2025年酒店保洁人员合同

2025年酒店保洁人员合同甲方（酒店方）：________________________法定代表人：________________________地址：________________________________乙方（保洁人员）：________________________身份证号码：________________________住址：________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方酒店从事保洁工作事宜，签订本劳动合同。第一条合同期限本合同为____年/月劳动合同。自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容和工作地点1.乙方的工作岗位为保洁员，主要工作内容包括但不限于：*负责酒店公共区域（包括但不限于大堂、走廊、电梯、楼梯、大堂卫生间、楼梯间等）的日常清洁、拖地、擦洗、垃圾清理和保持整洁；*负责酒店客房（包括但不限于客房内部、卫生间、阳台等）的日常清洁、床铺整理、布草更换、垃圾清理和保持整洁；*负责酒店洗衣房的清洁、洗衣设备的基础维护、衣物分类、清洗、消毒和送回工作；*根据酒店安排，负责酒店停车场、游泳池、健身房等特定区域的清洁工作；*执行酒店安排的定期清洁工作，如地毯清洗、窗户清洗、沙发清洁等；*及时处理突发事件造成的污染和清洁工作；*遵守酒店的各项清洁操作规程和质量标准，确保清洁工作达到酒店规定的质量要求；*维护酒店设施设备的整洁，爱护公物，发现损坏或异常情况及时上报；*服从酒店管理人员的工作安排和调度，按时完成工作任务。2.乙方的工作地点为甲方经营的位于________________________________的酒店及其附属建筑。第三条工作时间和休息休假1.甲方实行____班制（或：轮班制/其他工作制），乙方每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以调整乙方的工作时间，并依法支付加班费。3.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等假期。具体休假办法按照国家相关规定及甲方规章制度执行。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成为：基本工资____元/月+绩效工资____元/月（或其他构成方式）。2.乙方试用期工资为____元/月。3.甲方每月____日以货币形式支付乙方上一个月的工资，支付地点为________________________________。4.乙方加班工资按照以下标准支付：*安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的____倍工资报酬；*安排乙方休息日工作的，支付不低于工资的____倍工资报酬；*安排乙方法定休假日工作的，支付不低于工资的____倍工资报酬。5.乙方在法定节假日、婚假、丧假、带薪年休假期间，正常享受工资待遇。第五条劳动保护和社会保险1.甲方应为乙方提供必要的劳动防护用品，如手套、口罩、清洁剂、清洁工具等，并确保其安全性。2.甲方必须按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的职业培训，建立健全安全生产操作规程，并对乙方进行安全生产教育和培训。第六条甲乙双方的权利和义务1.甲方的权利和义务：*有权根据工作需要安排乙方的工作岗位和工作时间，但应遵守国家有关法律、法规；*有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，并根据考核结果进行奖惩；*应按照本合同约定支付乙方工资，并依法为乙方缴纳社会保险；*应为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全和健康；*应对乙方进行必要的岗位培训，提高乙方的业务素质；*应遵守国家有关劳动保障的法律法规，保障乙方的合法权益。2.乙方的权利和义务：*有权按照本合同约定获得劳动报酬和享受社会保险待遇；*有权获得必要的劳动防护用品和安全生产条件；*应按照本合同约定的工作内容和工作标准完成工作任务；*应遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度，服从管理；*应爱护甲方的设施设备，节约用水、用电，发现故障及时报修；*应保持良好的职业道德，维护酒店形象，不得从事与工作无关的活动；*应积极参加甲方组织的安全生产教育和培训，提高安全意识。第七条合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应当采用书面形式。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：*在试用期间被证明不符合录用条件的；*严重违反甲方的规章制度的；*严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；*乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；*因乙方过错致使劳动合同无效的；*被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：*乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；*乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；*劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：*在试用期间被证明不符合录用条件的；*严重违反甲方的规章制度的；*严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；*乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；*因乙方过错致使劳动合同无效的；*被依法追究刑事责任的。5.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：*甲公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；*甲公司未及时足额支付劳动报酬的；*甲公司未依法为乙方缴纳社会保险费的；*甲公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；*甲公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；*法律、行政法规规定的其他情形。6.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。7.本合同期限届满，劳动合同终止。有下列情形之一的，劳动合同应当续延，乙方提出终止劳动合同的，甲方不得终止劳动合同：*乙方在孕期、产期、哺乳期的；*乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；*法律、行政法规规定的其他情形。8.合同解除或终止时，甲方应根据国家和地方有关规定及本合同约定，向乙方支付经济补偿金（如果适用）。第八条违约责任1.甲方的违约责任：*甲方未按照本合同约定支付乙方工资的，应自逾期之日起向乙方支付工资报酬的____倍作为违约金；*甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，应补缴社会保险费，并承担相应的滞纳金；*甲方违反本合同约定的其他情形，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方的违约责任：*乙方未按照本合同约定完成工作任务，或违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任；*乙方违反本合同约定的其他情形，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第九条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他1.本合同未尽事宜，双方可以另行协商解决，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.