2025年新和县招聘社会化工会工作者考试试题含答案

2025年新和县招聘社会化工会工作者考试试题(含答案)一、单项选择题1.工会的基本职责是（）A.维护职工合法权益B.组织职工开展活动C.参与企业管理D.促进企业发展答案：A解析：《工会法》明确规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会通过各种途径和形式，表达和维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。选项B组织职工开展活动、选项C参与企业管理、选项D促进企业发展虽然也是工会的工作内容，但不是基本职责。2.我国第一部《工会法》颁布的时间是（）A.1950年B.1978年C.1992年D.2001年答案：A解析：1950年6月29日，中央人民政府颁布了新中国第一部《工会法》，该法的颁布实施，有力地推动了工会工作的开展。1992年对《工会法》进行了第一次修订，2001年进行了第二次修订，1978年并没有颁布《工会法》相关内容。3.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.25人B.30人C.50人D.100人答案：A解析：根据《工会法》规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。4.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.批评和教育C.监督和考核D.奖励和惩罚答案：A解析：工会会员大会或者会员代表大会是工会的权力机构，有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员，以保证工会组织能够真正代表会员的利益和意愿。选项B批评和教育、选项C监督和考核、选项D奖励和惩罚虽然也是对工会代表和组成人员管理的方式，但撤换或者罢免是会员大会或代表大会的重要权力体现。5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。6.职工代表大会每届任期（）年。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C解析：职工代表大会每届任期三年至五年，具体任期由职工代表大会根据本单位的实际情况确定。在任期内，职工代表大会依法行使职权，审议企业重大决策、监督企业管理等。7.工会经费的来源之一是：建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B解析：《工会法》规定，建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。这是工会经费的重要来源之一，用于工会开展各项工作和活动，维护职工权益。8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A.半B.1C.2D.3答案：B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。9.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.必须D.不必答案：A解析：《工会法》规定，工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。上级工会具有更丰富的经验和资源，能够在集体合同的签订过程中为基层工会提供指导和支持，保障职工的合法权益。10.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（）要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。A.可以B.有权C.应当D.必须答案：B解析：企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。工会作为职工利益的代表者和维护者，有责任和权力监督企业、事业单位的民主管理情况，确保职工的民主权利得到落实。11.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D解析：《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障试用期劳动者的基本权益，防止用人单位不合理压低试用期工资。12.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.经费独立B.经费合理C.经费节约D.经费透明答案：A解析：工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。经费独立是工会开展工作的重要保障，通过建立完善的预算、决算和经费审查监督制度，能够确保工会经费的合理使用和安全管理。13.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.三个月B.六个月C.九个月D.一年答案：B解析：《劳动合同法》规定，用人单位经济性裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。这是为了保障被裁减人员的再就业权益。14.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。A.工会必须B.工会可以C.工会应当D.工会有权答案：D解析：职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，工会有权参加。工会作为职工利益的代表者，有权参与涉及职工生命健康和安全的事故调查处理，向有关部门提出处理意见，并要求追究相关人员的责任。15.企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，（）提出意见。A.可以B.有权C.应当D.必须答案：B解析：企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。工会有责任维护职工的合法权益，当企业、事业单位的处分行为可能损害职工权益时，工会有权表达自己的意见，促使企业、事业单位做出合理的决策。二、多项选择题1.工会的权利包括（）A.代表职工与企业进行平等协商B.参与劳动争议的调解和仲裁C.对企业遵守劳动法律法规的情况进行监督D.组织职工开展文化体育活动答案：ABCD解析：工会具有多项权利。选项A，代表职工与企业进行平等协商是工会维护职工权益的重要方式，通过协商可以就劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生等事项达成协议；选项B，参与劳动争议的调解和仲裁，能够帮助职工解决劳动纠纷，维护职工的合法权益；选项C，对企业遵守劳动法律法规的情况进行监督，确保企业依法用工，保障职工的合法权益；选项D，组织职工开展文化体育活动，丰富职工的精神文化生活，增强职工的凝聚力和归属感。2.以下属于工会经费使用范围的有（）A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.行政支出答案：ABCD解析：工会经费的使用范围包括多个方面。职工活动支出主要用于开展职工教育、文体、宣传等活动；维权支出用于维护职工合法权益，如劳动争议调解、法律援助等；业务支出用于工会自身建设、培训等业务活动；行政支出用于工会办公、差旅等行政管理方面的费用。3.职工代表大会的职权有（）A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权答案：ABCD解析：职工代表大会具有多项职权。审议建议权是指对企业的重大决策、发展规划等提出意见和建议；审议通过权是对企业的工资调整方案、劳动安全卫生措施等涉及职工切身利益的事项进行审议并通过；审议决定权是对企业的职工福利基金使用方案等重大事项进行审议并作出决定；评议监督权是对企业各级领导干部进行民主评议和监督。4.劳动争议处理的途径有（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD解析：劳动争议发生后，当事人可以通过多种途径解决。协商是双方当事人自行就争议事项进行沟通和协商，达成和解协议；调解是由第三方介入，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，协助双方当事人解决争议；仲裁是由劳动争议仲裁委员会对争议进行裁决；诉讼是当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，由人民法院进行审理和判决。5.工会在推动企业民主管理方面可以采取的措施有（）A.建立健全职工代表大会制度B.开展厂务公开工作C.组织职工参与企业管理决策D.加强对职工的民主意识教育答案：ABCD解析：工会在推动企业民主管理方面可以采取多种措施。建立健全职工代表大会制度是企业民主管理的基本形式，通过职工代表大会，职工可以参与企业重大决策的审议和监督；开展厂务公开工作，将企业的经营管理情况、涉及职工利益的事项等向职工公开，保障职工的知情权和参与权；组织职工参与企业管理决策，让职工直接参与到企业的管理过程中，提高职工的积极性和责任感；加强对职工的民主意识教育，提高职工的民主素养和参与能力，为企业民主管理奠定基础。6.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位存在上述情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。选项A，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，可能会危及劳动者的生命安全和身体健康；选项B，未及时足额支付劳动报酬，损害了劳动者的经济利益；选项C，未依法为劳动者缴纳社会保险费，影响了劳动者的社会保障权益；选项D，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者有权解除劳动合同以维护自身合法权益。7.集体合同的内容一般包括（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD解析：集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议。选项A劳动报酬是职工劳动的经济回报；选项B工作时间关系到职工的工作强度和休息时间；选项C休息休假是职工的基本权利；选项D劳动安全卫生涉及职工的生命健康和安全。这些都是集体合同的重要内容。8.工会在劳动安全卫生方面的职责有（）A.参与劳动安全卫生法律法规的制定B.对企业的劳动安全卫生工作进行监督检查C.组织职工开展劳动安全卫生培训D.参与职工因工伤亡事故的调查处理答案：ABCD解析：工会在劳动安全卫生方面承担着重要职责。选项A，参与劳动安全卫生法律法规的制定，能够将职工的利益和需求反映到法律法规中；选项B，对企业的劳动安全卫生工作进行监督检查，确保企业遵守相关法律法规和标准，保障职工的劳动安全卫生权益；选项C，组织职工开展劳动安全卫生培训，提高职工的安全意识和自我保护能力；选项D，参与职工因工伤亡事故的调查处理，维护职工的合法权益，追究相关人员的责任。9.企业、事业单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以（）A.要求企业、事业单位改正B.依法要求承担责任C.提请劳动争议仲裁机构仲裁D.向人民法院提起诉讼答案：ABCD解析：企业、事业单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以采取多种措施。首先可以要求企业、事业单位改正，使其履行集体合同规定的义务；如果企业、事业单位不改正，工会可以依法要求其承担责任；还可以提请劳动争议仲裁机构仲裁，通过仲裁程序解决争议；对仲裁裁决不服的，工会可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护职工的合法权益。10.以下属于职工代表大会代表的义务的有（）A.遵守法律法规和企业规章制度B.密切联系职工群众，如实反映职工的意见和要求C.参加职工代表大会组织的各项活动D.保守企业商业秘密答案：ABCD解析：职工代表大会代表具有以下义务。选项A，遵守法律法规和企业规章制度是代表的基本要求，也是维护企业正常生产经营秩序的需要；选项B，密切联系职工群众，如实反映职工的意见和要求，才能真正代表职工的利益；选项C，参加职工代表大会组织的各项活动，认真履行代表职责；选项D，保守企业商业秘密，维护企业的合法权益。三、判断题1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（）答案：√解析：《工会法》明确规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。这体现了工会的性质和特点，工会是由职工自愿加入组成的，代表和维护职工的利益。2.企业、事业单位、机关有会员二十人以上的，应当建立基层工会委员会。（）答案：×解析：企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。3.工会经费的使用应当依法接受国家的监督。（）答案：√解析：工会经费的使用必须依法进行，并接受国家的监督。国家通过相关法律法规对工会经费的管理和使用进行规范，确保工会经费合理、合法使用，保障职工的利益。4.劳动争议仲裁裁决作出后，当事人对裁决不服的，只能向人民法院提起诉讼。（）答案：×解析：劳动争议仲裁裁决作出后，当事人对裁决不服的，除了法律规定的一裁终局的情形外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。对于一裁终局的案件，用人单位有证据证明仲裁裁决有法定情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。5.集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）答案：√解析：根据《劳动合同法》规定，集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。这是集体合同生效的法定程序。6.用人单位可以与劳动者约定试用期，试用期最长不得超过六个月。（）答案：√解析：《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。7.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√解析：《中国工会章程》规定，会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。8.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。（）答案：√解析：职工代表大会是企业民主管理的重要制度安排，是职工行使民主管理权力的机构，通过职工代表大会，职工可以参与企业重大决策的审议、监督企业管理等，保障职工的民主权利。9.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（）答案：√解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这些事项的变更并不改变用人单位与劳动者之间的劳动关系，劳动合同仍然有效。10.工会可以为职工提供法律服务。（）答案：√解析：工会可以为职工提供法律服务，包括法律咨询、法律援助、参与劳动争议处理等。工会作为职工利益的代表者，通过提供法律服务，帮助职工维护自身的合法权益。四、简答题1.简述工会的基本职责及其重要意义。(1).工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。(2).重要意义：维护职工合法权益是工会存在和发展的基础，只有切实维护职工的合法权益，才能得到职工的信任和支持，增强工会的凝聚力和吸引力。通过维护职工权益，能够促进劳动关系的和谐稳定，减少劳动纠纷和矛盾，为企业的发展创造良好的内部环境。竭诚服务职工群众，能够满足职工在物质、精神等方面的需求，提高职工的生活质量和工作积极性，促进职工的全面发展，进而推动企业和社会的发展。2.简述企业职工代表大会的主要职权。(1).审议建议权：对企业的发展规划、生产经营重大决策等提出意见和建议。(2).审议通过权：对企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度进行审议并通过。(3).审议决定权：对企业的职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项进行审议并作出决定。(4).评议监督权：对企业各级领导干部进行民主评议和监督，提出奖惩和任免的建议。(5).选举权：根据企业主管机关的部署，民主选举企业行政领导人员。3.简述劳动争议处理的基本原则和主要程序。基本原则：(1).合法原则：劳动争议处理机构处理劳动争议的过程和结果要符合法律法规的规定。(2).公正原则：在处理劳动争议时，要公平对待双方当事人，不偏袒任何一方。(3).及时原则：尽快处理劳动争议，避免争议的扩大和激化，减少当事人的损失。(4).着重调解原则：在劳动争议处理过程中，尽量通过调解的方式解决争议，促进双方当事人达成和解。主要程序：(1).协商：双方当事人自行就争议事项进行沟通和协商，达成和解协议。(2).调解：由企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等第三方介入，协助双方当事人解决争议。(3).仲裁：由劳动争议仲裁委员会对争议进行裁决。(4).诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，由人民法院进行审理和判决。4.简述工会在推动企业民主管理方面的作用。(1).建立健全民主管理制度：工会可以推动企业建立职工代表大会制度、厂务公开制度等民主管理制度，为职工参与企业管理提供制度保障。(2).组织职工参与管理：通过组织职工代表大会、职工议事会等形式，组织职工参与企业重大决策的审议和监督，让职工直接参与到企业管理过程中。(3).维护职工民主权利：工会作为职工利益的代表者，要维护职工的民主权利，对企业侵犯职工民主权利的行为进行监督和纠正。(4).加强民主意识教育：通过开展培训、宣传等活动，提高职工的民主意识和参与能力，为企业民主管理奠定基础。(5).促进企业和谐发展：企业民主管理能够增强职工的归属感和责任感，提高职工的工作积极性和主动性，促进企业的和谐稳定发展。5.简述用人单位在劳动合同管理方面的主要义务。(1).订立书面劳动合同：用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。(2).如实告知义务：用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。(3).支付劳动报酬：按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。(4).提供劳动保护和劳动条件：为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障劳动者的生命安全和身体健康。(5).依法缴纳社会保险费：按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的社会保险权益。(6).遵守试用期规定：与劳动者约定试用期时，要符合法律规定的期限和工资标准等要求。(7).不得随意解除劳动合同：解除劳动合同要符合法律规定的条件和程序，否则要承担相应的法律责任。五、论述题1.结合实际，论述工会在构建和谐劳动关系中的重要作用及实现途径。(1).重要作用：维护职工权益：工会是职工利益的代表者和维护者，在构建和谐劳动关系中，工会能够通过与企业进行平等协商和集体谈判，争取合理的劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生等权益，保障职工的合法权益不受侵害。例如，在一些企业中，工会通过与企业协商，提高了职工的工资待遇，改善了劳动条件，减少了劳动强度，从而增强了职工的满意度和归属感。协调劳动关系：工会作为企业和职工之间的桥梁和纽带，能够及时了解职工的需求和企业的困难，通过调解、协商等方式，协调双方的利益关系，化解劳动纠纷和矛盾。当企业面临生产经营困难需要裁员时，工会可以与企业协商，采取其他措施如调整工作岗位、降低工资等方式来避免或减少裁员，同时保障职工的基本生活。促进企业发展：和谐的劳动关系有利于提高职工的工作积极性和主动性，提高劳动生产率，从而促进企业的发展。工会可以通过组织职工开展劳动竞赛、技术创新等活动，激发职工的创造力和潜能，为企业的发展做出贡献。推动社会稳定：劳动关系是社会关系的重要组成部分，和谐的劳动关系有利于维护社会的稳定。工会通过维护职工权益、协调劳动关系，减少劳动纠纷和矛盾，对社会的稳定和发展起到积极的作用。(2).实现途径：加强民主管理：建立健全职工代表大会制度、厂务公开制度等民主管理制度，让职工参与企业的重大决策和管理，保障职工的民主权利。通过职工代表大会，职工可以对企业的发展规划、生产经营决策等提出意见和建议，增强职工的参与感和责任感。开展平等协商和集体合同制度：工会代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项达成协议，明确双方的权利和义务。集体合同的签订能够规范企业的用工行为，保障职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。加强劳动法律监督：工会要加强对企业遵守劳动法律法规情况的监督，发现企业存在违法行为时，要及时要求企业改正，并向有关部门反映。通过监督，确保企业依法用工，保障职工的合法权益。开展职工教育培训：工会要组织职工开展各类教育培训活动，提高职工的业务素质和技能水平，增强职工的就业竞争力。同时，通过教育培训，提高职工的法律意识和自我保护能力，使职工能够依法维护自己的合法权益。做好劳动争议调解和仲裁工作：工会要建立健全劳动争议调解机制，及时调解劳动纠纷和矛盾。对于无法通过调解解决的劳动争议，工会要支持职工通过仲裁和诉讼等途径解决，维护职工的合法权益。2.论述用人单位在劳动安全卫生管理方面的责任和义务，以及工会在其中的监督作用。(1).用人单位的责任和义务：提供劳动安全卫生条件：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。例如，在化工企业中，用人单位要为职工提供防毒面具、防护服等防护用品，并定期组织职工进行职业健康检查。进行安全教育培训：用人单位应当对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。新入职的劳动者必须接受岗前安全培训，从事特种作业的劳动者必须经过专门的安全技术培训并取得相应资格证书后才能上岗作业。制定安全管理制度：用人单位要建立健全劳动安全卫生管理制度，明确各部门和人员的安全职责，加强对劳动安全卫生工作的管理。制定安全生产责任制、安全操作规程等制度，确保劳动安全卫生工作有章可循。及时报告和处理事故：发生劳动安全卫生事故时，用人单位应当及时报告有关部门，并采取措施进行处理，保护事故现场，及时救治受伤职工。改善劳动条件：用人单位应当不断改善劳动条件，采用先进的技术和设备，提高劳动安全卫生水平。引进新的生产工艺和设备时，要考虑其安全性和环保性，减少职业危害。(2).工会的监督作用：参与安全制度制定：工会有权参与用人单位劳动安全卫生规章制度的制定，提出意见和建议，确保制度符合职工的利益和安全要求。在制定安全操作规程时，工会可以组织职工代表参与讨论，使操作规程更加科学合理，便于职工操作。监督安全措施落实：工会要对用人单位的劳动安全卫生措施落实情况进行监督检查，发现问题及时要求用人单位整改。检查用人单位是否按照规定为职工提供劳动防护用品，劳动安全卫生设施是否正常运行等。组织职工培训：工会可以组织职工开展劳动安全卫生培训，提高职工的安全意识和自我保护能力。邀请专家为职工进行安全知识讲座，组织职工进行安全演练等。参与事故调查处理：当发生劳动安全卫生事故时，工会有权参与事故的调查处理，要求追究相关人员的责任，维护职工的合法权益。在事故调查过程中，工会要了解事故的原因和经过，提出处理意见和建议。提出改进建议：工会要根据劳动安全卫生工作的实际情况，向用人单位提出改进劳动安全卫生工作的建议，促进用人单位不断提高劳动安全卫生管理水平。建议用人单位增加安全投入，改善劳动条件等。3.请论述如何加强工会自身建设，以更好地适应新时代工会工作的要求。(1).加强思想政治建设：强化理论武装：工会干部要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于工人阶级和工会工作的重要论述，提高政治站位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过开展专题学习、培训等活动，使工会干部深刻领会新时代工会工作的新使命、新要求。坚定理想信念：加强对工会干部的理想信念教育，使其坚定为职工服务的宗旨意识，树立正确的世界观、人生观和价值观。