换签劳动合同主体协议

换签劳动合同主体协议甲方（原用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方与乙方之间已签订有劳动合同，现甲乙双方经友好协商，就换签劳动合同主体事宜达成如下协议：一、协议背景及目的甲乙双方原签订的劳动合同是基于甲方特定的经营主体和业务范围而建立的劳动关系。现因甲方经营结构调整、业务转移等原因，需要将乙方的劳动合同主体变更为新的用人单位（以下简称“丙方”）。本协议旨在明确三方在换签劳动合同主体过程中的权利义务，确保乙方的合法权益不受损害，同时保障劳动关系的平稳过渡和延续。二、标的物或服务具体描述乙方自[入职日期]起在甲方处工作，担任[岗位名称]，从事[工作内容简要描述]等工作。乙方在甲方工作期间，积累了丰富的工作经验和技能，为甲方的业务发展做出了积极贡献。换签劳动合同主体后，乙方将继续在丙方处从事与原工作内容相关或相似的工作，具体工作岗位、工作内容及工作地点等将由丙方与乙方另行协商确定，但应不低于乙方在甲方工作期间的工作条件和待遇。三、权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照本协议及相关法律法规的规定，配合完成换签劳动合同主体的各项手续。在乙方完成换签手续前，有权按照原劳动合同的约定，对乙方进行正常的劳动管理和监督。2.义务向乙方如实告知换签劳动合同主体的原因、过程及相关事项，确保乙方充分了解并同意换签事宜。负责与丙方协商确定换签劳动合同主体的具体条款和条件，并确保丙方能够履行相应的义务。在换签劳动合同主体过程中，协助乙方办理与甲方解除劳动合同、与丙方签订新劳动合同所需的各项手续，包括但不限于出具解除劳动合同证明、办理工作交接等。按照法律法规及原劳动合同的约定，向乙方支付换签劳动合同主体前的工资、奖金、福利等费用，并承担相应的社会保险、住房公积金等缴纳义务。对乙方在甲方工作期间的工作表现、业绩等进行客观、公正的评价，并向丙方提供相关证明材料。（二）乙方权利义务1.权利有权了解换签劳动合同主体的详细情况，包括丙方的基本信息、换签后的工作岗位、工作内容、工作地点、劳动报酬、福利待遇等。在充分了解换签事宜后，有权自主决定是否同意换签劳动合同主体。要求甲方和丙方按照本协议及相关法律法规的规定，保障其合法权益，确保换签过程的公平、公正、合法。在换签劳动合同主体后，享有与丙方签订的新劳动合同约定的各项权利，包括但不限于劳动报酬、休息休假、社会保险、福利待遇等。2.义务认真阅读本协议及相关文件，充分理解换签劳动合同主体的内容和后果，并在自愿、平等、公平的基础上，签署本协议。按照甲方和丙方的要求，积极配合完成换签劳动合同主体的各项手续，包括但不限于提交个人资料、办理工作交接等。在换签劳动合同主体过程中，遵守法律法规及甲方、丙方的规章制度，保守甲方的商业秘密和工作秘密。承诺在换签劳动合同主体后，认真履行与丙方签订的新劳动合同约定的各项义务，遵守丙方的劳动纪律和规章制度。（三）丙方权利义务1.权利有权要求乙方按照本协议及相关法律法规的规定，配合完成换签劳动合同主体的各项手续。在乙方完成换签手续后，有权按照新劳动合同的约定，对乙方进行劳动管理和监督。对乙方在甲方工作期间的工作表现、业绩等进行综合评估，并据此确定乙方在丙方处的工作岗位、劳动报酬等。2.义务向乙方如实告知换签劳动合同主体后的工作岗位、工作内容、工作地点、劳动报酬、福利待遇等具体情况，确保乙方充分了解并同意换签事宜。负责与乙方协商确定新劳动合同的具体条款和条件，并确保新劳动合同符合法律法规的规定。在换签劳动合同主体过程中，协助甲方办理相关手续，确保换签工作的顺利进行。在乙方换签至丙方后，按照新劳动合同的约定，及时足额向乙方支付劳动报酬，依法为乙方缴纳社会保险、住房公积金等费用，并提供相应的福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和职业发展机会，保障乙方的合法权益，促进乙方的职业成长。四、换签劳动合同主体的具体安排1.换签流程甲方与丙方协商确定换签劳动合同主体的具体条款和条件，并签订相关协议。甲方将换签劳动合同主体的事宜通知乙方，并向乙方提供丙方的基本信息、换签后的工作岗位、工作内容、工作地点、劳动报酬、福利待遇等详细情况。乙方在收到甲方通知后，应在[通知期限]内书面回复甲方是否同意换签劳动合同主体。如乙方同意换签，应与甲方签订解除劳动合同协议，并与丙方签订新劳动合同。甲方按照法律法规及原劳动合同的约定，为乙方办理解除劳动合同手续，出具解除劳动合同证明，并协助乙方办理工作交接等相关事宜。丙方按照新劳动合同的约定，与乙方签订新劳动合同，并为乙方办理入职手续，包括但不限于签订劳动合同、办理社会保险和住房公积金增员等。2.换签时间甲乙双方原劳动合同于[原劳动合同到期日期]到期，本次换签劳动合同主体的时间为[换签具体日期]。自换签之日起，乙方与丙方建立新的劳动关系，乙方与甲方的劳动关系自换签之日起解除。五、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬乙方在甲方工作期间的劳动报酬为[原工资标准及发放方式]。换签劳动合同主体后，乙方在丙方处的劳动报酬按照丙方与乙方签订的新劳动合同约定执行，但不得低于乙方在甲方工作期间的劳动报酬水平。丙方应按照法律法规及新劳动合同的约定，按时足额向乙方支付劳动报酬。劳动报酬的支付方式为[支付周期及支付日期]。2.福利待遇乙方在甲方工作期间享受的福利待遇包括但不限于[列举原福利待遇项目]。换签劳动合同主体后，乙方在丙方处享受的福利待遇按照丙方的相关规定执行，但不得低于乙方在甲方工作期间享受的福利待遇水平。丙方应依法为乙方缴纳社会保险、住房公积金等费用，并按照规定为乙方提供其他福利待遇，如带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。六、工作交接及保密1.工作交接在换签劳动合同主体前，乙方应按照甲方的要求，认真做好工作交接工作，确保工作的连续性和稳定性。工作交接的内容包括但不限于工作资料、文件、设备、客户信息等。甲方应指定专人负责与乙方进行工作交接，并对乙方的工作交接情况进行监督和检查。工作交接完成后，双方应签订工作交接清单，作为工作交接的书面凭证。2.保密乙方在甲方工作期间，因工作需要可能接触到甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。乙方应严格遵守甲方的保密制度，保守甲方的秘密，不得向任何第三方泄露。换签劳动合同主体后，乙方仍应继续履行保密义务，不得向丙方及任何第三方泄露在甲方工作期间知悉的秘密信息。如乙方违反保密义务，给甲方或丙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。七、违约责任1.若甲方未按照本协议的约定，协助乙方办理换签劳动合同主体的手续，或未按时足额支付乙方换签前的工资、奖金、福利等费用，或未承担相应的社会保险、住房公积金等缴纳义务，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。2.若乙方未按照本协议的约定，配合完成换签劳动合同主体的手续，或未遵守甲方和丙方的规章制度，或泄露甲方或丙方的商业秘密、工作秘密，给甲方或丙方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。3.若丙方未按照本协议的约定，与乙方签订新劳动合同，或未按时足额支付乙方劳动报酬，或未依法为乙方缴纳社会保险、住房公积金等费用，或未提供相应的福利待遇，给乙方造成损失的，丙方应承担赔偿责任。4.如一方违反本协议的约定，另一方有权要求违约方继续履行协议，并承担违约责任。如违约行为给对方造成损失的，违约方应赔偿对方因此遭受的全部损失。损失赔偿范围包括但不限于直接损失、间接损失、可得利益损失等。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙丙三方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他