2025年工会知识竞赛题库(含参考答案)

2025年工会知识竞赛题库(含参考答案)一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据2021年修正的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.监督职工遵守劳动纪律答案：B2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.20；20B.25；25C.30；30D.15；15答案：B3.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.职工自愿捐赠的额外费用答案：D4.职工代表大会每届任期（）年，每年至少召开（）次会议。A.3-5；1B.2-4；2C.1-3；1D.5-7；2答案：A5.工会在集体协商中代表（）与企业、企业代表组织进行协商。A.企业管理层B.全体股东C.职工一方D.政府部门答案：C6.用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.职工代表大会D.行业协会答案：B7.基层工会专职工作人员的人数由（）与企业、事业单位、社会组织协商确定。A.上级工会B.工会会员大会或会员代表大会C.劳动行政部门D.企业董事会答案：B8.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动争议调解委员会B.劳动行政部门C.企业主管部门D.人民检察院答案：B9.工会经费审查委员会由（）选举产生，向会员大会或会员代表大会负责并报告工作。A.工会委员会B.会员大会或会员代表大会C.上级工会D.企业管理层答案：B10.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.企业生产需要答案：B11.工会会员的权利不包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.要求工会为其解决所有个人困难D.参加工会活动，享受工会提供的福利答案：C12.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有（）行为，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正。A.随意延长劳动时间B.按规定支付加班费C.依法缴纳社会保险费D.签订规范的劳动合同答案：A13.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.不必C.禁止D.视情况答案：A14.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.收支平衡B.量入为出C.统筹兼顾、保证重点D.公开透明答案：C15.基层工会委员会每届任期（）年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C16.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）的同意。A.上级工会B.本级工会委员会和上一级工会C.企业董事会D.职工代表大会答案：B17.工会参加企业的劳动争议调解工作，地方劳动争议仲裁组织应当有（）代表参加。A.企业B.职工C.工会D.政府答案：C18.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。A.可以B.应当C.无权D.必须答案：B19.工会经费主要用于（）。A.工会干部培训B.职工服务和工会活动C.企业宣传D.弥补企业亏损答案：B20.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）有工会参加。A.可以B.必须C.不必D.视情况答案：B二、判断题（每题1分，共10分）1.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。（）答案：√2.任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。（）答案：√3.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。（）答案：√4.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√5.工会可以代替职工与企业签订劳动合同。（）答案：×（工会代表职工签订集体合同，个人劳动合同由职工本人签订）6.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。（）答案：√7.工会经费、资产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√8.女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（）答案：√9.工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。（）答案：√10.企业单方面解除职工劳动合同时，工会认为不适当的，有权提出意见；如果企业违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；职工申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。（）答案：√三、简答题（每题6分，共30分）1.简述工会在推动构建和谐劳动关系中的主要作用。答案：工会通过以下方式推动和谐劳动关系：①代表职工与企业开展集体协商，签订集体合同，明确劳动报酬、工作时间、休息休假等权益；②参与企业民主管理，通过职工代表大会等形式保障职工知情权、参与权；③监督企业执行劳动法律法规，维护职工劳动安全卫生、社会保险等权益；④协调处理劳动争议，及时化解矛盾；⑤为职工提供法律援助、心理疏导等服务，提升职工获得感。2.基层工会组织建设的基本要求有哪些？答案：①依法成立：经上级工会批准，符合《工会法》规定的会员人数要求；②健全机构：设立工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等；③规范运作：定期召开会员大会或会员代表大会，落实民主选举、民主决策制度；④服务职工：围绕职工需求开展活动，维护职工合法权益；⑤经费独立：建立独立的经费管理和审查监督制度。3.工会在职工劳动安全卫生权益保障中的职责是什么？答案：①监督企业执行国家劳动安全卫生法律法规，参与制定劳动安全卫生规章制度；②组织职工开展劳动安全卫生培训，提高职工自我保护意识；③参与新建、扩建、改建项目的劳动安全卫生设施“三同时”审查验收；④发现企业违章指挥、强令冒险作业或存在重大事故隐患时，有权提出解决建议，必要时可建议职工撤离危险现场；⑤参与职工伤亡事故调查处理，提出处理意见并监督整改措施落实。4.简述工会经费的使用原则和主要用途。答案：使用原则：①遵纪守法原则；②经费独立原则；③预算管理原则；④服务职工原则；⑤勤俭节约原则。主要用途：①职工活动支出（文体、教育、宣传等）；②维权支出（劳动争议调解、法律援助、困难职工帮扶）；③业务支出（工会干部培训、会议、调研）；④资本性支出（工会固定资产购置）；⑤其他支出（上级工会规定的相关支出）。5.工会如何维护新业态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）的合法权益？答案：①推动建会入会：通过行业工会、区域工会或平台企业工会，吸纳新业态劳动者加入工会；②开展集体协商：针对灵活用工特点，与平台企业协商确定劳动报酬、工作时间、社会保障等标准；③提供精准服务：建立“司机之家”“骑手驿站”等服务阵地，提供休息、充电、医疗等便利；④强化权益监督：监督平台企业落实劳动安全保障，推动将新业态劳动者纳入社会保险覆盖范围；⑤加强政策倡导：参与制定新业态劳动权益保障地方性法规，推动完善相关制度。四、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某制造企业因经营困难，连续3个月未向工会拨缴工会经费，且以“企业亏损”为由拒绝补缴。工会多次沟通无果，拟采取法律手段维权。问题：该企业的行为是否违法？工会可通过哪些途径解决？答案：①违法。根据《工会法》第四十三条，企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。②工会可采取的途径：首先向企业发出催缴通知；若企业仍不缴纳，向上级工会报告，由上级工会向法院申请支付令；企业拒不执行支付令的，申请法院强制执行；同时可向劳动行政部门反映，由其督促企业改正。案例2：某科技公司拟调整薪酬结构，将原固定工资的30%改为绩效工资，未提前与工会协商，直接向全体职工宣布。部分职工认为调整不合理，向工会反映。问题：工会应如何处理？法律依据是什么？答案：①工会应代表职工与企业交涉，要求企业纠正不