安全生产教育制度

HuntKey^安

全

生

产

教

育

制

度

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编制日期：

会签审查编制

核准

MmHtey僦工业安全管理文件编码___________________________

安全生产教育制度上本编备共16页主页8页附页8页

1.目的：

为规范公司安全生产教育培训（以下简称安全教育）工作，增强员工安全意识

及提升安全生产业务知识和专业知识水平，提高全体员工安全素质。防止安全

事故发生，减少职业危害，落实安全生产政策方针，达到安全生产管理目标。

2.适用范围：

适用于航嘉公司各部门人员（含新进人员）安全牛产方面的教育培训。

3.名词解释：

3.1.新进人员：指本公司拟录用，而尚未进行体检和正式办理入职人员或新入

职实习人员。

3.2.在职员工：指本公司在职工作员工或与本公司未脱离劳动关系之人员。

3.3.特种作业员工：指本公司长期从事国家规定之电工作业、金属焊接（切割）

作业、起重机械操作（天车操作、电梯操作）、厂内机动车辆驾驶（叉车）等作业

之员工。

4.权责：

4.1.各部门：教育培训需求提出及培训实施前提报参训人员。

4.2.人力资源部：教育培训需求汇总、培训相关事宜安排及教育培训记录、

数据管理。

4.3.行政部安全办：教育培训教材、计划的编制及培训组织实施、考核。

4.4.安全生产委员会主任委员：教育培训计划、方案核准。

5.流程图：

6.安全教育培训细则：

6.1.新进人员安全教育培训：本公司新进人员进入公司报到时实施，安全生

产教育的内容一般分为思想教育、法规教育和安全技术教育三种。

6.1.1.本公司新进人员上岗前必须进行厂（公司）级、车间（部门）级、班

组（课）级三级安全教育培训。三级安全教育时间不得少于10学时。

6.1.2.第一级安全教育培训由人力资源部员工管理处和行政部安全办组织

实施；学时为4T6学时。受训内容：

6.1.2.1.介绍国家的安全生产方针、政策、任务、法规与管理体制。

6.1.2.2.介绍公司的生产特点及其主要的工艺过程。

6.1.2.3.介绍公司设备分布情况及特别危险的地点和设备。

6.1.2.4.介绍公司安全生产的组织机构及主要安全生产规章制度。

6.1.2.5.介绍有关机械、电气、起重、运输等安全技术的基础知识。

6.1.2.6.介绍新员工的安全生产责任制。

6.1.2.7.介绍公司典型事故案例和教训，抢险、救灾、救人常识及工伤事故

报告程序等。

6.1.3.第二级安全教育由部门安全主任或车间主任（部门主管）组织实

施；学时为4-8学时。受训内容：

6.1.3.1.介绍车间的概况,如车间生产的产品、工艺流程及其特点,车间人

员结构、安全生产组织状况及活动情况，车间危险区域、有毒有害工

种情况.

6.1.3.2.介绍车间劳动保护方面的规章制度和对劳动保护用品的穿戴要求

和注意事项.

6.1.3.3.介绍车间常见事故案例。

6.1.3.4.根据车间的特点介绍安全技术基础知识。

6.1.3.5.介绍车间防火知识。

6.1.3.6.组织新员工学习安全生产文件和安全操作规程。

6.1.4.第三级安全教育由课长或班组长（线长）组织实施；学时为2-8学

时。受训内容：

6.1.4.1.介绍本班组的生产特点、作业环境、危险区域、设备状况、消防

设施等。

6.1.4.2.介绍本班组容易出事故的机械设备、部位和对典型事故案例部

析。

6.1.4.3.讲解本班组各工种的安全操作规程和岗位责任。

6.1.4.4,讲解如何正确使用、爱护劳动保护用品以及介绍安全生产的要

求。

6.1.4.5.实行安全操作示范，班组骨干现场监督、指导练习和实际操作。

6.1.5.新进人员必须按规定通过三级安全教育并经考核合格后方可上岗。

6.1.6.新进人员在进入公司进行三级安全教育培训时，《三级安全教育卡》

必须跟随新进人员流动，每级别安全教育都须按要求填写，新进人员三级安全

教育培训结束后，各部门文员必须将《三级安全教育卡》汇总交人力资源部员

工管理处存档。

6.2.年度安全教育培训计•划。

6.2.1.人力资源部于每年12月份发出《安全教育培训需求调查表》至各部

门，调查各部门明年度安全教育培训需求，经各部门经理审批后送人力

资源部汇总、审报和核准。

6.2.2.行政部安全办依据教育需求及其要求拟定《年度安全教育培训计划

表》，呈安委会主任委员核准后，由人力资源部安排实施培训；如临时

申请安全培训课程，则以《安全教育培训申请表》签请核准后交人力资

源部联络安全办相关授训人员组织实施培训。

6.2.3.公司为确保员工熟悉安全紧急应变措施，依各部门之安全教育培训需

求安排，或由安全办视状况各部门具体情况排定突发与紧急事故应变演练，使

员工熟悉各项突发事故或紧急事件之应急处理程序和方法。

6.2.4.消防事故和反恐演练、培训，则依《消防安全管理制度》、《义务消防

员管理制度》和《反恐应急预案》执行。

6.3.在职员工安全教育培训。

6.3.1.在职员工安全教育培训时间，十五级以上干部和线组长每年不得少于

18学时，其它员工不得少于12学时。教育培训内容要求见下表。

序类学时

受训对象培训基本内容备注

号别(h)

安全基本知识和安全管理系统知识、主要危险因素及

通

其预防措施、危险源管控和废弃物管控、消防安全和

1识全体员工4

电气安全、职业卫生和个人防护用品、事故报告和应

类

急处理措施、典型事故案例教育等

冲压作业的主要工艺流程、冲压作业的主要危险点及

冲压作业

2其控制措施、各种机器设备的安全操作规程及其注意8

员

事项、个人防护用品的使用及维护、事故案例教育等

机加工作业的主要_E艺流程、主要危险点及具控制措

机加工作

3施、各种机器设备的安全操作规程及其注意事项、事6

业员

故案例教育等

组装作业的主要工艺流程、组装作业的主要危险点及

线材、组

4其控制措施、各种机器设备的安全操作规程及其注意3

装作业员

事项、事故案例教育等

调(喷)涂装、烘干、老化作业的主要工艺流程、主要危险点

漆、烘及其控制措施、各种机器设备的安仝操作规程及其注

56

干、老化意事项、个人防护用品的使用及维护、危害应急处理

专作业员等

业自动化作业流程、设备的安全操作规程、注意事项及

自动化作

6类个人防护用品使用、防静电服及防静电环的正确穿戴3

业员

和使用、危害应急处理等

化学品及油品安全基本知识、标识及危害警示、化学

化学品、

品及油品的危害及其防范措施、化学品及油品的使用

7油品使用6

及废弃处理、危害应急处理措施及MSDS其它相关内

人员

容等

化学品及油品安全基本知识、标识及危害警示、化学

化学品、

8品及油品的危害及其防范措施、化学品及油品的储存

油品仓储8

及废弃处理、危害应急处理措施、仓库防火知识及

人员

MSDS其它相关内容等

危险废弃

废弃物分类、危险废弃物的定义、分类、性质及危害

9物管埋人6

、来源和处理方式及其它安全注意事项等

员

物流、仓物流、仓储作业流程、物流作业安全守则、货物堆放

10储原则、仓库防火知识、仓库“6S”管理及典型事故案3

作业人员例教育等

各部门义火灾的危害、燃烧机理及火灾的产生、火灾报警方法

11务消防编、现场疏散及火场逃生要领、常见灭火方法、原则及6

组成员注意事项、消防器材的分类及使用等

6.3.2.部门内部安全教育。

6.3.2.1.由各部门或安全办、人力资源都以《安全教育培训申请表》，

呈安委会主任委员核准后交人力资源部，再由人力资源部安排教

室，准备培训器材及通知参加培训人员，联络讲师或由安全办安

全管理专职人员实施安全生产教育培训；内部参训人员培训完毕

时，需进行培训考试，考试成绩由人力资源部存档。

6.3.2.2.公司内部安全教育须填报《员工安全教育培训签到表》严格进行考

勤，并由人力资源部存档：对参加安全教育培训缺勤、迟到、早退人员，

按《员工守则》和公司考勤制度相关条文处理。

6.3.2.3.公司内部安全教育培训的讲师由人力资源部推选，安全办安全技能

和资质审查。安全教育培训讲师须有安全资质或具有相关安全知识技能

之人员担任，亦可外聘安全培训讲师至公司内实施安全教育培训。

6.3.3.公司外派安全培训。

6.3.3.1.安全办、人力资源部收集相关安全外训信息提供相关部门参考，由

各部门或安全办、人力资源部以《安全教育培训申请表》提出，呈安委

会主任委员核准后交人力资源部办理。

6.3.3.2.外训人员于受训完毕，需填写《安全培训报告》经部门经理及安委

会主任委员签核后，交人力资源部存档，如有培训证书（或影印本）亦一

并呈交，外训人员与公司脱离劳动关系时按受训前协议或合同相关事项

执行。

6.3.4.通过采取多种多样的形式和安全活动对员工进行经常性安全教育。

6.3.4.1.每天的班前班后会上进行安全宣导，提醒安全注意事项，让员工了

解个人安全操作对整个部门安全生产的重要性，指导、勉励员工致力

于安全目标的达成；

6.3.4.2.部门经理安全例行会议，如周会、月会通过安全法规政令倡导、新

近事故案例分析、制度文件及安全操作规程、作'也标准研讨等方式：

6.3.4.3.无安全事故累计日、安全月活动等；

6.3J.4.张贴安全生产画报、宣传标语及标识等°

6.4.员工调整工作岗位或离岗1年以上重新上岗时，必须进行相应的车间级

或课组级安全教育。

6.5,各部门在实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时必须对有关人员

进行相应的有针对性的安全教育培训。

6.6.特种作'业人员安全教育培训

6.6.1.特种作业员工培训与鉴定，从事特种作业的人员必须经过专门的安全

知识与安全操作技能培训，并经过考核，取得特种作业资格后方可上岗作业。

具体事项按照《特种作业安全管理制度》执行。

6.6.2.特殊作业人员和专业人员培训与鉴定。

6.6.2.1.特殊作业和相关专业人员上岗资格如下表。

序

专业人员项目资格亩查核准权限

号

1冲床操作人员相关专业培训12学时以上安委会主任委员

2模具、机加工人员相关专业培训16学时以上女委会主任委员

3自动化、注塑操作人员相关专业培训8学时以上安委会主任委员

4设备维护、维修人员相关专业培训12学时以上安委会主任委员

5调供漆、喷漆作业人员相关专业培训8学时以上安委会主任委员

6线材、电源组装作业员相关专业培训6学时以上安委会主任委员

化学品、油品管理（仓

7相关专业培训16学时以上安委会主任委员

储作业）人员

8危险废弃物管理人员相关专业培训12学时以上安委会主任委员

9物流、仓储作业人员相关专业培训4学时以上安委芸主任委员

安全生产管理2年以上且取

10安全管理人员得安全主任资格证或安全工安委会主任委员

程师证者

安全生产管理培训且取得安

11安全巡检人员安委会主任委员

全主任资格证者

安全管理人员及有国家消防

12防火管理员安委会主任委员

培训机构受训证明者

13义务消防员安全消防培训8学时以上安委会主任委员

相关专业培训且有工伤指定

14急救人员安委会主任委员

医院受训证明者

15工伤事故调查人员安全管理人员担任安委会主任委员

16安全法规鉴定人员安全管理人员担任安委会主任委员

17安全仪器校正人员相关专业培训安委会主任委员

安全生产现场管理1年以上

18安全生产稽核人员且取得安全主任资格证或安安委会主任委员

全工程师证者

备注.1.机加工人员主要指：车、包k钻、铳、磨等设备之操作人员；

...2.专业培训学时之规定，对于新进人员，应在上岗前完成；对于已取得资格认可之人员

,是指全年应完成之专业培训学时。

2.专业培训学时之规定，对于新进人员，应在上岗前完成；对于已取得资格认可之

人员，是指全年应完成之专业培训学时.。

6.6.2.2.各部门视具体情况，填写《特殊作业和专业人员资格申请表》，

经部门最高主管核准后报至安全办，再由安全办汇总填写《特殊

作业和专业人员资格审查表》呈安委会主任委员核准，方能担任

该项工作，

6.6.2.3.特殊作业和专业人员资格经核准后，行政部安全办联络人力资

源部向其颁发《岗位专业资格证》，方能担任该项工作。

6.6.2.4.岗位资格有效期为1年，届时应由其部门对其资格进行重新报批。

若逾期未报批则该项资格失效，不得继续从事该岗位。

6.6.2.5.各部门特殊作业人员资格有变更时，均应报备安全办备案。

6.7.外厂商安全教育培训。

6.7.1.外厂商与本公司有相关承包和供货业务时，必须由安全办安全管理专

职人员对其员工实施安全生产培训，并将培训结果填入承包厂商《安全培训记

录表》中备查。

6.7.2.若外厂商已实施安全教育培训者，则由本公司与外厂商业务关系部门，

通知外厂商提供相关安全教育培训证明资料，交本公司行政部安全办备查。

6.8安全培训记录与考核。

6.8.1.人力资源部应将员工之安全教育培训结果，记录于《安全教育培训签

到表》的培训记录栏内，以作为调职、晋升或工作安排之参考。

6.8.2.受训人员的学习成绩及在工作上应用相关安全知识之效果，直属部门

可进行考核并作为员工年度绩效评比，亦可作为本部门拟定明年之安全教育培

训需求参考项目。

6.9.安全教育培训记录管理。

6.9.1.有关安全教育培训相关资料，员工《安全教育培训签到表》、《特殊作业

和专业人员资格审查表》等，由人力资源部保存至该员工离职满一年后才可销

毁。

6.9.2.员工转换工作或从一个部门调到另一部门时，接受部门需到人力资源部

或行政部安全办查看此员工的相关安全教育培训资料，以作为能否胜任该工作

岗位之参考。

7.参考公司文件：

7.1.安全生产责任制度。

7.2.消防安全管理制度。

7.3.突发事业应急预案。

7.4.特种作业安全管理制度.

7.5.工伤处理流程。

7.6.员工守则。

8.安全生产教育法律法规相关条文：

8.1.《中华人民共和国安全生产法》第二十一条规定：“生产经营单位应当对

从业人员进行安全生产教育和培训，保证从'业人员具备必要的安全生产知识,

熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技

能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业J

8.2.《中华人民共和国安全生产法》第二十二条规定：“生产经营单位采用

新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性,

采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培

训。”

8.3.《中华人民共和国安全生产法》第二十二条规定：“生产经营单位的特

种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作

资格证书，方可上岗作业。……J

8.4.《中华人民共和国安全生产法》第八十二条规定：“生产经营单位有下列

行为之一的责令限期改正；逾期未改正的，责令停产停业整顿，可以处2万元

以下罚款：（一）……；（三）未按照本法第二十一条、第二十二条的规定对从

业人员进行安全生产教育和培训，……：（四）特种作业人员未按照规定经专门

的安全作业培训并取得特种作业操作资格证书，上岗作业的。”

9.附件:

附件一：新员工三经安全教育卡。

附件二：安全教育培训需求调查表。

附件三：年度安全教育培训计划表。

附件四：安全教育培训申请表0

附件五：安全教育培训签到表。

附件六：安全教育培训报告。

附件七：特殊作业和专业人员资格申请表。

附件八：特殊作业和专业人员资格审查表。

HuntKey^新员工三级安全教育卡附表

以下框部份由接受培训人员填写

员工签名性别籍贯健康状况

文化程度特长原工作职位

以下框部份由人力资源部填写

姓名入/转职部门职位工号入/转职日期

年月日

年月日

年月日

年月日

以下框部份由培训讲师填写

曾受过何种安全教育

讲师效果评价

1.观看安全生产教育片或录像；□

2、消防安全基本知识，逃生自救等；□

厂

3.企业内部重大危险源特殊危险点介绍；□

或

电气安全、工业安全知识；□

公4.

司5.安全生产法律法规介绍；□

级6.工伤事故处理流程与急救介绍；□

安

、职业病预防及防护用品的使用。□

全7

□

□签名：日期：

___________________________________________□签名：日期：

育

培1.车间危险源和危险点介绍；口

部2.部门安全生产要求及相关规定；口

训门

3.车间设备安全操作规程知识；口

内或

4.生产工艺流程介绍；口

容车

间5.车间以往工伤事故案例分析教育；口

级6.车间环境有害因素预防措施介绍；口

7、个体防护用品正确使用佩戴；口

__________________________________________□签名：日期：

__□签名：日期：

课1.熟悉线组设备、生产工艺、产品；口

或2.观摩安全操作设备理论讲解与示范；口

班3.班组骨干现场监督指导练习操作；口

组___________________________________________□

级___________________________________________□签名：日期：

口签名：日期：

说明：安全教育培训完毕后，将三级安全教育卡交回人力资源部员工管理处存

档。

附件二

HuntKer^安全教育培训需求调查表

单位:部门.,处课日期：年月日

建

授训讲师议希望实

师

类别课程与科目安全培训基本内容预计人数学时培训目的资讲师姓名备注

（职系/资位）施月份

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

核准:审核:承办:

附件三

HuntKey^年度安全教育培训计划表

部门：日期：年月日

受训对象

顷次月份课程与科目培训基木内容受训人数学时培训目的讲师备注

（部门/资位）

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

核准:审核:承办:

附件四

Huntkey^安全教育培训申请表

培

训培训培训

课部门人数

程

培训理由：

备注（所需器材或设备）：

核准申请人

HunbKey^安全教育培训申请表

培

训培训培训

课部门人数

程

培训理由:

备注（所需器材或设备）:

核准申请人

HuntKey^安全教育培训签到表附表五

培训日期：学时：组织部门：

培训讲师：

地点：职务：

培训内容：

序号部门姓名工号签到成绩序号部门姓名工号签到成绩

126

227

328

429

530

631

732

833

934

1035

1136

1237

1338

1439

1540

1641

1742

1843

1944

2045

2146

2247

2348

2449

2550

核准:审核:承办: