2025年酒店服务员兼职合同

2025年酒店服务员兼职合同甲方（用人单位）：________________________法定代表人/负责人：_______________________统一社会信用代码：________________________地址：___________________________________联系电话：_______________________________乙方（劳动者）：___________________________身份证号码：_____________________________住址：___________________________________联系电话：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方担任酒店服务员兼职事宜，签订本合同。第一条合同期限本合同为非全日制用工合同，期限以完成约定的工作任务为期限。自______年____月____日起，至工作任务完成之日止。乙方在合同期内，每周工作时间不超过二十四小时。第二条工作内容与工作地点1.乙方的工作岗位为酒店服务员。2.乙方主要工作职责包括但不限于：(1)负责所辖区域客房的日常清洁、整理、消毒工作，保持客房整洁卫生；(2)负责客房内物品的摆放、补充及布草的更换；(3)负责接待客人，引导客人至房间或餐厅等；(4)负责回收、分类和处理客房内垃圾及客人物品；(5)协助进行客房及酒店公共区域的卫生检查工作；(6)完成酒店安排的其他与岗位职责相关的工作。3.乙方的工作地点为甲方位于_________________________的酒店。第三条工作时间与休息休假1.甲方根据经营需要，安排乙方每日工作____小时，每周工作____日。具体工作时间和班次由甲方根据实际情况安排，并以排班表形式通知乙方。2.甲方应保障乙方享有法定休息日（每周至少一天）及国家法定节假日。3.甲方因经营需要可在征得乙方同意后安排加班，加班时间应符合法律规定。加班报酬按以下标准执行：超过法定工作时间的加班，按不低于乙方正常小时工资标准的150%支付；休息日加班，按不低于乙方正常小时工资标准的200%支付；法定节假日加班，按不低于乙方正常小时工资标准的300%支付。4.乙方享有法定带薪年休假的权利，具体休假安排由甲乙双方协商一致执行。第四条工作报酬1.乙方的工资标准为每小时人民币____元（大写：____________元整）。2.工资支付周期为每月一次，支付时间为次月____日。甲方应于支付日前以银行转账方式将工资支付至乙方指定的银行账户。3.乙方指定的银行账户信息如下：开户名：_________________________开户银行：_________________________银行账号：_________________________4.乙方应向甲方提供真实的银行账户信息，如信息变更应及时通知甲方。甲方未按时足额支付劳动报酬的，乙方有权向甲方所在地的劳动保障监察部门投诉。第五条双方权利与义务1.甲方权利与义务：(1)按时足额支付乙方的劳动报酬；(2)为乙方提供必要的工作条件，包括清洁工具、清洁剂及工作所需的制服；(3)对乙方进行岗位操作规程和安全卫生知识的培训；(4)对乙方的工作进行指导、监督和考核；(5)为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；(6)依法执行工时和休假制度。2.乙方权利与义务：(1)按时完成甲方安排的工作任务，保证工作质量；(2)遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度，包括但不限于仪容仪表规范、服务流程、安全操作规程等；(3)遵守甲方的各项劳动纪律，服从甲方的合理工作安排和排班；(4)爱护甲方的财产，不得损坏或丢失；(5)维护甲方的声誉和利益，不得从事有损甲方形象的活动；(6)对在履行职务过程中知悉的甲方商业秘密承担保密义务。第六条劳动纪律与规章制度乙方应严格遵守甲方的各项规章制度。甲方制定的规章制度应符合国家法律法规的规定，并已向乙方公示或告知。乙方违反规章制度的，甲方有权根据规章制度的规定给予相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款（罚款金额上限为人民币____元）直至解除本合同。第七条劳动保护与劳动条件甲方应保证乙方在的工作环境符合国家关于卫生、安全的要求，并为乙方提供必要的劳动防护用品。乙方在作业过程中应注意自身安全，遵守安全操作规程。如因甲方原因导致乙方受到人身伤害的，甲方应依法承担相应的赔偿责任。第八条合同的变更、解除与终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。2.甲乙双方可以依法解除本合同。(1)甲方可解除本合同的情形：a.乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；b.乙方严重违反甲方的规章制度的；c.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d.乙方被依法追究刑事责任的；e.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；f.合同期限届满，双方不再续订的；g.法律、法规规定的其他情形。(2)乙方可以解除本合同的情形：a.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；b.甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；c.甲方未及时足额支付劳动报酬的；d.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；e.法律、法规规定的其他情形。3.本合同期限届满，双方不再续签的，本合同自动终止。4.无论因何种原因解除或终止本合同，甲方应在解除或终止之日起____日内为乙方办理相关手续，并结清乙方工资。第九条违约责任1.甲方的违约行为，给乙方造成损害的，应承担赔偿责任。2.乙方违反本合同约定解除合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.任何一方违反保密义务，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。第十条争议解决方式因履行本合同发生的争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十一条其他1.本合同未尽事宜，可由双方协商签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。