议自动终止。期限届满前，如需终止，应提前______日书面通知对方，并按约定处理后续事宜。第八条违约责任8.1甲方未能按约定数量、质量派遣人员，或擅自更换人员，或未按时支付服务费用，应向乙方支付违约金人民币______元；给乙方造成损失的，还应承担赔偿责任。8.2乙方未能按约定支付服务费用，应向甲方支付违约金人民币______元；逾期支付超过______日的，甲方有权暂停派遣人员或解除本协议。8.3任何一方违反本协议约定，给对方造成名誉损害或其他损失的，应承担相应的赔偿责任。8.4因一方违约导致本协议解除的，违约方应承担相应的违约责任，并负责做好人员交接等工作。第九条争议解决9.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。9.2协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条保密条款10.1甲乙双方应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、客户资料、薪酬水平等未公开信息承担保密义务。10.2保密期限为本协议有效期内及协议终止后______年内。未经对方书面同意，任何一方不得泄露、使用或允许他人使用该等保密信息，但法律法规另有规定或监管机构要求的除外。10.3本保密义务不因本协议的变更、解除或