用工合同和劳动合同(标准版)

用工合同和劳动合同(标准版)甲方：__________________

乙方：__________________

在平等自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，就乙方向甲方提供劳动服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同期限

1、本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____月。

2、试用期：本合同包含试用期____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期工资为每月_______元。

二、工作内容和工作地点

1、甲方聘用乙方担任_______岗位，具体工作内容包括：__________________。

2、乙方的工作地点为：__________________。如甲方因生产经营需要变更工作地点，应提前30日书面通知乙方，并协商一致。

3、甲方应配备乙方履行职责所必需的办公设备和工具，并确保工作环境符合国家有关安全卫生标准。

三、工作时间和休息休假

1、甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2、甲方应保证乙方每周至少休息一日。因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

3、甲方依法保障乙方的休息休假权利，乙方应按时参加年度带薪休假。具体休假安排由甲方根据乙方的实际情况统筹安排。

四、劳动报酬

1、乙方的工资为每月_______元（大写：人民币_______元整），工资构成包括基本工资、绩效工资、加班工资等。

2、甲方应于每月____日足额支付乙方上月工资，不得克扣或无故拖欠。

3、甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。

4、甲方在法定节假日、休息日安排乙方工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬；依法安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；依法安排乙方在法定节假日工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

五、社会保险和福利待遇

1、甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方个人应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。

2、甲方为乙方提供以下福利待遇：__________________。

3、乙方在合同期内因工负伤、患职业病或因工死亡，甲方应按照《工伤保险条例》等相关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2、甲方应对乙方进行安全卫生教育，乙方应严格遵守安全操作规程。

3、对可能产生职业病危害的岗位，甲方应向乙方履行如实告知义务，并按照国家有关规定进行职业健康检查、建立职业健康监护档案等。

七、双方权利和义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方有权根据生产经营需要，对乙方进行工作调整和岗位变动，但应提前30日书面通知乙方，并协商一致。

2、甲方应依法为乙方提供劳动保护，保障乙方的人身安全和健康。

3、甲方应建立健全劳动规章制度，并公示告知乙方。

4、甲方应按照合同约定支付乙方工资，并依法为乙方缴纳社会保险。

5、甲方应创造良好的工作环境，关心乙方的工作和生活。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方有权享受国家规定的休息休假权利和福利待遇。

2、乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，提高职业技能。

3、乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

4、乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的技术秘密和经营信息。

5、乙方不得从事与甲方生产经营相竞争的第二职业或兼职活动。

八、合同的变更、解除和终止

1、经双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更的内容应当采用书面形式。

2、甲方有下列情形之一的，应依法解除本合同：（1）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的；（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（3）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以依法解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。

4、本合同期限届满，经双方协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同的，应当在终止劳动合同前30日提出。

九、经济补偿

1、甲方依法解除本合同的，应按照《劳动合同法》等相关规定支付乙方经济补偿。

2、乙方解除本合同的，应符合《劳动合同法》等相关规定，并按照约定支付违约金。

十、争议处理

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、在争议处理期间，双方应停止履行本合同，但支付工资、社会保险等义务除外。

十一、其他事项

1、本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2、本合同一式贰份，双方各执壹份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：