教职工考勤管理办法

教职工考勤管理办法一、总则

教职工考勤管理办法旨在规范教职工的出勤行为，维护正常的教学、科研秩序，保障学校各项工作高效运行。本办法适用于学校所有教职工，包括专职教师、科研人员、行政管理人员及合同制员工等。

二、考勤原则

（一）公平公正原则

所有教职工应享有平等的考勤权利，考勤管理遵循统一标准，避免歧视和偏袒。

（二）严格规范原则

考勤记录作为工作考核的重要依据，需确保数据的准确性、完整性和及时性。

（三）人文关怀原则

在严格执行考勤制度的同时，兼顾教职工的实际需求，提供必要的灵活性和支持。

三、考勤内容与标准

（一）工作时间安排

1.专职教师及科研人员：工作日工作时间为上午8:00-12:00，下午14:00-17:30，午休时间12:00-14:00。

2.行政管理人员：工作日工作时间为上午9:00-12:00，下午13:30-17:00，午休时间12:00-13:30。

3.特殊岗位人员（如实验室、图书馆等）：根据实际工作需求调整工作时间，需经部门负责人批准。

（二）考勤方式

1.专职教师及科研人员：采用指纹打卡或人脸识别系统进行考勤，每日上下班各打卡一次。

2.行政管理人员：采用电子考勤机或钉钉等企业级考勤软件进行签到签退。

3.实习生及临时人员：由所在部门指定专人记录考勤，每周汇总提交至人事部门。

（三）考勤纪律

1.准时到岗：教职工应按时上下班，不得迟到、早退。

2.请假流程：因病、因事需请假者，须提前提交请假申请，经部门负责人审核通过后生效。请假时间超过3天需附医院证明。

3.旷工认定：未经批准擅自缺勤，或请假逾期未续假，按旷工处理。旷工1天扣发当月绩效工资的5%，连续旷工3天及以上解除劳动合同。

四、考勤管理流程

（一）每日考勤记录

1.考勤系统自动记录打卡数据，每日下班前由部门助理核对无误。

2.发现异常（如漏打卡、重复打卡）需在当日内反馈至人事部门处理。

（二）月度考勤汇总

1.每月5日前，各部门将上月考勤表提交至人事部门审核。

2.人事部门汇总后生成考勤统计报告，用于绩效考核和工资发放。

（三）考勤申诉机制

1.教职工对考勤记录有异议，可在收到报告后3日内提交申诉，附相关证据（如照片、证明材料）。

2.人事部门复核后作出最终处理，并将结果反馈申诉人。

五、特殊情况处理

（一）紧急情况

1.教职工因突发疾病无法按时到岗，应第一时间联系部门负责人，并于事后提交补假申请。

2.因自然灾害、交通管制等不可抗力导致迟到、早退，经核实后可不扣分。

（二）公出管理

1.教职工参加学校组织的培训、会议等，需提前填写公出申请，部门负责人批准后方可执行。

2.外出期间需保持通讯畅通，并按时返回销假。

六、附则

（一）本办法由学校人事部门负责解释，自发布之日起施行。

（二）各部门可根据本部门实际需求制定细化细则，报人事部门备案。

（三）未明确提及的情况，按国家相关劳动法规执行。

一、总则

教职工考勤管理办法旨在规范教职工的出勤行为，维护正常的教学、科研秩序，保障学校各项工作高效运行。本办法适用于学校所有教职工，包括专职教师、科研人员、行政管理人员及合同制员工等。其核心目标在于建立科学、公平、高效的考勤管理体系，促进学校管理水平的提升。

二、考勤原则

（一）公平公正原则

所有教职工应享有平等的考勤权利，考勤管理遵循统一标准，避免歧视和偏袒。考勤数据的记录、统计和公示过程需透明化，确保每位教职工都能清晰了解自身考勤状况。同时，对于不同岗位、不同职级的教职工，在考勤标准的制定上应充分考虑其实际工作性质和需求，实现差异化管理。例如，对承担大量实验、野外考察等特殊工作任务的教职工，可适当放宽对固定工作时间的限制，但需确保工作成果的达成和质量。

（二）严格规范原则

考勤记录作为工作考核的重要依据，需确保数据的准确性、完整性和及时性。学校将采用先进的电子考勤设备和技术手段，减少人为干预的可能性。所有教职工均需严格遵守考勤制度，不得伪造、篡改考勤数据。对于违反考勤规定的行为，将依据本办法及相关规定进行严肃处理，确保制度的严肃性和权威性。同时，考勤数据的统计分析应定期进行，为学校的人力资源配置、绩效评估等工作提供数据支持。

（三）人文关怀原则

在严格执行考勤制度的同时，兼顾教职工的实际需求，提供必要的灵活性和支持。学校鼓励教职工在保证工作效率的前提下，合理安排个人工作时间。例如，对于能够高效完成工作任务的教职工，可申请弹性工作制，但在申请前需经部门负责人同意，并制定详细的工作计划，确保不影响正常的教学、科研和管理秩序。此外，学校将建立完善的请假审批流程，简化请假手续，为教职工提供便捷的请假服务。对于因家庭原因、个人健康等特殊情形需要特殊考勤安排的教职工，学校将本着以人为本的原则，在符合制度规定的前提下予以理解和帮助。

三、考勤内容与标准

（一）工作时间安排

1.专职教师及科研人员：工作日工作时间为上午8:00-12:00，下午14:00-17:30，午休时间12:00-14:00。

-上午8:00为上班打卡时间，12:00为午餐休息开始时间，12:30为下班前最后打卡时间（用于统计当天出勤情况）。

-下午14:00为上班打卡时间，17:30为下班打卡时间，17:00为工作交接时间，教职工需在此时完成当日工作任务的总结与交接。

-对于需要指导学生、参与学术交流等工作的教职工，可在工作时间内灵活安排，但需确保工作时间的有效利用。

2.行政管理人员：工作日工作时间为上午9:00-12:00，下午13:30-17:00，午休时间12:00-13:30。

-上午9:00为上班打卡时间，12:00为午餐休息开始时间，12:30为下班前最后打卡时间。

-下午13:30为上班打卡时间，17:00为下班打卡时间，16:30为工作交接时间，教职工需在此时完成当日工作任务的总结与交接。

-对于需要接待来访人员、处理突发事件等工作的教职工，可在工作时间内灵活安排，但需确保工作时间的有效利用。

3.特殊岗位人员（如实验室、图书馆等）：根据实际工作需求调整工作时间，需经部门负责人批准。

-实验室工作人员：可根据实验需求安排早晚班制，例如早班8:00-12:00，晚班14:00-18:00，需确保实验设备的正常运行和安全管理。

-图书馆工作人员：可根据图书借阅高峰期安排工作时间，例如上午9:00-12:00，下午14:00-17:30，需确保图书资源的有序管理和读者服务的质量。

-所有特殊岗位人员需严格遵守岗位安全操作规程，并在工作时间外保持通讯畅通，以便及时处理紧急情况。

（二）考勤方式

1.专职教师及科研人员：采用指纹打卡或人脸识别系统进行考勤，每日上下班各打卡一次。

-打卡设备放置于教学楼、办公楼等教职工必经之处，确保打卡的便捷性和准确性。

-打卡时需将手指放置在指纹识别区或人脸识别区域，系统自动记录打卡时间及人员信息。

-如遇指纹损坏或人脸识别失败等情况，需提前向人事部门报备，并申请替代考勤方式（如短信验证码签到等）。

2.行政管理人员：采用电子考勤机或钉钉等企业级考勤软件进行签到签退。

-电子考勤机放置于办公楼大厅等醒目位置，教职工需刷员工卡或输入密码进行签到签退。

-钉钉等企业级考勤软件需提前下载安装，教职工需每日在软件内进行签到签退操作，并确保网络连接稳定。

-如遇电子设备故障或网络问题，需及时联系IT部门处理，并暂用替代考勤方式（如纸质签到表等）。

3.实习生及临时人员：由所在部门指定专人记录考勤，每周汇总提交至人事部门。

-考勤记录可采用签到表、工作日志等形式，需详细记录每日工作起止时间、工作内容等信息。

-部门负责人需每周对考勤记录进行审核，确保数据的准确性，并签字确认后提交至人事部门。

-人事部门将定期对考勤记录进行抽查，以监督各部门考勤管理工作的落实情况。

（三）考勤纪律

1.准时到岗：教职工应按时上下班，不得迟到、早退。

-迟到：超过规定上班时间10分钟以内到达，需在考勤系统中说明原因并提交部门负责人审核；超过10分钟到达，按迟到处理。

-早退：在规定下班时间前10分钟以内离开，需在考勤系统中说明原因并提交部门负责人审核；超过10分钟离开，按早退处理。

-连续迟到或早退3次及以上，将扣除当月绩效工资的10%，并约谈教职工本人及部门负责人。

2.请假流程：因病、因事需请假者，须提前提交请假申请，经部门负责人审核通过后生效。请假时间超过3天需附医院证明。

-请假申请：可通过学校内部OA系统提交请假申请，或填写纸质请假单交至部门负责人处。请假申请需填写请假事由、请假时间、联系方式等信息。

-部门负责人：在收到请假申请后24小时内作出审核决定，并反馈给申请人。紧急情况需立即处理，非紧急情况需在1个工作日内处理完毕。

-医院证明：因病请假超过3天，需提供二甲及以上医院开具的病假证明，证明中需包含请假时间、诊断结果、医生建议等信息。

-请假期间：教职工需保持通讯畅通，以便部门负责人及时了解其工作状态。请假结束后需及时销假，并在考勤系统中更新考勤状态。

-请假审批权限：

-事假：半天以内由直接上级审批；半天以上至1天由直接上级及分管领导审批；1天以上至3天由部门负责人及人事部门审批；3天以上需经学校领导审批。

-病假：半天以内由直接上级审批；半天以上至1天由直接上级及分管领导审批；1天以上由部门负责人及人事部门审批。

3.旷工认定：未经批准擅自缺勤，或请假逾期未续假，按旷工处理。旷工1天扣发当月绩效工资的5%，连续旷工3天及以上解除劳动合同。

-旷工情形：

-无故缺勤；

-未经批准擅自离岗；

-请假逾期未续假且未提供有效证明；

-违反学校规章制度被处以停职处分。

-旷工处理：

-旷工1天扣发当月绩效工资的5%；

-旷工2天扣发当月绩效工资的10%；

-旷工3天及以上，解除劳动合同，并追究相关责任。

-旷工申诉：教职工对旷工认定有异议，可在收到处理决定后5个工作日内向学校劳动争议调解委员会提出申诉，委员会将进行调查核实，并作出最终处理决定。

四、考勤管理流程

（一）每日考勤记录

1.考勤系统自动记录打卡数据，每日下班前由部门助理核对无误。

-部门助理需检查考勤系统的数据完整性，确保无漏打卡、错打卡等情况。

-如发现异常数据，需立即联系IT部门或考勤设备供应商进行处理，并记录处理过程及结果。

2.发现异常（如漏打卡、重复打卡）需在当日内反馈至人事部门处理。

-漏打卡：教职工需在当日下班前向部门助理说明情况，并申请补打卡。部门助理需核实情况后，在考勤系统中进行补打卡操作，并记录补打卡原因。

-重复打卡：部门助理需在考勤系统中删除重复打卡记录，并记录删除原因。如重复打卡时间超过规定上下班时间30分钟以上，需按迟到或早退处理。

（二）月度考勤汇总

1.每月5日前，各部门将上月考勤表提交至人事部门审核。

-考勤表需包含教职工姓名、工号、部门、请假事由、请假时间、审批人、考勤汇总（出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数等）等信息。

-部门负责人需对考勤表进行签字确认，并加盖部门公章。

2.人事部门汇总后生成考勤统计报告，用于绩效考核和工资发放。

-考勤统计报告需包含各部门考勤情况汇总、异常考勤处理记录、绩效工资扣除明细等信息。

-报告需经人事部门负责人签字确认，并报学校领导审批后执行。

（三）考勤申诉机制

1.教职工对考勤记录有异议，可在收到报告后3日内提交申诉，附相关证据（如照片、证明材料）。

-申诉方式：可通过OA系统提交申诉申请，或填写纸质申诉表交至人事部门。申诉申请需填写申诉事由、申诉理由、相关证据等信息。

-人事部门需在收到申诉后5个工作日内进行调查核实，并作出处理决定。

2.人事部门复核后作出最终处理，并将结果反馈申诉人。

-处理结果需通过OA系统或邮件等方式反馈给申诉人，并抄送给部门负责人。

-如对处理结果仍有异议，可向学校劳动争议调解委员会提出进一步申诉。

五、特殊情况处理

（一）紧急情况

1.教职工因突发疾病无法按时到岗，应第一时间联系部门负责人，并于事后提交补假申请。

-突发疾病：指教职工在上班途中或工作中突然出现无法正常工作的症状，需立即停止工作并就医。

-补假申请：需在病情好转后3日内提交，并附医院开具的病假证明。部门负责人需审核通过后，人事部门方可批准补假。

2.因自然灾害、交通管制等不可抗力导致迟到、早退，经核实后可不扣分。

-不可抗力：指教职工无法预见、无法避免并不能克服的客观情况，如地震、洪水、道路封闭等。

-核实方式：需教职工在事后3日内提交相关证明材料（如新闻报道、政府部门公告等），部门负责人审核通过后，人事部门方可批准免扣分。

（二）公出管理

1.教职工参加学校组织的培训、会议等，需提前填写公出申请，部门负责人批准后方可执行。

-公出申请：需在公出前5个工作日提交，并填写公出事由、公出时间、联系方式等信息。

-部门负责人需在收到申请后3个工作日内作出审批决定，并反馈给申请人。

2.外出期间需保持通讯畅通，并按时返回销假。

-通讯畅通：指教职工在外出期间需保持手机等通讯设备畅通，以便部门负责人及时联系。

-销假方式：可通过OA系统提交销假申请，或填写纸质销假单交至部门负责人处。销假单需填写公出期间的工作情况、联系方式等信息。

-部门负责人需对销假单进行审核，并签字确认后提交至人事部门。

六、附则

（一）本办法由学校人事部门负责解释，自发布之日起施行。

（二）各部门可根据本部门实际需求制定细化细则，报人事部门备案。

（三）未明确提及的情况，按国家相关劳动法规执行。

一、总则

教职工考勤管理办法旨在规范教职工的出勤行为，维护正常的教学、科研秩序，保障学校各项工作高效运行。本办法适用于学校所有教职工，包括专职教师、科研人员、行政管理人员及合同制员工等。

二、考勤原则

（一）公平公正原则

所有教职工应享有平等的考勤权利，考勤管理遵循统一标准，避免歧视和偏袒。

（二）严格规范原则

考勤记录作为工作考核的重要依据，需确保数据的准确性、完整性和及时性。

（三）人文关怀原则

在严格执行考勤制度的同时，兼顾教职工的实际需求，提供必要的灵活性和支持。

三、考勤内容与标准

（一）工作时间安排

1.专职教师及科研人员：工作日工作时间为上午8:00-12:00，下午14:00-17:30，午休时间12:00-14:00。

2.行政管理人员：工作日工作时间为上午9:00-12:00，下午13:30-17:00，午休时间12:00-13:30。

3.特殊岗位人员（如实验室、图书馆等）：根据实际工作需求调整工作时间，需经部门负责人批准。

（二）考勤方式

1.专职教师及科研人员：采用指纹打卡或人脸识别系统进行考勤，每日上下班各打卡一次。

2.行政管理人员：采用电子考勤机或钉钉等企业级考勤软件进行签到签退。

3.实习生及临时人员：由所在部门指定专人记录考勤，每周汇总提交至人事部门。

（三）考勤纪律

1.准时到岗：教职工应按时上下班，不得迟到、早退。

2.请假流程：因病、因事需请假者，须提前提交请假申请，经部门负责人审核通过后生效。请假时间超过3天需附医院证明。

3.旷工认定：未经批准擅自缺勤，或请假逾期未续假，按旷工处理。旷工1天扣发当月绩效工资的5%，连续旷工3天及以上解除劳动合同。

四、考勤管理流程

（一）每日考勤记录

1.考勤系统自动记录打卡数据，每日下班前由部门助理核对无误。

2.发现异常（如漏打卡、重复打卡）需在当日内反馈至人事部门处理。

（二）月度考勤汇总

1.每月5日前，各部门将上月考勤表提交至人事部门审核。

2.人事部门汇总后生成考勤统计报告，用于绩效考核和工资发放。

（三）考勤申诉机制

1.教职工对考勤记录有异议，可在收到报告后3日内提交申诉，附相关证据（如照片、证明材料）。

2.人事部门复核后作出最终处理，并将结果反馈申诉人。

五、特殊情况处理

（一）紧急情况

1.教职工因突发疾病无法按时到岗，应第一时间联系部门负责人，并于事后提交补假申请。

2.因自然灾害、交通管制等不可抗力导致迟到、早退，经核实后可不扣分。

（二）公出管理

1.教职工参加学校组织的培训、会议等，需提前填写公出申请，部门负责人批准后方可执行。

2.外出期间需保持通讯畅通，并按时返回销假。

六、附则

（一）本办法由学校人事部门负责解释，自发布之日起施行。

（二）各部门可根据本部门实际需求制定细化细则，报人事部门备案。

（三）未明确提及的情况，按国家相关劳动法规执行。

一、总则

教职工考勤管理办法旨在规范教职工的出勤行为，维护正常的教学、科研秩序，保障学校各项工作高效运行。本办法适用于学校所有教职工，包括专职教师、科研人员、行政管理人员及合同制员工等。其核心目标在于建立科学、公平、高效的考勤管理体系，促进学校管理水平的提升。

二、考勤原则

（一）公平公正原则

所有教职工应享有平等的考勤权利，考勤管理遵循统一标准，避免歧视和偏袒。考勤数据的记录、统计和公示过程需透明化，确保每位教职工都能清晰了解自身考勤状况。同时，对于不同岗位、不同职级的教职工，在考勤标准的制定上应充分考虑其实际工作性质和需求，实现差异化管理。例如，对承担大量实验、野外考察等特殊工作任务的教职工，可适当放宽对固定工作时间的限制，但需确保工作成果的达成和质量。

（二）严格规范原则

考勤记录作为工作考核的重要依据，需确保数据的准确性、完整性和及时性。学校将采用先进的电子考勤设备和技术手段，减少人为干预的可能性。所有教职工均需严格遵守考勤制度，不得伪造、篡改考勤数据。对于违反考勤规定的行为，将依据本办法及相关规定进行严肃处理，确保制度的严肃性和权威性。同时，考勤数据的统计分析应定期进行，为学校的人力资源配置、绩效评估等工作提供数据支持。

（三）人文关怀原则

在严格执行考勤制度的同时，兼顾教职工的实际需求，提供必要的灵活性和支持。学校鼓励教职工在保证工作效率的前提下，合理安排个人工作时间。例如，对于能够高效完成工作任务的教职工，可申请弹性工作制，但在申请前需经部门负责人同意，并制定详细的工作计划，确保不影响正常的教学、科研和管理秩序。此外，学校将建立完善的请假审批流程，简化请假手续，为教职工提供便捷的请假服务。对于因家庭原因、个人健康等特殊情形需要特殊考勤安排的教职工，学校将本着以人为本的原则，在符合制度规定的前提下予以理解和帮助。

三、考勤内容与标准

（一）工作时间安排

1.专职教师及科研人员：工作日工作时间为上午8:00-12:00，下午14:00-17:30，午休时间12:00-14:00。

-上午8:00为上班打卡时间，12:00为午餐休息开始时间，12:30为下班前最后打卡时间（用于统计当天出勤情况）。

-下午14:00为上班打卡时间，17:30为下班打卡时间，17:00为工作交接时间，教职工需在此时完成当日工作任务的总结与交接。

-对于需要指导学生、参与学术交流等工作的教职工，可在工作时间内灵活安排，但需确保工作时间的有效利用。

2.行政管理人员：工作日工作时间为上午9:00-12:00，下午13:30-17:00，午休时间12:00-13:30。

-上午9:00为上班打卡时间，12:00为午餐休息开始时间，12:30为下班前最后打卡时间。

-下午13:30为上班打卡时间，17:00为下班打卡时间，16:30为工作交接时间，教职工需在此时完成当日工作任务的总结与交接。

-对于需要接待来访人员、处理突发事件等工作的教职工，可在工作时间内灵活安排，但需确保工作时间的有效利用。

3.特殊岗位人员（如实验室、图书馆等）：根据实际工作需求调整工作时间，需经部门负责人批准。

-实验室工作人员：可根据实验需求安排早晚班制，例如早班8:00-12:00，晚班14:00-18:00，需确保实验设备的正常运行和安全管理。

-图书馆工作人员：可根据图书借阅高峰期安排工作时间，例如上午9:00-12:00，下午14:00-17:30，需确保图书资源的有序管理和读者服务的质量。

-所有特殊岗位人员需严格遵守岗位安全操作规程，并在工作时间外保持通讯畅通，以便及时处理紧急情况。

（二）考勤方式

1.专职教师及科研人员：采用指纹打卡或人脸识别系统进行考勤，每日上下班各打卡一次。

-打卡设备放置于教学楼、办公楼等教职工必经之处，确保打卡的便捷性和准确性。

-打卡时需将手指放置在指纹识别区或人脸识别区域，系统自动记录打卡时间及人员信息。

-如遇指纹损坏或人脸识别失败等情况，需提前向人事部门报备，并申请替代考勤方式（如短信验证码签到等）。

2.行政管理人员：采用电子考勤机或钉钉等企业级考勤软件进行签到签退。

-电子考勤机放置于办公楼大厅等醒目位置，教职工需刷员工卡或输入密码进行签到签退。

-钉钉等企业级考勤软件需提前下载安装，教职工需每日在软件内进行签到签退操作，并确保网络连接稳定。

-如遇电子设备故障或网络问题，需及时联系IT部门处理，并暂用替代考勤方式（如纸质签到表等）。

3.实习生及临时人员：由所在部门指定专人记录考勤，每周汇总提交至人事部门。

-考勤记录可采用签到表、工作日志等形式，需详细记录每日工作起止时间、工作内容等信息。

-部门负责人需每周对考勤记录进行审核，确保数据的准确性，并签字确认后提交至人事部门。

-人事部门将定期对考勤记录进行抽查，以监督各部门考勤管理工作的落实情况。

（三）考勤纪律

1.准时到岗：教职工应按时上下班，不得迟到、早退。

-迟到：超过规定上班时间10分钟以内到达，需在考勤系统中说明原因并提交部门负责人审核；超过10分钟到达，按迟到处理。

-早退：在规定下班时间前10分钟以内离开，需在考勤系统中说明原因并提交部门负责人审核；超过10分钟离开，按早退处理。

-连续迟到或早退3次及以上，将扣除当月绩效工资的10%，并约谈教职工本人及部门负责人。

2.请假流程：因病、因事需请假者，须提前提交请假申请，经部门负责人审核通过后生效。请假时间超过3天需附医院证明。

-请假申请：可通过学校内部OA系统提交请假申请，或填写纸质请假单交至部门负责人处。请假申请需填写请假事由、请假时间、联系方式等信息。

-部门负责人：在收到请假申请后24小时内作出审核决定，并反馈给申请人。紧急情况需立即处理，非紧急情况需在1个工作日内处理完毕。

-医院证明：因病请假超过3天，需提供二甲及以上医院开具的病假证明，证明中需包含请假时间、诊断结果、医生建议等信息。

-请假期间：教职工需保持通讯畅通，以便部门负责人及时了解其工作状态。请假结束后需及时销假，并在考勤系统中更新考勤状态。

-请假审批权限：

-事假：半天以内由直接上级审批；半天以上至1天由直接上级及分管领导审批；1天以上至3天由部门负责人及人事部门审批；3天以上需经学校领导审批。

-病假：半天以内由直接上级审批；半天以上至1天由直接上级及分管领导审批；1天以上由部门负责人及人事部门审批。

3.旷工认定：未经批准擅自缺勤，或请假逾期未续假，按旷工处理。旷工1天扣发当月绩效工资的5%，连续旷工3天及以上解除劳动合同。

-旷工情形：

-无故缺勤；

-未经批准擅自离岗；

-请假逾期未续假且未提供有效证明；

-违反学校规章制度被处以停职处分。

-旷工处理：

-旷工1天扣发当月绩效工资的5%；

-旷工2天扣发当月绩效工资的10%；

-旷工3天及以上，解除劳动合同，并追究相关责任。

-旷工申诉：教职工对旷工认定有异议，可在收到处理决定后5个工作日内向学校劳动争议调解委员会提出申诉，委员会将进行调查核实，并作出最终处理决定。

四、考勤管理流程

（一）每日考勤记录

1.考勤系统自动记录打卡数据，每日下班前由部门助理核对无误。

-部门助理需检查考勤系统的数据完整性，确保无漏打卡、错打卡等情况。

-如发现异常数据，需立即联系IT部门或考勤设备供应商进行处理，并记录处理过程及结果。

2.发现异常（如漏打卡、重复打卡）需在当日内反馈至人事部门处理。

-漏打卡：教职工需在当日下班前向部门助理说明情况，并申请补打卡。部门助理需核实情况后，在考勤系统中进行补打卡操作，并记录补打卡原因。

-重复打卡：部门助理需在考勤系统中删除重复打卡记录，并记录删除原因。如重复打卡时间超过规定上下班时间30分钟以上，需按迟到或早退处理。

（二）月度考勤汇总

1.每月5日前，各部门将上月考勤表提交至人事部门审核。

-考勤表需包