员工经济补偿协议书模板

员工经济补偿协议书模板甲方（用人单位）：______________________统一社会信用代码：______________________地址：__________________________________法定代表人（或授权代表）：______________乙方（劳动者）：________________________性别：______身份证号：________________住址：__________________________________联系电话：____________________________鉴于甲乙双方经平等协商，就劳动关系解除/终止后的经济补偿事宜达成一致；依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合双方实际情况，订立本协议：一、劳动关系解除/终止情况1.解除/终止事由：双方确认劳动关系因□协商一致解除（《劳动合同法》第三十六条）、□劳动合同到期终止（《劳动合同法》第四十四条）、□其他合法事由（具体：________________），于____年____月____日正式解除/终止。2.权益结清说明：乙方确认，在职期间的工资、加班费、社会保险、住房公积金等劳动报酬及福利待遇已由甲方依法结清（或“除本协议约定的经济补偿外，甲方已结清乙方在职期间的全部劳动权益”）。二、经济补偿的确定与支付1.补偿计算：根据乙方在甲方的工作年限（自____年____月____日至____年____月____日，共计____年____个月），结合解除/终止前十二个月乙方的月平均工资（月平均工资计算基数为乙方正常工作时间工资，不含加班费、非常规奖金等），甲方应向乙方支付经济补偿金共计人民币____元（大写：____________________）。*（注：经济补偿标准符合《劳动合同法》第四十七条规定，即“每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资”。）*2.支付方式：甲方应于____年____月____日前，将上述款项一次性支付至乙方指定账户：户名：________________开户行：________________账号：________________3.收款确认：乙方收到款项后，应向甲方出具收款确认书（或通过银行转账记录作为收款凭证），确认甲方已履行经济补偿义务。三、双方权利义务约定（一）甲方义务1.按本协议约定时间、金额支付经济补偿。2.协助乙方办理离职手续（如出具离职证明、办理社保公积金转移等）。（二）乙方义务1.于____年____月____日前完成工作交接，返还甲方所有财物（包括工牌、电脑、文件资料、客户信息等），并配合甲方完成离职流程。2.严守甲方商业秘密、技术秘密及客户隐私，未经甲方书面同意，不向任何第三方披露（保密期限按法律规定或原劳动合同约定执行）。3.承诺收到经济补偿后，不再就劳动关系存续及解除/终止事宜向甲方主张任何权利（包括但不限于工资、赔偿金、社保补缴、福利等），并放弃申请劳动仲裁、提起诉讼的权利（双方另有约定或法定情形除外）。4.若存在竞业限制约定，乙方应按约定履行竞业限制义务，甲方按约定支付竞业限制补偿金（无约定则删除本款）。四、违约责任1.甲方逾期支付经济补偿的，每逾期一日按未付金额的____‰向乙方支付违约金；逾期超过____日的，乙方有权通过法律途径主张权利。2.乙方违反本协议第三条义务的（如未交接、泄密、主张额外权利等），应返还已收经济补偿，并按补偿金额的____%支付违约金；给甲方造成损失的，另行赔偿。五、争议解决本协议履行中发生争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向有管辖权的人民法院起诉。六、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议不一致的，以本协议为准。甲方（盖章）：______________________法定代表人/授权代表（签字）：______日期：____年____月____日乙方（签字并按手印）：________________日期：____年____月____日使用说明：1.协议中“□”需根据实际情况勾选，空白处需填写具体信息（如日期、金额、账户信息等）。2.经济补偿计算需严格遵循《劳动合同法》第四十七条，月平均工资不得超过当地