标准版员工入职劳动合同模板

标准版员工入职劳动合同模板一、合同主体与基本信息甲方（用人单位）：全称：___________________________法定代表人/主要负责人：_________地址：___________________________联系电话：_______________________乙方（劳动者）：姓名：___________________________性别：____年龄：____民族：____身份证号：_______________________住址：___________________________联系电话：_______________________说明：甲方需确保主体资质合法（如完成工商注册、具备用工资格），乙方需保证身份信息真实。若乙方委托他人签约，需附书面授权委托书。二、劳动合同期限本合同为：□固定期限劳动合同：自____年____月____日起至____年____月____日止，试用期____个月（试用期包含在合同期内，且不得超法定上限：合同期3个月-1年的，试用期≤1个月；1-3年的，≤2个月；3年以上或无固定期的，≤6个月）。□无固定期限劳动合同：自____年____月____日起，试用期____个月（仅适用于法定情形或双方协商一致）。□以完成一定工作任务为期限：自____年____月____日起，以_____________________工作任务完成为终止条件（需明确任务内容、验收标准及时限）。设计要点：同一用人单位与同一劳动者仅可约定1次试用期；试用期工资≥合同约定工资的80%且不低于当地最低工资标准。三、工作内容与工作地点（一）工作内容乙方同意担任_________岗位（工种），工作内容包括但不限于：___________________________（岗位调整需约定：“甲方因生产经营或乙方能力变化，与乙方协商一致后可调整岗位，薪酬、职责按新岗位标准执行”）。（二）工作地点乙方工作地点为_________（多地办公/出差可约定：“甲方安排乙方在_________区域工作或赴_________出差，乙方服从合理调整”）。提示：工作内容与地点需具体明确，避免模糊表述（如“其他工作”需限定岗位范围），否则易引发纠纷。四、工作时间与休息休假（一）工作时间甲方实行：□标准工时制：每日≤8小时，每周≤40小时，每周至少休息1日；□综合计算工时制：以____（周/月/季/年）为周期，总工时不超法定标准（需劳动行政部门审批生效）；□不定时工作制：工作时间不受固定时数限制（需劳动行政部门审批生效，适用于高管、外勤等岗位）。（二）休息休假乙方依法享受法定节假日、年休假、婚假、产假等带薪假期。年休假天数按累计工作年限执行（1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天），休假安排需提前协商并按制度执行。注意：非标准工时制需确保平均周工时≤40小时，加班依法支付工资或调休（不定时工作制一般不执行加班费制度，但法定节假日加班除外）。五、劳动报酬（一）工资标准乙方正常工作时间工资为_________元/月（或_________元/小时），试用期工资_________元/月（需符合法定要求）。工资构成：□基本工资、□绩效工资、□奖金、□津贴补贴等（如“绩效工资按月度/季度考核结果发放，标准见《绩效考核制度》”）。（二）支付方式与周期甲方于每月____日以银行转账支付乙方上月工资，账户：___________________________（乙方确保账户准确，因乙方原因未到账的责任自负；遇节假日顺延至工作日）。（三）其他约定加班工资计算基数以合同约定的正常工作时间工资为准；甲方代扣代缴个人所得税及乙方个人承担的社保、公积金费用。风险提示：工资条款需明确具体，避免“不低于最低工资”等模糊表述，否则纠纷时按实际发放的较高工资认定。六、社会保险与福利待遇（一）社会保险甲方自合同生效之日起30日内，为乙方办理城镇职工养老、医疗、失业、工伤、生育保险参保手续，双方按国家和地方规定比例承担费用，甲方代扣代缴乙方个人部分后告知缴费明细。（二）福利待遇乙方享受甲方规定的______（如带薪年假、节日福利、培训、体检等），具体标准及条件按《员工福利管理制度》执行。合规要求：用人单位必须为劳动者缴纳社保，不得以“补贴”替代参保，否则需承担补缴、赔偿责任。七、劳动保护、劳动条件与职业危害防护甲方按国家规定为乙方提供安全卫生的工作环境和工具，组织岗前及在岗职业安全培训，告知工作中可能的职业危害及防护措施。乙方应遵守安全规程，正确使用防护用品。提示：接触职业病危害作业的劳动者，甲方需在合同中明确告知危害因素，并在离职前安排职业健康检查。八、劳动合同的解除与终止（一）协商解除双方协商一致可解除合同。甲方提出的，按乙方工作年限支付经济补偿金（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）；乙方提出的，无需支付。（二）乙方解除试用期内，提前3日书面通知甲方可解除；转正后，提前30日书面通知可解除（甲方存在《劳动合同法》第38条违法情形的，乙方可随时解除并要求经济补偿）。（三）甲方解除试用期内，证明乙方不符合录用条件的，可解除；转正后，乙方严重违反制度、失职致损、被追究刑事责任等，甲方可立即解除且无需补偿；乙方不能胜任工作或医疗期满后不能从事原工作/新安排工作的，甲方提前30日书面通知或支付1个月工资后，可解除并支付经济补偿。（四）合同终止合同期满、乙方享受养老保险待遇、乙方死亡/失踪、甲方破产/吊销执照等法定情形出现时，合同终止。合同期满终止的，除用人单位维持/提高条件续签而乙方拒绝的情形外，甲方需支付经济补偿。操作要点：解除/终止需遵循法定程序（书面通知、送达、办理离职手续等），依法支付经济补偿（符合条件时），否则构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。九、违约责任（一）甲方违约责任甲方未按约定支付工资、缴纳社保或提供劳动条件的，乙方有权要求限期改正；逾期未改致乙方损失的，甲方赔偿（如维权合理费用）。（二）乙方违约责任乙方违反服务期（甲方提供专项培训并约定服务期）或竞业限制约定的，按约定支付违约金（服务期违约金≤培训费用，竞业限制违约金按约定执行但需合理）；乙方违法解除合同致甲方损失的（如未交接工作导致生产停滞），承担赔偿责任。提示：除服务期和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定其他违约金。十、劳动争议解决双方因履行合同发生争议，先协商；协商不成，向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，1年内向_________劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向有管辖权的人民法院起诉。说明：劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，需先申请仲裁，对仲裁结果不服再起诉。十一、其他约定事项1.本合同未尽事宜，按国家法律法规及甲方依法制定的规章制度执行；规章制度与本合同约定不一致的，以本合同约定为准（如规章制度更有利于劳动者的，从其规定）。2.本合同附件（如《岗位说明书》《绩效考核制度》《员工手册》等）与本合同具有同等法律效力，乙方已确认知悉并遵守附件内容。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_____________________法定代表人或授权代表（签字）：_____签订日期：____年____月____日乙方（签字、按手印）：_____________签订日期：____年____月____日签订劳动合同的注意事项（一）企业端注意事项1.条款合法性审查：确保合同内容不违反《劳动合同法》等强制性规定（如试用期、工资、解除条件等），避免约定“员工自愿放弃社保”“违约金”（非服务期/竞业限制）等无效条款。2.履行告知义务：签订前书面告知乙方工作内容、条件、地点、职业危害、劳动报酬及规章制度等，乙方确认后可在合同中注明“已收到告知，无异议”。3.文本留存与备案：合同签订后妥善保管至少2年，部分地区需向劳动行政部门备案，按当地规定执行。（二）员工端注意事项1.仔细核对条款：重点关注工资、工作时间、试用期、社保、解除条件等，确保与约定一致，避免“空白合同”“口头承诺”，疑问需要求书面说明。2.留存证据：签订后索要合同原件并保管；甲方存在违法行为时，留存工资条、考勤记录、工作邮件等